如果您对自己的工作表现感到满意，并且认为自己值得获得加薪或晋升，那么第一步就是与您的雇主进行沟通。这可能是一段困难的对话，但重要的是要记住，您的雇主也是人，他们应该能够理解和尊重您的要求。
准备工作
在与雇主沟通之前，花一些时间为对话做好准备非常重要。这包括以下内容：
- 确定您的目标：您希望什么？加薪、晋升还是两者兼而有之？
- 收集证据：支持您要求的证据，例如您过往的成就、工作表现评价和行业基准。
- 练习你的谈话：在镜子前练习你的谈话，或者向朋友或家人寻求反馈。
- 选择合适的时机：选择一个您的雇主不太忙且愿意听您说话的时间。
沟通
与您的雇主沟通时，请遵循以下步骤：
- 提出您的要求：清楚而简洁地说明您希望加薪或晋升。
- 提供证据：提供支持您要求的证据。
- 做好准备应对异议：您的雇主可能会对您的要求提出异议。准备好以事实和证据来回应。
- 谈判：您可能无法立即获得您要求的全部内容。做好谈判的准备，并愿意在某些方面做出妥协。
- 感谢您的雇主：无论对话结果如何，都要感谢您的雇主抽出时间进行沟通。
后续行动
与您的雇主沟通后，请务必跟进。这可以是发送一封电子邮件来重申您的要求，或安排后续会议来讨论进度。重要的是要保持沟通渠道畅通，并表明您对获得加薪或晋升仍然感兴趣。
结论
与您的雇主讨论加薪或晋升可能是一段困难的对话，但这是为自己争取应得的认可和奖励的重要一步。通过做好准备、清晰沟通，并愿意谈判，您可以增加获得想要结果的机会。
如何跟老板谈升职加薪？
感觉自己操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱？工资不匹配？心理很委屈？
在跟老板谈加薪之前，请先站着客观的角度，看看自己的能力是不是值得领导加薪。 怎么客观的？你看看那些已经获得加薪的员工，自己跟他们相比有什么优势、劣势。 再对比下同行业的平均薪资水平，看看自己是不是低于平均线。 客观的思考之后，你还觉得领导应该给自己加薪，那么就看看具体的沟通方法吧。
首先避免一个误区，就是不要把自己的怨气朝老板发泄。 从你描述问题的方式，能感觉出你已经很委屈了，觉得自己做的多、拿的少，所以先调整好心态，免得提加薪不成，反被开除。
然后我们看看具体怎么跟老板谈升职加薪。
第一步：跟老板陈述事实。
话术：老板，我进入公司到现在已经有两年时间了，每年的业绩考评都是优秀。 但是到目前为之还没有得到过一次加薪。 这是从事实出发，你从最少争议，最有说服力的事实谈起。 这样说首先不会引起老板的反感。
第二步：说出你的想法。 根据第一步的事实，我得出来结论。 我来表述下自己的想法。
话术：我今天来找您的确希望得到加薪。 我的目的是为了能够获得相对公平的对待，让我的薪水和能力相匹配，也能让我在公司继续做出更大的贡献，我不希望让您觉得我只是为了钱。
第三步：征询老板的观点。 你不能光自己说，你得知道老板怎么想的。
话术：我想听听您的想法；我希望听您坦诚地讲讲对我的意见和建议。
如果这个时候老板不说话，或者不表态，那你可以试探性表述。
话术：当然，王总，这仅是我自己的一点感受，不一定是事实。 您站在老板的高度上，相信您看的肯定比我要清楚，希望能得到您的指点。
第四步：如果你的老板开口了，但他跟你的观点不一样，找各种理由说服你说现在不能给你升职加薪。 你可以，先找到他的观点中跟你一样的。 拉近跟老板的距离。
话术：对，王总，我们都认可公司运营是需要考虑成本的。
把这些跟老板一直的观点陈述出来。
第五步：找到对方没有看到的地方补充说明
话术：王总，我希望补充一个事实…
