定制推广支持计划以满足您的业务目标

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在当今竞争激烈的市场中,拥有一个强大的推广策略对于企业至关重要。一个定制的推广支持计划可以帮助您实现业务目标,并为您的投资获得最大的回报。

定制推广支持计划的好处

  • 目标明确:定制的计划会根据您的具体业务目标和受众而制定,确保您的推广活动与您的整体战略保持一致。
  • 资源优化:该计划将根据您的预算和资源进行量身定制,从而确保有效分配您的资金。
  • 数据驱动决策:该计划将基于数据分析和见解,从而使您能够根据实际结果调整您的策略。
  • 竞争优势:精心制定的推广支持计划可帮助您在竞争对手中脱颖而出,吸引目标受众并建立品牌知名度。

如何创建定制的推广支持计划

  1. 定义您的业务目标:明确您希望通过推广活动实现的目标,例如提高品牌知名度、增加销售额或获取潜在客户。
  2. 了解您的受众:研究您的目标受众,了解他们的需求、痛点和偏好。
  3. 选择合适的推广渠道:根据您的受众和目标选择最有效的推广渠道,例如社交媒体、搜索引擎优化 (SEO)、内容营销或电子商务。
  4. 制定您的推广策略:确定您的推广信息、创意和号召性用语,并制定实现目标的具体步骤。
  5. 分配资源:根据您的预算和目标为每个推广渠道分配资源。
  6. 跟踪和分析结果:定期跟踪和分析您的推广活动结果,并根据需要调整您的策略。

推广支持计划示例

以下是定制推广支持计划的示例:
  • 目标:提高一家科技初创公司的品牌知名度
  • 受众:技术博主、行业领导者和潜在投资者
  • 渠道:社交媒体、行业活动、内容营销
  • 策略:发布引人入胜的内容、参与社交媒体对话、赞助行业活动并与有影响力的人合作
  • 预算:每月 5,000 美元
  • 跟踪指标:网站流量、社交媒体参与度和潜在客户数量

结论

定制的推广支持计划是企业实现业务目标的有力工具。通过遵循上述步骤并量身定制计划以满足您的特定需求,您可以优化您的推广活动,最大化您的投资回报,并促进您的业务增长。

互联网公司市场部职责

公司最重要的目标,就是更有效满足目标市场的用户需求。 以下是出国留学实用资料栏目我为您整理互联网公司市场部职责,供您参考,希望对你有所吃帮助,更多详细内容请点击查看。

互联网公司市场部职责1

1、负责市场竞争分析,进行全省、全国各区域市场的整体布局;

2、负责整合营销计划,制定和实施推广方案,持续关注于维护和提高公司市场竞争力;

3、维护和开拓各移动公司的合作平台,负责与电信运营商的业务接洽、关系维护、商务谈判、合同签署与履行;

4、负责组建部门团队,提高部门的工作效率和团队整体的工作能力。

互联网公司市场部职责2

1、 负责商务合作渠道开拓和维护,完成渠道流量引入目标;

2、 熟悉互联网流量合作、内容合作、活动合作、整合各种渠道资源,制订合作实施计划,开展深度合作;

3、 与公司各部门沟通协调,以获得跨部门的支持与合作;

4、 保持对合作伙伴相关领域信息的敏感和追踪,即使反馈并提出合理优化建议;

互联网公司市场部职责3

1.制定并执行海外市场部的互联网及电子商务推广策略

2.参与并执行市场部整体营销化管理;

3.负责部门制度与流程的制定与管理;

4.负责销售团队的日常管理及扩建,分配业务部人员目标,协助并指导业务员完成市场开发、销售服务等工作;以及主导商务谈判与合同签订;

5.负责海外市场信息和产品信息调研,进行市场分析与策划,并制订市场推广计划;

6.维护和巩固公司与客户的客情关系,对客户进行有效的管理和沟通,及时反馈和总结。

互联网公司市场部职责4

1、负责市场推广策略和具体工作计划的制定和执行(网络推广),完成市场目标;

2、收集和分析市场信息,及时应对市场变化;

3、负责部门人员的招聘、培训、考核、指导;

4、负责部门日常管理,以及部门间的协调、沟通工作。

互联网公司市场部职责5

1. 负责各类企业项目的发起及推动,制定合作方案,根据企业需求发起定制金融产品需求并追踪落实;

2. 负责集团产品推广,包括社区推广、流量投放、媒体推广转化等。

3. 负责网站各类产品的市场营销和业务达成,完成销售指标;

4. 定期整理、收集与挖掘客户需求,及时反馈,提出针对性的改进意见;

5. 负责项目的对外合作内容的资源策划、整合和推广,提高网站访问量、注册量及传播效果;

6. 组织实施对目标群体和合作伙伴的各类培训、宣讲、活动。

互联网公司市场部职责6

一、品牌战略管理

1. 公司品牌、公司雇主品牌战略的制定、传播与维护;

