头推广：策划高效的广告活动，最大化品牌知名度和参与度

头推广（Top of Funnel，ToF）广告活动旨在提高品牌知名度和参与度，吸引潜在客户并为后续营销活动奠定基础。有效规划和执行头推广活动对于任何营销策略的成功至关. 利用社交媒体利用社交媒体平台建立与受众的联系，分享引人注目的内容并提高参与度。

3. 使用视频广告

使用视频广告展示产品或服务的价值，并与受众建立情感联系。

4. 提供有价值的内容

提供对受众有用的信息、见解和娱乐内容，以建立信任和赢得关注。

5. 鼓励分享

在广告中包含明确的号召性用语，鼓励受众分享内容或采取行动。

衡量头推广活动的成功

衡量头推广活动的成功对于优化和改进未来的活动至关重要。可以使用以下关键绩效指标（KPI）：品牌知名度网站流量参与度指标（点赞、分享、评论）潜在客户数量点击率（CTR）

结论

有效的头推广活动是任何营销策略的基础。通过明确的目标、正确的定位、引人注目的内容以及持续的优化，企业可以最大化品牌知名度、吸引受众并为后续的营销努力奠定基础。

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从三个方面轻松理解新媒体运营

新媒体运营是常见的三大新媒体岗位之一。

那么关于【如何理解新媒体运营】这个问题，我会从3个方面来理解新媒体运营。

什么是新媒体运营？

新媒体运营可以分为新媒体和运营两个部分去理解，新媒体就是时间上离我们更近技术上更新的用来传播和交流信息的载体（媒体/媒介），比如：微信、微博、抖音、知乎等新兴媒体平台；运营就是围绕产品和服务进行人工干预的过程。

所以总的来说新媒体运营其实就是通过新兴媒体平台运用一切运营手段（如：品牌推广，产品营销，策划优质、高度传播性的内容和线上活动等）达到相应的目的（如：提高用户参与度、品牌知名度、盈利等）。

举个例子，比如：李JQ就是通过新媒体平台发布美妆视频、直播等优质高传播性的内容让大家认识了他以及内容里提及的产品，然后通过直播间优惠券等活动促成交易，把产品卖出去。

新媒体运营的目的是什么？

新媒体运营岗位最重要的目的就是“提升品牌内容的曝光度，获取精准潜在用户，并提升转化率”。说到底就是为了给企业创造价值，赚钱！

与其说创造价值倒不如直接点说要做些什么才能给企业带来利益，帮助它赚到更多的钱。

那么就要从一个企业是怎么赚钱说起了，而新媒体运营从中又是处于一个什么样的角色？

新媒体运营主要工作内容是什么？

一个产品“从无到有，从有到售”的过程主要包括有五个环节，而每个环节都有其核心目标。

作为新媒体运营主要的核心工作就是促进后面三个环节的完成和转化，那么它的工作内容又可以分为四个方向：

举个例子，比如： 大保湿面霜，通过电视卖广告，地铁广告牌或微博、知乎上发布《保湿有多重要》《从此再也不怕大东北的寒冷》等优质的内容吸引潜在用户，让用户知道有这么一个牌子的保湿面霜；然后在线下专柜可以试用产品，线上填写表单可以免费购买体验装，让用户使用我们的面霜；有了潜在用户后就在相关渠道发布一些《大保湿面霜你值得拥有》《有了它30岁依旧年轻》等等用户感兴趣的内容或活动吸引她们；最后再发布“仅此一天！两瓶面霜打8折”“限时满1千减200”等营销内容或优惠活动促进交易。

