在竞争激烈的商业环境中，企业一直在寻找新的和创新的方式来脱颖而出并获得市场份额。寄生虫营销是一种强大的营销策略，可以帮助企业实现这一目标。
寄生虫营销是一种营销策略，涉及利用现有平台或产品来推广自己的产品或服务。简单来说，就是"搭便车"，利用他人的成功来为自己树立名声。
寄生虫营销的类型
有许多不同类型的寄生虫营销，包括：
- 联属营销： 与网站、博主和其他影响者合作，为他们在其平台上推广您的产品或服务支付佣金。
- 内容营销： 创建有价值且信息丰富的内容，与目标受众分享，以建立信任并在其心中占据一席之地。
- 社交媒体营销： 利用社交媒体平台与目标受众互动，建立关系并培养品牌忠诚度。
- 公共关系： 通过媒体宣传和活动与公众建立联系，以提高品牌知名度和声誉。
寄生虫营销的优势
寄生虫营销的优势众多，包括：
- 低成本： 寄生虫营销通常比传统营销方式成本更低，因为它利用了现有的平台和资源。
- 广泛的覆盖范围： 通过与其他平台或产品合作，企业可以接触到更广泛的受众。
- 提高知名度： 寄生虫营销可以帮助企业提高知名度，让人们了解他们的产品或服务。
- 产生潜在客户： 通过与其他平台或产品合作，企业可以产生潜在客户并建立新的业务关系。
- 建立信任和关系： 通过与其他平台或产品合作，企业可以建立信任和关系，为长期成功奠定基础。
寄生虫营销的示例
有许多成功的寄生虫营销案例，包括：
- 亚马逊： 亚马逊让第三方卖家在其平台上销售产品，从而建立庞大的产品生态系统和客户群。
- Facebook： Facebook允许应用程序在其平台上运行，与用户互动并收集数据，从而为其广告业务提供动力。
- 谷歌： 谷歌通过与网站合作在其搜索引擎结果中显示广告，建立了互联网上最大的广告网络。
- 苹果： 苹果通过App Store让开发者对其移动设备创建和分发应用程序，从而建立了一个繁荣的生态系统。
如何实施寄生虫营销
写一篇关于“工作态度，没有借口”的论文。怎么写
这是我在网上看到的一偏文章 复制给你了 没有任何借口 (美)费拉尔•凯普 序言 千万别找借口 优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助，从不找任何借口推托。 没有任何借口 “没有任何借口”，其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力；并让每个学员懂得，工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也是没有任何借口。 无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。 “没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。 借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。 寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。 这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。 我们无法改变或支配他人，但一定改变自己对借口的态度----远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心，越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚忍不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”的侵扰。 “没有任何借口”还体现出一种完美的执行能力。 借口是拖延的温床。 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。 没有任何借口，不要拖延，立即行动。 对那些做事拖延的人，是不可能给予太高的期望的。 没有良好工作态度的员工，找出种种借口来蒙混公司，来欺骗管理者，他们是不负责的人。 拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。 超越平庸，选择完美。 ----这是一句值得我们每个人一生追求的格言。 工作中如此，做人也如此。 有无数人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层，不能出人头地。 任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。 我们经常听到的借口主要有以下几种类型： 他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任 (不愿意承担责任)。 这几个星期我很忙，我尽快做 (拖延)。 我们以前从没有那么做过，或这不是我们这里的做事方式 (缺乏创新精神)。 我从没受过适当的培训来干这项工作 (不称职、缺少责任感)。 我们从没有想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截 (悲观态度)。 哪里有困难，哪里有需要，我们就当义无反顾。 因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。 消极的事物总是拖积极的后腿。 我们在工作过程中，总是会遇到挫折，我们是知难而进还是为自己寻找逃避的借口？ 不要放弃，不要寻找任何借口为自己开脱。 寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。 