2. 公司各产品线路的品牌战略协调制定、传播与维护;

二、EPR管理

1. 领导公司及公司产品相关的搜索引擎优化;

2. 领导微信、微博等自媒体的运营;

三、PR管理

1. 领导面向行业、投资者、政府的PR稿件撰写与投放;

2. 关键重点媒体资源的维护与关系;

3. 危机公关管理;

四、市场活动管理

1. 主导公司各线下营销会议、异业合作等市场活动管理;

2. 引导各品牌经理与各产品线紧密合作,推进线上运营推广活动;

五、团队管理

互联网公司市场部职责7

1、负责互联网和其他媒体推广

2、品牌宣传和公关推广活动

3、网络推广

4、CRM营销(会员制分级、EDM营销、会员合作营销、数据挖掘等);

市场部的职能包括两块,对外是推广合作,对内是营销分析,两块职能相互交叉和协同,推广合作必须以营销分析为基础,提高推广效果。

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营销部运营的岗位职责

营销部运营的岗位职责(精选24篇)

随着社会不断地进步,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。 我们该怎么制定岗位职责呢?下面是我帮大家整理的营销部运营的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

营销部运营的岗位职责 篇1

职责描述 :

1、设计用户研究项目,组织开展用户需求洞察;

2、开展用户体验痛点,创新场景,创新体验研究;

3、用户画像、用户体验旅图用例输出;

4、用户体验评价测试;

5、参与规划企划团队创新能力、流程体系建设。

任职要求 :

1、熟悉用户体验研究理论及方法,具备具体项目实践经验;

2、5年以上工作经验,3年以上汽车相关用户体验工作经验;

3、具备良好的沟通能力和书面表达能力,能适应创业公司高强度、快节奏的工作;

4、大学统招本科及以上学历,英语可以作为工作语言。

营销部运营的岗位职责 篇2

1、负责商场的日常经营和管理工作,包括商场经营管理、营业安全管理、商户经营管理、商场会员管理、商户导购员管理等、保证商场正常运营。

2、做好商户租金的收缴和催缴。

3、负责商场租赁合同的谈判和签订合同。

4、积极主动沟通协调品牌和商户,组织各种促销活动。

5、负责本部的商户进行装修、撤场监督的管理工作,

6、每周组织员工进行消防安全彻查、杜绝隐患。

7、接受公司安排的其他临时工作,处理突发事件。

营销部运营的岗位职责 篇3

工作职责 :

1、打造体系化的,线上线下并重的,能够商业化的B2B人才培训体系;

2、针对拍档能力模型和拍档生意发展策略的课程开发和运营;

3、基于课程的讲师运营;

4、设计和推动针对不同层级拍档的拍线上培训平台的打造,运营;

5、设计和运营针对不同层级拍档的下线精英集训体系;

6、设计和主持大型主题会议。

任职要求 :

1、有专业的培训体系设计的经历;

2、不少于3年的线上培训运营经验和不少于3年的快消品销售经验;

4、有设计和主持大型主题会议的经验;

5、善于沟通表达,有超强的团队合作能力。

营销部运营的岗位职责 篇4

职责描述:

1、制定官网官微推文计划,组织各部门撰写相关推文;

2、可自行撰写相关推文,具有较好的文案功底,可驾驭不同的文字风格;

3、对线上媒体运营有一定的了解,拥有相关媒体资源,对新的媒体形式具有敏锐的嗅觉;

4、具有一定的电商运营经验更佳;

5、掌握互联网活动策划经验,能够根据不同活动目的有效的进行线上线下活动策划。

任职要求:

对线上媒体运营有一定的了解。 有相关媒体资源,官微推广方案解决,一定的文案功底,对新的媒体形式具有敏锐的嗅觉,具有一定的电商运营经验更佳。

营销部运营的岗位职责 篇5

任职资格:

1、专科以上学历,市场营销、新闻、广告等相关专业;

2、有微营销经验,能独立策划方案;

3、较为丰富的媒体资源,对业内行情比较了解;

4、具备大型活动策划、产品策划经验与能力,有扎实的文字撰写功底;

5、思维活跃,市场敏锐性强,果敢,创新;

岗位要求:

1、负责微信等新媒体渠道账号的运营和维护,日常内容编辑、发布、维护、管理、互动,提高影响力和关注度;

2、熟悉互联网并有一定基础知识,开展阶段性的线上互动活动,并进行执行和统计;利用线上平台推广公司的品牌、产品和活动。

定期与粉丝互动,策划并执行相关线上的线上推广活动,通过有效运营手段提升粉丝活跃度。

营销部运营的岗位职责 篇6

职责描述:

1、收集并整理店铺数据(店铺日报、周报、月报、活动后数据复盘)、竞品数据、行业数据,能发现问题并提出建议;