以上就是我对新媒体运营的理解。 当然，只是我对新媒体运营简单的理解，想要有更多的了解是需要不断的一步步摸索总结再摸索再总结，才能够更深入的理解。

新媒体运营具体是干什么的？

新媒体运营的主要工作包括以下几个方面：1. 策略制定：根据企业或品牌的目标，制定新媒体运营策略。 明确营销目标、目标受众和关键指标，规划相应的运营方案。 2. 内容创作与管理：负责创作优质内容，包括文字、图像、视频等。 内容应具有吸引力、有价值，并与目标受众的需求和兴趣相契合。 管理内容发布计划、更新频率和质量。 3. 社交媒体管理：管理和维护企业或品牌在各大社交媒体平台上的账号和形象。 包括发布内容、回复用户留言和评论，管理社群互动等。 与用户积极互动，建立良好的用户关系。 4. 社交媒体广告投放：制定并执行社交媒体广告计划，选择适合的广告形式和目标受众。 进行广告投放和管理，优化广告效果，提高品牌曝光和转化率。 5. 数据分析与优化：使用数据分析工具和技术，收集和分析社交媒体活动的数据。 了解用户行为、活动效果等，并根据数据提供的信息做出相应的优化调整，提高运营效果。 6. 社交媒体活动策划和执行：参与和策划各类社交媒体活动，例如线上线下互动、用户调研、合作推广等，以增加用户参与度、用户粘性和品牌曝光。 7. 品牌形象管理：维护和提升品牌在社交媒体上的形象和声誉。 回应用户的负面反馈，危机处理，树立品牌形象和用户信任度。 8. 跟踪竞争对手和行业趋势：了解竞争对手在社交媒体上的活动和表现，进行竞品分析。 同时关注和应用行业的新趋势和创新，保持竞争优势。 这些工作旨在通过社交媒体平台提升品牌知名度、用户参与度，推广产品或服务，并建立有效的用户关系，以实现营销目标和提升企业竞争力。 需要根据企业的实际情况和目标进行具体的工作规划和执行。

