小程序营销进阶指南：揭秘有效推广方案

随着小程序的普及，越来越多的企业开始利用小程序进行营销。如何有效推广小程序仍然是一个难题。本文将深入探讨小程序营销的进阶策略，揭秘有效推广方案，帮助企业提升小程序的曝光度和转化率。

一、小程序营销概述

1.1 小程序的优势

低门槛开发：无需开发APP，即可快速创建小程序。便捷访问：无需下载，扫描二维码或通过小程序入口即可访问。社交流量：依托微信庞大的用户基数，可获得大量社交流量。

1.2 小程序营销目标

提升小程序的知名度和曝光度。引导用户关注小程序，增加粉丝数。增加小程序的流量和活跃度。促进小程序的转化率，实现销售或服务变现。

二、有效推广方案

2.1 微信生态内推广

2.1.1 公众号推广

图文推送：在公众号文章中插入小程序二维码或链接。菜单栏嵌入：在公众号菜单栏中添加小程序入口。自定义关键词回复：设置关键词自动回复小程序信息。

2.1.2 流量主广告

信息流广告：在微信文章列表中展示小程序广告。开屏广告：在用户打开微信时展示小程序广告。

2.1.3 微信社群推广

群发消息：在微信群中发送小程序信息。红包激发：通过发红包鼓励群成员扫码关注小程序。

2.2 外部流量引入

2.2.1 搜索引擎优化（SEO）

小程序代码优化：优化小程序标题、描述等字段，提高小程序在搜索引擎中的排名。关键词推广：在小程序内布局目标关键词，提升小程序的曝光度。

2.2.2 第三方平台推广

应用商店：在苹果App Store、华为应用市场等应用商店中发布小程序。自媒体推广：在博客、论坛、社交网站上发布小程序相关内容。

2.3 裂变营销

2.3.1 拼团优惠

多人拼单：用户邀请好友一起拼单，达到一定人数即可享受优惠。裂变传播：分享拼单链接，引导更多用户参与。

2.3.2 分销奖励

绑定分销员：用户注册成为分销员，分享小程序链接即可获得奖励。多级分销：分销员发展下级分销员，可获得更高比例的奖励。

2.4 精细化运营

2.4.1 数据分析

流量统计：统计小程序的访问量、用户来源、会话时长等数据。转化率分析：追踪小程序中的关键转化事件，分析用户行为。

2.4.2 用户分群

基于行为分群：根据用户的访问轨迹、消费行为等进行分群。基于标签分群：为用户打上标签，如年龄、性别、兴趣等。

2.4.3 个性化营销

推送消息：根据用户分群发送个性化推送消息。内容推荐：推荐符合用户兴趣的小程序内容。差异化营销：针对不同的用户群体提供定制化的营销方案。

三、案例分享

案例1：拼多多拼多多利用微信公众号和拼团裂变营销，迅速积累了大量用户。通过社交分享机制，用户邀请好友一起拼单，获得优惠。社交裂变极大地提升了拼多多的知名度和流量。案例2：瑞幸咖啡瑞幸咖啡借助微信小程序，建立了便捷的线上点单服务。通过微信社群推广、开屏广告和公众号流量主广告，瑞幸咖啡有效触达了目标用户，提高了小程序的曝光度。

四、总结

小程序营销是一项系统性的工程，涉及多种推广渠道和精细化的运营策略。通过充分利用微信生态内的推广资源、引入外部流量、实施裂变营销和精细化运营，企业可以有效提升小程序的曝光度、转化率和用户粘性。本文所分享的进阶指南，旨在为企业提供可借鉴的经验和方法，助力小程序营销的成功。

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马上就2021年了，在前端行业中如何提高自己的竞争力？

第一，获取相关信息。

可以通过浏览招聘信息或者询问身边从事前端工作的朋友来对HTML5大前端以及前端开发的工作内容进行一个初步了解。 一般来说，前端开发工程师的工作包括：使用HTML、CSS、JavaScript等专业技术和工具将UI设计稿实现为用户PC端、移动端网页等网站产品，同时处理相关端口的视觉和交互问题等。

