在竞争激烈的市场中脱颖而出，掌握你的行业至关重要。我们的课程提供必要的技能，助你取得成功。
核心技能
- 行业知识：深入了解你的行业、趋势和最佳实践。
- 市场洞察：分析市场数据，识别机遇和威胁。
- 竞争策略：制定竞争策略，以获得市场份额和建立品牌知名度。
- 客户服务：提供出色的客户服务，以建立忠诚度和推动重复业务。
- 谈判技巧：有效谈判，以达成有利于你的交易。
课程优势
- 实践导向：我们的课程以实际案例和模拟练习为基础，让你学以致用。
- 行业专家讲师：由在你的行业有着丰富经验的专家授课。
- 定制化学习：可根据你的具体需求和职业目标定制课程。
- 获得认证：完成课程后，可获得行业认可的认证。
- 职业生涯提升：我们的课程旨在帮助你提升技能，并在职业生涯中取得进步。
适用于谁
我们的课程适用于：
- 希望提升行业知识和提升技能的专业人士。
- 正在寻求职业生涯转型的人士。
- 希望提高竞争优势的企业家。
- 需要满足行业标准认证要求的人员。
投资你的未来
投资于我们的课程就是投资于你的未来。通过掌握行业技能，你将获得在竞争中脱颖而出所需的优势。立即注册，开启你职业生涯的新篇章！
在上专科的三年需要知道哪些？
在上专科的三年，是一个非常重要的阶段，对于一个人的成长和发展有着至关重要的影响。 在这个阶段，我们需要学习很多知识和技能，同时也需要培养自己的思维能力和创新能力，以便更好地适应未来的职业发展和社会需求。 首先，在上专科的三年中，我们需要掌握专业知识和技能。 这包括各种学科的基本概念、理论和实践技能，如数学、物理、化学、计算机科学、机械工程等等。 这些知识和技能是我们未来职业发展的基础，也是我们成为专业人才的必要条件。 其次，在上专科的三年中，我们需要培养自己的思维能力和创新能力。 这包括逻辑思维、分析能力、判断力、创新意识等等。 这些能力是我们在未来职业发展中必不可少的，也是我们在竞争激烈的社会中脱颖而出的关键因素。 此外，在上专科的三年中，我们还需要学会如何与人相处和沟通。 这包括与同学、老师、同事等各种人群的交往技巧和沟通能力。 这些能力在我们未来的职业发展和社会生活中都非常重要，也是我们成为一个成功的人所必需的素质之一。 最后，在上专科的三年中，我们还需要注重自己的身心健康和全面发展。 这包括保持良好的生活习惯、积极参加各种体育活动、拓展自己的兴趣爱好等等。 这些活动不仅可以帮助我们保持身体健康，还可以丰富我们的精神生活，提高我们的综合素质和竞争力。 总之，在上专科的三年中，我们需要掌握专业知识和技能，培养自己的思维能力和创新能力，学会如何与人相处和沟通，注重自己的身心健康和全面发展。 这些都是我们未来职业发展和社会生活中必不可少的素质和能力，也是我们成为一个成功的人所必需的条件。
银行技能培训心得与感悟
作为一名银行工作人员，不能每天一成不变的工作，而需要吸取新知识，做到与时俱进。 那么你在培训的过程中，产生了什么心得感悟呢？下面是由我为大家整理的“银行技能培训心得与感悟”，仅供参考，欢迎大家阅读。
银行技能培训心得与感悟【一】
前期，在我社领导的关怀下，我社各分社员工等一行到xx进行了为期一星期的培训学习。 在国际化发达城市里，应对一个具有高效决策的金融体制、多体制银行业激烈竞争的城市，感触甚多。 根据结合我州现状的实际状况，我个人有几点认识提出：
1、具备现代营销的新观念
在未来不久的金融业不再是传统的存、贷银行业务，也不再是具体的业务经营问题，而是如何提高全市场竞争潜力为中心的发展战略和方向问题，了解金融市场主流趋势。 新时期的金融消费者，已经不仅仅仅从存贷款和结算的常规服务要求选取银行，而是更加注重选取有助于创造自身价值的银行服务，选取有发展开拓具有自身特色的多元化银行产品的银行业务（包括中间业务、贷款产品）。 因此，客户金融需求的范围和层次越发广泛，个性色彩越发浓厚，市场需求多样化要求银行务必以客户需求为导向，带给全方位多层次的产品和服务。
2、学习潜力决定工作潜力