新媒体运营如何搭建团队？新媒体运营是什么？

如何管理新媒体团队？新媒体营销扮演什么角色？如何做订目标，做预算，写推广方案，绩效怎么考核？团队岗位怎么去搭配？下面就会结合这些点讨论新媒体运营如何写推广策划案，这里分为几部分，抛砖引玉，希望对新媒体从业人员有思路上的一些启发。 一、新媒体运营是什么？ 这里普及下运营的一些概念，整合了其他人的一些观点，对运营有个系统化了解。 大家可以参考如下这张图，看图理解运营： 新媒体运营就是利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行品牌推广、产品营销的运营方式。 通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。 微博，微信，贴吧等平台运营只是新媒体运营中其中一个子集，而新媒体运营又是整个系统运营中另外一个子集，明白这个关系更好的理解新媒体运营到底扮演什么角色。 根据运营级别划分：初级运营，中级运营，高级运营。 初级运营（负责流程中三个环节一个子项目，如微博运营，微信运营，内容编辑，活动策划等）。 中级运营（能力覆盖到三个环节中整个环节）。 高级运营（三个环节贯穿，视野更大，资源更多，布局更长）。 根据运营流程划分：拉新（找到用户在哪，低成本获取用户），留存（让用户持续用你的产品），促活（唤醒不用产品用户）。 COO(考虑产品，营销，投资人关系，PR等公司层面资源调配） 根据运营内容划分：用户运营，内容运营，社区运营，商务运营，活动运营等。 二、定目标 接下来，我们要做的就是定目标，一般来说，制定目标参考几个原则： 1、如果能直接从第三方平台上获取数据作为目标，就直接以后台目标数据值为参考，比如微信，微博。 别搞太多数据定义或计算公式，省事又直观，也可以避免对数据定义理解偏差而产生的误会。 2、第三方平台无法给你呈现数据做为目标引导，可以交付给技术部门去做统计报表系统来做监控。 可先从日指标下手，再延伸到周，月，季，年去做统计。 比如服务号的注册用户，订单量，订单转化率，客单价等。 3、团队需要有一个终极目标 比如对于O2O的项目来讲，团队的终极目标就是日订单量。 比如对于一个工具型APP，团队的终极目标是日活跃率。 4、各部门对目标进行分解： 目标可以分为两种： 事务目标：每周X篇内容，其中X篇做原创。 结果目标：微博曝光量、粉丝较上月的增长比例（早期基数低，可以设定每月50%-100%增长的目标，后期可以适当减少到10%-20%）；微信的文章打开率15%，转发率5%（这是大部分公号的平均高值）。 5、目标设置不能太范范，要具体数字，比如：当月目标为日均新增激活从8000到，注册转化率40%（建议略高于原本的期望值，效果会更好），那种“提高了品牌曝光度”、“增加了用户粘性”这种陈述性语句通通封杀。 提高品牌曝光度——网络指数上升多少？ 增加用户粘性——产品活跃度提高多少？ 这里以一个O2O生活服务号为案例制定推广目标： 注册用户：日新增注册用户，总注册用户 活跃用户：日活跃率=当天活动用户/总用户 日订单量：日订单转化率=订单成交量/总访问用户（保底8%） 日客单价=日总成交价格/总成交单数 三、做预算 根据推广方案做预算，每个推广周期涉及到的推广细项做预算，预算最好越精细越好，可控性更强，执行效果更明显。 另外，趣营销网认为新媒体运营是为达到目标/目的所做的高效、系统的协调工作，所以建议需要关注、学习、钻研与之相关的体系，来建设自己的系统性；而不是只把关注点放在预算、刊例、性价比这些公司、老板关心的问题上。 四、写方案 本文以本地生活服务号为案例展开描述，其中涉及到一些具体的实操手段，其他类型应用可以借鉴参考。 1、推广整体策略（方法+执行力） 团队以总目标为主线，分解到各部门。 测试最有效推广方法，集中优势资源在一个可能爆发的点上，不断放大，不断分析，直到引爆。 目标消费者集中出现在哪里，我们的市场推广就集中在哪里出现。 2、种子用户期 1000名种子粉丝，为期一个月，区域内，可控。 种子用户特征：经常互动,帮你朋友圈转发,帮你主动在QQ群,微信群推广公众号,种子用户会跟经常对你的公众号提供有效意见和建议。 推广方法：行业朋友和同事，合作伙伴，机制、供应商导入，商圈，小区，学校，写字楼发广告；行业朋友和同事，合作伙伴，发动身边同事，朋友，合作伙伴加入体验。 活动：策划“大家来找茬”活动游戏，设计产品体验调查问卷融入游戏中，注册就送10元优惠_，推荐也送10元优惠券，评选出最佳粉丝，粉丝截止到1000名为止，为期1个月（H5文案设计要有趣，社交化）。 微信群管理：建立2个500个人微信群，管理种子用户，收集产品用户意见。 3、初始用户期 5万名种子粉丝，为期三个月。 初始推广期要去尝试各种推广渠道，找到你最擅长的渠道，让粉丝自然每天增长，最终完成你的目标。 拥有渠道的好处就是，每一天你都能获得稳定的粉丝，而不是一天进500粉丝，再过3天就没有粉丝关注。 