2、了解搜索排序规则,通过调整搜索关键词、属性、标签等提升进店流量;

3、了解千人千面规则,进行内容化运营和粉丝运营;

4、负责收集市场和行业信息,产品分析,为定制网销产品提供依据;

5、协助天猫店长完成日常其他运营工作

任职要求:

1、大专以上学历,有线上平台运营经验优先;

2、良好的沟通能力、执行力,具备处理突发事件的应变能力

营销部运营的岗位职责 篇7

职责描述 :

1、熟悉互联网、通信行业产品和服务,具有互联网或IT产品管理与研发的知识,对移动互联网行业有深刻理解和成功经验;

2、具有海量用户的互联网产品管理经验,具备优秀的技术创新能力;

3、良好的审美能力,学习能力和逻辑思维能力强,思路活跃,工作主动积极。

4、逻辑能力强,具备数据分析能力,并能从中发现问题、提炼规律,给出合适的解决方案;

5、熟练掌握Axure、Visio、脑图等工具软件,熟练运用PPT、Excel等工具制作图表、报告,进行用户、产品分析及讲解;

任职要求 :

1、5年以上系统用户支持团队(10人以上)管理经验

2、熟悉客户服务流程,及绩效管理

3、负责用户支持团队问题解决及质量控管

4、有软件实施和运维经验优先

5、英语/日语口语熟练者优先

营销部运营的岗位职责 篇8

岗位职责:

1、统筹全国线下门店各形式的促销推广活动(如:安团、建博会、联盟活动等);

2、监控全国线下门店促销活动开展情况并及时分析、总结输出优秀案例;

3、统筹全国线下门店开业,根据不同业态输出执行标准并监督实施;

4、全国各区域门店分级管理输出每月营运目标及跟进;

5、全国门店经营数据收集及整理分析提出优化方案。

任职资格:

1、本科及以上学历,市场营销相关专业;

2、3年以上店面运营及终端管理经验;

3、家电、电子用品,家装家居行业工作经验优先;

4、精通办公软件使用尤其是Excel和PPT;

5、具有高度的敬业精神、理解能力强,能吃苦耐劳、具有团队精神。

营销部运营的岗位职责 篇9

【岗位职责】

1.负责当地政府关系的开发和维护,跟进展厅的建设和装修过程,确保展厅建设标准;

2.负责展厅日常运营销售工作,制定展厅销售战略,制定实施方案,并跟进销售执行;

3.开发和维护参展商,为参展商提供展会前期、中期和后期的协调和服务;达成线上注册和线下成交;

4.负责区域市场信息收集,市场开拓、参与会展交流推广;

5.负责区域内团队搭建、管理和培训、建立高效的销售管理团队;

6.区域内工作情况及时对接总部。完成总部分配其他事宜;

【任职要求】

1.本科以上学历,10年以上工作经验,有外贸背景,有展会、招商、运营优先考虑。

2.有过初创公司的经历,搭建过团队或者公司更佳;

3.熟练使用办公软件;

4.具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神、敬业负责、有一定的抗压能力;

5.此岗位需要去营口办公,能接受长期出差者优先考虑。

营销部运营的岗位职责 篇10

岗位职责:

1、负责公司微信公众账号(装饰建材类)的日常运营和推广工作;

2、负责微信公众账号的内容更新、文案撰写(或编辑组稿)、推广计划制定与实施等工作;

3、负责微信推广,建立有效运营手段提升用户活跃度,增加粉丝数量。 制定微信公众号营销方案的.制定和组织实施,实现独立盈利。

任职要求:

1、大专以上文凭,具相关工作经验2年以上,熟悉微信服务号公众平台及其运营方式;

2、熟悉微信、微博、SNS、博客、论坛等的传播规律,对新媒体工作充满激情;

3、思维活跃,具有敏锐捕捉热点事件,策划热点事件能力,对网络营销有敏感度;

4、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力。

5、网络营销相关专业及有装饰建材行业工作经历优先。

营销部运营的岗位职责 篇11

岗位职责:

1、负责阿里巴巴国际站主账号的运营操作,包括产品上架、优化、定期更新;

2、负责外贸直通车P4P的管理,提高店铺和产品的曝光率,点击率和转化率;

3、通过阿里巴巴后台及google关键词等各种渠道收集行业热门关键词,建立词库,拓展精准高转化询盘词;

4、制定网络推广策略并实施投放,从而快速提升网站流量及产品排名;

5、定期针对阿里巴巴推广效果进行跟踪、评估,给出切实可行的改进方案;

6、熟悉及利用各种网络平台,能熟练运用各种推广工具推广公司的产品;

7、及时回复询盘,主动跟进,促成订单。

任职要求:

1、大专以上学历,英语四级或以上;

2、1—2年工作经验也可以

3、具备足够的抗压能力、责任心强、具有很好的团队协作精神以及良好的职业道德

营销部运营的岗位职责 篇12

岗位职责 :