我进入公司两年了，每年考评都是优秀。 跟我同一期进来的人，有人现在做到了什么职位。 我不太明白，为什么我的考核业绩都达标，但是工资水平还是停留在原来地步
第六步：如果老板还是不同意，把他确实不同意的部分，拿出来做一个比较，然后给出自己的折中建议。
话术：如果您的建议是我还是停留在原来的薪水，这样会导致我工作积极性受挫，可能会让我考虑是不是离职。 我觉得对我们双方可能都是个损失，因为我不想离开公司，我还希望能跟公司平台走到更高的地方。
我的建议是您给我加薪，然后委派我更多工作，让我为公司创造更多的利润。 这样对我来说也是一个展现能力的机会。 你觉得怎么样？
通过上面这些步骤，即便老板真的因为你的能力不够而不能给你加薪，起码在他印象中，你是为公司考虑的好员工，也会为你指出加薪的道路，在下次加薪的时候考虑到你。
怎么样，是不是学点沟通技巧，难题就迎刃而解了呢？希望可以帮助到你哦~
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老板找你谈加工资的事,你该怎么回应？
如果老板找你谈加工资的事情，以下是一些可能的回应：1. 表示感谢：首先，你可以向老板表示感谢，表明你很感激他们考虑给你加薪。 例如，你可以说：“谢谢您的考虑，我非常感激您对我的工作和表现给予的认可。 ”2. 回顾工作表现：你可以回顾一下自己的工作表现，强调你一直以来的努力和成就，并向老板展示你对工作的热情和责任感。 例如，你可以说：“我非常高兴能够在过去的一段时间里为公司做出贡献。 我认为我的工作表现一直很出色，我一直在寻找机会为公司创造更多的价值。 ”3. 讨论加薪幅度：你可以和老板讨论加薪的幅度，以及它是否符合你的期望和市场需求。 例如，你可以说：“我很高兴能够讨论一下加薪的事宜。 我认为我的表现值得更高的薪酬，但我也理解公司的预算限制。 我们可以探讨一个合理的加薪幅度。 ”4. 提出其他福利：如果你觉得加薪的幅度不合理，你可以提出其他的福利或待遇来讨论。 例如，你可以说：“如果我们能够在其他方面进行一些改善，比如增加一些额外的福利或者提供更多的培训机会，那么我会非常感谢。 ”5. 提出自己的计划：如果你有自己的职业发展计划，你可以向老板展示你的计划，并询问他们是否能够支持你的发展。 例如，你可以说：“我有一些职业发展的想法，我希望我们能够一起探讨一下如何让我在公司中发挥更大的作用，并获得更好的薪酬和福利。 ”无论你选择哪种回应，最重要的是保持冷静和自信，并且尽量以积极的方式表达自己的观点和需求。
人在职场，你觉得是加薪重要还是升职重要？
在职场中，加薪和升职都非常重要，但具体哪个更重要取决于个人的职业规划和价值观，以及所处的职场阶段。 对于刚步入职场的人来说，升职可能更加重要。 在这个阶段，他们需要通过不断的晋升来证明自己的实力和能力，升职可以带来更高的职位、更广阔的发展空间和更多的责任。 而对于已经有了一定职场经验的人来说，加薪可能更为重要，因为他们已经证明了自己的实力和能力，更需要的是通过薪酬的提升来增加自己的收入，以达到更好的生活品质。 此外，对于注重个人成长的人来说，升职可能更为重要，因为这可以带来更多的权力和责任，从而更好地发挥自己的能力和实力。 而对于那些注重自身收入和福利的人来说，加薪可能更为重要。 总之，在职场中，加薪和升职都是非常重要的，需要根据个人的情况和职业目标进行权衡。 不同的选择都会带来不同的影响，因此需要全面考虑。
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