永远不要绝望；就是绝望了，也要再努力，从绝望中寻找希望。 成为积极或消极的人在于你自己的抉择。 没有人与生俱来就会以何种态度看待环境和人生。 没有任何借口，没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。 任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。 真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。 一个人在失去了自信的时候，容易为自己找到很多借口，这其实是一种逃避行为。 自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。 “与其找借口，不如说‘我不知道’”。 人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。 因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。 寻找借口的习惯，是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成。 作为一名合格的管理者必备的习惯： 延长工作时间 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。 当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时，别人也 会从你身上体会到从你的自信及对公司的信心。 自愿承担艰巨的任务。 公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法 明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。 一名合格的管理 者会从维护公司利益的角度出发，积极去处理。 承担艰巨的任务是锻炼自己能力的难得的机 会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。 在工作时间避免闲谈。 不要在工作时间做与工作无关的事情。 并不是每个人都很清楚你当前的 工作任务和工作效率，闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。 工作就是不找任何借口地去执行。 接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。 无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。 服从，行动的第一步 服从是行动的第一步。 一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 “不管叫你做什么都照做不误”，这样的观念就是服从的观念。 服从是自制的一种形式。 要求每一个员工都去深刻体验身为一个机构的一分子 ----- 即使是很小的一分子，具有什么样的意义。 每一分子，对于个人的权威止于何处，团体的权威又始于何处，都应有清楚的认识。 需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能；对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行。 服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。 服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。 一个高效的企业必须有良好的服从观念 ，一个优秀的员工也必须有服从意识。 一个团体，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍。 不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。 只有诚实，才能长久。 不为利动，没有私心，在任何情形下都言行一致的美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。 一个言行诚实的人，因为有正义公理作为后盾，所以能够毫不畏缩地面对世界。 一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。 一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。 纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 不该在思虑后去行动，而是应该尽可能地先行动，再思考。 情感需要依靠理智才能保持稳定。 聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。 只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，尽职尽责，处处为公司着想。 不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。 始终保持高度的注意力和责任心，始终具有清醒的头脑和敏锐的判断力。 人们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自动自发的责任心。 