第二，打好学习基础很重要。

Web前端入门学习的基础内容有HTML5和CSS3，其中包括PC端网站布局、Weapon页面布局两方面。 JS交互设计是重点学习部分，这部分需要熟练掌握JavaScript基础语法、JavaScript进阶、JavaScript高级编程、Conquer经典案例等内容。 再有前端框架也是重点知识点，现在比较主流的框架有Cue、React、Angular，熟练运用框架可以提升开发效率。

第三，理论结合实践。

紧跟潮流发展也很关键，现在微信小程序和小游戏越来越流行，掌握相关技术点可以在岗位竞争中更具优势。 比如熟悉React Native技术对于小程序开发很有必要，它可以实现熟练开发出匹配项目需求的功能。

第四，找对适合自己的学习方式至关重要。

根据企业的要求，规划一条科学合理的学习路线图。 请你看下面学习路线图，完全是针对企业定制化人才需求规划。 避免小白踩坑。

第一阶段：前端页面重构

内容包含了：（PC端网站布局项目、HTML+CSS基础项目、WebApp页面布局项目）

第二阶段：JavaScript高级程序设计

内容包含：（原生 JavaScript交互功能开发项目、面向对象进阶与 ES/ES应用项目、JavaScript工具库自主研发项目）

第三阶段：PC端全栈项目开发

内容包含：（jQuery经典交互特效开发、HTTP协议、Ajax进阶与PHP/JAVA开发项目、前端工程化与模块化应用项目、PC端网站开发项目、PC端管理信息系统前端开发项目）

第四阶段：移动端项目开发

内容包含：（Touch端项目、微信场景项目、应用 Angular+Ionic开发 WebApp项目、应用 开发 WebApp项目、应用 开发 WebApp项目）

第五阶段：混合（Hybrid,ReactNative）开发

内容包含：（微信小程序开发、React Native、各类混合应用开发）

第六阶段：NodeJS全栈开发

内容包括：（WebApp后端系统开发、一、NodeJS基础与NodeJS核心模块二、Express三、noSQL数据库）

第七阶段：大数据可视化

内容包含：（大数据可视化化基础与实战、一、数据可视化入门、二、详解、三、其他JS库）

第五，学习web前端注意事项。

1.不要以看书学习为主，学习编程不是数学语文那么容易，你看看例题就会了，更需要的是别人的讲解，你自己看书上那些专业的文字，只是凭你自己意识理解的那样来，但是一般情况下我们都理解不了，毕竟我们不是出书的人，最好的方式就是找视频进行学习，找好的视频进行学习，然后在配上别人的解答，再加上自我的主动学习。

2.当你学习的时候，可能会出现学了就忘记不住的情况，我见过很多这样的情况，包括自己曾经学习的时候也是这样。 打个比方：比方说我们在学习英语的时候，一天学习20个单词，但是过了一周之后，我肯定会忘记之前学过的单词。 那么记住这些单词最好的办法就是应用于对话当中。 我们学习web前端也是这样，同一个标签或者属性，或者是JavaScript的语法，只有你不断的见到它，并且应用它，让它都认识你了，这样你就扎实的掌握了，所以实际应用非常重要。

3.学习方法决定了你学web前端的效率以及你可以走多远，学习编程非常依赖一个好的学习方法，有太多人因为学习方法不对最终导致放弃，所以让各位一定注意自己的学习方法，每个人的学习方法不一样，但是大多数人错误的学习方法都是相同的，所以这方面一定要找。

