欢迎来到我们九江网络推广案例的深入探讨！在本篇指南中，我们将带您了解如何通过强大的数字营销策略帮助当地企业蓬勃发展。从搜索引擎优化（SEO）到社交媒体营销，我们将揭开网络推广的奥秘，并向您展示如何将其转化为切实的业务增长。
一、九江市场概况
九江市位于江西省北部，是一个拥有250多万人口的繁荣城市。近年来，随着电子商务和数字化的蓬勃发展，九江的网络推广市场蓬勃发展。当地企业认识到网络推广对在竞争日益激烈的环境中取得成功的重要性。
二、九江企业面临的挑战
- 与大型企业竞争：九江有许多大型企业，他们拥有庞大的营销预算。这对当地小企业来说可能是一个挑战，他们无法与之匹敌。
- 缺乏在线知名度：许多当地企业缺乏在线知名度，这使得他们难以吸引新客户。
- 缺乏数字营销专业知识：许多当地企业缺乏数字营销专业知识，这阻碍了他们有效地利用在线平台。
三、网络推广如何帮助九江企业
网络推广可以帮助九江企业克服这些挑战，并实现以下好处：
- 提高在线知名度：网络推广可以帮助企业提高在线知名度，从而吸引更多潜在客户。
- 产生更多潜在客户：有效的网络推广活动可以产生更多潜在客户，从而为企业带来更多销售机会。
- 降低营销成本：与传统营销方法相比，网络推广通常具有成本效益。
- 跟踪和衡量结果：数字营销平台提供了跟踪和衡量结果的能力，这有助于企业做出明智的决策。
四、九江网络推广最佳实践
以下是九江企业进行网络推广的一些最佳实践：
- 优化网站：确保网站针对相关关键字进行优化，以便在搜索引擎结果页面（SERP）中排名靠前。
- 进行本地 SEO：优化您的网站和 Google 我的商家资料以针对本地搜索。
- 利用社交媒体：创建活跃的社交媒体资料，与目标受众互动并推广您的业务。
- 投放 Google Ads：使用 Google Ads 在 SERP 中展示广告，并触及更多潜在客户。
- 使用电子邮件营销：收集潜在客户的电子邮件地址，并通过电子邮件活动与他们保持联系。
五、九江网络推广案例研究
现在，让我们来看看一个九江网络推广案例研究，展示了如何帮助当地企业取得成功：
案例：某九江服装零售商
该公司是一家位于九江的服装零售商，面临着与大型企业竞争的挑战。他们实施了一项全面的网络推广活动，包括：
- 网站优化
- 本地 SEO
- 社交媒体营销
- Google Ads
通过该活动，该公司能够：
- 将网站流量增加 50% 以上
- 生成更多潜在客户，从而增加销售额 20%
- 在目标受众中建立强大的品牌知名度
结论
九江网络推广为当地企业提供了巨大的增长机会。通过实施有效的数字营销策略，企业可以克服挑战，提高在线知名度，产生更多潜在客户并增加销售额。九江网络推广案例研究表明，与经验丰富的数字营销代理商合作可以取得显著成果。如果您是一家九江企业，并希望将业务提升到一个新的水平，请考虑投资网络推广。现在就采取行动，开启增长和成功的旅程！
九江开始送聚合比价
有业内人士认为，同城配送更多的是满足广大消费者时间换时间的诉求，即派送员和消费者的时间互换，那么平台为用户节省更多时间，将是决定其决胜于他人的一大因素。 颜江恰恰否认了这一观点，他认为，“快速”是行业基准之一，但“安全”不能被忽略，也是用户的本质需求，这里的全全，不但提配送员的人身安全，还包括了用户产品的安全。 艾媒数据曾调查显示，即时配送服务的时间、价格、质量是用户选择平台时主要考虑的三个因素，九江开始送聚合比价，其中配送准时快速、安全是用户选择平台首要考量的因素，九江开始送聚合比价，九江开始送聚合比价。 股权架构上的“合伙”关系。 资源都毫无保留提供出去，并设计合理的机制均分回报及资本收益。 九江开始送聚合比价开始送平台聚合了国内主流配送平台（美团、饿了么、闪送、UU跑腿、点我达、达达、顺丰同城速运），用户一键下单，多平台骑手可接单，解决商家配送效率低、切换平台繁琐的问题。 与此同时，专一配送+顺路配送模式，解决部分配送费用高的问题。 与曹操出行达成战略合作，汽车配送业务解决了大物件和冰雪恶劣天气难以配送的问题。 并且配送人员实名制，服务标准高，货品配送无需用户跟随，安全可靠。 “开始送”已与顺丰同城速运达成战略合作，在顺丰速运平台推广“开始送APP”，顺丰是全国比较大的物流公司，遍布全国各地，这一合作已经为『开始送』插上腾飞的翅膀！作为阿里巴巴扶持项目，在未向市场公开招募城市合伙人的情况下，已有上千人申请成为开始送城市合伙人，帮助『开始送』向当地商家推广。 延安聚合比价5000元创业她提供更安全、更快速、更便捷的取送流程，让用户真正体会到：打开手机开始送!无论是自营平台，还是第三方物流，开始送-聚合配送在整个物流的过程中不仅减少了商品周转次数，还缩短了整个业务流程。 通过以上的对比分析开始送-聚合配送 O2O 将会朝以下几个方向发展：1、深度垂直，向更广领域延伸。 定位于本地化生活服务的快送 O2O，如果能够与线上平台结合，落地社区、写字楼、校园等用户需求的主场所，未来将得到很好发展。 2、智能化配送的精确配置。 通过移动端整合周边闲散人员充当兼职快递员，精细调配配送员，通过线上终端直接对线下服务负责，做配送全程的管控监督。 3、简化流程，发展共享经济。 快递 O2O 看似做起来很容易，但中间也会有一些繁琐的过程，如对快递员的培训、快件配送进度的查询、货品的监控以及售后服务等都需要完善，但必须要做得简单。 通过简单的管理流程建立一个共享加盟，线上预订，线下享受服务的平台。 4、加强监管，构建诚信体系。 共享经济是趋势，信用和监管是难题，如何在激发周边闲散人员充当兼职快递员的同时，又对他们进行诚信的价值评判，让这种商业模式走的更长久，企业必须要解决这一难题。 开始送聚合配送加盟流程1、投资询问：进行电话咨询以及网络留言，以便于我们对您进行回访。 2、实地考察：加盟伙伴来公司进行考察访问，对公司资质和项目进行了解。 3、资格审查：对投资者资历，资金，店面准备情况进行审核，确认能否具备加盟资格。 4、签订合同：双方对考察结果以及合同内容无异议，确认签订合同，并交纳相关费用。 5、总部培训：总部对加盟商进行运营管理培训以及销售活动策划培训等。 6、正式营业：进行长期指导，管理，咨询，及品牌服务于支持。 是目前市场上能产生电商的领域。 国内快递行业自 2010 年以来，逐渐形成了被 ” 三通一达 “、顺丰、EMS 等垄断的局面。 尽管如此，国内快递行业依旧呈现出欣欣向荣之景。 根据国家邮政局统计数据显示，今年 ” 双 11″ 期间，全行业共处理快件 5.4 亿件，比去年同期增长 56%；比较高日处理量达到 1.026 亿件，比去年同期增长 57.8%。 虽然巨头林立，但随着用户对 ” 末端一公里 ” 和个性化配送服务的要求，这一市场仍然蕴藏着巨大的潜能。 而在所有的模式和机遇里，大家更为看好的就是 O2O 了，而快递 O2O 中开始送-同城快递独树一帜，迎来的同城快递的爆发。 