在xx学习到许多新观念，虽说目前完全照搬不贴合我州现行的金融管理体制，但自我必需明白如今在世界发达城市盛行的金融趋势，掌握新理念知识，活学巧用，取可取之处。 从事金融这行业，体会最深的是在这个圈里越往前走，越是感到自身所学的知识太平泛。 正所谓“学无止境”，针对不同岗位，努力从多方面学习掌握各种业务知识和技能；应对新形势的要求，不断拓展金融知识新领域，以适应新形势发展的需要。 认真学习各种知识，不断提高业务技能，增强自身综合潜力的培养。 思想新、学历高，业务潜力才能不断的提高。 要具有知识化、专业化、素质高等优势，树立业务经营上的良好态度，以及拓展业务的潜力，才能在一个全新的岗位上胜任。
总之，在xx信用社筹建xx银行这一机遇与挑战同时并存的时刻，只有努力提高了自我素质，提高了工作效率，才能体现商业银行的快捷、灵活、妥当的服务作风；只有在学习中做到刻苦钻研，持之以恒，才能为适应xx银行工作打下坚实的基础。
银行技能培训心得与感悟【二】
大学毕业后，开始参加工作，我应聘到一家银行工作，随后参加了xx信用卡中心20xx年新员工培训。 从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，不明白参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，意义非凡的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。 对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。 参加这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为培训做准备我们收获的远比想象中的丰富。
这一次培训的主要资料主要是公司的基本情景介绍和xx银行信用卡系列产品的介绍，xx银行信用卡中心主任还特地讲了企业文化与发源，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的公司营销理念方面的专业知识，经过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
经过这次培训，让我们对自我的工作岗位以及公司的优势资源有了更清晰的认识和了解，对自我有一个全新的定位，充分发挥自我的主动性，在做好自我的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，限度地发挥自我的优势，明确自我的在工作上的长期发展目标和发展方向。 公司的快速发展也是我们个人的发展。 经过培训，我更加了解到做事先做人的道理。 中国城市金融圈人脉社区银行在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗向往的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自我打工，要相信自我能做好，更重要的是要去坚持做，在秉承xx文化“人本、诚信、创新”的同时坚持欢乐工作，开心生活。
信用卡作为一种现代化的金融工具，它便捷、时尚、安全的特点正逐步被越来越多人所理解，随着我国市场经济发展，人民生活水平的提高，用卡环境的不断改善，信用卡市场蕴含着广阔地发展空间，但随着各家商业银行都在发行自我品牌的信用卡，如何使我们xx信用卡在竞争激烈的市场中脱颖而出，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。 仅有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整营销策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。
细节决定成败，心态决定成败高低。 工作从细微处入手，在做出营销前对客户有充分的了解，要明白自我的客户看重的是什么，需要的是什么，发掘合作的广阔天地，同时要细心观察，见人所未见，想人所未想，捕捉蕴参加完培训，我最深刻的感触就是觉得自我十分幸运。 这是个很系统的培训，银行卡中心人力资源部投入了很多的人力、财力，并有专业的团队经理及相关培训人员给我们进行培训指导，短短的几天内，把我们凝聚在一齐，学习了信用卡的基本情景，融入了xx银行信用卡中心这个大团体中。