既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。 就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。 不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。 一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。 寻找借口的一个直接后果就是拖延，而拖延是最具有破坏性、最危险的恶习，它使你丧失了主动的进取心。 做事拖延的员工决不是称职的员工。 富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。 ” 立即行动! 这句是最惊人的自动起动器。 做最优秀的员工 没有责任感的员工不是优秀的员工。 责任感是简单而无价的。 工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。 对自己的慈悲就是对责任的侵害，必须去战胜它。 世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。 自以为了不起的人一文不值。 负责任、尽义务是成熟的标志。 责任必须限定在责任承担的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效用程度相关。 我们怎样定义自己，我们就成为怎样的人。 存在主义最精辟最核心的观点就是承担责任作为自我塑造的主旨，抛弃虚伪的借口。 将责任和荣誉视为员工的职业道德，那将是每一个企业所期望的。 真正伟大的纯朴，真正智慧的虚心，真正强大的温顺。 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工。 取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作。 多加一盎司，你的土气就会高涨，而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。 优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动，富有创造力。 他们是企业宝贵的财富。 其有如下品质: 1. 1. 不忘初衷而虚心学习的员工。 2. 2. 有责任意识的员工。 没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。 3. 3. 自动自发、没有任何借口的员工。 消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是 不会受企业欢迎的。 4. 4. 爱护企业，与企业成为一体的员工。 5. 5. 不自私而能为团体着想的员工。 所有成绩的取得，都是团体共同努力的结果。 只有把个人的实 力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。 6. 6. 随时随地都具备热忱的员工。 热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这件事情 的决心和热忱的强弱而决定的。 7. 7. 不墨守成规而经常出新的员工。 创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。 8. 8. 能作正确价值判断的员工。 9. 9. 有自主经营能力的员工。 10. 能得体支使上司的员工。 11. 11. 有气概担当企业经营重任的员工。 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确信自己有能力完成任务。 这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。 从良好的表现中获得内心的满足与成就感。 职位的晋升，是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。 只有全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值的提升。 不要只知道抱怨老板，却不反省自己。 你的工作质量往往会决定你生活的质量。 得过且过的人在任何一个组织都很难升到中层职位以上。 超越雇佣关系 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。 没卑微的工作，只有卑微的工作态度完全取决于我们自己。 了解一个人的工作，在某种程度上就是了解其本人。 抱怨和推诿,其实是懦弱的自白。 工作就是付出努力以达到的目的。 最令人满意的工作就是使我们的工作导向我们认为能表现自己的才能和性格的努力。 做事的时候,感到受了束缚,感到所做的工作劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他决不会做出伟大的成就。 以充分的热忱去做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人;以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。 倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即使在最平庸的职业中,也能增加他的威望和财富。 厌恶自己的工作,最终也会遭到工作的厌恶。 