新兴配送平台，开始送已经开通近百个城市，以疯狂的速度在裂变占领配送市场，引发人们的关注！赚钱任务：餐饮外卖、鲜花等送货服务。 九江开始送聚合比价这个类型的合伙人关系，基本上与第二种类似。 九江开始送聚合比价开始送，一站式聚合配送平台！她开启全新配送模式，采用聚合多个即时配送平台，如；达达，点我达，顺丰同城、闪送、UU跑腿，蜂鸟，美团众包，曹操出行等全渠道运力为商户提供一站式配送服务。 目前开始送覆盖50多个城市，包括了全行业商户、线上综合性平台、线下连锁门店以及商超等。 开始送有优势在于她能提升商户配送效率，降低商户配送成本，提高配送服务品质。 为用户提供7×24小时，平均1分钟响应、10分钟上门、同城1小时速递服务。 我们致力于以“聚”为中心，打造全国的即时配送品江开始送聚合比价成都风腾伟业科技有限公司是一家计算机软硬件及网络技术开发、技术推广、技术转让、技术服务；计算机系统集成；货物及技术进出口；城市配送服务 ；仓储服务（不含危险化学品）；汽车租赁；网上贸易代理；电脑动画设计；票务代理；组织文化交流活动；企业形象设计；会议及展览展示服务；礼仪服务；企业管理咨询；销售工艺美术品、办公用品、电子产品。 的公司，致力于发展为创新务实、诚实可信的企业。 风腾伟业作为计算机软硬件及网络技术开发、技术推广、技术转让、技术服务；计算机系统集成；货物及技术进出口；城市配送服务 ；仓储服务（不含危险化学品）；汽车租赁；网上贸易代理；电脑动画设计；票务代理；组织文化交流活动；企业形象设计；会议及展览展示服务；礼仪服务；企业管理咨询；销售工艺美术品、办公用品、电子产品。 的企业之一，为客户提供良好的开始送聚合配送，开始商城，同城配送，系统开发。 风腾伟业致力于把技术上的创新展现成对用户产品上的贴心，为用户带来良好体验。 风腾伟业始终关注交通运输市场，以敏锐的市场洞察力，实现与客户的成长共赢。
浅谈做好就业援助工作
浅谈做好就业援助工作 [篇1]
当前我国的就业形势可以进一步概括为三句话：一个主要矛盾，三个基本特征，一个焦点。 一个主要矛盾为：劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应；三个基本特征是：一是总量矛盾和结构矛盾同时并存，二是城镇和农村就业问题同时出现，三是新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织；一个焦点集中在下岗失业人员再就业问题上。 所以在一定的时期内，高校毕业生就业形势依然严峻，就业工作任务艰巨。 毕业生是宝贵的人才资源，认真做好高校毕业生就业工作，关系广大毕业生切身利益，关系到和谐社会的建设。 在2017届毕业生就业工作即将展开之前，我们要以科学发展观重点从以下几个方面着手。
一、认清形势
据有关部门统计，2004年全国高校毕业生总人数 为280万，2005年，我国高校毕业生总人数达到338万，2017年全国高校毕业生人数达413万人，2017全国高校毕业生总人数预计将达到475万的历史新高。 为此，我们必须清醒地看到2017年毕业生就业的严峻形势：一是公有制经济单位吸纳毕业生的能力减弱。 近几年各级党政机关机构改革结束后，已补充了一批公务员，07年各级党政机关增加的编制肯定有限；事业单位人事制度改革已全面展开，普遍推行竞争上岗和人员分流；国有企业依旧在改制转型中，吸纳毕业生的能力减弱。 二是历年来未就业的毕业生逐年增多，加上受传统就业观念的影响，
毕业生就业期望
尽管存在诸多的不利因素，但是我们要有做好毕业生就业工作的信心。 首先，宏观上国家对每年毕业生就业工作都有明确的部署，采取了多项措施，增加毕业生就业的领域和渠道；我国正处在经济高速增长时期，保持较高的经济增长速度的就业有教强的拉动能力，同时调整产业结构、所有制结构、企业结构等，能扩大就业总量，为接纳毕业生创造了较多的机会；市场服务能实现劳动力供求合理匹配，通过强化就业服务和职业培训，能帮助毕业生了解信息，提高他们的就业能力；出台了一系列支持非公经济发展的政策措施，将促进非公经济的加快发展，为吸纳更多的毕业生就业，创造了有利条件。
二、加强领导
要把毕业生就业工作要作为“一把手”工程来抓，各级政府及高校要尽快成立由领导牵头，有关部门参加的领导协调机构。 领导小组人员有变动的，要尽快调整充实，充分发挥作用，统筹做好毕业生就业工作。 要把毕业生就业工作纳入重要议事日程，主管领导要定期深入调查研究，帮助解决毕业生就业工作中存在的困难和问题，同时把此纳入考核范围。 要根有关政策规定，结合本地实际，出台毕业生就业工作的实施意见，加强对毕业生就业工作的指导，同时各有关部门要各司其责，密切配合，做好毕业生就业指导和服务工作。
三、职业指导
就业难的问题主要存在两个方面，一方面是毕业生无业可就，另一方面又有不少单位找不到合适的毕业生，不少毕业生“有业不就”现象还比较普遍，转变就业观是当务之急，为此我们必需加强职业指导。
职业指导不仅仅是学校的事情，也是全社会的事情。 在学校职业指导的过程中，使每一位教师明白就业指导不单是就业指导中心的工作，全体教职员工要充分了解就业指导的目的、形式、内容和基本程序，充分认识到对新生劳动力实施职业指导是每一位教师的责任，认识到职业指导教学和专业知识、专业技能教学具有同等重要的作用，从而在所有的教学环节中融入职业指导，认识到只有全体教师积极参与，对学生实施全方位的职业指导，才能真正促进学生全面提高就业竞争能力。
毕业生在校的学习其间，从入学开始就要对世界观、人生观、价值观和择业观进行教育，同时还要为毕业生提供时间上和空间上的全程就业指导，任何时候任何地方毕业生要谈就业的时候，我们要提供帮助，无论存在什么困难我们要努力帮助克服，尤其是学校要把毕业生作为永远的服务对象，为毕业生提供永远的就业援助！
新闻媒体要加强对大中专毕业生就业工作政策、规定的宣传报道，使毕业生充分了解就业的有关政策，提高用人单位对此项工作的认识，在全社会营造有利于毕业生顺利就业的良好社会氛围。
四、具体措施
(一)
1．调整所有制结构，鼓励发展就业容量大的集体、个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济；调整企业结构，发展有市场需求的中小企业，继续发展劳动就业服务企业；调整产业结构，大力发展第三产业，尤其是积极开发社区服务也和旅游业的就业岗位，
积极选拔部分毕业生充实社区，提高社区工作人员水平，极发展商贸易、餐饮等传统服务业；充分发挥劳动力资源优势，积极发展具有比较优势和市场需求的劳动密集型产业和企业；适应企业用工需求和就业方式的变化，鼓励毕业生从事非全日制、临时性、季节性、弹性等灵活多样的工作；同时面向国内、国外两个市场，对内鼓励跨地区劳务协作，对外实施“走出去”的战略。