1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新;

2、对网站系统数据库进行日常管理,统计数据库中相关信息;

3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广;

4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性;

5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系;

6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。

任职资格 :

1、计算机相关专业,大专以上学历;

2、有一年以上目网站建设经验,有京东、天猫网站工作经验者;

3、熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具,熟悉ASP,JAVA,SQL,HTML等开发语言;

4、可以独立完成网站前后台工作,熟悉互联网B2B、B2C网站的运营及推广营销;

5、良好的沟通能力及团队协作能力,富有责任心、学习能力强。

营销部运营的岗位职责 篇13

工作职责 :

1、负责公司互联网产品和证券基金等业务的营销策划工作,配合业务制定年度、季度、月度营销节奏,最大化提升产品用户和业务客户的获取规模和效率;

2、能够有效整合公司的营销资源,做好资源的充分利用和持续增效;

3、规划综合性年度/月度的大型营销活动,形成对目标用户的品牌效应;

4、负责针对投资理财市场的热点事件营销的策划和传播;

5、持续研究行业和竞品最新的营销及推广策略,并做好分析借鉴。

任职资格 :

1、本科及以上学历,3年以上互联网金融行业营销经验

2、有互联网金融平台大型活动经验者优先

3、有互联网市场传播或产品推广经验者优先

4、良好的学习能力,有很强的推动力和执行力,善于与人沟通,能够承受工作压力,良好的团队合作精神

营销部运营的岗位职责 篇14

岗位职责:

1、负责无线技术培训,涵盖LTE、VOLTE、物联网、5G;

2、负责教学实训环境搭建;

3、负责案例、教材的优化,提升培训效果;

任职要求:

学历

全日制本科及以上学历,通信类、计算机类相关专业毕业;

工作年限

2年以上通信行业从业经验,有工程经验优先;

素质能力要求:

1、具有优秀的学习能力,能够较好的进行自我学习规划、并对进行知识应用;

2、具有优秀的抗压能力,适应短期的国内及海外出差;

3、具有优秀的语言表达和沟通能力,善于倾听和反馈,具备较好的人际理解力;

4、CET-4以上,读、说、听、写熟练,口语表达流利,能以英语作为主要工作语言;

专业知识、技能要求:

1、精通LTE、5G、物联网、VOLTE原理,具有丰富的现网运维、网络优化经验;

2、了解现网运维、优化流程,熟悉平台工具的使用。

营销部运营的岗位职责 篇15

职位职责:

负责各市、县级招生工作,在当地对学院进行宣传、进入初高中学校宣讲、组织学生面试、选拔优秀学生等工作。

岗位要求:

1、年龄28—60岁,性别不限,学历不限;

2、真诚、敬业、奉献、自信;

3、有相关工作经验者优先;

4、有招生工作者、教育主管部门工作经历者、有教师工作经历者、销售经历者优先;

5、按照工作业绩给予报酬;

6、信誉好、具有地域网络优势;

7,非诚勿扰。

工作细则:

1、负责市场招生工作,拓展及完善招生渠道;

2、提供或接受客户咨询,促进销售达成,完成部门年度招生任务;

3、负责区域市场宣传和协助咨询接待工作;

4、准确介绍学院课程,帮助来访学员做出合理职业规划;

5、和潜在客户接洽并建立稳定的培训产品销售关系;

6、分析相关市场数据,反馈市场动态,调整咨询流程;

营销部运营的岗位职责 篇16

岗位职责:

1、负责在线推广运营工作,产品服务宣传;

2、执行口碑营销效果监测、数据整理与分析;

3、借助新媒体推广,提升品牌知名度与美誉度;

5、微信平台商城的日常管理;

6、完成领导交办的其他事务。

任职资格:

1、一年以上的站内或站外推广运营经验;

2、熟悉新媒体推广模式;

3、有良好的文字功底和编辑能力,能对图文内容进行改编或再创作;

4、大专以上学历,新闻学、中文、广告、市场营销等相关专业优先

5、热爱互联网,创意丰富,具备团队合作精神。

营销部运营的岗位职责 篇17

1、负责Amazon账号正常运营,店铺管理及维护,制定营销计划;

2、翻译产品文案并进行产品上架,维护和优化listing页面,确保账户安全;

3、处理客户订单,做好FBA库存管理,及时调拨库存做好收发货;

4、每月统计销售数据库等,及时调整销售策略,保持较好的库存周转率和库存量的安全;

5、指定爆款打造计划,每月做好报活动任务;

6、对产品进行站内促销和推广设置以及效果分析;

7、完成领导下达的各项工作任务。

营销部运营的岗位职责 篇18

职责描述:

1、参与部门预算规划及管理,进行预算及目标拆解,推进实施销售各部门成本管理,月度预算差异分析及对策研究,有效做风险预警和成本管控;