作为一家这样成功的股份制商业银行，对于我们刚入职的新行员来说是多么的荣幸啊。 有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。 而xx银行信用卡中心就是这样一个优秀的平台。 在那里，我们将与xx银行信用卡中心共同发展，把个人的职业规划与xx银行信用卡中心的发展融合在一齐，共同实现腾飞。 短暂的培训结束了，我们将被分到不一样的小组上开始工作，一周的培训时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许仅有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。 时间虽然短暂，可是这次培训对我们来说是人我们都将成为有职责心、充满自信的职业人。 在此，我再次感激培训中的教师和帮忙我的同学、同行们，让我们一齐为了梦想启程吧。
银行技能培训心得与感悟【三】
在服务岗位久了许多人难免会因为无趣，重复，乏味的工作模式失去最初的热忱。 不但一声声亲切的问候被冲淡，就连最基本的交流问答都有省略了。 上周在单位领导的组织下，我们观看了xxx教授的讲座，通过观看xxx教授幽默风趣的讲座，使大家在笑声中看到教育，收获颇多。
我和我身边的朋友经常碰到这样的形象，去商场买东西，进入店时店员总爱从上到下打量我们，让人感到很不舒服。 再有试衣服之前他们都是笑脸相迎，等试了几件不满意他们就不高兴，爱理不理的。 我想从个人角度而言，有那样的感觉可以理解。 但从服务上讲，他们就是不合格的。 在服务中，要尊重客户，公平的对待每位客户。 从客户的角度出发，耐心地回答客户所提出的要求，尽量满足客户合理的需求。
作为一名银行工作人员，服务礼仪对于我们尤为重要。 特别是柜面服务，柜面服务是一个银行对外形象的最直接表现。 在工作中，要注意个人的一举一动，一言一行。 正如xxx教授所言，教养体现细节，细节展示素质，细节决定成败。 首先，作为银行服务人员，穿着打扮应大方得体，要符合自己的工作性质。 站立坐行的各种姿势也应大方雅观，对于应友善。 在高度竞争的时代里，银行之间的竞争往往就在于细节的差异，我们要用心去服务，真情的做好服务，真心让客户放心，其次，在工作中，与客户产生摩擦是难免的。 在这种情况下，对客户的尊重，对工作的负责都要一如既往，对于矛盾要力求解决，收到委屈要容忍，在任何情况下都要笑脸相对。
通过观看视屏，我了解到自身的许多不足，使我们深刻认识到礼仪培训的重要性。 在今后的工作中，我会把所学到的知识完全的适用到实际工作中，不仅要加强学习业务技能，同时也要加强服务礼仪。 我相信在大家的共同努力下，一定能把工作做得更好。
银行技能培训心得与感悟【四】
随着金融业竞争的日益激烈和客户需求的多元化，优质服务已成为金融业赢得社会信誉的主要条件、争取客户的主要方式、对外竞争的主要手段、取得盈利的主要途径。那么，银行从业人员怎样以良好的服务质量、良好的形象赢得客户呢？
员工形象是银行的第一“门面”。 柜台是银行与客户面对面沟通的桥梁，是客户真正熟悉银行的开始，整洁统一的服装和举止大方热情的问候语，会给顾客留下一个良好的第一印象。 每一个员工就是一个“服务点”，许多的“服务点”形成了“服务面”，会反映出银行社良好的治理水平和全新的精神面貌。
一位资深的银行家说过：“经营银行跟处世做人一样，即讲就外观、又讲究内涵，银行不能图有美好的外观，还要有员工的举止、礼仪，纵然小处，也不可随便”。 当前。 银行正处在改革发展时期，员工的文化素质、业务素质受传统治理模式的影响相对偏低，员工的服务行为规范有待于提高，银行的业务开拓与礼仪的培训是当务之急。 首先，加强制度建设，制定一套适合农村形势，老百姓乐于接受的服务规范守则。 当前，金融机构为了增强同业的竞争力，不惜重金整合网点机构，统一了行业标识，增加了硬件服务设施，改善了服务环境，但与之不相适应的员工的软件服务还与之不相适应。 我认为加强员工的培训教育应有待加强，实行脱岗培训与自行学习相结合，采取请进来走出去，强制员工接受教育。 让员工感受到培训是最大的福利，是终生享受不尽的利息。 其次，规范员工接待客户的行为，人们通常把营业厅服务作为金融服务的窗口，将从营业服务人员作为金融营业的代表，力求让每位客户满足。 银行要将单一“接柜”模式变为全方位营销服务。 我认为，营业人员应注重以下几个方面：