2．通过考试考核择优选调毕业生到到基层工作，给予一定的政策支持，例如，不占编制，费用由所在县(市)区独立承担，对贫困县可按转移支付政策执行。 各级党政机关录用公务员，企事业单位招聘专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生。 毕业生与乡镇签订聘用合同，聘用期满后，表现优秀的参加公务员考试可获加分，同等条件下优先录用等。
3．．开展各级行政机关及各企事业单位计划外用工或临时工的清退工作，腾出岗位，招考录聘高校毕业生，根据深化国有企业改革的要求，各大中型企业要尽可能创造条件多接收
(二)
1．解除部分省市对毕业生流动在户口、档案管理等方面的限制，推进非公有制经济单3．鼓励毕业生自主创业、多渠道就业。 自主创业的毕业生，成立有限责任公司注册资本允许在几年内分期注入；落实按规定可减免的各项收费优惠政策等。 到农村承包荒山、荒地建立科技创业示范区，加入农村科技推广服务体系，成立农业民营科技咨询企业的毕业生，可获小额贷款；自谋职业、自主创业的毕业生，一定的年限内由各级人才服务中心提供免费人事代理，人事档案管理；加强对人才市场和劳动力市场的管理，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，坚决制止在毕业生就业过程中违规举办的各类考试、培训以及随意收取手续费、违约金甚至高额押金等变相收费行为，切实降低毕业生的就业成本，保障毕业生的合法权益，为他们解除后顾之忧。
4．由政府提供一部分资金设立大学生创业基金，再采取社会捐资、筹款等方法进行补充。 毕业生创办实体，经工商部门注册登记的，从创业基金中给予适当的一次性创业补助。
(三)做好服务
1．各级人才服务中心要进一步完善服务手段，提高服务质量，积极为毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐、人事档案管理及办理社会保险等服务。 充分发挥现有人才市场的作用，把为毕业生提供服务作为人才市场一项重要的服务内容，针对毕业生的特点，各级人才服务中心要组织开展专业性、行业性的供需见面会和网上洽谈会，努力提高就业成功率。 往届毕业生落实工作单位后，不受自主择业年限限制，
人事部门及所
2．做好未就业毕业生的户口、人事档案的迁转工作。根据本人意愿，按规定户口及人事档案可在学校保留两年，免收档案保管费；将户口及人事档案转回入学前户籍所在地或当地人事部门所属人才服务中心，公安部门按照户籍管理规定为其办理落户手续，各级人事部门免费为其提供人事档案管理，待本人落实工作单位后，
公安部门按有关规定办理户口迁移
3．对毕业半年以上未能就业并要求就业的毕业生，持《毕业生待就业登记表》到入学前户籍所在地劳动保障部门进行失业登记，享受各项免费就业服务。 对于因患病等原因短期内无法工作且无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助，费用由各地财政列支。 对就业困难的应届高职(大专)毕业生，由劳动保障、人事、教育部门共同为他们进行职业技能培训、职业技能鉴定，培训费在教育培训经费中调剂解决，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
4．充分利用人才市场信息网络，加快毕业生需求信息数据库的建设，实现资源共享，免费为毕业生提供信息服务、就业指导、职业介绍服务。 要特别关心、帮助农村学生、贫困学生、残疾学生和女大学生就业。 人事部门要加强对就业市场的管理，努力实现从行政模式到市场模式的转变，把职能体现在出台政策、制定规则、规范市场、承诺服务上，营造一个公开、平等、竞争的就业环境，教育、公安部门要认真履行职责，简化手续，便捷服务。
我们可以坚信只要各级领导和各级部门高度重视，共同努力，齐抓共管，在全社会营造有利于毕业生就业的良好氛围，2017届高校毕业生就业工作一定会取得实效，前景一定是光明的。
参考资料
1. 田光哲.职业知道教学训练导入与准备.中国劳动社会保障出版社 /F.210
2. 田光哲.职业指导教学训练大纲.中国劳动社会保障出版社 /F.682
3. 中华人民共和国教育部、劳动与社会保障部、人事部等相关部门政策法规性资料
作者简介
潘西明（1969），男，江西九江人，工程师 ，武汉大学机电一体化专业本科毕业，武汉理工大学在读硕士， 研究方向:自动化控制，江西财经职业学院毕业生就业指导中心主任。
赵红洲（1969），女，江西九江人，讲师，江西师范大学计算机软件学士，武汉大学计算机应用技术工程硕士（在读），从事计算机软件及应用的教学与研究，江西财经职业学院计算机系办公室主任。
浅谈做好就业援助工作 [篇2]
引言：
当前，民生工程是国家的一项重要工程，而解决人民的劳动就业问题，又是民生工程的重中之重，是保证国家社会和谐稳定的重要前提。 劳动保障工作发展到社区，使我们的工作延伸到了最基层，我们就抓住这个有利时机，做好社区的劳动保障工作，使劳动保障工作成为当今社会的一项首要任务，为社会和谐安定做出贡献。
因此加强社区劳动保障工作，是劳动保障工作的基础，也是社会稳定的前提，对整体推进劳动保障工作，具有非常迫切、非常现实的意义。
一、健全劳动保障机构，构建社区劳动保障平台是加强劳动就业工作的基础。
劳动保障工作直接关系到广大人民群众的切身利益，涉及到千家万户的生活保障，促进就业、权益保护、社会保障等都是与老百姓切身利益关联最紧密的热点问题。 社区是联接政府劳动保障部门和广大群众的关键环节，是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。 当前，许多就业方面的工作和政策都要通过社区来开展广泛宣传和调查摸底，对就业困难群体实施就业援助，对企业退休人员的社会化管理服务，对下岗失业人员实施的就业服务更要靠社区来做好基础工作，只有把社区劳动保障工作做好了，才能有效开发社区就业岗位，才能切实推动各项扶持政策落实到位，才能使就业和社会保险管理工作一抓到底，获得实效。 因此社区劳动保障工作平台在政策宣传、就业服务、岗位开发和退休人员社会化管理等方面发挥了重要作用。 社区劳动保障工作人员成为劳动保障政策的宣传员、就业岗位的信息员、就业和社会保险的协管员，我们的工作，不仅从最基层保证了就业政策的落实和整个就业任务的完成，并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。
二、转变居民的择业观念，拓宽就业渠道是开展劳动就业工作的基础
