曾经的同事算相关人员吗？
首先，我们需要明确“相关人员”的定义。 一般来说，相关人员是指与某个特定项目、任务或工作有直接或间接关联的人。 他们可能是直接参与者、利益相关者、决策者或受影响者。 相关人员通常会对项目或工作的进展、结果或决策产生一定的影响。 从这个定义来看，曾经的同事可能并不总是被视为相关人员。 特别是当我们谈论一个特定的项目或工作时，曾经的同事可能已经离开了这个项目或工作，不再直接参与其中。 在这种情况下，他们可能不再被视为相关人员，因为他们不再对项目或工作的进展产生直接影响。 然而，也有一些情况下，曾经的同事仍然可以被视为相关人员。 例如，如果他们在离开后仍然保持着与项目或工作的联系，并继续对其发展表示关注，那么他们可能仍然被视为相关人员。 此外，曾经的同事可能还可以提供有关项目或工作的宝贵经验和见解，从而对决策产生影响。 此外，曾经的同事与当前的同事之间也可能存在关联。 他们可能会保持着联系，并在某些方面继续合作。 在这种情况下，曾经的同事可以被视为与当前同事一样的相关人员，因为他们之间的合作和互动可能会对工作产生影响。 综上所述，曾经的同事是否算作相关人员取决于具体的情况和定义。 在某些情况下，他们可能不再被视为相关人员，因为他们不再直接参与项目或工作。 然而，在其他情况下，曾经的同事仍然可以被视为相关人员，因为他们可能保持着与项目或工作的联系，并继续对其发展产生影响。 因此，我们需要根据具体情况来确定曾经的同事是否属于相关人员。
保险公司业务员如何确定影响力中心
何谓潜在客户对于任何一名新的销售人员来说，都面临着相同的一个问题，那就是找到客户，把产品或服务销售出去。 除非公司的产品或服务处于垄断地位，除非公司的品牌处于一个非常强势的市场状况，否则，任何公司的销售人员都将面临着如何寻找潜在客户的严峻现实。 那么，究竟何谓潜在客户呢？其实，寻找潜在客户是任何销售人员从事销售工作的一条起跑线。 所谓潜在客户，就是指对销售人员所在公司的产品或服务确实存在需求并具有购买能力的任何个人或组织。 如果某个个人或组织存在对某种产品或服务的可能需求，但这种可能性又尚未被证实，那么这种有可能购买某种产品或服务的客户就称为可能的潜在客户或准客户；可能的潜在客户或准客户被证实确实有需求，就成为“潜在客户”；经销售人员按照某种要求评估合格的潜在客户就成了实际销售的对象，即目标客户。 实践表明，开发任何一个新客户的成本都远远高于维持一个老客户的费用。 因此，任何销售人员的目标都是期望维持长期稳定的现实客户。 要长期维持稳定的现实客户，销售人员就必须在通过努力将目标客户转变为现实客户之后，继续不断地对现实客户提供更多更具有吸引力的措施，使现实客户成为不断地重复购买的客户，即成为满意客户。 图1为销售人员开发客户的路线“晋级”图。 图1销售人员开发客户的路线“晋级”图潜在客户数量的多少以及潜在客户的质量，诸如支付能力、决策能力以及购买欲望等往往意味着销售业绩的高低。 销售人员寻找潜在客户应该是一个持续的过程，而不应该把它当成做一项没有销售对象时才做的工作。 众所周知，没有足够的客户资源，企业的生存与发展就无从谈起。 任何销售人员都应该明白，在寻找潜在客户方面所作的努力越大，销售成绩将越好。 寻找潜在客户的原则从可能的潜在客户到潜在客户仅一步之隔。 因此，我们直接讨论寻找潜在客户的原则，事实上，没有任何通用的原则可供指导任何公司或任何销售人员寻找潜在客户。 我们仅把一些具有共性的大方向的原则与大家分享，希望众多销售人员在具体销售过程中能结合自己的实际情况来灵活借鉴或使用。 首先是量身定制的原则，也就是选择或定制一个满足你自己公司具体需要的寻找潜在客户的原则。 不同的公司，对寻找潜在客户的要求不同，因此，销售人员必须结合自己公司的具体需要，灵活应对。 任何拘泥于形式或条款的原则都可能有悖公司的发展方向。 