云推广的未来就在这里:深入了解云推广平台的转型力量

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随着企业纷纷转向云计算,云推广平台变得越来越重要。这些平台使企业能够有效地管理和优化其云推广活动,实现更大的投资回报率(ROI)。

在本文中,我们将深入了解云推广平台的转型力量,探讨它们如何帮助企业克服云推广面临的挑战,并最大限度地提高其云投资。

云推广的挑战

企业在进行云推广时会面临许多挑战,其中包括:

  • 复杂性:云环境的复杂性可能使推广变得困难。
  • 成本优化:企业需要谨慎管理其云支出,以优化成本。
  • 性能:企业需要确保其云推广活动不会影响应用程序的性能。
  • 合规性:企业需要遵守与云推广相关的法规。

云推广平台如何应对挑战

云推广平台通过以下方式帮助企业应对这些挑战:

  • 自动化:这些平台提供自动化工具,可以简化云推广任务,例如广告系列管理和竞价。
  • 优化:这些平台使用机器学习和人工智能来优化云推广活动,最大限度地提高投资回报率。
  • 监控:这些平台提供实时监控,使企业能够跟踪其云推广活动的性能并进行必要的调整。

云钱包这平台是不是骗局?

云钱包涉嫌非法集资。下面引用一下深圳市南山区工业和信息化局发布的公告:

1、云钱包有风险

近期,韶关市处置非法集资工作领导小组办公室发布《关于“云钱包”等涉嫌非法集资诈骗的风险提示函》。

提示云钱包APP的开发商北京同创源码网络技术有限公司,以“云钱包”“云库房”“You time”等名义,宣扬“全民控股的公共网络”“智能社会,全民持股,分股到户”等虚假理论,许诺种种优惠条件和获利模式。

2、诱骗方法

通过积极“兑现”回报承诺,骗取小微企业、个体商户、广大群众的信任,诱骗参与,为所谓的“投资”活动宣传“现身说法”,进一步扩散不良信息。 其盈利模式违背市场经济规律,资金运转不可长期维系,一旦资金链条断裂,参与者资金将面临极大风险。

提高警惕

希望广大市民朋友提高警惕,加强风险防范意识,不要轻信打着“创新”旗号,以“金融创新”“金融科技”“消费返利”“资金互助”“虚拟货币”“股权投资”等名义,实施没有可持续盈利的非法集资活动。