一是服务纪律。 每位营业人员都应佩戴胸章，实行星级治理，以区别服务差别。 营业前，营业人员应预备好一切办公物品，切忌在客户到来后匆匆收拾、东翻西找、慢条斯理、更衣洗杯、怠慢顾客。 营业期间，坚守岗位，营业人员在工作中不能光埋头工作，而应时刻注重客户的需求，先外后内，接一、问二、慰三，切忌顾此失彼。 营业人员不能带情绪上班，要是保持良好的心态，把微笑献给顾客，当一个银行的蒙娜丽莎，要知道“无人能从争辩中赢得客户”，我们说话声越大，客户将会更大，因为在这个社会中我们员工角色只是一小部分，更多的是客户角色，当我们对客户说第一声“谢谢”时，对于客户来说是第一次听到我们说，我们在一天中说第50次、100次“谢谢”时，对客户仍是第一次听到我们说，因为我们天天要接待无数顾客，营业人员发出的第一声“谢谢”和第100次“谢谢”要同样发自内心，才能服务好每一位客户。
二是服务态度。 顾客走到柜台前营业人员应站立接待，主动招呼，把“您好、欢迎光临、请、谢谢、再见、走好”等礼貌用语常挂嘴边，以拉近与顾客之间的距离。 每当客户走进或走出营业厅时，营业人员笑脸相迎地说上一句“欢迎光临”或“谢谢光临”，“请保管好款物”，下雨时附上一句“路滑请慢走”之类地问候或咐嘱，会给顾客一种亲切之感，更带有几分人情味。
三是业务介绍。 营业人员要根据不同客户的需求，主动、热情、耐心地介绍本机构开办的金融业务品种，在向顾客介绍业务时语言简单清楚，避免使用专业名词，令客户不易理解，讲解时语气要肯定、准确、突出业务的性质和特点。 当顾客对金融业务不了解想工作人员咨询时，尤其是一些刚开办的新业务，营业人员应本着顾客永远是对的，我们永远存在不足的思想，站在帮客户理财的角度做好耐心、细致的讲解，让他们亲切地感受到你就是他们的贴心人，银行是可信赖金融机构。
四是服务准确。 员工在办理业务时，娴熟、准确、高效的业务技能，不仅能增强顾客对银行的信赖感，更重要地是能够反映银行员工队伍的整体素质，增强银行的社会知名度和社会地位。
最熟悉的陌生人，其实用这首歌曲名来形容我们与客户之间的微妙关系是最贴切不过了，你说熟悉吧，有些客户每天必到，单位的出纳，存香烟钱的，隔壁的超市，还有各种缴营业款的，天天都是熟悉的面孔，但是再怎么熟悉的也是我们的客户，也要循规蹈矩的完成我们的服务。 你说陌生吧，必竟我们与客户之间的这种关系是建立在他们需要服务而我们提供服务的这种基础上，当稍微有那么点怠慢，就会产生不愉快，这时我们就觉得很陌生。
对个人职业发展的思考
对个人职业发展的思考
对个人职业发展的思考，个人职业发展是每个人都应该清楚明白的问题，但实际上很多小伙伴却对自己的职业发展感到非常的迷茫，下面为大家分享对个人职业发展的思考。
对个人职业发展的思考1
1、 当你进入一个行业后，第一要紧的事情就是，尽快建立起几项自己在这个行业内的核心技能，它们可以成为你在这个行业成长和发展的基石，甚至是将来你在行业内的安身立命之本。
2、 当你有了一两项足以安身立命的核心技能之后，为了带动自己成长，最好的办法就是去参与或负责一些可能涉及多部门协作的复杂项目的推进落地。
3、 一个人的成长和进步往往是受到环境牵引的，而你所在的行业、公司、你的工作内容、你所接触的人群和圈子，都构成了环境的一部分。 当你在合适的时候被放入一个合适的环境中去，你会获得巨大的提升和进步。
4、 要想在职场成长这个充满束缚的游戏下更好地通关，你的最佳选择是两种：要么，你依靠某种技能成为一个业内顶级的、位于Top3%-Top5%的专家；要么你努力让自己成为一个优秀的商业操盘手。
5、 S型曲线：它们的成功遵循某种特定的范式，经历早期的缓慢发展、中期饿快速指数级成长以及后期的增速放缓甚至衰退。
6、 管理学大师查尔斯·汉迪的“第二曲线”：任何一条增长曲线都会滑过抛物线的顶点（增长的曲线），持续增长的秘密是在第一条曲线消失之前开始一条新的“S型曲线”。
7、 个人职业成长的最优选择，是需要在3年左右的时间窗口内，找到自己可依赖的“成功范式”，进入快速成长期，让自己在这段职业经历中画出一条美妙的“S型曲线”，而不是呈现出一种杂乱无序的状态。