择业观念陈旧，影响着就业与再就业。 当前，相当一部分下岗失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。 脏活、累活不想干，赚钱少的工作不愿做，宁可在家等、靠、要，也不去干没面子的活，总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作；自身适应社会发展的能力比较弱，无法摆正位置、端正态度、好高鹜远。 这就大大的影响了他们的就业问题，针对这种情况，我们一是积极的转变居民的择业观念二是大力开发社区公益性岗位，促进4050人员再就业，促进再就业援助制度的形成。 把开发社区公益性就业岗位，促进和帮助一批就业困难人员再就业作为首要任务，依托街道社区平台，形成一种长期有效的援助制度。 首先要做好基础工作，使符合条件的下岗失业人员都及时领到再就业优惠证，特别是摸清大龄就业困难对象的基本情况；其次进一步拓宽就业渠道，挖掘社区内的各类公益性岗位，一方面要通过建立社区服务站、社区小市场、社区幼儿园、社区超市、社区电器维修部、社区老年活动中心等岗位安置失业人员；再次积极与社区内外企事业单位、人才交流中心、就业服务中心等联系，为下岗失业人员提供岗位。
三、加强职业培训，增强就业能力是解决劳动就业工作的基础
通过过调查，我发现社区内有相当一部分人因技能单一、年龄偏大、文化偏低，不能适应市场需求而无法实现就业。 劳动技能单一，开发就业岗位难。 下岗失业人员多是缺乏工作经验、技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的4050人员。 下岗失业人员对就业培训重视不够，尽管我们积极创造条件，但下岗失业人员不愿意参加培训学习。 在下岗失业人员中有一技之长的技术工人稀少，如：机械加工行业，想找一些水平高一点的车、钳、电、焊等技工非常困难。 为解决这一问题，今后我们将采取自办、联办、定向、非定向等多种培训形式，对社区内下岗失业人员提供免费技能培训。 如街道劳动保障事务所将会同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手，开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训
班，帮助下岗失业人员提高生产、生活技能，提高下岗失业人员的再就业率。 同时，我们还将与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度，对下岗失业人员实行定向培训，解决再就业问题。 另外，我们还将积极争取社区单位对就业工作的支持和帮助，建立了社区单位就业联谊会，并把服务功能不断向辖区外延伸。
四、劳动保障工作人员做到政策到位，工作到位是保证劳动就业工作的基础。
社区平台是劳动保障部门的基层服务窗口，是劳动保障各项工作社会化管理服务的基础。 当前，再就业政策的落实，要靠街道和社区开展广泛宣传和调查摸底工作；对下岗失业人员实施就业服务，要靠街道社区提供及时有效的培训和就业信息，开展近距离、针对性强的咨询服务； 对就业困难群体实施就业援助，也要靠街道社区组织开发社区公益性岗位；对企业退休人员的社会化管理服务，更要靠街道社区做好基础工作。 实践证明，凡是建立了街道社区工作平台的地方， 就能准确掌握每位下岗失业人员的自然情况和就业需求，就能有效开发社区就业岗位，就能切实推动各项扶持政策落实到位，就能使就业和社会保险管理服务工作一抓到底，获得实效。
五、提高管理服务的水平和质量是推进劳动就业工作的基础
在社区平台，面对天天与你见面、时时需要直接帮助的工作对象，容不得半点马虎，也等不及十天半月的拖延。 面对那些困难对象， 你更要主动上门服务，一对一跟踪服务，按时完成服务承诺。 我们工作对象最紧迫的需求，与我们街道社区工作人员的高度责任感结合起来，就能创造出劳动保障管理服务的高标准、高质量，并成为我们提高管理服务水平的动力源泉。 当前，各地的`街道社区劳动保障工作平台已初步建立，但总体上看，建设水平还参差不齐，有些平台运作还不够规范，最终都影响到应有的作用得不到充分发挥。 下一步的关键，是要千方百计发挥平台的作用，使其在劳动保障工作的主战场大显身手，并在发挥作用的过程中进一步规范运作，巩固和完善平台建设。 以上就是我的一些感想，在社区劳动保障工作平台工作的这短时间以来我虽然做了很多工作，也取得了一定的成绩，但距离上级的要求和人民群众的需求还存在着一定的差距，在今后的工作中我还一定会多学习，多下户，使劳动就业工作更上一个新台阶，不辜负领导的期望。
浅谈做好就业援助工作 [篇3]
高校毕业生是宝贵的人才资源。 做好大学生就业创业工作，关系实施人才强国战略和全面建设小康社会的全局，关系广大青年学生的切身利益，关系高校和社会的稳定。 当前和今后一个时期，伴随着社会转型、经济结构调整和深化教育体制改革，大学生就业形势比较严峻，就业压力普遍增大，成为大学生迫切需要解决的实际问题。 要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，增强思想政治教育的实际效果。 西昌学院党委行政高度重视大学生的就业创业工作，从解决大学生实际问题、进一步加强和改进大学生思想政治教育的高度，充分认识服务大学生就业创业的重要意义，增强做好这项工作的责任感和紧迫感。 学院以大学生健康成长为目标，以加强教育教学改革保证教学质量为核心，以大学生素质拓展为主线，以大学生就业创业工作为重点，加强领导，加强研究，加强宣传，加强落实，把服务大学生就业创业工作落到了实处，从2004—2017年来，毕业学生2万余人，就业率逐年上升，学生创业工作也卓有成效，学院连续三年被四川省教育厅评为就业工作先进单位。 笔者认真对大学生就业创业工作进行了总结，提出了搞好大学生就业创业的几点举措。
一、领导高度重视、师生加强认识是做好大学生就业创业工作的基础
学院领导高度重视大学生就业创业工作，全院教职员工积极参与就业创业工作，全院上下统一对大学生就业创业工作的认识，建立机构，健全体制，建章立制，规范管理。 学院招生就业处负责统揽大学生就业创业工作，建立、完善院系“两级责任制”，完善责任追究制，实现了机构、经费、人员“三到位”，逐步实施就业创业工作的全程化、全员化、专业化、信息化“四化”建设。 各系落实“一把手”工程，做到就业创业工作党政—把手负总责，分管领导具体负责，分解任务，落实到人，指导到人，具体服务到每一个学生。
二、搭建工作平台、推进服务内容是做好大学生就业创业工作的关键
1.搭建教育平台，营造崇尚创业、矢志成才的良好风尚。 学院针对学生中就业观念陈旧、创业信心不足等问题，通过形势报告会、主题教育活动等方式，积极促进大学生就业创业观念的转变。 认真组织开展了“大学生基层创业”的宣传教育活动，鼓励学生“先就业、后择业”，引导和鼓励积极创业。 开设了《就业指导课》、《大学生创业技巧与方法》、《大学生求职训练》等课程，进一步营造就业创业工作氛围，教育大学生正确认识就业形势。