如何做好员工培训工作

转载以下资料供参考\x0d\x0a\x0d\x0a如何做好员工培训\x0d\x0a1、做好培训需求分析，明确培训目的\x0d\x0a作为员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展，自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此作为员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展。 通过分析员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法。 \x0d\x0a2、拟定详细的员工培训计划\x0d\x0a计划是行动的指挥棒，要想使员工培训有序进行，在培训前必须拟定好详细的培训计划。 在员工培训计划拟定中重点要落实好以下事情：一是培训师资的问题，培训师资如何直接关系到能否取得好的培训效果，培训教师除了具备相应的专业知识外，必须还要懂得相应的培训方法和培训技巧，会做的人不一定就能说出来，因此培训师的甄选非常重要；二是要做好培训场地的安排，不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。 员工来到公司，就像家里新增了一个成员，只有给他提供必要的物质保障才能让他很快感受到家的温暖。 \x0d\x0a3、合理设置培训内容\x0d\x0a通过员工培训，主要是让员工更快熟悉企业的运作，了解自己将要干什么？怎么干才符合组织的要求。 所以在员工培训内容上可以从以下方面设计：首先安排企业发展史的介绍，这次培训主要是让员工了解公司的过去，展望公司的未来，以及企业文化和倡导的理念等知识，这个内容一般安排公司领导层的人讲比较合适；然后由人力资源部门的负责同志给新员工介绍单位的规章制度，组织构架，岗位任职要求，要新员工明白自己在企业可以如何发展，要发展需准备什么？怎样做才是组织期待的行为，有利于帮助新员工进行职业规划；其次，要向员工进行价值理念，角色转化过程中应注意的问题等方面的培训，这类课程可以请外部的培训师进行培训，俗话说外来的和尚会念经，通过内部培训师资和外部培训师资的合作可以提升培训的档次，调动学员参与的积极性；随后就是岗位要求和岗位技能的培训，这方面的培训一般由用人部门的负责人主讲，主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，要把这个工作做好需要准备什么？合理的培训内容设计可以让员工在短时间内了解企业，了解岗位的要求，少一些迷茫，多一些从容。 \x0d\x0a4、培训评估要贯穿培训的全过程\x0d\x0a在培训实施过程中，为了保障培训效果，提高培训管理水平，企业应密切关注培训的质量，特别是从培训目标出发去跟踪其成效，应该对员工培训的各个环节都进行评估，通过培训前评估，可以保证培训需求确认的科学性，确保培训计划与实际需求的合理衔接；帮助实现培训资源的合理配置；保证培训效果测定的科学性；通过培训中评估，可以保证培训活动按照计划进行；培训执行情况的反馈和培训计划的调整；过程检测和评估有助于科学解释培训的实际效果。 通过培训效果评估，可以及时检验培训的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性，保障培训的知识及时吸收和消化。 通过培训评估，可以清楚地了解培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。 员工培训是一个持续的过程，需要用爱心、耐心去浇灌。 我们要将新员工当作内部客户，把内部客户的培训工作做好了，他们就会时时散发出企业的芳香气息，并且将这种气息传递到外部客户和企业更新鲜的血液中去。

