前言
乡村振兴是国家当前面临的一项重要任务。基层农技推广作为乡村振兴战略的重要组成部分，在促进农业增产增效、农民增收致富、农村生态环境保护和农民生活质量提高等方面发挥着举足轻重的作用。基层农技推广的重要性
基层农技推广工作直接面向广大农民群体，是实现农业技术进步、提高农业生产力、保障粮食安全和促进农村发展的重要途径。具体而言，其重要性体现在以下几个方面：- 促进农业增产增效：农技推广人员通过向农民传授先进的种植和养殖技术，帮助农民提高作物产量和牲畜养殖效率，从而增加农业振兴的重要力量。通过汇聚智慧、克服挑战、采取有效措施，加大对基层农技推广的投入和支持，可以充分发挥基层农技推广在提高农业生产力、保障粮食安全、促进农民增收致富、改善农村生态环境和提高农民生活质量中的积极作用，为全面推进乡村振兴提供强有力的技术支撑。
三支一扶支农和乡村振兴的区别
法律分析：乡村振兴工作专员目前只在部分的省区市进行，比如我们山东，山东基本上是全省推行。 乡村振兴作为一种国家战略，我们可以把它看成是今年农村脱贫之后的一种提升工程，农村战略接棒脱贫攻坚的就是乡村振兴。 从目前山东、陕西等地实施的情况来看，实际上就是为实施乡村振兴进行的人才储备计划。 主要目的就是为了加强村居一级的工作力量，吸引各类优秀人才致力于农村发展。 具体的人员性质为村级组织特聘，乡村振兴工作专员不具有公务员或者事业单位人员的性质，属于村居一级的特聘人员。
对于乡村振兴专员，有严格的考核管理办法，不合格的要予以解聘。 比如山东，就规定乡村振兴专员聘用期满之后，根据日常表现、考核情况以及工作需要进行评估，符合条件的可以进行续签。
三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。 工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。 工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。 目前很多地区服务期满考核合格可在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。
服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位和自主创业等还可享受一定的优惠政策。
其实，两个工作都是不错的，无论是选择乡村振兴工作专员还是三支一扶，都是响应国家积极号召，属于国家扶贫政策当中的重要一环，选择哪一个都证明你是一个非常有为的当代青年。
法律依据：《中共中央组织部、人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 二、完善选拔招募政策
（三）拓展服务岗位。 创新岗位开发模式，继续开发基层教育、卫生、农业、社会保障等服务岗位。 加大社会工作、文化旅游、乡村规划、农技推广、法律服务等乡村振兴急需岗位开发力度。 大力开发乡镇（流域）水利管理、林草资源管理、生态修复工程、营林生产等生态文明建设服务岗位。 鼓励探索设置乡村振兴协理员等岗位。
（四）科学制定招募方案。 结合基层人才需求和岗位空缺情况，合理确定招募规模、条件。 各地可在下达的中央财政补助名额基础上，适当扩大招募规模。 严格选拔招募程序，推进部、省联动发布招募方案、考试公告等工作。 招募计划要向乡村振兴重点帮扶县倾斜，向脱贫地区、艰苦边远地区和少数民族地区倾斜。 优先招募脱贫户、零就业家庭毕业生，免收报名费和体检费。 优先招募已参加住院医师规范化培训的医学类毕业生。 对招人难、留人难的艰苦边远地区，可适当放宽专业要求，降低开考比例，提高招募本地户籍毕业生比例。
种子管理站和农技推广哪个好
种子管理站和农技推广都好。 畜牧发展中心、县果业发展中心、县农技中心、县种子管理站、县农广校、县动物疫病预防控制中心6家单位积极参与基层农技推广体系三星级服务创建，保质保量完成了创建方案和时间节点要求的各项创建任务，通过局验收小组考核验收，均已达到三星级创建指标考核要求。 经研究，确定富平县畜牧发展中心、县果业发展中心、县农技中心、县种子管理站、县农广校、县动物疫病预防控制中心6家单位为三星级基层农技推广机构。 其中富平县畜牧发展中心、县农技中心、县种子管理站、县动物疫病预防控制中心4家单位被推荐申报四星级农技推广机构。 基层农技推广体系星级服务创建工作是由省农业农村厅安排部署，以农技推广补助项目为依托，旨在全面推进县级基层农技推广体系规范化建设与管理，提升服务能力、服务质量和服务水平，为发展现代农业、助推乡村振兴提供有力技术支撑。 经过一系列创建活动，富平县畜牧发展中心等县级农技推广单位的工作效能得到全面提升，队伍建设和运行管理更加规范，职能履行更加科学，服务效果更加显著，在全县农技推广服务工作中发挥了良好的示范作用。
“田野网红”折射新农业“破圈”发展
“田野网红”折射新农业“破圈”发展
随着农业技术下乡、农业知识普及需求逐日提升，湖南省农业技术推广总站积极探索互联网+农技推广服务，推出了湖南首个省级农技直播平台《农技大课堂》。 在某音、某手等短视频APP开设“@湘农快拍”账号，得到广大农民认可。
“三农”工作作为万业之基，一直是湖南高质量发展的重要引擎。 如何服务好广大农民群体，如何将先进的农业技术、知识迅速传至田间地头，如何从有益尝试中总结“互联网+农技推广服务”经验，是当下亟待思考的问题。
要想让广大农民群众迅速掌握农技知识并受益，需充分运用好“互联网+”时代红利，让农技专家化身为“田野网红”。 助农兴农，就不要做高谈阔论清谈客，而要身入心入田间地头，做好镜头下的实地教学，让观众身临其境，提升学习体验感。 短视频教学不同于课堂授课，存在老师、学生不能当面交流互动等问题，但也反复温习学习的优势，所以需在专家在语言讲解、课程时间、内容选择上精心打磨，提升农技传播的涓滴效应，解决农技推广服务脱离农业实际生产的“农技悬浮”问题，提高农技落地的效率。
同时，打好“硬仗”，还要“兵强马壮”。 建强建好农技推广服务队伍是激活农技推广服务源头活水的有效举措。 要打造一支带不走的农技推广服务人才队伍，强化激励和约束机制，以充分调动基层农技人才献身基层农技的工作积极性。 各级政府应出台相关激励政策，建立完善的考核评比制度，实行公平合理的绩效考核，对作出重大贡献和工作业绩突出的基层农技人才，给予物质和精神双方面的表彰奖励。 同时，建立约束机制，通过制定科学规范的制度来进行约束，使基层农技人才对自己的行为负责，从而更好地为推动乡村振兴发光发热，使之在促进农业现代化过程中发挥重要作用。
当然，开展农技服务推广工作，还需“送人上马，再送一程”，积极拥抱农业新形态，完善优化推广效果。 在应用中不断解决问题，持续迭代更新，以专项扶持措施，拓展农技创作者、农技收益者的收益渠道，促使经营性农技创作者参与公益性农技推广，不断提升农技传播的效率，大力使用短视频、直播，以提升其公益性农技推广服务的效能。 同时以农技知识付费培训收益、直播打赏等内容收益等，提高农技创作者的合法经济收益。