其次是重点关注的原则，即80∶20原则。 该原则指导我们事先确定寻找客户的轻重缓急，首要的是把重点放在具有高潜力的客户身上，把潜力低的潜在客户放在后边。 最后是循序渐进的原则。 即对具有潜力的潜在客户进行访问，最初的访问可能只是“混个脸熟”，交换一下名片，随着访问次数的增加，访问频率的加快，可以增加访问的深度。 除了上述几个大的原则之外，作为销售人员，你需要调整你对待寻找潜在客户的态度。 如果你想成为一名优秀的销售人员，那么你需要将寻找潜在客户变成你的爱好。 寻找潜在客户是你走向成功之路的第一步。 你不能仅仅将寻找潜在客户视为一项工作，并且是你不愿意做却不得不做的事情。 事实上，寻找潜在客户不仅是一项有意义的工作，而且会充满乐趣，你只需要改变一下你对待工作的态度，使寻找潜在客户成为一种乐趣与爱好，成为一种值得追求的职业与需要提高的技能。 寻找潜在客户的方法寻找潜在客户的方法非常多。 不过，与寻找潜在客户的原则一样，没有任何一种方法能够普遍适用，没有任何一种方法可以确保你一定成功。 作为销售人员，你需要不断地进行总结，只有不断地总结，你才能找到一套适合自己的方法。 1.逐户寻访法该法又称为普访法、贸然访问法，就是指销售人员在特定的区域或行业内，用上门访问的形式，对估计可能成为客户的单位、组织、家庭乃至个人逐一地进行访问并确定销售对象的方法。 逐户寻访法遵循“平均法则”原理，即认为在被寻访的所有对象中，必定有销售人员所要的客户，而且分布均匀，其客户的数量与访问对象的数量成正比。 逐户寻访法是一个古老但比较可靠的方法，它可以使销售人员在寻访客户的同时，了解客户、了解市场、了解社会。 该法主要适合于日用消费品或保险等服务的销售；该法的缺点就是费时、费力，带有较大的盲目性；更为严峻的是，随着经济的发展，人们对住宅、隐私越来越重视，这种逐户寻访法的实施面临着越来越大的难度。 2.客户引荐法该法又称为连锁介绍法、无限连锁法，就是指销售人员由现有客户介绍他认为有可能购买产品的潜在客户的方法。 现有客户的介绍方法主要有口头介绍、写信介绍、电话介绍、名片介绍等。 实践证明，客户引荐法是一种比较有效的寻找潜在客户的方法，它不仅可以大大地避免寻找工作的盲目性，而且有助于销售人员赢得新客户的信任。 要应用客户引荐法，首先销售人员应该取信于现有客户；其次对现有客户介绍的客户，销售人员应该对其进行详细的评估和必要的营销准备，销售人员要尽可能地从现有客户处了解新客户的情况；最后，在销售人员访问过新客户后，应及时向现有客户介绍与汇报情况，这一方面是对现有客户的介绍表示感谢，另一方面也可以继续争取现有客户的合作与支持。 客户引荐法适合于特定用途的产品，比如专业性强的产品或服务性要求较高的产品等。 3.光辉效应法该法又称为中心辐射法、名人效应法或影响中心法等，属于介绍法的一种应用特例。 它是指销售人员在某一特定的区域内，首先寻找并争取有较大影响力的中心人物为客户，然后利用中心人物的影响与协助把该区域内可能的潜在客户发展为潜在客户的方法。 该法的得名来自于心理学上的“光辉效应”法则。 心理学原理认为，人们对于在自己心目中享有一定威望的人物是信服并愿意追随的。 因此，一些中心人物的购买与消费行为，就可能在他的崇拜者心目中形成示范作用与先导效应，从而引发崇拜者的购买行为与消费行为。 光辉效应法适合于一些具有一定品牌形象、具有一定品位的产品或服务的销售，比如高档服饰、化妆品、健身等。 4.代理人法代理人法，就是通过代理人寻找潜在客户的办法。 在国内，大多由销售人员所在公司出面，采取聘请信息员与兼职销售人员的形式进行实施，其佣金由公司确定并支付，实际上这种方法是以一定的经济利益换取代理人的关系资源。 该法的依据是经济学上的“最小、最大化”原则与市场相关性原理。 