既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。 我们除了应该做好份内的事情之外,还应该表现出对雇主事业兴旺和成功的兴趣,不管雇主在不在场,都要想对待自己的东西一样照看好雇主的设备和财产。 忠诚并不是为了增加回报的砝码,如果是这样,就不是忠诚,而是交换。 人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。 不要指望有任何不须付出的回报,忠诚是一条双行道,付出一磅忠诚,你将收获双倍的忠诚。 忠诚是人类最重要的美德。 那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工,都是努力工作、不找任何借口的员工.在本职工作之外,他们还积极地为公司献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事。 而且,在危难时刻,这种忠诚会显现出它更大的价值。 感恩不但是美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件。 待人如己 : 也就是凡事为他人着想,站在他人立场上思考。 与溜须拍马不同,感恩是自然的感情流露,是不求回报的。 时常怀有感恩的心,你会变得更加谦和、可敬且高尚。 热情,就是一个人保持高度的自觉,就是把全身的每一个细胞都调动起来,完成他内心渴望完成的工作。 很难想象,一个没有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作,更别说做出创造性的业绩了。 热情是实现愿望最有效的工作方式。 对待工作没有任何借口,就是必须具有足够的热情。 每一个员工都应该唤起对自己岗位和公司的荣誉感。 一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队,一个没有荣誉的员工不会成为一名优秀的员工。 如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感,对自己的工作引以为荣,对自己的公司引以为荣,他必定会焕发出无比的工作热情。 荣誉感是团队的灵魂。 只要我们尽职尽责,努力工作,工作同样会赋予我们以荣誉;我们追求一种认同感、归宿感和成就感,这一切都建立在荣誉感的基础之上。 工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。 卓有成效和积极主动的人,他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力。 工作需要热情和行动,工作需要努力和勤奋,工作需要一种积极主动、自动自发的精神。 只有以这样的态度对待工作,我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。 工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题,而是一个关于生命的问题。 正是为了成就什么或获得什么,我们才专注于什么,并在那个方面付出精力。 所谓的主动,指的是随时准备把握机会,展现超乎他人要求的工作表现,以及拥有“为了完成任务,必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。 不管是你的工作与你的预期有多么大的差距,或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味,我们能做的只能是努力工作。 我们常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口,不是抱怨职位、待遇、工作的环境,就是抱怨同事、上司或老板,而很少问问自己:我努力了吗?我真的对得起这份工作吗? 抱怨的越多,失去的也越多,借口只会让你一事无成。 对努力工作的人,工作会给予他意想不到的奖赏。 总是做得比应该做的更多,你就会出人头地,这是成功者与穷其一生只能服从别人的人们之间的全部差距。
梦想的力量写作方法
1.在反复朗读、想象拓展等文本感悟的过程中相机理解“迫不及待”“一声不吭”“坚定”等词语的意思。 2.通过想象拓展、联系自己的生活、有感情朗读等手段，设身处地地感受瑞恩的内心想法，读懂重点句中所包含的思想情感，领会本文写作的寓情于叙的写作手法。 3.感受瑞恩对非洲人民深深的关怀，体会到梦想的力量是巨大的，乃至于感受到爱的力量的巨大的。 教学重难点：重点：通过想象拓展、有感情朗读等手段，读懂重点句中所包含的思想情感，领会本文写作的寓情于叙的写作手法。 难点：理解“梦想的力量是如此巨大”，感受“爱的力量”的巨大。 教学过程：一、导入新课1．教师板书“梦想”。 请同学们谈一谈什么是“梦想”。 过渡语：“梦想”可能是我们心中最深切的、最美好的渴望。 人世间的很多奇迹都源于梦想，并经过不懈的努力使梦想成真。 人应该有梦想，并为自己梦想的实现作出努力。 2．同学们，现在请你告诉大家：你的梦想是什么？我们对未来最美好、最真切的渴望和憧憬就是我们的梦想！希望大家能够时刻铭记自己的梦想，并把梦想转化成前进的动力。 因为梦想的力量是巨大的，它可以让我们创造出无法想象的奇迹。 今天就让我们走进课堂，一起去感受梦想的力量。 （出示课题：齐读）二、初读课文，检查预习1．学习词语污染 下旬 募捐 水泵执著 筹齐 颠簸 羞涩簇拥 一声不吭 迫不及待筹齐：筹集齐全。 本课是指瑞恩筹集到了可以打一口井的钱。 募捐：广泛征集捐款或物品。 颠簸：上下震荡。 羞涩：难为情，态度不自然。 簇拥：（许多人）紧紧围着。 