2.搭建岗位平台，努力联系就业单位、积极推荐毕业生就业。 广大从事就业工作的同志们通过主动上门、电话联系、寄送专业介绍、发送电子邮件、网络宣传等方式，向用人单位介绍毕业生生源情况、专业情况。 对2017届毕业生，与州、市人事局合作，邀请了100多家单位召开大型招聘会，仅此就提供就业岗位2000多个。 在2017年5月、11月分别在南、北校区举办大中型招聘会，百余家单位先后参加了招聘会，累计接待用人单位570余家，提供就业岗位9800余个。 在办好本校找招聘会的同时，积极发动、组织学生参加兄弟院校、地方政府举办的各类招聘会。
3.搭建信息平台，积极利用就业网平台，组织、指导学生网上求职。 现代社会是现代信息社会，网络是工作做好的资源之一。 学院充分利用网络的优势建立校园就业网，通过中国企业人才网、百大英才网建立了“西昌学院就业
网”平台，各系有专门的管理人员，负责组织、指导学生网上注册、网上求职。 还与中国高校毕业生就业服务信息网、省、州、市人才网等多家就业网站建立了合作关系。 就业网平台已成为学院发布就业信息、招聘会公告、宣传学院、宣传学科专业、开展就业政策宣传、开展网上就业指导、宣传用人单位、推荐毕业生就业等必不可少的有效手段。
4.搭建创业平台，开展创业工作研究、引导大学生正确
四、坚持能力提升，培养综合素质高、竞争能力强的优秀人才是做好大学生就业创业工作的长期举措
掌握较高的就业创业能力是大学生就业创业的关键环节。 学院通过一系列扎实有效、丰富多彩的品牌活动，帮助大学生增加就业经验值，提高竞争能力。
1.开展学术科技活动，培养创新意识和创新思维，提高学生动手能力和创新能力。 建立政策导向，逐步培养、提高学生学术科技素质。 学院制定了《西昌学院大学生课外学术科技活动管理条例》进行引导，鼓励学生参与教师科研课题，鼓励学生参加“挑战杯”竞赛活动，组织开展校内学术科技活动项目营造氛围。 并投入余万元作为学生科。 ，，
2.，培养学生的社会责任感，提高学把握成才方向。 创业是时代的主题，如何引导学生成功创业。 学院先后邀请党政领导、企事业单位负责人、专家学者、青年就业创业典型等进入学校，向学生分析经济社会发展和人才需求形势，畅谈理想与责任，交流成长体会与成功经验。 开展“青春创业大讲堂”活动，挖掘和树立大学生成功创业的典型，不断加大宣传力度，总结创业经验，传播创业观念，弘扬创业精神。 2017届毕业生涌现10创业典型，政领导、专家学者。 2017年11月，共青团四川省委下发了《关于在高校建立“大学生就。 学院根据学生实际，形成了就学期间实践教育与寒暑假社会实践教育活动相结合的工作格局，进一步促进了实践教育工作的规范化、品牌化。 社会实践活动得到各级领导的关心，团省委书记李佳、张彤书记等领导均出席西昌学院大学生社会实践出征仪式，并做了重要讲话。 全院学生奔赴全国各地，深入社会基层，保持同农民群众的紧密联系，广泛开展关爱留守学生，形势政策宣讲，传播和推广农业科技知识，医疗卫生知识咨询，法律援助，文艺演出等活动。 通过活动的开展，为地方经济和社会发展做出了贡献，产生了良好的社会效益、科研效益、育人效益。
3.结合实习基地建设，搞好就业创业基地建设，加大业创业导航站”的通知》，在十个高校首批建立“大学生就业创业导航站”。 西昌学院大学生就业创业导航站工作由团委和招就处共同负责。 按照大学生就业创业导航站的工作要求，各项工作正在开展中。 导航站将提供职业生涯规划、开展职业生涯规划设计指导、就业创业信息发布、法律咨询等服务;完善贫困学生档案，重点为贫困学生就业创业服务;广泛收集信息，积极为青年学生提供就业、创业信息。 通过构建大学生就业素质评价体系，帮助大学生进行自我评价和自我完善，促使大学生对就业创业早思考、早规划、早准备;帮助大学生树立正确的就业创业观念，提高求职技巧，选择创业方向，确定符合自身特点的就业创业目标。
三、掌握国家政策、推进重点项目是做好大学生就业创业工作的重点
2017年共有82余名学生到祖国的西部建工立业，在“双证书”工作力度。 学院各系部在建立教学实习基地的同时加快就业创业基地建设步伐，缩短毕业生就业创业的适应期，提高毕业生的就业创业能力。 并结合自己专业的实际，大力宣传、组织、动员学生参加资格证、等级证培训与鉴定，提高学生就业创业能力。 目前西昌学院各专业职业培训、鉴定机构已有10余个。
做好服务大学生就业创业工作，事关改革发展稳定大局，既是一场攻坚战，也是高校适应深化社会主义市场经济体制改革要求，高校教育工作者要高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，与时俱进，求真务实，认清形势，明确任务，搞好服务，群策群力，积极探索毕业生就业创业工作的新途径、新方法，以大学生素质拓展计划为统揽，扎实做好服务大学生就业创业工作，为服务大局、服务青年做出应有的贡献。
参考文献:
[1]共青团中央文件中青发[2017]15号《关于进一步做好做好西部志愿者选拔工作的同时，更注重对西部志愿者的后期服务。 团委建立QQ，搭建西部志愿者交流的平台，了解志愿者的思想、工作、生活，帮助他们更好的服务。 对他们服务中遇到的困难给予及时帮助，对他们服务地区的困难学生给予支持。 因为工作突出，西昌学院被评为四川省西部计划工作先进集体。 实施“特岗计划”、“三支一扶”计划，及时通知学生相关信息，积极报送相关材料。 “特岗计划”我院共组织了700多名师范类学生参加考试，基本上通过了笔试，部分同学被录用。
组织甘孜、阿坝、凉山少数民族地区的生源参加当地教育行政管理部门组织的升学考试，帮助了部分少数民族学生实现升学的希望。
校就业部工作总结7篇
校就业部工作总结篇1
时光流逝，半年的时间就这样过去了，我们怀揣着梦想来到了九江职业技术学院，在过去的一年中，我有幸成为学生会的一员，在学院雷书记和朱院长的正确领导下，在刘老师的悉心指导下，以我院“德行大道，技承天工” 的八字校训为指导，坚持“把学生会建设为同学之家、师生之桥、干部之校”的工作方针，努力培养同学“自我管理、自我服务、自我教育、自我约束”的意识，积极探索，勇于实践，为我院的学术建设和校园文化作出了应有的贡献，得到了学院领导的赞扬和同学们的肯定。
下面就我在学生会就业部的工作：
1、协助老师组织用人单位的专场招聘会，有大多数同学通过学校得到了顶岗实习的工作去处。
2、为学校统计了xx届的毕业生就业率，我们部门主要负责的是机械工程学院的统计表格。
3、统计xx届毕业生的是否就业情况表。
4、统计xx届毕业生已离校人员的名单，为以后的结业考试做准备的工作。
5、核对已经返回学校的各单位的就业协议。
在每个星期四我们部门还会在2号教学楼站岗，从中我得到了不少的锻炼，我觉得自己的胆子更大了，不会有什么觉得不好意思的了。
在开招聘会的时候在一旁看大三的学长们的应聘，给自己以后的招聘了解了过程，也给自己留下了十分宝贵的经验。