以下方法是个人团队实战的一些总结，可以借鉴操作： A、微博引流 由于我们的市场是定位在本地，所以前期推广时候收集全所有热门本地微博，通过推广官方微博，与这些本地微博建立互动合作,活动期间可转发引流。 由于微博的媒体属性比较强，是点到面推广，不属于微信生态圈内，效果也比较弱，当然前期已经有一定粉丝基础的微博，从微博到微信的引流已经获得了很大红利。 B、加群引流 每个号加500个本地微信群，群内不直接广告，加强互动。 广告时候，发群内红包。 活动时候，群内群发，并加红包。 技巧一：如何获取群？ 发动你身边朋友，同事，合作伙伴，让他们拉你入群。 技巧二：换群 当积累了一定的微信群后，可以与本地运营商互换群。 技巧三：置顶活跃群 筛选出活跃度较高群，置顶，下沉广告群，群内经常互动，与群主搞好关系，质量高的微信群可以考虑商务合作。 C、小号引流 注册10个小号（共可加5万私人粉丝），针对本地区域加粉丝，每天每个小号加粉丝50个，3个月内完成，团队分三组，每个人负责3个。 技巧一：如何养号？赋予小号一定的标签：如你是92年未婚的女生，从事互联网行业客服工作，居住地厦门哪里等。 技巧二：不要有广告嫌疑，每加一人，要自我介绍你的状况。 技巧三：朋友圈定时分享生活趣事。 必要时候插入服务号广告活动，每周定时朋友圈互动交流 技巧四：对于传播力比较强粉丝，可以单独多私聊互动。 技巧五：从B步骤所加群内添加粉丝引流，加人前先群内互动交流，找主题，特别是活跃度高的群，加粉成功率更高。 D、自建官方微信群 每个号自建100个官方群，对每个群自定义标签，如种子用户群，活动群，产品试用群等。 步骤一：明确建群的目的，建立群规章制度。 步骤二：配官方客服，围绕群主题定期互动，解决问题。 步骤三：发展一些意见领袖做帮手，共同发展群，必要时给与物质上激励。 E、活动策划 活动以一周一次频率来执行，加强用户的记忆习惯，利于传播分享，以下活动作为备选，执行时候，团队参与进来，死磕文案及H5效果设计。 活动礼品：优惠券，大礼包（消费券+帆布袋+记事本+广告衫等），活动奖品，微信红包。 定期活动一：派发微信红包，将粉丝拉入到微信小号,建立微信群开始发红包。 定期活动二：注册就送10元优惠券，推荐就送10元优惠券，充值100送20元。 定期活动三：关注赢好礼，扫扫送礼品，微信预定享折扣。 活动四：微信答题：提出的问题最好和服务号相关，让用户在你网站上找相关答案，加深对服务号的印象，加强服务号品牌的认识度。 这个可以参考一号店的一些微信活动。 活动五：转发有奖：可在微博微信发起转发活动，转发就送礼。 F、本地公众号，微博，社区，网站等渠道投放 活动执行时候，可以在本地公众号，微博，社区等渠道投放，随时监控投放效果。 如厦门地方社区小鱼网，活动开始时，我们BD会跟洽谈网站，微信，微博三个媒体广告合作或联合推广。 4、品牌推广期 10万名种子粉丝，为期三个月。 A、继续”初始用户期”推广方法稳定获取每天流量。 B、本地O2O服务号或APP合作，经过初期推广后，已经积累了一定粉丝量，可以与本地O2O一起合作推广。 C、地面推广，可以针对性与商场，学校，社区等商圈合作，进行线下活动策划推广。 D、参加行业性会议展览，可以通过参加一些行业性会议展览,带上二维码,做好微信营销方案,到展会或者会议上与你的客户,合作伙伴交流,推荐微信公众号。 E、加入联盟，加入本地电商企业联盟，行业联盟，O2O联盟等，进行产品分享，推广服务号在本地品牌知名度。 5、PR（公共关系） 把PR独立出来，是因为项目从立项开始，PR就开始已经在预热了，在推广的每个阶段都需要PR的渗透。 在初创公司，作为PR需要把公司每一个阶段的方向都了解透彻，然后学会向市场、投资人、用户传递一个有力的声音，这个声音并不是生硬的广而告之，而是抛出一个话题让大家对你的故事所感兴趣，并带动大家如何把兴趣引到你的产品上来，最好形成行业的热议话题。 以下有几个策略： （1）、用日常稿件保持稳定的曝光 我们会定期做一张传播规划表，每个月要根据公司和产品的变化来决定该向外界传递什么声音，恰当的表达和持续的内容产出会让公司的曝光度及行业的关注度逐渐提高。 （2）、维护好已有的媒体资源，积极扩展新资源 对于自己原来熟识的记者和媒体，我仍会保持续的沟通和交流，告诉他们，我们的团队在做怎么样的一件事。 深信只有反复的沟通，才会把故事的闪光点打磨得抓住人心。 而作为PR也更能及时嗅到媒体关注的兴趣点，为下一次的报道梳理做好充分准备。 在创业公司对PR的经费并不是非常充足的情况下，我们需要仔细去分析，在什么样的发展阶段和进度，需要利用的什么样的途径和资源去支撑公司的发声和观点。 所以我们对自己的要求是每周都有计划的去拓展一些新的媒体资源，这样能为之后做事件输出时能有合适的渠道的进行支撑。 （3）、选择的渠道决定了传播的效果 说什么故事，用哪种方式呈现传播效果会最佳，这对于渠道的选择就显得尤为重要。 