2、销售中心相关业绩数据整合分析、制作相关报表,通过分析变化指导销售策略的优化及业务预警;

3、销售岗位人员绩效制定及执行跟踪,分析业务关键业务流程;

4、销售部客户归属及过程管理,制定相关管理规则,提出合理的业务判断;

5、根据公司发展计划,制定销售培训等相关管理制度,提供管理层决策支持;

6、对竞品进行详细的调研及分析,指导产品及营销策略优化;

任职要求:

1、本科(含)以上学历,有1年或以上相关工作经验,有销售数据分析或业务管理等相关经验者优先考虑;

2、较强的分析判断、数据统计能力;精通Office办公软件及办公信息化系统,包括CRM;

3、较强的组织、协调、沟通、领导能力,人际交往能力以及敏锐的洞察力;

4、责任心强,能承受较强的工作压力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力及解决复杂问题的能力,能独立或支持团队完成运营管理分析工作;

5、为人正直,踏实稳重,思维严谨,有良好的服务意识。

营销部运营的岗位职责 篇19

职责描述 :

1、熟悉互联网、通信行业产品和服务,具有互联网或IT产品管理与研发的知识,对移动互联网行业有深刻理解和成功经验;

2、具有海量用户的互联网产品管理经验,具备优秀的技术创新能力;

3、良好的审美能力,学习能力和逻辑思维能力强,思路活跃,工作主动积极。

4、逻辑能力强,具备数据分析能力,并能从中发现问题、提炼规律,给出合适的解决方案;

5、熟练掌握Axure、Visio、脑图等工具软件,熟练运用PPT、Excel等工具制作图表、报告,进行用户、产品分析及讲解;

任职要求 :

1、5年以上系统用户支持团队(10人以上)管理经验

2、熟悉客户服务流程,及绩效管理

3、负责用户支持团队问题解决及质量控管

4、有软件实施和运维经验优先

5、英语/日语口语熟练者优先

营销部运营的岗位职责 篇20

1、熟悉亚马逊平台的政策和规定,能独立操作管理Amazon账户的销售;

2、负责产品文案编写、上传,维护和优化listing页面(有平面设计师配合),提高市场占有率,并确保账户安全;

3、收集并分析竞争对手信息,掌握市场动向,评估分析和维护产品关键词,提高产品关键词的排名;

4、定期统计销售数据、库存数据,及时调整销售策略,保持较好的库存周转率和库存量的安全;

5、对所负责销售平台的帐号的业绩和利润负责,通过业绩和利润拿提成。

营销部运营的岗位职责 篇21

1、采集产品信息,编辑产品文案(SKU,标题,描述,关键词,图片等)。

2、亚马逊产品LISTING上架(跟进LISTING的流量排名情况)。

3、根据新LISTING的流量排名情况进行相关的站内营销推广。

4、客服工作(回复邮件,维护店铺绩效,中差评修改,积累老客户资源)

5、分析LISTING数据报表(流量,转换率,订单等)合理补充库存,选择适合的物流方式。

6、反馈产品问题,物流问题,库存问题。

7、维护亚马逊店铺安全,统计并制作月度销售报表。

营销部运营的岗位职责 篇22

岗位职责:

1、使用微信平台,推广和销售公司产品。

2、运营公司微信号、公众号,微商城。

3、提供售前服务,了解客户需求,达成销售。

4、微信号的日常维护,更新,圈粉,发展微信规模,及提升微信活跃度。

5、解决客户问题,处理好售前售后问题,维护好客户关系。

岗位要求:

1、一年以上微信运营销售类工作经验。

2、良好的沟通表达能力。 反应灵敏,服务意识强。

营销部运营的岗位职责 篇23

1、制定公司的发展战略规划,经营计划,组织监督各项规划和计划的实施,全面协调公司与社会各行各业的关系,根据行业最新动态,制定营销策略。

2、建立、健全公司内部各项规章制度、工作流程,并组织实施;

3、了解、掌握全国旅游饭店、旅游景区及相关旅游企业的资料;

4、根据公司的业务发展需要,代表公司与旅游企业谈判,开展业务

营销部运营的岗位职责 篇24

职责描述 :

1、按照公司的业务发展规划,根据合作方业务需求,设计产品推广方案,制定与实施营销合作方案,确保业务目标达成;

2、协助处理业务拓展中遇到的问题,负责公司内各部门间的沟通协调,配合营销合作方案的推广落地;

3、策划可复制的产品营销方案,建立营销驱动的业务拓展机制;

4、负责业务数据的整理、分析和挖掘;

5、收集互联网保险市场信息动态;

任职要求 :

1、统招全日制本科,市场营销专业优先;

2、较强的文字功底,用户导向,有营销策划或互联网保险运营工作经历5年以上为佳;

3、创意和执行力强,熟悉互联网营销手法,有效提供传播方案并落实执行;