学生会来源于学生，代表学生，服务学生。 广大同学是我们学生会的基础，为同学服务是我们的工作职责。 我们在下大雪的时候，学长们组织我们大家一起去清扫路上的积雪，为老师和同学们的出行提供方便，同时也锻炼了自己的能力，也更好的使我们互相了解自己的伙伴们。
回顾和总结一年来的工作历程，我们深深感到，学生会组织举办的每一项活动，每一声喝彩和每一次微笑，无不包容着学校各级领导的关爱和鼓励；无不凝结着学生会就业部每一位成员的智慧和汗水；离不开与我们风雨同舟给予我们真诚理解与大力支持的同学，同时也离不开学校各职能部门对我们工作的关怀及支持。 虽然在过去的一年中，我们经历过彩虹但也经历了风雨，可是我们任然坚信：在学校领导的关怀下、老师的指导下、全体学生会就业部成员的共同努力下，在未来的日子里，学生会就业部一定能够做得更加出色，赢得大家更多的信任，真正成为“同学之家、师生之桥、干部之校”。
校就业部工作总结篇2
转眼间，一个学期就过去了。 我作为一名纪检部的干事，在此对我本学期的工作做汇报和总结。
本学期，我按照工作时间认真，负责地检查了我们信息工程系的上课情况。 从总体上来看，大一大二的课堂纪律均比大三大四的好。 但是课堂的氛围大四的学生比大一大二大三的好。 也许是大四的师生互动环节较多，我看见有一些课室学生讲授的，这些能活跃课堂氛围的教学方法能给我们带来一点好的思考。 我认为，课堂气氛活跃的，才能增强同学们上课的积极性，同时也提高了课堂质量，学生学到的东西也多。 学生逃课率高，这跟老师有着莫大的关系，倘若老师严厉，到的人数便会多。 此外，如果老师上课过于枯燥，学生便会产生无聊，烦躁的心态。 自然就会出现玩手机，睡觉等现象。 因此，我建议老师们能相应改善教学方法，同时也有利于我们的课堂管理工作的进行。
纪检部的查课工作任务不重，但就是繁琐。 拥有坚持也是能胜任这份职务的关键。 倘若我们不能到时到位地工作，学生也会因此而懒散，甚至逃课。 我们需要做的就是要帮助那些不自觉的学生能按时上课，遵守课堂纪律，虽然我们并不能拿那些学生怎么样。 也许有的人认为检不检查，扣不扣分这些他们都不在乎。 但是，学校有学校的纪律，虽然大学是比高中，初中，小学而言，我们获得更多的自由。 但这些自由也不是无限自由，自由存在于一定的范围内。 既然我作为学生，而且是大学生了，就必须遵守相应的学校纪律。 我相信，我能继续完成以后的工作，维护本系的课堂纪律。
以上是我对本学期的工作总结和自己的一些愚见。
校就业部工作总结篇3
在加入学生会考研就业部之后一直努力适应学生会这个大家庭，虽然在考研就业部中工作相比较其他部门成员来说，我的事情少了一些，但是得到的锻炼却是一样的。 而我在今后的工作需要更加努力，好好表现。 在学生会考研就业部的这段时间里学到了很多东西，尤其是在做人处事和与人交流两方面尤为突出，这也大大的提升了个人能力。 但是也从中发现了自己的不足，需要改进。
自从加入学生会的考研就业部之后，每周都需要去辅导员办公室值班。 从中我发现学长和学姐们都工作特别认真负责，而这些也都是自己努力的目标。 值班时跟老师的交流自然也多了，自己变的更加自信了。 但是从每周的值班情况也有些许不足，比如没有主动的去帮学长学姐的忙，这种问题也需要努力改进。
常规工作是我们考研就业部的基础工作，我们积极搜索相关考研就业的信息，精心设计、制作成易于阅读的版式，张贴到办公室信息栏，方便同学们及时准确地了解考研就业信息，为毕业生提供便利。 我们也积极参加学生会组织的活动，譬如系里的迎圣诞晚会，我们在日常生活中积极排练节目，在晚会当天帮助布置会场，维持会场秩序和做晚会结束的善后工作。
在学生会工作这段时间，我个人的组织协调能力和团队协作能都得到了很大的提升，但不得不承认自己在工作中还有很多不足之处，还有很多有待完善的地方。 但是我们是一个团队，我们相互互补，一定会做的更完美。 因为这个团队，让我大学生活的开始就有了不一样的色彩，我很开心给我这样的平台，让我找到自信，让我更好的认识到自己的不足，以后我会更加的努力。
总之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。 我们委员更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学在过去的学期里，我脚踏实地做了一些工作，但由于自己的水平和经验不足，还存在着一定的问题。
在新的一学期里，我还要继续努力，争取取得更大的进步。
校就业部工作总结篇4
20xx年国内大学生就业人数在创新高预计是650万—700万人次，加上20xx届300多万没有找到工作的毕业生，在20xx年大学生就业年度，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。 虽然20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。 第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过20xx年的就业形势仍不容乐观。 以20xx年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。 在就业、考研和出国的夹缝中，现实给予毕业生能够的选择实在太少了。
自从比尔·盖茨创造了微软的神话之后，大学生就业创业就一直成为了校园内长期的话题。 特别是近几年来，大学教育走向平民化之后，大学生完全由卖方市场走向买方市场，就业形势愈来愈严峻。 创业，俨然成为了大学毕业生继就业、考研和出国之后的第四条道路。 但是在创业过程中，存在的好高骛远、资金渠道不畅通、财务税法和市场经济等相关知识及经验不足，大学毕业生创业成为了就业“热”中的“冷门”，并没有较好的发挥有效的就业渠道作用和科技孵化作用。 反观近年来国家各级政府为进一步促进大学生就业，鼓励大学生自主创业出台的一系列优惠措施和大学生创业市场的“萧条”，对比之下凸现当前大学生创业指导工作的重要和亟需。
性质：创业就业部，是一个为广大同学提供就业创业和职业发展服务，为同学们提供社会实践锻炼的平台。
宗旨：关注就业、认识职业、成就事业。
目的：通过组织并举行全校性的就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会、就业调研以及组织开展社会实践等活动，帮助同学们树立正确的职业价值观，提高就业竞争力。
具体措施：
一、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在部门中以学习带动工作。 注重培养和锻炼部门会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成部门相关工作。