8、 在快速变化的世界中，任何一个个体或组织想要追求长期持续的成长和发展，都一定会面对和经历属于自己的“第二曲线”，甚至是第三、第四曲线，在多条成长曲线之间跨过“非连续性”的鸿沟。
9、 如果你无法在一个特定领域内成为Top20%的头部，则你的整体竞争力将大幅削减。
10、 一个人或组织要想追求成长和发展，需要持续在两个维度上有所提升和突破，一个是线性维度的提升（如增加自己某项技能的熟练程度），另一个则是非线性维度的提升（如升级自己的认知或升级自己的思维模式、组织系统、商业赛道等）
11、 对绝大多数人而言，其职业生涯的成长必将经历两个阶段——前一个阶段，你的成长主要依赖技能驱动；而后一个阶段，你的成长更多地依赖于系统认知和决策质量驱动。
12、 如何提升系统思考能力：首先，你在一个领域内要有足够丰富的实践，并能够熟练解决各类单点技能问题；其次，在对应问题面前，你要能够看到并深刻理解一类已经被验证行之有效的系统模型，并用它理解和思考部分问题；
再次，你也需要在同一个领域或同一个问题下，看到更多相关的系统模型，或者是来自其他专家或高手理解的系统模型——在同一类问题面前，不同的高手有可能拥有完全不同的思考体系。
13、 当你面临一件事要不要做，或者遇到某个问题很难被解决的时候，要优先关注“事情被解决后的价值有多大”，而非具体问题的执行路径、难度和过往经验。
14、 要始终关注和思考现有工作流程和业务链条中各种效率可以提升2倍以上的可能性和机会。
15、 如何让自己拥有“预见未来”的能力：其一，你要对你所进入的领域拥有完整的认知框架；其二，要不断向外求教，向各种相关领域的关键人物求教，获取他们的关键认知，尤其是在那些和你做的事有密切交集和关系的领域；其三，必须知行合一，快速去实践并获得反馈，从而快速验证一个认知的有效性。
16、 认识升级的前提是知行合一，如果你尚无法做到，必须优先补充行动能力。 在未建立起较为全面，能够让你看到一些规律和未来的认知之前，优先补充和提升自己的实践能力及经验，并不断反思，之后再更多地关注先进优质的认知。
17、 既然不是所有人都能“预见未来”，那些“无法预见未来”的人该怎么办？答案是：找到一个能“预见未来”的人，相信并跟随他，在他已有明确的判断和决策时，执行这个决策，在局部定义好目标，找到路径和配置资源，确保目标达成。
18、 我们当中许多人，都习惯了长时间遵守某种规则，将自己禁锢在一个既定的范围内，从未设想过自己身上，其实也充满着各种各样的可能性。
19、 你必须一次又一次地让自己面对更大的场面，承受更大的压力，做出更艰难重大的决策，并在每一次经历过类似的压力和场面后都进行深刻的自我反思和复盘，努力让自己下一次做得更好。
20、 一个人内心的某些信念和力量，来自你经历过的某些事情。 往往一些事带来的痛苦、冲突和纠结越激烈、越深刻，越能在你心中沉淀下来某些不由分说的信念和力量。
对个人职业发展的思考2
如何走出职业发展的死胡同?这是每一个职业人必须思考的问题，其实在这个问题上，也是八仙过海各显神通。
大约三十年前，许多公司都会提供明确的职业发展路线。 只要你表现出色，你的工资、职务和责任一定会稳步提高，为公司忠心服务25年后，你还将得到一块金表作为表彰。
但现在，公司会根据自身需要，自由地重新安排和辞退员工。 “大衰退”前就被婴儿潮一代塞满的公司管理层，现在不大可能出现人事变动，因为这些最年长的员工正在努力重建他们的退休积蓄。
年轻人必须开拓自己的.职业道路，他们需要寻找机会提高技能和积累经验，与正确的人交往，谋划职业发展道路上的每一个转折点。
咨询师、《管理者面临的27项挑战》与《你也可以管理老板》的作者布鲁斯·塔尔干表示：“毫无疑问，大多数公司都希望人们对自己的职业发展负责。 大多数公司已经不再提供一条适合所有人的职业道路。 ”
如果你从事同一个职务两年、三年或者五年，渴望下一个机会的到来，那你恐怕要学会自己开拓职业道路。 以下是几条重要建议。
建立关系网
我们都知道建立人脉和寻找一位导师或担保人有多么重要。 但最成功的做法则是通过自身的努力建立起多元化的、关系网，并依靠这些人提供诚恳的反馈、建议、见解和信息。