代理人法的不足与局限性在于合适的代理人难以寻找，更为严重的是，如果销售人员与代理人合作不好，沟通不畅或者代理人同时为多家公司担任代理，则可能泄露公司商业秘密，这样可能使公司与销售人员陷于不公平的市场竞争中。 5.直接邮寄法在有大量的可能的潜在客户需要某一产品或服务的情况下，用直接邮寄的方法来寻找潜在客户不失为一种有效的方式。 直接邮寄法具有成本较低、接触的人较多、覆盖的范围较广等优点；不过，该法的缺点是时间周期较长。 6.电话营销法所谓电话营销法，就是指利用电信技术和受过培训的人员，针对可能的潜在客户群进行有计划的、可衡量的市场营销沟通。 运用电话寻找潜在客户法可以在短时间内接触到分布在广阔地区内的大量潜在客户。 7.滚雪球法所谓滚雪球法，就是指在每次访问客户之后，销售人员都向客户询问其他可能对该产品或服务感兴趣的人的名单，这样就像滚雪球一样，在短期内很快就可以开发出数量可观的潜在客户。 滚雪球法，尤其适合于服务性产品，比如保险和证券等。 8.资料查阅法该法又称间接市场调查法，即销售人员通过各种现有资料来寻找潜在客户的方法。 不过，使用该法需要注意以下问题：一是对资料的来源与资料的提供者进行分析，以确认资料与信息的可靠性；二是注意资料可能因为时间关系而出现的错漏等问题。 9.市场咨询法所谓市场咨询法，就是指销售人员利用社会上各种专门的市场信息咨询机构或政府有关部门所提供的信息来寻找潜在客户的方法。 使用该法的前提是存在发达的信息咨询行业，目前中国市场的信息咨询业正处于发展阶段。 使用该法的优点是比较节省时间，所获得的信息比较客观、准确；缺点是费用较高。 潜在客户的评估大量的潜在客户并不能转变为目标客户。 获得潜在客户名单仅仅是销售人员销售过程“万里长征”的起始阶段，因此，需要对潜在客户进行及时、客观的评估，以便从众多的潜在客户名单中筛选出目标客户。 作为优秀的销售人员，需要掌握潜在客户评估的一些常用方法，这些方法可以帮助销售人员事半功倍地完成销售任务。 在挑选、评估潜在客户之前，销售人员需要先自问三个问题：一是潜在客户是否具备有你能够给予满足的需求；二是在你满足其需求之后，这些潜在客户是否具有提供适当回报的能力；三是销售人员所在公司是否具有或能够培养比其他公司更能满足这些潜在客户需求的能力。 1.帕列托法则帕列托法则，即80∶20法则，这是意大利经济学家帕列托于1897年发现的一个极其重要的社会学法则。 该法则具有广泛的社会实用性，比如20%的富有人群拥有整个社会80%的财富；20%的客户带来公司80%的营收和利润等等。 帕列托法则要求销售人员分清主次，锁定重要的潜在客户。 法则MAN法则，引导销售人员如何去发现潜在客户的支付能力、决策权力以及需要。 作为销售人员，可以从下面三个方面去判断某个个人或组织是否为潜在客户：一是该潜在客户是否有购买资金M（Money），即是否有钱，是否具有消费此产品或服务的经济能力，也就是有没有购买力或筹措资金的能力。 二是该潜在客户是否有购买决策权A（Authority），即你所极力说服的对象是否有购买决定权，在成功的销售过程中，能否准确地了解真正的购买决策人是销售的关键。 三是该潜在客户是否有购买需要N（Need），在这里还包括需求。 需要是指存在于人们内心的对某种目标的渴求或欲望，它由内在的或外在的、精神的或物质的刺激所引发。 另一方面客户需求具有层次性、复杂性、无限性、多样性和动态性等特点，它能够反复地激发每一次的购买决策，而且具有接受信息和重组客户需要结构并修正下一次购买决策的功能。 作为优秀的销售人员，他必须对需求具有正确的认识：需求不仅可以满足，而且可以创造！事实上，普通的销售人员总是去满足需求、适应需求，而优秀的销售人员则是去发现需求、创造需求。 潜在客户的管理优秀的销售人员懂得如何管理好潜在的客户资源，他们既不会在永远无望的可能客户身上浪费时间，更不会放过任何一个捕捉重要客户的机会。 营销实践表明，销售人员对潜在客户的管理主要从紧迫性和重要性两个方面入手。 