迫不及待：急迫得不能再等待。 一声不吭：吭，出声，说话。 “一声不吭”是指一直沉默不语，一句话也没有说。 2、请同学们快速读读这个故事，看看这个故事讲了一件什么事。 三、品读课文（一）师：是呀！就因为一个梦想，瑞恩一次又一次地筹集资金，付出了巨大的努力。 他为何会有这么强烈的梦想呢？请同学们再看看课文，找到相关的语句好好地读读。 （二）、出示：在非洲，许多孩子没有玩具，没有足够的食物和药品，甚至喝不上干净的水。 成千上万的孩子因为喝了受污染的水死去了。 （出示图片）（1）从这段话中，你读懂了什么？（2）带上你的理解读读这段话。 （3）现在让我们跟随图片一起去感受一下非洲孩子的生活。 9 非洲因缺水陷入贫困的故事 据联合国教科文组织统计：非洲的水资源危机致使每年6000人死亡，约有3亿非洲人口因为缺水而过着贫苦的生活。 在未来的20年里，非洲至少有5亿人口将由于缺水而生活在困境中。 这将进一步导致他们由于缺少用于灌溉农作物的水，使得农业产量会继续减少。 专家认为，未来23年，由于缺乏足够的水，非洲粮食产量将减少23％0（4）面对这样的现实，你的心情如何？他为什么伤心？（5）带上此时你的心情读读（三）、正因为这样的生活情景一幕幕地浮现在了瑞恩的心里，使他的心痛了、哭了。 所以才会有第一段的描写：（1）“妈妈，给我70元钱。 ”1998年的一天，6岁的加拿大男孩瑞恩·希里杰克刚一放学，就迫不及待地冲进家，向妈妈伸出手说，“我要给非洲的孩子挖一口井，好让他们有干净的水喝。 ”（①体会“迫不及待”“冲”字中包含的情感；②有感情的朗读）可是，她的妈妈并没有马上答应。 （2）“他们不应该过那样的生活。 ”一整天，“70元钱一口井”一直在瑞恩的脑子里转着。 “我一定要为他们挖一口井。 ”瑞恩下定了决心。 据他的妈妈说， “一有时间，他就向我们请求，好像不给他这70块钱，他就没办法生活下去一样。 ”“哦，天哪，那些天他快把我们折磨疯了！”（四）、为梦付出1.师：人不能仅有梦想，否则这梦想只能被称作胡思乱想的梦而已。 那么瑞恩又为他的梦想做了些什么呢？请同学们从文中找找相关的语句，划一划，读一读，感受感受。 2.交流：①（为筹齐70元钱，瑞恩所做的努力。 ）1．哥哥和弟弟都出去玩了，瑞恩干了两个多小时。 全家人去看电影，瑞恩一个人留下来擦了两个小时的窗子。 （1）谁来谈谈你对这两句话的理解。 根据理解读读。 （2）这里有两个时间的词，为什么你要突出他们？从这里你体会到了什么？（“等干完了，我的背都直不起来了，疼了好几天！”瑞恩说，“我平常只做些铺床遛狗的活儿，从来不知道这活儿这么累人。 ”）（3）在这两个小时内，瑞恩他会想了什么呢？（ 4）带上你的感受再来读读。 2．爷爷知道了瑞恩的梦想，雇他去捡松果；考试取得好成绩，爸爸给了他奖励……（1）瑞恩从那时起不再买玩具……所有这些，都被瑞恩放进了那个旧饼干盒里。 （“说实话，我以为瑞恩很快就会厌烦了！”苏珊说，“可他一直坚持下来，干了4个月。 ”）（2）这里有个省略号，那瑞恩他还会做些什么呢？有感情朗读。 （4月下旬一天的早上，瑞恩郑重地穿上西服，打好领带，胸前抱着装满了一块两块零钱的旧饼干盒，将他交给了“水罐”当时的负责人尼科尔。 “这还有5块钱，”瑞恩小声说，“也给你们，也许可以给挖井的人买一顿热乎饭。 ”）②读一读第8自然段，他又得到了什么消息？（当听到需要2000元时，瑞恩的表现。 ）他的父母不知道以后该怎么办。 他们期待瑞恩会随着时间的延续，慢慢淡忘这件事。 “我们很想帮他。 ”苏珊叹了口气说：“可一个6岁的孩子怎么靠干家务赚那么多钱呢！”“可瑞恩每天睡觉前都祈祷：让非洲的每一个人都喝上洁净的水。 我无法告诉他，那是不可能实现的”妈妈的一位朋友被瑞恩的执著感动了，她决定帮帮这个富有同情心的孩子，于是她把瑞恩的事写成了文章，登在当地的报纸上。 （1）对于这句话，你又是怎么理解的？（2）当人们在报刊、杂志、电视电台中得知瑞恩的故事后，他们都会想些什么？他们又会做些什么？4．一周以后，瑞恩收到了一张25元的支票。 （附有一张便条：“但愿我可以做得更多。 ）”(1)在收到支票的瞬间，瑞恩的心情如何？请用一个词语来概括一下没过多久，另外一张支票寄到了。 从此以后，瑞恩不断接到捐款，（安大略省东部的一群钻井工看了电视台播出的瑞恩的节目，为“瑞恩的井”捐来2700元钱。 一些高中生靠卖瓶装水，筹集了228加元，以“瑞恩的井”的名义寄给“水罐”。 捐款从加拿大各地以“瑞恩的井”的名义寄往“水罐”。 同时，加拿大国际发展组织（CIDA）表示：如果“瑞恩的井”获得1分钱捐款，他们会另外捐两分钱来支持他。 ）在短短的两个月时间里，瑞恩筹齐了可以打一口井的钱。 5、 9月底，加拿大援助救济会（CPAR）的乌干达办事处工程师吉兹专程飞来加拿大，和瑞恩一起讨论如何修建和维护水井。 吉兹一见到瑞恩，就紧紧地抱住了他：“我知道你捐了一口井给我们，谢谢你！”吉兹带来了一张单子，列着需要水井的地方。 在乌干达，只有46％的人能够喝到洁净的水。 这是个很长的名单，把瑞恩吓住了。 他问吉兹：能不能把井修在一个靠近学校的地方？吉兹仔细研究一番，告诉瑞恩，有一个合适的地方，在乌干达北部奥沃特附近，那里有一所安格鲁小学。 安格鲁地区遭受过13年的叛乱，长年干旱，艾滋病肆虐。 最近的水源是5公里外的一处池塘。 村庄里，到处可以看到腆着充斥了肠道寄生虫的大肚子的儿童，这里常年有1／4学生患有霍乱、伤寒和其他严重的水生寄生虫疾病。 3.1万多居民，却没有一名医生，1／5的孩子在5岁前就死掉了。 瑞恩认真地听吉兹讲述，一声不吭。 吉兹向瑞恩解释如何挖井：“人工凿井是一个艰巨的工作，大概要20个人工作10天才能够完成。 