新媒体运营入门指南，小白必备

我记得两年前，我开始学习托福的时候，完全没有任何头绪，不知道从何学起，每天都浪费很多时间上网找学习资料，浪费了很多本可以用来学英语的时间。 直到后来我读了《托福考试官方指南》后，我才开始有状态地备考。 如今的我已在新媒体运营教育行业工作3年了，发现有很多学生都遇到和我一样的问题，想要转行新媒体运营，却在网上零碎地找了大量的干货和资料，但最后真正看进去的却屈指可数。 于是我就在想，为什么我不结合自己的行业经验，以及7年前的转行经历，写一篇《新媒体运营人的入门指南》呢？虽然做运营讲的是经验，需要的是大量实践和不断试错，但是在实践过程中也需要有一本指南引导，告诉我们在实践过程中，注意培养自己哪方面的技能？怎么培养？在运营过程中需要使用什么样的工具？以及如何使用等等 希望这篇《新媒体运营入门指南》(建议收藏）可以帮助想转行新媒体运营的大家~一、行业认知 决定选择一门职业之前，我们第一步都会先去了解这门职业的就业前景、就业市场、就业要求等信息，由此才能够做出更理性的判断。 对于新生的新媒体运营行业来说，并不为众多人所熟知，更需要提前对这个行业有所了解。 举个例子，我之前是做传统行业的，在我考虑要不要转行新媒体运营时，我去找了一些行业分析报告，了解新媒体运营的市场需求有多大？了解新媒体运营的工作内容是什么？等等信息。 在充分了解了这个行业，对自身情况进行理性的分析和评估后，我才最终选择转行新媒体运营。 获知新媒体运营行业的资源：行业认知：什么是运营？什么是新媒体运营？行业认知：新媒体运营与新媒体营销的关系：3个解读行业前景：新媒体运营的工作前景怎么样？入门方法：给新媒体人的入门学习地图二、营销思维 新媒体运营，在国外有一个更简单易懂的名称叫“Marketing”，也就是我们常说的市场营销，只不过营销的渠道由之前的传统媒介转变成为了新媒体工具，但是本质上还是有很多相同之处的。 比如说新媒体运营者也需要具有一定的营销思维，学习营销基础理论，比如社会学、营销学、消费者心理等内容，包括如何说服用户购买、如何讲故事、如何包装产品、如何策划一个活动吸引用户参与等等。 想要具有灵活的营销思维，就需要我们去了解和学习一些好的营销策略，比如说411法则、客户旅程分析等掌握营销思维的资源：认知：新媒体营销方式有哪些？方法：新媒体营销人如何更聪明地提高内容转化率？三、用户共情能力 一切的营销活动都应该是围绕着用户需求展开的。 你将要撰写的产品文案、营销内容、选择发布的渠道、策划的线上线下活动、推广策略，都要站在用户的立场上去考虑问题。 所以做新媒体运营，说得浪漫一点，就像是在和用户谈恋爱。 那么，一个不懂用户的运营者，就像是我们所说的直男癌晚期，活在自以为是的运营观里。 因为很多公司认识到“用户共情能力”几乎贯穿到运营工作的每个环节之中，如果你不懂用户的需求和痛点，就无法写出说服用户购买的产品文案，也写不出用户有强烈意愿分享的营销内容，自然也策划不出吸引用户的活动。 因此很多公司会在新媒体运营的招聘信息中，特意强调要求新媒体运营者“了解用户心理以及需求痛点”。 所以，掌握“用户共情能力”十分重要。 掌握用户共情能力的资源：认知：如何理解和绘制用户画像？技巧：5个案例告诉你，用户需求洞察该怎么做方法：寻找用户的G点：如何进行用户访谈四、运营策划能力 这里所说的策划能力并不是指活动策划或者内容策划能力，而是指在工作开始之前，对于某个月或者某个季度的工作部署，其中包括目标、策略、执行、监测、优化等内容。 在一些不大的互联网公司，一个人可能就是一个团队，你就是你自己团队的管理者，所以很多公司在招聘信息中会要求新媒体运营者“具有较强的策划能力”。 当然，就算是在一些大厂里，据了解一些新人刚入职没多久，就会被领导委以重任，2~3天内就要完成出一份营销方案。 如果一个新媒体运营者之前没有过运营策划的能力和经验，那么在几天内就写出一份让领导满意的营销方案，绝对是一个痛不欲生的过程。 所以，在入职之前就要培养自己这方面的能力，在面试过程中也会十分加分。 在制定营销方案时要知道，从获取用户到让用户购买产品的整个过程，都不是一蹴而就的，你需要根据你的营销目标和用户购买路径，对你的营销做一个全局的策划和规划，这需要你有很强的运营策划能力，蕴含在策划能力背后的，其实是需要你有整体的新媒体运营思维。 