比如对于公司创始人的一些采访，我们可能更倾向于行业及财经相关的权重高的纸媒，有利于大面积的带动传播；对于产品的发声，我们更倾向于科技类的新媒体，在行业内能引起更快速的关注力；而对于事件话题性的新闻，我们更青睐于选择大型门户类网站。 对于自媒体这领域，实力参差不齐，选择有中立观点和实力派的自媒体发声，不失为好的选择。 但是成本对创业公司来说，并不是性价比最高的。 而对于电视媒体，选择对和你潜在用户相吻合的节目，是一个能快速让产品呈爆发式增长的途径。 （4）、要记得做好对营销传播效果的评估 这些可能包括人群的覆盖率、点击量、阅读量，点赞量等。 每一次的数据，都会告诉你下一次的内容应该怎样做得更赞。 而PR作为连接内外的桥梁，最好也要藏身于用户中间，在深度沟通中突出品牌的个性。 五、团队搭建及岗位描述 关于招人，这里有个方法：从目标反推，拆解关键任务，分解完成关键任务所需要的能力及人力，描绘出这些岗位的职业画像，根据阶段目标倒推团队成员进入时间。 举个例子，比如公司微信服务号要在半年内达到5万粉丝，要达到这个目标需要活动策划，渠道推广，PR等任务，完成这些任务都需要什么能力的人？什么时间到位？ 其实现在很多互联网公司的HR是不专业的，他们没办法熟悉到各部门具体的工作任务。 所以经常招人的时候经常会闹笑话，比如应聘者问你们新媒体的团队绩效怎么考核，销售团队工资体系，很多HR是很模糊的，不知道边界在哪里？ 所以，部门负责人应该跟HR密切沟通，让他们清楚你们部门到底需要什么样的人？ 成立新媒体推广小组，负责新媒体推广，新媒体推广小组由以下成员组成，涵盖岗位职责和岗位描述，可根据项目的指标做人数上微调，初期项目可以采用（1+1+2+1+1）原则。 1、新媒体推广经理(1名) 初始用户期引入 （1）、岗位职责： 负责公司微信、微博公众号的日常运营工作，增加粉丝数，提高关注度； 根据制定的内容方向发布各种符合要求的优质、有传播性的内容； 提高粉丝活跃度，与粉丝做好互动，对粉丝的网络行为进行分析与总结； 挖掘和分析微信用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，即时掌握当下热门话题； 根据运营需求，独立策划与组织各类线上/线下活动，增加曝光率，提高粉丝数量及用户粘性； 监控推广效果和数据分析，对推广效果进行评估改进。 （2）、任职要求： 有互联网信仰，最好是重度使用者，制定新媒体推广计划，执行力强。 熟悉新媒体，对微博、微信如数家珍，熟悉大号，运营过微博草根号、微信公众号更好！ 有判断力，对热点事件能分析，知道如何借势，有自嘲精神，可以黑人兼适度自黑。 有战斗经验，没混过论坛没耍过微博刷过微信的就算了，不管明骚闷骚，永不放弃！ 2、文案策划 初始用户期引入 （1）、岗位职责 清晰项目目标，快速了解客户需求，并密切与相关协同部门合作，提供快速、精准、精彩的案头支持； 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写； 负责创意内容撰写，为线上活动、广告传播、线上公关稿件撰写相关文案内容； 沉淀创意产出和内容撰写的经验，形成知识管理，供其他项目借鉴。 （2）、岗位点评 文案策划岗位是文字输出岗位，需要文字功底好，有创意，对热点有嗅觉，最好在事件营销传播方面有成功案例。 3、新媒体运营专员（2名） 初始用户期引入 （1）、岗位职责： 负责微信公众号的日常运营工作； 负责文案内容的编写及发布、粉丝管理及互动； 收集用户意见及建议； 分析和挖掘网友的使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，能够完成专题策划、活动策划，并对策划案的执行效果进行跟踪； 定位目标客户群并提高产品在目标客户群中的知名度； 思维活跃，有市场企划能力及执行力。 （2）、任职要求： 有微信推广及运营经验； 具备较好的文案写作能力，学习能力强，善于创新； 有创新精神，敢于创新，对新媒体营销工作有极大的热情和投入； 熟悉网络媒体传播特点，对社会化媒体传播有独到的理解和驾驭； 对微媒体有较强的洞察力； 自媒体运营经验优先。 4、渠道经理(BD拓展）1名 可在品牌推广期引入 （1）、岗位职责： 参与制定渠道策略和拓展目标计划； 根据公司业务发展需求，寻找、挖掘有利于公司的合作资源； 负责公司微信服务号商务拓展及合作，与各推广渠道建立良好的业务合作关系。 对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略，提高粉丝量、订单量及活跃度等。 （2）、任职要求： 较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验

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