1.根据紧迫性分类紧迫性描述潜在客户在多长的时间范围内作出对公司的产品或服务的购买决定。 通常情况下，在1个月内能作出购买决定的潜在客户，就称为渴望型客户；在2个月内能作出购买决定的潜在客户，称为有望型客户；在3个月内能做出购买决定的客户，则称为观望型客户。 优秀的销售人员会根据客户的不同类型，安排出不同的拜访，包括拜访频次和拜访深度等。 2.根据重要性分类重要性描述潜在客户可能购买公司产品或服务的数量的多少。 虽然每个潜在客户对销售人员来说都是非常重要的，但根据80∶20法则，优秀的销售人员更应该关注带来80%利润的20%的关键客户。 为此，可以根据公司的业务情况，将客户分为三类：最重要的是关键客户，这类客户需要销售人员投入更多的时间和精力增加访问频次，增加访问深度。 其次是重要客户，这类客户应该安排合适的访问频次和内容；最后一类是一般客户，这类客户维持正常的访问频次与内容即可。
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相关群体中有影响力的人物称为
相关群体中有影响力的人物称为：意见领袖。
一、意见领袖介绍
意见领袖是在团队中构成信息和影响的重要来源，并能左右多数人态度倾向的少数人。 尽管不一定是团体正式领袖，但其往往消息灵通、精通时事；或足智多谋，在某方面有出色才干；或有一定人际关系能力而获得大家认可从而成为群众或公众的意见领袖。
在消费行为学中，特指为他人过滤、解释或提供信息的人，这种人因为持续关注程度高而对某类产品或服务有更多的知识和经验。 家庭成员、朋友或媒体、虚拟社区消息灵通的人士常常充当意见领袖。
二、意见领袖特征
1、与被影响者一般处于平等关系而非上下级关系。 意见领袖未必都是大人物，相反，他们是我们生活中所熟悉的人，如亲友、邻居、同事等。 正因为他们是人们所了解和信赖的人，他们的意见和观点也就更有说服力。
2、意见领袖并不集中于特定的群体或阶层，而是均匀地分布于社会上任何群体和阶层中。
3、意见领袖的影响力一般分为“单一型”和“综合型”。 在现代都市社会中，意见领袖以“单一型”为主，即一个人只要在某个特定领域很精通或在周围人中享有一定声望，他们在这个领域便可扮演意见领袖角色，而在其他不熟悉的领域，他们则可能是一般的被影响者。
4、意见领袖社交范围广，拥有较多的信息渠道，对大众传播的接触频度高、接触量大。
5、意见领袖常常关注那些身边的事件和新闻，并适时发表自己的观点。
意见领袖的形成因素
1、价值
意见领袖常常是追随者心目中价值的化身。 换句话说，这个有影响力的人是追随者所愿意追随和模仿的，一言一行、所作所为受到追随者们的格外重视，并希望自己也能像那样生活和工作。
2、信源
一般来说，意见领袖较之被他影响的人，有更多的兴趣与机会接触传播媒介的内容，意见领袖较非领导者，读更多的杂志。 花更多的时间看报，看更多的书。 因而，意见领袖信息的来源较广，获取的信息也更早、更多。
3、知识面
意见领袖要对追随者产生影响力，不仅要信源广阔，还要有较强的读码、释码（如解释与理解）能力，在某些专门的问题上要有较多的研究和较广阔的知识。 那些对自己所谈问题一无所知或知之甚少、毫无研究的人，其意见是很难受到人们的注意的，更不要说去影响他人了。
4、责任感
意见领袖常常是利益集团的代言人或小群体中的头头。 讲义气，敢于打抱不平，富有同情心和责任感，能带头为群体和成员个人利益讲话，因而容易获得集团内或小群体内成员的好感与信赖。
5、人际交往
通常情况，意见领袖有较强的人际交往和社会活动能力以及关系协调能力。 这些人活跃好动，能言善辩，幽默风趣，人缘好，交际广，有向心力和吸引力，周围常有一批追随者。
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