掌握运营策划能力的资源：方案撰写指南：新媒体人推广方案撰写指南案例1：公众号运营方案撰写完全指南新鲜出炉！案例2：新媒体运营小白的工作规划指南五、内容创作能力 在新媒体营销的时代里，内容为王，广告中直接推销产品的方式已经无法吸引用户购买了。 大家更喜欢看有故事情节、具有网感又接地气的营销内容，也喜欢更加多元的宣传形式。 这对于新媒体运营者的要求就有所提高了，新媒体运营的工作不再是每天和文字打交道，还要懂得如何制作短视频、懂得如何制作音频、也懂得如何策划线上和线下活动来吸引目标用户。 掌握内容创作能力的资源：选题方法：给新媒体运营者的数据化选题秘籍编辑型文章：5000字！如何从零开始做好内容编辑原创型文章：揭秘互联网内容创作的3大要素六、文案能力 相信你在浏览新媒体运营的招聘信息时，看到很多招聘信息中最基本的要求，基本都会有一条“文案功底好”。 就像下图中这条招聘信息一样： 各大互联网公司之所以认为文案如此重要，是因为在信息爆炸式增长的当下，用户每天会看到非常多的内容，处理大量的信息。 如果你的文章标题，或者设计的海报文案无法一下就戳中用户的痛点，那么尽管你创作的内容再怎么优秀，也很难引导用户点击阅读你的文章，或者参与你的活动。 掌握优秀的文案能力的资源：标题技巧：和10W+的和解：我如何在双标题中找到创作的完美出口文案技巧：文案小白的精进之路：15个技巧助你写出不死文案文案技巧：新媒体人必备的文案技能：让文案戳中人心的3个步骤文案方法：和硅谷营销巨头学习顶尖文案创作的5个方法七、设计排版能力 内容呈现的方式，对于用户的阅读体验来说，也十分重要。 如果一张活动海报把信息随意堆砌，版面设计没有任何的美感，那么谁会愿意去看这张活动海报呢，更不要说积极参与了？而且在运营工作中，你会时不时被布置设计一个活动海报、修改微信公众号版面、设计落地页和着陆页的设计任务。 所以一个好的新媒体运营者，也需要具备基本的设计和排版能力。 当然，领导也不会疯狂到要求一个新媒体运营者变成一个专业的设计师。 但是最最最起码的是，你要知道去哪里搜集设计图片的原始素材、懂得用一些易操作的设计工具进行设计、也懂得用一些排版工具进行内容排版。 掌握设计排版能力的资源：设计技巧：小白设计进阶指南|15分钟掌握5大设计技巧封面图设计：如何优雅地设计微信公众号封面图排版技巧：新媒体小编福音：微信公众号排版完全指南（全）八、社群运营能力 相比社群，传统的营销渠道像是邮件、短信、电话、甚至公众号都距离用户太远了，对于用户产生的影响远不足够。 因此营销者开始寻求在微信群、QQ群等社群的新媒体渠道去影响用户，营销者发现社群的影响力远远超过其他渠道的影响力，用社群来沉淀用户可以带来更高质量的转化。 因此很多公司也开始要求新媒体运营者会社群运营。 很多人把社群运营想得太简单，就是发发群规则，维护社群环境，剔除些胡说八道的人就可以了。 如果你也这样想的话，那就实在是小看社群运营的工作了。 其实，想要把社群运营的工作做好其实并不容易，除了有以上所说的文案能力之外，还需要有以下四个方面的能力：运营规划能力、活动策划能力、内容建设能力、数据分析能力。 掌握社群运营能力的资源：工作认知：社群运营的工作内容有哪些？能力认知：运营社群必须具备的4种能力运营技巧：如何策划社群活动，突破零活跃度尴尬？九、数据分析能力 最近这1-2年，增长运营人才都十分抢手。 增长运营指的是在数据分析的基础上，通过横向运用运营技能，借助活动、内容、渠道、seo等方式来增加转化。 与之前的运营工作区别的是，增长运营是以数据驱动营销，这也是未来运营的一个发展方向，因为随着流量池的不断扩大，我们无法再依赖经验或者用户访谈，而只能够依赖强大的数据统计和分析来把做营销。 在前面其他几个能力的分析中，比如内容创作能力、社群运营能力、运营策划能力，都可以看到数据分析的影子。 而且随着流量池越来越大，用户数据每天爆炸式增长的情况下，只想凭借经验而不倚靠数据，是很难找准方向的。 掌握数据分析能力的资源：认知：运营入门，从0到1搭建数据分析知识体系技巧：如何用数据分析来提高转化率方法：运营必备的15个数据分析方法总结 资料不在多，有用就行。 希望这些花了几天整理出来的文章，能够帮助大家成功入门新媒体运营。 欢迎加入干货满满的新媒体自习室，免费领取2W+好评的转行新媒体运营课程！

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