4、团队合作强,乐观有韧性,创新思维能力强。

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线上品牌推广之KOL营销

KOL是近些年来新兴的一种营销方式,全称为关键意见领袖(KeyOpinionLeader,简称KOL),在营销学上通常被定义为:拥有更多、更准确的产品信息,且为相关群体所接受或信任,并对该群体的购买行为有较大影响力的人。 作为一个概念名词,意见领袖最先来自拉扎斯菲尔德的《人民的选择》,他将传播分成了两个阶段:大众传播阶段和人际传播阶段。 意见领袖指的即是活跃在人际传播网络中,经常为他人提供信息、观点或建议并对他人施加个人影响的人物,具有影响他人的能力。 社交媒体时代,互联网大数据这些新兴工具的快速发展,使品牌可以更有效,更有针对性地与消费者建立连接关系,KOL则起到一个引导消费者与消费者之间沟通的桥梁作用。 因而KOL在广告中的作用越来越明显,他们个人特点明显,拥有强大的粉丝基础,同时发挥了社交媒体在覆盖面和影响力方面的优势。 他们成为品牌占领营销高地的关键。 例如,在AdMaster访问的93个品牌主中,72%的品牌主表示会在2017年增加社会化营销投入,其中63%的品牌主表示重点将是在网红、KOL推广上。 由于人们的消费方式发生了改变,传统的营销手段在苦苦挣扎,在线销售和网上购物的兴起也使得品牌要适应潮流发生改变,因此伴随着营销的相关宣传手段、配套方案也发生改变。 KOL能利用他们具有可信度的声音,帮助把消费者引流到电商网站,品牌就无需承担广告等传统渠道带来的沉重负担。 在国外Instagram、Facebook、Twitter等主流平台上已经活跃着大量的KOL,其研究思路、合作路径等可以作为本土品牌的学习案例,在国内小红书等平台上有大量的品牌都在和KOL合作、以及批量地与中小型KOL合作。 越来越多品牌看到了它的价值,他们渴望将KOL营销应用到自己的社交媒体推广策略中。 KOL营销的基本理念是:资源选择和分配的合理化,确保KOL影响力的真实性,杜绝与买粉、数据造假的KOL合作。 No.2 —KOL都有谁— ·传统意见领袖(如明星、名人) 他们是最早期的意见领袖,他们的形象深入人心,为大众所接受认可,具有大众认知度,大多数情况下代表流行文化,走在时尚潮流的前沿,起到风潮引领的作用,同时示范效应也更为明显。 使用顶层KOL营销能最大化地提高知名度,有效拉动品牌声誉,以“明星效应”的光环刺激消费者的购买欲。 ·非传统意见领袖+小众专业人士(如平台大V、网红) 他们在推广中起到更为“亲民”的号召作用,这部分的KOL虽然粉丝数量相对较少,但是他们与粉丝的互动交流相较于传统意见领袖更加深入以及专业,他们所发布的信息,多是客观角度的心得、测评,可有效地进行品牌沟通,达到口碑营销作用;还有一部分擅长鼓励粉丝转发,激发二次传播,更能控制舆论导向;发布抽奖、植入硬广可以一定程度增加曝光与话题性。 ·领域达人(如草根大号) “新媒体时代下,人人都可以成为自媒体,生产和传播信息。 ”他们虽然无法与上述意见领袖相比,但相较于普通人而言,他们也有其影响力。 他们更能与消费者进行平等对话,也是各种促销话题的传播、烘托者,与上述传统以及非传统领袖同为品牌流量建设者。 除此之外,他们还是数量最多、传播效应最强,也是最爱进行各种促销优惠推广的KOL群体。 No.3 —KOL正往哪里去— ·KOL平台垂直化 不止在微博、微信,在新兴网络专业平台(如抖音等短视频app)也开始重视KOL营销。 一是口碑营销,基于消费者切身使用的经验分享,吸引消费者;二是大量KOL在网络平台进行产品测评+产品推荐,“以‘嵌入的状态’深刻地融入人们的日常生活;”三是网络用户通过点赞、评论、转发等行为获得个性化推荐。 2017年,小红书平台新增帖子数达34万,同比增长68%,平均一天有个新帖子发表。 ·KOL自身的专业化、垂直化 微播易(短视频职能营销平台)2015—2016年度订单数据中,双微草根账号投放金额跌幅明显,而垂直KOL增长趋势明显,且后者成为企业首选。 以美妆为例,观察其2017年以来的讨论声量相关热词有“美妆博主”“美妆app”“美妆视频”“美妆教学”等,原创的专业和垂直化内容交流受到越来越多的关注。 以微博为例,就出现各种类型的美妆博主,通过短视频的方式进行广告营销。 ·密集曝光 通过不同的KOL去密集覆盖和影响某一类型或某一个用户群,那么这个用户群也会逐渐被影响和被改变,从而对KOL产生信任。 