以上内容参考:深圳市政府-关于“云钱包”等涉嫌非法集资的风险警示

"互联网+"未来发展趋势是什么

从现状来看,“互联网+”处于初级阶段,是个都在热谈但是没有落实的理论阶段。 各领域针对“互联网+”都会做一定的论证与探索,但是大部分商家仍旧会处于观望的阶段。 从探索与实践的层面上,互联网商家会比传统企业主动,毕竟这些商家从诞生开始就不断用“互联网+”去改变更多的行业,他们有足够的经验可循,可以复制改造经验的模式去探索另外的区域,继而不断的融合更多的领域,持续扩大自己的生态。 互联网+真正难以改造的是那些非常传统的行业,但是这不意味着传统企业不做互联网化的尝试。 很多传统企业都在过去几年就开始尝试营销的互联网化,多是借助B2B、B2C等电商平台来实现网络渠道的扩建。 更多的线下企业还停留在信息推广与宣传的阶段,甚至不会、不敢或者不能尝试网络交易方面的营销,因为他们找不到合适的方案来解决线下渠道与线上渠道的冲突问题。 还有一些商家自搭商城,但是成功的不是太多。 但是自创品牌,通过电商平台销售经营的服装及零食等商家已经摸索出了一条电商之路。 现在网上关于这方面的教程有很多,但是很多都是过时的,因为互联网是在不断的变化的,为了避免让大家学到错误的过时的知识,我联合互联网上的牛人,组建了一个群,想学SEO和电商的小伙伴,可以来这里学习,这个群的开始的几位数字是:二四八,中间的几位数字是:一七九,最后的几个数字是:一三九,按照顺序组合起来就可以找到,我想说的是,除非你想学习这方面的知识,让自己获取互联网机会,如果只是凑热闹的话,就不要来了。 与传统企业相反的是,当前“全民创业”时代的常态下,与互联网相结合的项目越来越多,这些项目从诞生开始就是“互联网+”的形态,因此它们不需要再像传统企业一样转型与升级。 “互联网+”正是要促进更多的互联网创业项目的诞生,从而无需再耗费人力、物力及财力去研究与实施行业转型。 可以说,每一个社会及商业阶段都有一个常态以及发展趋势,“互联网+”提出之前的常态是千万企业需要转型升级的大背景,后面的发展趋势则是大量“互联网+”模式的爆发以及传统企业的“破与立”。 本文尝试结合互联网线上线下的常态,做一个“互联网+”发展趋势的预测,希望对正在关注“互联网+”的朋友有所启发。 趋势一:政府推动“互联网+”落实“互联网+”是全国性的,就如“三个代表”一样,各地政府都会提出建设主方案,然后招标或者外包给能够帮助企业做转型的服务型企业去具体执行。 在今后长期的“互联网+”实施过程中,政府将扮演的是一个引领者与推动者的角色。 一是发现那些符合政策并且做的好的企业并立为标杆,起到模范带头作用。 二是挖掘那些有潜力的企业,在将来能够发展成为“互联网+”型企业,算是案例。 三是结合各地实际情况,建立更新更接地气的“互联网+”产业园及孵化器,融合当地资源打造一批具备互联网思维的企业。 四是引进“互联网+”技术,包括定期邀请相关人员为当地企业培训互联网常识,以及对在职员工的再培训等。 五是资源对接,与各大互联网企业建立长期的资讯、帮扶、人才交流等关系,在交流中让互联网企业与传统企业相互交流,便于进一步合作。 趋势二:“互联网+”服务商崛起接下来会出现一大批在政府与企业之间的第三方服务企业,这些企业可能会以互联网企业为主,但不排除部分传统企业也会逆袭成为“互联网+”服务商。 其实从服务角度来看,传统企业转型为“互联网+”服务商也是一种转型。 这是一种类似于中介的角色,他们本身不会从事互联网+传统企业的生产、制造及运营工作,但是他们会帮助线上及线下双方的协作。 更多的是做双方的对接工作,盈利方式则是双方对接成功后的服务费用及各种增值服务费用。 这些增值服务可能会是培训、招聘、资源寻找、方案设计、设备引进、车间改造等。 初期的“互联网+”服务商是单体经营,后期则会发展成为复合体,不排除后期会发展成为纯互联网模式的平台型企业。 第三方服务的涉及的领域有大数据、云系统、电商平台、O2O服务商、CRM等软件服务商、智能设备商、机器人、3D打印等。 趋势三:第一个热门职业是“互联网+”技术“转型红利”期的第一个热门职业会是“互联网+”技术。 由于社会及行业的需要,会催生大量的专业技术从业者。 这个职业群体的构成会是成熟的技术人员及运营人员,更多的通过培训上岗的人员。 从事“互联网+”服务商的工作,要求每一个人都有整体规划性思路,他们能够根据“互联网+整体解决方案”做事,然后再有一个具体而擅长的领域,譬如运营及技术等,通过不断的向下延伸而匹配到线下的传统企业中。 甚至,“互联网+”服务商要为每一个企业配备数个服务代表,工作人员“驻商”或者“驻岗”,为企业提供一对一的服务。 趋势四:“互联网+”职业培训兴起政府及企业也需要更多懂“互联网+”的人才,关于“互联网+”的培训及特训的职业线上线下教育会爆发。 在线教育领域,职业教育一直是很火的教育类型,同时市场份额也占的比较大,每年都会有很大的进步。 在“互联网+”这一轮热潮中,针对互联网+职业教育会兴起,可以具体细分到每个工作岗位的具体工作。 其实这些培训还是互联网企业的职位,传统企业想改变企业架构,需要配备更多的专业技能职工。 “互联网+”职业培训面向两个群体,一是对传统企业在职员工的培训,二是对想从事该行业的人员的培训。 趋势五:平台(生态)型电商再受热捧在电商方面,平台型电商及生态型电商会广受关注,包括大型平台及地方平台,无论是淘宝、京东还是某地的小型商城,将会有更多的传统企业与其接洽。 甚至这些平台会专门成立独立的“互联网+”服务公司,更深入到企业内部。 对于传统企业而言,在初期的转型实操上,更多企业会选择加入一个平台或者生态。 一来可以从平台或者生态上积累部分资源并学习其运营模式,二来可以避免自搭平台运营失败的情况出现。 加上平台或生态,也能更好的认知自身的资源优势与不足,通过与其他商家合作,了解整体产业链布局,建立格局观。 这有利于传统企业找到转型突破点,以后才能以点代面,企业自身也有可能发展成为一个生态。 