二、与勤工部、外联部等部门合作，积极主动的去银座等一些校外企业（银座华信店等）与他们建立联系，为广大同学提供更多更好的勤工助学和实习的好机会，更好的锻炼同学们的社会实践能力。
三、在校团委的领导下，定期召开就业创业报告会、经验交流会等，以“就业创业超市”为依托，深入开展各种宣传活动，了解学生想法，深入调研开展工作。
四、定于每周二、四下午在“就业创业超市”进行咨询宣传，每周搜集许多就业创业类信息和大学生在求职过程中的困难解答，建立创业就业宣传展板，定期向学校领导汇报工作成绩。
五、收集企事业单位招聘信息，从中获取其各个部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。 多关注各类人才招聘见面会，组织同学们去学习。 多做些市场调查，了解市场欠缺哪方面的人才，了解市场的需求。
六、组织社团人员到企业联系，为以后部门开展就业创业工作打下基础，让同学们有更多的实习机会，真正实现艺术设计学院学习实践相结合的完美理念。
一、基本工作职能：
1、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。
2、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。
3、及时更新就业消息，准确的反应就业率，收集毕业生就业后反馈的情况。
4、宣传、推广证书认证工作。
5、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。
6、完成团委、招生就业处交办的其他工作。
二、下面是我们部门在20xx年冬季的 工作计划 ：
1在全系范围内展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。
2至少开创一个属于机材学院学生会创业就业部自己的传统活动。（初步拟定以下几点想法）
（1）模拟招聘会。
模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
（2）演讲比赛。
大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。 以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。 演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。
（3）女生创业就业专向指导。
建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。
（4）讲座
请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。 让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。
三、部门建设
进入新的学年度，部门招新工作将在九月末展开，鉴于上学期部门干事对部门职责等活动不是很清楚的情况下，本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。 同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。 对部门干事培训是今年新创立的活动之一，培训内容分一下几点：公文写作（策划书，会议记录，工作总结）新闻写作（通讯，采访，评论）其它（摄影，照片处理，设计编辑，软件培训，电脑排版）会议：部门成员可发表意见，谈工作总结，其它：简历部门邮箱方便工作交流，实行工作责任制采取奖励与撤职。
1、创业就业部有自己专门的博客，为大家提供最新资讯。
本部博客负责人会随时更新博客内容，主要以博文和播客的形式传递信息，及时为同学们排除疑难，同学们登陆。
四、其他
随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。 另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。
我们有信心将就业创业部工作做的更好更强！
校就业部工作总结篇5
通过学生会各部门的努力和配合，本学期各项活动第一有序顺利完成，生活部是学生会中一个重要部门，我们的主要职能是：关心同学生活，尽力解决和满足同学们提出的各种问题和需求，为大家提供方便，定期检查寝室卫生、早晨滞留及晚上就寝情况，配合学生活动的后勤工作；尽量配合其他各部门活动等。 本着“一切为了同学，为了一切同学，为了同学的一切”的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，并且积极地配合学生会其他部门的各项活动。 作为部长，现将本学期工作进行总结，下面是我对过去一个学期生活部的工作进行回顾与小结：
一、日常工作的开展，像每日早晨对本部宿舍进行滞留人数检查，每晚检查宿舍就寝情况等等工作，都在有条不紊的进行着，这是我们生活部最基本的工作，我们有义务做好这些小方面的工作。
二、宿舍卫生，是我们部的本职工作。 我们在月末进行的一次“宿舍内务评比”活动，我们认真对待，详细记录，本着“公平、公正、公开”的原则，评选出六个优秀宿舍（男女各三个），进行奖品的奖励。
三、本学期第一件大事就是由文艺部组织的迎新晚会，首先值得庆幸的是迎新晚会取得了好成绩，在学生中影响很大，在晚会的筹备期间，我部依然按照惯例做好后勤保障工作，我们成立后勤保障组，会场布置等有我们负责。 虽然繁琐，但是能为演员和同学提供方便也是我们的职责所在和光荣使命。
总结之后是计划，旧的学期马上就要结束，而新学期马上就要来临。 古话云：“兵马未动，粮草先行”，一个良好的计划会使工作完成的更加圆满。 今后，我部拟计划开展以下工作：
一、为了让学生在远离家乡的学校感受到节日的气息，我们生
活部与文艺部举办的“冬至包饺子大赛”。 大赛的筹备过程中，我们部为同学们准备材料，维持秩序，使得大赛圆满成功。 大赛使同学们在寒冷的冬季感受到家一般的温暖。 同学们在大赛中互相了解，认识，在放松的同时，也享受了美食。
二、为了加强宿舍的凝聚力，美化宿舍环境，让同学在一个好
的环境中生活、学习，我部拟举办“宿舍文化评选”活动，通过活动来丰富同学们的大学生活，增进宿舍成员间的合作意识和团队集体意识，展示当代大学生应有的素质风貌。 同时，也将提升了同学们的宿舍文化品位，陶冶情操，优化育人环境，营造出一个“团结、友爱、文明、健康”的温馨家园。
三、在下学期的第一个月，将严查滞留卫生等情况，继续开展
“内务评比活动”，内务是学校主抓的重点之一，在下学期的内务评比中，我们将避免本学期中出现的失误与缺陷，将本职工作做到最好。
四、五一劳动节是全国性的节日，我部将在下学期五一期间进