例如,微博上最近很火的抽奖活动,一些美妆博主就借此进行密集式传播,在短期内发起多个转发抽奖送化妆品活动,使得网络用户在短期内多次看到品牌相关美妆产品,加深印象,以达到密集曝光的目的。 通过用户的点赞、转发、关注等行为扩大传播范围提高品牌知名度,以此改变化妆品市场的消费格局。 ·从“金字塔”到“倒金字塔” KOL模式以前更多的是自上而下的传播模式,并且它的传播渠道比较单一,通常通过传统意见领袖传播,以主流的传统媒介为主;社交媒体的发展以及内容的专业化要求使得这种结构产生变化,草根达人及消费者在传播模式中的作用越来越重要,开始呈现出“倒金字塔”结构。 广告主在推广营销的过程中,会将注意力更多的投放在尾部意见领袖。 根据Markerly,网络公开资料数据显示:有82%的消费者表示非常愿意听从尾部意见领袖的推荐。 No.4 -KOL的手段-以美妆行业为例- 在新媒体平台推广,进行KOL合作营销,是当下部分产业十分火热的营销方式,很多品牌都想在社交媒体让其营销效果最大化,考虑到品牌和KOL关系是互利的:当KOL为品牌和产品提供持续的露出(曝光推广),品牌也要支持KOL的事业(制定周期性推广计划),使KOL能享受更持续有效的社交媒体互动。 品牌和KOL的合作越来越多,那么对于KOL的操作上需要注意哪些? ·选择合适的投放平台及资源分配 据调查汽车行业喜欢投放粉丝数10万以下的小号,个护比其他行业更喜欢投放粉丝数50万以上的大号。 对于品牌主而言,100万以上粉丝数的KOL的主要价值在于创造核心内容,而粉丝数更低的中小KOL更多是对核心内容进行扩散。 在个护行业的大分类下,美妆小分类既有与之相同的共性也有其特性,形成了自己独特的风格。 对于投放平台的选择,我们的选择方法包括目标消费者感兴趣的KOL;与推广产品有关联的KOL;当红流量的KOL以及排名靠前的KOL等。 但实际上KOL筛选标准是什么?KOL和品牌在合作时怎样才能把吸引力最大化? 小编认为首先就是要遵守KOL合作的基本原则,合理制定方案,不造假不唯利是图。 对于KOL的筛选就是参与度和内容质量以及KOL拥有的粉丝数数量,这也是决定KOL优劣的标准。 但目前KOL越来越贵,ROI(投资回报率)无法得到有效保障,在这个前提下想要保证KOL的吸引力最大化就要对KOL资源的进行合理分配。 以美妆行业为例,WELLDEMA梦蜗是一家韩国化妆品公司,虽然没有老牌化妆品品牌的名气,但充分利用了目前数字时代的优势,他们对于KOL的资源选择就十分合理,针对一个平台KOL分为了三个梯队,第一梯队为百万级粉丝的KOL,数量控制在10-20人,这些人都具有相当的影响力,也成为了KOL合作中的主力,第二梯队为十万+粉丝的KOL,人数控制在50人左右,拥有一定粉丝基数的他们,更加符合消费群体大众化的需求,最后就是素人KOL,虽然他们没有大量的粉丝群体,但胜在人数众多价格低廉,也会在KOL合作中产生扩散的作用。 Tribe-Dynamics对法国、德国、香港、巴西、韩国和日本这些中型市场的每月报价则分别为3000美元、4500美元、6500美元,对加拿大、墨西哥、西班牙、意大利、俄罗斯、澳大利亚和海湾国家这些小型市场的每月报价则分别为2250美元、3500美元(常规项目)、5500美元,根据项目和地区设置不同价位。 分档分配可以最大程度的提高投放效果,也可以稳定ROI(投资回报率)。 ·平衡规模化与定制化 在品牌快速发展的同时也面临着规模化与定制化难以平衡的难题。 解决此类问题,“应处理好治标和治本的关系。 ”一方面需要加大预算。 推广活动难以开展的原因往往是资金短缺,而通过加大预算使得KOL广告营销模式更具规模化且加大资金投入可以研发更具规模化的产品,以满足大量消费者的需求。 另一方面品牌要制定长期营销战略,且根据大众需求进行及时灵活调整。 组织团队进行市场调研,“提高自主开发能力,”在了解消费者的需求之后有针对性地研发产品,达到为消费者量身定制的效果。 品牌要计划通过筛选与更多KOL建立长期稳定的合作,而不是短期的某个活动推广,建立长期合作之所以重要,部分原因在于,在当今的社交媒体时代,不少KOL都与不少品牌有或多或少的合作推广,对于其受众而言,单一宣传活动的效果和曝光量也多少会被稀释。 长期的合作推广关系不仅对于KOL本身的形象建立有裨益,对于品牌本身也具有稳定效果。 