如果每个人都必须成为自身事业的CEO，那么你就应该将这些人视为你的咨询委员会。 这个团队应该包括公司内部和外部的同事、你的直属上司、其他部门的高层、公司人力资源部职员、同行和行业领袖、家人，以及在大学和其他地方结交的值得信赖的好友。 你将依靠他们对自己进行评估，确定自己应该提高和发展的方面，了解机会所在，理解自己的角色，以及公司和行业的现状。
安永会计事务所(EY)美洲区招聘主管丹布莱克表示：“这是一项毕生的追求，并且需要定期完成。 一定要将自己的目标放到所处环境中进行衡量。 ”布莱克刚刚卸任全美大学与雇主协会主席一职。
加入行业组织、俱乐部和同行团体，例如公司女性或少数族裔的网络。 怀着帮助对方同时也从对方那里得到帮助的心态，去接触同事和同行。
塔尔干表示：“单纯为了交际而交际，对于忙碌的人而言只是在浪费时间。 认识其他人的首要规则是要展示自我。 第二条规则是：要有价值。 ”
不要贸然地在休息时间给公司高层领导打电话寻求建议，你可以自愿支持公司内的活动，例如全球性的内部会议，你会在这里遇到许多高层领导。
软件公司SAPGlobal Customer Operations首席人力资源官布里盖特麦金尼斯-戴伊表示，充当这种角色时，“你更容易引起人们的注意，并且有机会接触许多职能部门。 这样的经历将帮你树立名声，证明你希望接触更广泛的层面，而不是一位只关心自己工作的工人。 ”
SAP与牛津经济研究院(Oxford Economics)最近联合发布的劳动力报告显示，仅有7%的千禧一代员工通过社交得到了职业发展，因为他们更依赖正规的培训和指导，来提升自己的能力。 此外，全球29%的千禧一代员工希望能够得到更多反馈，39%的千禧一代会因为缺少培训和发展而考虑跳槽。
33岁的克里斯蒂安休斯是纽约一家保险公司的项目经理，在自愿成为一名有关公司责任的主题专家时，她认识了公司的一位高管，而公司责任恰好是这位高管的专业领域。
不久，这位高管便为她推荐了公司内部和外部的其他人，建议她与这些人接触，看看是否有更好的机会。 休斯说道：“他为我打开了一扇门……因为他几乎每个月都会与我谈论我的职业发展情况。 ”休斯最初也不相信，通过官方辅导计划能建立如此牢固的关系。
学无止境
仅靠关系不可能让你走得更远。 你还要提前掌握下一个阶段所需要的技能和经验。 许多年轻人会因为下面这种左右为难的情况而感到沮丧：要想得到一份你想要的工作，你必须首先证明自己具备该职位所需要的经验，但如果没有机会，你又不可能积累经验。
休斯说道：“从小到大，人们都在告诉我们，通过努力工作，你可以做自己想做的任何事情。 但许多公司不会因为一个人的潜力而聘用他，他们雇用的是一个人的能力。 ”
有时候，能否得到积累经验的机会，可能取决于你寻找机会的方式。 一个新人直白地问：“我该如何进步?”，可能会令在一家公司打拼了五六年的人对他产生不满。 相反，可以询问一些更宽泛的信息，帮助你找到积累经验的机会，深入了解公司和部门，以及自己能否适合这家公司等。
要想了解其他人对你职业素养的看法，可以请求同事评价你的工作或在会议中的表现。 他们的意见能够帮助你获得非正式的反馈，SAP的研究显示，超过三分之二的千禧一代希望得到更多这样的反馈。 麦金尼斯-戴伊表示，你可能从同事那里了解到，你在办公室里说话声音最大，或者你总是太过安静。
她说道：“一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加强。 ”她还鼓励有抱负的员工接受那些可能不怎么炫目或令人兴奋的机会。 “通过同级调动来拓展自己的技能。 ”
对个人职业发展的思考3
一、职业生涯发展与规划的概念及特性
职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动，也是个人逐步实现其职业生涯目标，并不断制定、实施新目标的过程。 尽管每个人职业选择、职业转换的具体情况各不相同，职业生涯发展却是每个人的共同追求。
职业生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南，它是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。
二、职业生涯规划与发展对个人的意义
1、有利于发掘自我潜能，增强个人实力