我们很想有一台钻井机，那样可以很快挖好很多口井。 ”③（当听到需要一台钻井机的时候，瑞恩的表现。 ）有感情读好他的话。 怎样实现的？4.师：这个梦想不只属于瑞恩，（找出其他人在为“瑞恩的井”这个项目也默默付出着自己的努力的语句，好好品读。 ）（资料：美国德克萨斯的一个小女孩儿，听了瑞恩的故事后，给他们写了一封信，寄来了17美元：我为瑞恩感动。 我也想去帮助别人。 我把自己的头发卖掉了。 但愿这些有用。 一个叫珍妮丝的18岁女孩儿放弃了去听后街男孩的演唱会。 而她已为此攒了7年钱。 瑞恩在一旁说：“一个美国小女孩儿只寄给我们5分钱；台北的一对姐妹寄给我2001美元。 可我觉得，对那个小女孩儿来说，5分钱可能是她的全部，所以她们都帮了很大忙。 他们还创建了网站，有法文、日文、英文等许多版本，一位中国大学生将所有网页全部翻译成了中文，以便有更多的人了解、关注。 这个梦想早已属于他的爸爸妈妈、他的爷爷、他的邻居们、整个加拿大，甚至于整个世界。 它是全人类共同的梦想。 ，瑞恩执意要给每个捐助者回一封感谢信，哪怕对只捐5分钱的人。 信写好，由弟弟基根负责装进信封，贴上邮票。 ）5、瑞恩的梦想不仅使瑞恩长大了，不仅给非洲人民带去了幸福欢乐，也使原本远隔千里的人民维系在了一起，心与心交融在了一起。 于是有了这样那一幕——出示读。 倒数第3段6、师读倒数第2段，“资料：瑞恩的井”在安格鲁社区投入使用两年多，附近的家庭陆续迁移进来，这个地区的人口和入学率有了惊人的增长。 孩子们不用再每天花几个小时到很远的地方去背水，他们都开始上学读书；妇女们也不用整天为全家的吃水奔波，她们开始有时间种地，或者做些小买卖。 到2002年春季，安格鲁小学里已经有了1250名学生，还有了300名中学生。 看着这些，作者由衷赞叹——出示读“是啊，一个梦想，竟有如此大的力量，在此时有谁不流泪呢？”。 7、瑞恩就此止步了吗？指名读最后一段。 8、瑞恩满足了吗？出示资料：瑞恩·希里杰克被人称为“加拿大的灵魂”。 2001年，在加拿大国际发展协会的帮助下，成立了“瑞恩的井”基金会。 2002年9月30日，他接受了加拿大总督克拉克森颁发的国家荣誉勋章，10月，他作为唯一的加拿大人，被评选为“北美洲十大少年英雄”。 这一切来自于他6岁时的一个小小的愿望——为非洲儿童挖一口井！起初，挖井的钱是靠他一个人做家务赚来的。 然后亲戚、朋友、邻居也加入进来……随着时间的推移，他的心愿鼓舞了全世界六十多个国家的成年人，帮助瑞恩的队伍越来越庞大，人们纷纷解囊相助。 到2003年初，“瑞恩的井”基金会有七十多万加元，已经在非洲挖了七十多口水井。 2003年3月15日，瑞恩去日本参加“第三届世界水资源论坛”，中央电视台《实话实说》栏目组邀请瑞恩和他的妈妈到中国做客。 瑞恩和他的妈妈通过《实话实说》节目与中国广大观众见面。 在这次节目即将结束时，瑞恩说：“我要为取得干净的水源而努力工作，直到我爸爸那个年纪。 ”9、瑞恩经过努力实现了自己的梦想，这就是——梦想的力量，如果让你换个题目，你会怎么写？10、瑞恩的精神鼓舞了很多人：一位40岁的男子说：“我几乎忘记了自己还能做些什么。 我听到太多的人对我说：别做梦了；你不能那么做。 现在我知道，那不是真的。 谢谢你，瑞恩。 ”“我是一个机车工程师。 6年后我就要退休了，但我的身体还很好。 ”美国的理查德写道：“我有技术证书，我的双手还可以工作，我还会修钻头。 如果有一天，你需要志愿钻井工人，或者搬运工，别忘了告诉我。 ”一个署名为“普通美国人”的信写道：“你向我证明了不应该对下一代人失去信心。 享受和贪欲并不像人们想像的那样猖獗。 我每个月都会省下些钱和时间去帮助不幸的人。 你的基金会是我这个月的捐助对象。 并且，我会把你列入每年的捐助名单。 只要你一直坚持下去，我就会一直支持你。 ”那位翻译网页的大学生杨松。 写道：瑞恩在6岁时，就为我们这个世界做出了自己的贡献。 “作为一名21岁的大学生，我深感惭愧———我又为这个世界付出过什么呢？我当时对自己说，我也应该为这个世界做点儿事儿了！”
专注力——化繁为简的惊人力量
《专注力——化繁为简的惊人力量》这本书，读后受益匪浅，摘抄部分语句以共勉。 如果你一直能够对策略进行调整改变，直到找到真正有效的策略，你就不会失败。 失败的唯一方法就是停止尝试。 将任务分解成小的步骤是让任务不那么令人生畏的方法之一。 另一个方法是创造使自己进入过程状态的条件。 专注于利用自己的优势，而不是试图改进自己的劣势。 当你表现得特别好时，把这项活动和一种声音或者令人愉悦的气味相关联。 当你再次需要有如此表现的时候，利用这种声音或者气味来激发正确的情绪。 拖延通常是因为其他选择的吸引力立竿见影，而你所想逃避的事的回报是以后才能看到的。 通过影响他人来获取支持和帮助：你能够认可他人的方式包括倾听、增加眼神交流、用名字称呼他们以及询问他们的观点。 专注于你的语言：当你遭遇反对或者不同意见时，试着使用最可能有效的方法：三个问题方法、退回到最后同意点或者把极端转回到他人身上的方法。 有些信息，特别是互联网上的信息，有可能来自偏见的或者带有隐含目的的不实来源。 对信息来源进行核查非常重要。 你的每日待办事项清单应该仅包含你在当天需要完成的任务。 其他任务应放在总清单中。 高度专注技巧：MAD（大规模行动日）；时间胶囊（90分钟一个阶段） 保持平衡，为生活中的所有重要方面设定目标。 减少睡眠或锻炼时间是错误的经济行为。 充足的睡眠和锻炼将有助于全效的工作和娱乐。 玩乐是创造力的重要组成部分。 每天找些时间用于玩乐。 - - - - - - - - - - - -【一个小目标】47/365，记录产品之路的思考，做一个讲故事的人，讲一个好故事。