因此对于KOL的实操也不是呼之即来的,要整体进行一个系统的工作,如果是以美妆行业为例,就要首先对这个品牌进行一个详细的了解,包括公司概况及旗下品牌,对品牌进行一个良好的定位,随后罗列一些竞争品牌,并切要了解他们是如何进行KOL营销的,并开始寻找一些优秀的KOL和适合的推广平台,这里优先可以选择美妆达人或屈臣氏这样的集合店推广,平台上则选择当下火热的短视频等平台,例如小红书抖音等等,并与之进行进行沟通,商议KOL的方案,对推广的内容以及需求金额要制定详细合理的方案(结合公司自身实力等等各方面),也要选择适合的推广品牌和产品,KOL推广后,也要适时进行ROI的调查和KOL传播的效果分析,进行正确的调整使KOL对品牌产生更多更好的影响。 No.5 -KOL是年轻消费者的代表?- ·KOL是年轻消费者的代表? 品牌希望吸引更年轻的受众群体是基本的,要做到这一点,一种方法是让其所在地区的年轻人参与进来。 近一半(45%)的青少年的上网频率几乎可以用“频繁”来形容。 随着视频平台越来越火热(YouTube称其每月有近20亿活跃用户),据称Z世代(90年代中期至21世纪初出生的人)每周会观看23小时的视频,品牌想用KOL来吸引年轻人是很自然的事情。 2018年YouTube上的KOL年收入达到六位数,同比去年增长了40%。 调查显示KOL为品牌提供“真实声音”的能力、“第三方”可信度的验证是年轻人选择信任KOL的主要原因。 使用KOL能帮助品牌获取特定人群画像和“增加品牌受众”对年青一代已经远没有那么重要。 所以为品牌带来第三方视角的可信度和传达真实的声音引起了新一代年轻人的共鸣。 将真实性和可信性与KOL指导方针相匹配是成功的秘诀,继而创造能够引起观众共鸣的内容。 ·员工是KOL吗? 目前品牌认为其公司的职员也是KOL的越来越多,我们确实看到了一种趋势,大公司正意识到他们的员工是最好的品牌倡导者之一。 未来将看到更多的公司采取措施建立一个内部员工倡导计划。 例如鼓励员工使用员工标签,参与到各种活动或平台中,让员工可以轻松地与社区分享内容。 然而也有声音认为员工是不具有影响力的人。 这种观点认为员工们的确需要传递信息,品牌大使也是员工,但是可以被认为是有影响力的人,但普通员工不是媒体关系意义上的,一旦这些员工离职了,他们对品牌就没有用处了,因为传统媒体不会接触到他们。 所以员工与KOL的关系和合作上,仍需要讲究方法和进一步讨论。 消费者为什么乐意买账?品牌为什么愿意买单? 对于KOL达人们的推荐,消费者愿意为此买账。 很多小众或者之前没有听说过的品牌,经过KOL案例瞬间可以成为热门单品。 KOL不同于其他的营销模式在于带货达人们最能抓住消费者的心理需求,粉丝转化率高,和消费者的互动较强。 更加能满足消费者对于产品的好奇心理,从而达到种草效果。 KOL虽说在镜头面前的时间较短,但是他们往往准备充足,能用最简单最直接的语言来描述产品。 消费者们通过KOL可以更加直观清晰地了解到产品的优势和劣势,对KOL产生信赖感。 因此KOL本身就是一个“品牌”,更容易解决消费者对产品信任感的问题。 微博达人张凯毅淘宝店开店当日700万成交额,三天销售额近千万,这说明KOL对于粉丝购买转化能力还是比较强的,消费者愿意为此买单。 KOL发展到现在,这种营销方式不只是一些小众品牌比较喜欢,包括一些国际大牌。 迪奥和香奈儿等一线大牌可以说是微博上最成功的KOL营销品牌。 KOL相比较明星推广来说费用少,推广效率更高。 这种营销方式对于品牌来说比较接地气,与明星代言产品相比较更容易让消费者有代入感。 这也是为什么越来越多的品牌青睐于KOL这一营销方式。 KOL的推荐比起硬邦邦的广告更有说服力和购买欲望,这是品牌方最看重的一点。 同样KOL的出现不仅见证新媒体的发展成果,也成就了品牌新的营销模式。 KOL突破了传统的营销模式,原创内容和垂直社交吸引更多的消费者。 如今KOL已经从一种新玩法,发展为电商的新常态,品牌的新营销模式,多数行业不可缺少的流量代表,因此越来越多的品牌也加入到KOL大军之中来,并乐其不疲为其买单。 No.6 -结语- 最开始对于这种追求流量的行为并不是完全认同,但彻底革新这个追求流量与速度的行业并非易事。 不过可以看到的是,行业内的每一方似乎都已经开始做出改变。 因此,不一定追求流量就是完全的坏事,但适当的做出些改变总是好的。

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