一份行之有效的职业生涯规划将会引导个人正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。 对自身的综合优势与劣势能进行详细的对比分析，从而树立明确的职业发展目标与职业理想。
一旦目标确定以后，就可以对比目标和现实有哪些差距，应该朝着哪些方向努力。 这可以使个人学会如何运用科学的方法，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争能力，实现自己的职业目标与理想。
2、可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会
职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”。 很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业生涯规划没有做好。 好的规划是成功的开始，“凡事‘预则立，不预则废’”就是这个道理。
3、有利于提升应对竞争的能力
想要在当今社会激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须为自己设计好的职业生涯规划。 这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。 而不少人不是先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历四处奔走，甚至想靠碰运气找到好工作。
结果是浪费了大量的时间、精力与资金，到头来抱怨招聘单位不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。 实际上，未雨绸缪，先做好职业生涯规划，有了清晰的认识与明确的目标之后，再把求职活动付诸于实践，这样的效果更好，也更经济，更科学。
二、个人职业生涯规划与发展的误区及解决对策
1、个人职业生涯规划与发展的误区
（1）确立职业生涯目标从众性。 很多人在对未来职业作出选择时，都倾向于就业好、工资待遇高的行业。 认为工作的目的就是为了挣钱，只要待遇诱人，就争相挤入。 这样会带了连环效应，加大某个行业的就业竞争压力，也有可能自身求职不成功屡遭挫折。
（2）对企业的外部环境和社会的宏观环境没有基本的认识和长远的分析。 部分进入企业员工已经工作好几年了，但是企业所从事行业的发展状况及前景，在本企业中的地位和发展趋势却是一无所知。 对整个社会的大环境，比如科学的发展和技术的创新会导致哪些职业的需求旺盛，未来现有的这种环境是否对企业发展有利等等更是不闻不问。
（3）个人在职业生涯中没有找到自己应有的位置。 如果一个人已经在同一职位上工作了几十年，却发现自己绩效平平，没有明确的专长，一直处于不为人知的默默无闻的境地，不被组织所赏识，得不到提升的机会，也就是说他还没有找到自己的职业锚，没有找到自己合适的位置。
2、相应解决的对策
（1）确立科学合理的职业生涯目标。 不同的职业岗位需要具有不同能力、性格、兴趣的人来担当，不同的职业岗位所提供的回报也各不相同。 在确立职业生涯目标时，要充分考虑个体的能力水平、兴趣爱好和价值取向，并且还要注意时限。 面对飞速发展的信息社会，一次性的长期规划显然不现实，可以把大目标分解成若干小目标，灵活对待，及时调整。
（2）企业外部竞争环境进行分析，对社会的宏观发展趋势有基本认识。 作为企业的员工，就应该对企业所处的环境、在该行业中的竞争力、可持续发展能力等等有充分的了解。 社会的宏观环境是制约企业发展的大环境，充分了解社会环境才能估计企业未来的发展前景，这样就能根据这两方面的变化随时做出调整。
（3）认清自己的优势，承担新的职业角色。 在职业生涯中，随着个人职业生涯的发展，由于从事了较长时间的职业工作，具有丰富的阅历和职业经验，这些经验和智慧无论是对组织还是个人来说，都是十分宝贵的。 凭借个人的这些优势，个人完全可以重新审视自己的价值观和生活目标，摆脱以往的角色模式和压力，取得一种更加稳定的职业和生活结构。
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