当然,平台或生态不只是线上的,线下的资源整合的一定程度,也能催生出平台。 更多的平台或者生态出现以后,“互联网+”要做的只是生态与平台的连接,更有利于行业的整体升级。 趋势六:供应链平台更受重视供应链平台会成为重中之重,专门设计和研究供应链的商家会成为构成传统企业新商业模式主架构部分的服务者,这是每一个接受“互联网+”的企业应该遵循的。 企业及行业转型的根本是供应链的互联网化,也是供应链的优化与升级。 对于一个传统企业来讲,人员架构可以变的像传统企业一样扁平,技术人员也都可以配齐,考核制度也可以效仿互联网企业,但是更底层的供应链改造是个非常困难的问题。 供应链涉及物流、现金流等各种维持企业运营的重要因素,很多传统企业在现在看来根本是无法改造的。 传统供应链模式相对效率低下,互联网化以后的传统企业必定会受其拖累。 因此,“互联网+”要求有一部分专门研究供应链设计及改造的专业人才站出来,为广大需要转型升级的企业服务。 趋势七:O2O会成为“互联网+”企业首选O2O将会大受重视,O2O已经成为当前商业都在探讨的话题,只是O2O不算商业模式,只是一种形式,广大传统企业可以借用这种方式而进一步改造原有的商业模式。 同时,作为连接线上及线下的新商业形式,会成为当前广大传统企业的首选,O2O相关的资讯公司及研究单位会受重视及热捧。 在“互联网+”被提出以后,很多认为在线上线下产业相融合的大趋势下,O2O已经没有位置了,这个看法是伟哥不认同的。 作为专业研究线上线下相连接的一种商业形式,目前很多传统的企业尤其是手工业已经从中找到了适合企业发展的模式,这种模式正是“互联网+”模式需要借鉴的。 大量O2O企业的案例可以为传统企业转向提供经验,也可以为互联网企业融合传统企业提供思路。 接下来,O2O会是每个传统企业的必修课,也是线上企业必须研究的课题。 同时,伟哥认为“互联网+”之所以被政府推出,各种基于O2O的商业模式是其参考,也算是一种变向的推动。 趋势八:创业生态及孵化器深耕“互联网+”目前,全国的孵化器已经超过1200个,2015年会是孵化器的整合元年。 同时,孵化器在接下来的发展中,将主推“互联网+”,传统企业融合“互联网+”的新模式企业将会与高新产业一样受到孵化器的重视。 “互联网+”被作为政策推出来的另一个原因,是因为当前全面创业是时代,大部分创业项目或多或少都与移动互联网相关。 智能硬件、在线教育、O2O等领域创业项目的火热,间接推动了新材料、传感器、集成电路、软件服务等行业的兴起,这些领域同样也出现了足够多的创业项目。 当前,围绕互联网的创业项目已经形成了一个生态,创业项目的关联性是一条脉络,这条脉络可以梳理与整合某些行业的全产业链;物联网是另一条脉络,这条线把智能硬件、可穿戴、生物医疗等领域连接起来。 整个创业生态都是围绕移动互联网的,政府牵头推出“互联网+”政策,正是为了推动更多的互联网创业项目的产生。 在政策的激励下,会有更多的互联网创业项目出现,传统的创业项目也就越来越好,以此来解决行业的升级。 所以,接下来各地的孵化器将会主推“互联网+”项目。 趋势九:加速传统企业的并购与收购互联网企业投资持股传统企业已经屡见不鲜,事实上传统企业投资或者收购互联网企业的案例也不在少数。 在以往的传统企业转型研究中,伟哥认为入股与并购是传统企业互联网化最简单快捷的方式。 这比传统企业高薪挖电商运营团队或者引入高科技人才更直接有效,引进团队和人才还需要很长的时间与企业原有结构及运营模式磨合,也不是所有企业都适合直接转变运维模式的。 直接收购互联网企业,企业的全部业务打包性的与传统企业对接,相当于互联网业务外包但又是内部的公司,双方的业务及职工又不受冲突,可谓一举多得。 不要看互联网企业价值多少亿美元,市值500亿美元以上的互联网公司也就那么多,线下的资本要比线上多很多。 大量的民间资本长期累积,过去这些资本都投银行、能源等传统行业,近几年来随着实体行业的萧条与不景气,这些手握大量资本的企业开始着眼互联网,很多专注互联网投资的基金都有传统企业的身影。 线下资本投入线上,有利于民间资本的优化及再分配,“钱生钱”的投资模式如今已经走向病态,以P2P等巧立名目的民进非法集资还在与日俱增,如果这部分钱能够转投创业项目,将会更好的促进社会的整体转型。 趋势十:促进部分互联网企业快速落地“互联网+”虽然更多的是互联网与传统企业的融合,其实很多互联网企业也在寻求切入传统市场,这些企业也需要转型。 最鲜明的例子是当前数以万计的手机应用,这些APP肢解了PC互联网的市场,短时间内积累了超过千万甚至上亿的用户,但是缺乏更好的商业模式,简单的说就是找不到挣钱的来路。 可能用户很多,活跃度也很高,但就是无法直接变现,或者用户的消费能力太差。 基本上每一个APP都是某个行业或者其细分领域的代表,在线上无法解决的盈利问题的时候,这些商家都有落地线下的趋势。 如唱吧在尝试自己做KTV以及与线下KTV合作,墨迹天气开始做硬件商家合作空气检测及空气净化的硬件。 如果说过去是互联网企业主动找传统企业,谈及的条件等方面会非常被动,“互联网+”则会让传统企业主动找互联网企业。 譬如在“治霾”这个问题上,污染严重的制造业以及传统检测设备的商家肯可能都会找到互联网企业,以提供整体解决方案及产品合作方案。 “互联网+”政策能够促成过去这些商家做不到或者不敢想的事情,这也算是将来一个趋势。 本文与大家探讨的“互联网+”未来趋势,基本是政策、产业连接、创业及资本方面的,也是比较宏观的。 在每一个行业以及细分领域可能还会有更多的趋势,但大体上都离不开社会及产业的大环境。 其实无论大家身处哪个行业,在参考伟哥所述及的这些趋势之外,更要与自身行业相结合,可能会对企业将来发展有一个更好的预判。 其实不管有什么样的趋势与政策,最终要推进与落实“互联网+”还是要靠企业自身。 至于要走哪个路线,选择哪种方式,就看企业对产业、企业、互联网、以及商业模式的理解了。