行志愿者活动，帮助学校进行校园卫生建设，为校园的建设出力，同时也为增强各干事的服务意识。
五、除做好本职的卫生工作以外，我部将积极配合学生会其他
部门的工作，保障后勤及事后的卫生工作。
总之，我们这一学期做了我们应该做的本职工作，成绩也是有的，虽然工作过程中还有很多事物和不足，但是针对以往的缺陷我们会努力改正，争取以后做到更好。 在下学期的工作中，我部将继续本着“一切为了同学，为了一切同学，为了同学的一切”的原则，吸取教训，总结经验，改正不足，将工作做得更圆满，更出色。
校就业部工作总结篇6
一、主要工作内容及措施：
1、我部经常召开会议，做好工作安排和组织工作（另附：上学年的值班情况表）；部长听取就业服务的工作情况，帮助解决问题。 传达学校就业工作有关精神，部署本系的就业服务的相关工作。
2、对毕业生就业进行跟踪管理、全方位服务。
1）在就业信息方面，做宣传工作；帮助辅导员沈老师还经常和学生家长取得联系，问询学生本人求职情况和工作单位的情况；还通过网络、短信和毕业生保持联系，有效地将毕业生的就业情况掌握清楚。
2）电话联系，并将已找到工作的学生的就业协议尽早收齐、整理、上交；对已交协议书的毕业生，对其真实性进行认真核实，一般采取电话联系的方式落实。
3）建立与往届毕业生的联系网络。 我系往届毕业生遍布全国各地。
4） 可以利用他们为师弟师妹寻找就业机会，也是我系毕业生就业安置工作的有效手段之一。
5）通过举办各类专业竞赛活动来展示学生的素质和专业水平，我部组织策划了“模拟招聘大赛”、“毕业生就业指导”等多项主题活动，吸引了众多的学生参加，这对学生的就业起到了积极的宣传和推动作用。
6）聘请专家讲座，全方位做好就业指导和就业服务。
3、帮助毕业生及在校学生转变就业观念。
向学生广泛、及时发布就业信息，帮助学生转变就业观念，宣传树立“先就业后择业”的思想，同时传达给同学们要实事求是，先从基层做起，这是我们大面积做好就业工作的前提条件。
二、部门工作重点：
1、进行就业率统计，及时上报情况，并分析问题、解决问题。
2、做好毕业生工作：毕业生信息核对、就业政策宣讲、毕业生信息采集、毕业生实习总结交流、优秀毕业生评选、毕业教育、档案整理邮递、组织关系接转、就业情况统计上报等工作。
3、了解行业特点，掌握就业信息的动态。 我们了解到会计专业相关的毕业生大都需要从基层服务员岗位做起，一般要经过2－3年的时间，积累了基层的工作经验之后才能陆续走上主管和经理等的管理岗位，我们以往届毕业生的成功就业为例，做好宣传和组织活动，以此来转变毕业生和在校一、二年级同学的就业观念。
4、进一步加强就业教育与指导，毕业生以及在校生的就业工作应该从新生入校就开始。 我们应有针对性地教育、引导学生做好职业生涯规划、学业规划和就业指导。
校就业部工作总结篇7
20xx年十一月，就业部认真落实各项活动，促进对毕业生工作的考评；树立文化管理理念，开展对毕业生的就业意向调查，及时掌握毕业生的就业心态；有针对性地加强就业指导，端正毕业生就业观念；组织召开模拟招聘会，积极推荐毕业生就业；完善就业信息化建设，搭建新的就业平台，较为圆满地完成了工作计划。
一、成功举办了第一届模拟招聘会
由就业部承办的模拟招聘会不仅丰富了同学们在就业方面的知识，也为参赛选手在以后的招聘会和社会中奠下基础和积累一笔财富，模拟招聘会的展开为整个学院增添了光彩，这其中也是就业部的努力地成果表现。
二、以职业生涯规划为主线、开展形式多样的就业指导。
“文化管理”的核心就是以人为本，因此，我们确立了以学生为本的就业指导理念：强调学生的主体地位，教育学生自觉认识自我，认识社会，培养学生自主择业能力，使毕业生能够根据自己的个性特征、个人能力及职业价值观来进行相应的职业生涯规划，实行自己的职业理想。
一直以来，我们注重加强对学生职业生涯规划的指导，开展了多次讲座和主题班会。 本学期，各系也通过各种形式的就业指导活动，加强毕业生的就业指导。 经贸系开展了就业形势讲座和毕业生求职技巧讲座；民政系开展了简历设计讲座和毕业生就业指导讲座；社工系根据各年级特征，有针对地开展就业主题活动；殡仪系、文法系、电子系从毕业生的需求出发，分别邀请了优秀毕业生、知名企业的负责人为毕业生现身说法、着重分析用人单位的人才需求情况、强化了毕业生职业道德、吸纳了优秀的企业文化，使广大毕业生受益匪浅。
为提高学生的就业成功率，学院有一个好的做法值得提倡。 学院领导在毕业生就业推荐工作中做到全程参与，全力以赴，以就业为导向，并将就业率作为各专业招生名额的重要依据。 面对当前就业难的局面，又加上该系毕业生人数众多，该系领导通过研究决定，逆向行车，把就业工作提前到大二，大二期间就为学生就业做准备，倡导学生在每门课程中要求学生练好技能，并与社会接轨，掌握就业技能，为就业做准备。 在专场招聘中，系部决定三点一线，形成合力。 企业、学校、学生三方合三为一，系部在专场招聘会上，全力以赴，将毕业生的毕业设计展览与招聘会相结合，在招聘会上让学生讲解自己的作业设计意图，既让学生展示了自己能力，又让招聘单位现场看到学生的能力，也让系部给学生的毕业设计一个非常肯定的成绩，三者合一，达到非常好的效果。 与此同时，为了确切做好11届学生就业工作，系部多次召开毕业生动员大会，组织了毕业学生就业意向调查，邀请就业指导专家来系部讲座，解决学生心理矛盾。 不但每周有一次专业性的专家行业讲座，还邀请成功创业的07届优秀毕业生联合创智广告公司总经理林晓锋来该系讲座，特邀就业指导中心老师来系指导学生创业。 通过系部教授、领导、骨干教师力量，利用他们在相关专业、行业的影响力，向用人单位推荐毕业生。 系就业办通过收集往届毕业生的就业单位及老师们提供的单位创建了“就业信息库”，对学生就业起到了非常好的成效。
三、工作中存在的不足以及今后的工作重点
一、是缺乏市场意识，没有做到把毕业生作为社会优质人力资源推向市场。 大学生作为受过高等教育的群体，不应该成为就业市场的包袱，而应该成为社会的优质人力资源。 在过去的工作中，满足于被动地接受用人单位招聘信息，没有主动根据我院毕业生专业特点来寻找更多适合他们的岗位信息；满足于和现有合作企业进行一对一的人才推荐，没有把我院的毕业生作为一个整体推向市场；
二、是就业指导课程建设还需要加强。 就业指导课作为就业指导教育的主阵地作用没有充分发挥，就业教育尚未形成体系。 特别是在目前学院开展空间教学的大背景下，更应该将就业指导课的实效性和功能性摆在突出的位置，让学生觉得就业指导课对他们是一门非常有用的课程。
三、是坚持人才培养的就业导向各专业不平衡。 在本学期对毕业生的就业电话调查中，我们发现：有些系部专业整体就业率高，但是有些系部整体就业率偏低，是专业设置的问题，还是就业观念的问题。 这需要我们把专业市场调研真正做到实处，并且把课程设置、教学需要和社会发展以及社会用人需求很好地结合。
学生分会就业部
二〇xx年十一月