什么叫云计算,未来发现前景如何?

云计算概念相对于传统模式而言,简单来说就是经过网络方式灵活的获取所需的计算、存储等虚拟化出来的资源,按使用量计费,特点是动态和易扩展。

面对高速发展的广阔市场,掌握云计算技术的人才已供不应求。 作为云计算工程师,一般会选择入职阿里云,腾讯云、网络云这类专门做云计算服务的公司,或者入职银行、金融以及其他传统行业企业,为这些企业建立和管理私有云。

3-5年之后,就可以向云计算架构师、云计算开发工程师方向努力,此时无论是技术能力还是工资水平都会更上一层楼。 云计算工程师入职薪资平均在+,成熟之后平均可达到+。 北京云计算工程师平均工资:¥/月,取自550份样本,增长12%(统计来自职友集)。

云计算架构师、云计算开发工程师架构师平均薪资则可达-+。 北京云计算架构师平均工资:¥/月,取自105份样本(统计来自职友集)。 而且,30岁以上还能广泛就职并发展的IT行业内,云计算排名前3。 其在业界更高更远的发展空间,自然是不言而喻。

云计算岗位的代码量也不多,写程序主要是为了帮助自己或团队提升工作效率。 如果云计算一个程序的代码量相当于写一首诗,那么纯开发程序的代码量相当于写一篇论文。 所以,云计算工程师和架构师,相较同等薪酬的开发工程师而言,工作强度更低。

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