我们相信注重结果
我们致力于为您提供可衡量的结果。我们坚信，只有在取得切实可行的成果时，您才能获得最大的投资回报率。因此，我们专注于设定明确的目标、跟踪进度并提供定期报告，以便您始终了解投资的进展情况。
我们的结果导向方法
- 设定明确的目标：在开始任何投资之前，我们会与您密切合作，确定您的目标和期望。这可能包括提高销售额、降低成本或提高效率。
- 跟踪进度：一旦确定了目标，我们将实施一个健全的跟踪系统，以密切监控您的投资成果。我们使用先进的分析工具和指标来评估进度并确定需要改进的领域。
- 提供定期报告：您将定期收到详细的报告，概述您的投资进展情况。这些报告将清晰易懂，并提供您需要了解的见解，以做出明智的决策。
投资回报率的衡量标准
我们了解衡量投资回报率的重要性。我们使用各种指标来衡量您的投资的表现，包括：
- 投资回收期：这是您的投资达到盈亏平衡所需的时间。
- 内部收益率：这是您的投资在整个生命周期内的平均年化回报率。
- 净现值：这是您的投资在整个生命周期内按现值计算的净现金流。
持续优化
我们相信持续优化。我们定期审查我们的策略和方法，以确保我们始终使用最有效的方法来实现您的目标。我们欢迎您的反馈和意见，以便我们可以不断改进我们的服务。
与我们合作的优势
选择与我们合作，注重结果的投资伙伴，具有以下优势：
- 清晰度：您将始终清楚地了解您的投资进展情况，并拥有做出明智决策所需的信息。
- 责任：我们致力于为您的投资负责，我们相信只有在取得成果时才获得报酬。
- 信心：您可以确信您的投资与经验丰富的专业人士合作，他们致力于帮助您实现您的财务目标。
联系我们
如果您有兴趣了解更多有关我们注重结果的方法或如何与我们合作的信息，请随时联系我们。我们的团队将很乐意为您提供更多信息并回答您的问题。
电子邮箱： info@resultsdriveninvestments.com电话： +1 (800) 555-1212我们期待着为您提供服务，帮助您取得可衡量的投资回报率！您好，我也是被通知去这家公司上班，由于在网上看到您的信息，请问这家公司到底是不是很不正规呢，谢谢
希望你能成功！第一节: 找工作的过程：准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-----获得成功。 第二节: 求职过程中的各种技巧：A:如何写简历，及写简历的七忌简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。 包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。 简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。 原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。 一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。 内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。 特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。 写简历特别要注意:定位明确-----要找什么工作.突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.写简历的七不要不要像写论文那样准备厚厚的一本。 企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。 不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。 当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。 简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。 与应聘职位无关的工作经验不要写。 根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。 简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。 建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。 建议：突出学历或经验如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.简历模板(供参考)XXX 简 历年龄: XX岁 性别： 男文化程度:大专 英语水平：国家6级毕业学校:XXX大学外语系 申请职位：跟单经理本人手机: XXXXXXXXXXX, 电邮: 1.工作经验从事礼品及数码行业外贸工作6 年,积累了丰富的国际采购、跟单、管理经验，XX年XX月---- XX年XX月 :XXX厂 跟单员、跟单主管 ,(工艺礼品行业)1. 负责外国主要客户从样品到出货的全程工作(报价,谈判,跟单,跟进出货, 催货款)2. 负责跟单部工作分配,进度及日常运作管理.3. 与生产,品质部门沟通,协调,确保按时保交货年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采购员,（工艺礼品）负责XXX部门礼品供应商及工厂开发，产品采购及跟单. 具体为XX节,XX节产品 年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采购部经理（数码产品）负责采购部工作分配,掌握各成员工作进度及工作表现.制定采购策略及计划及成本节约措施.协调供应商交货情况及评定供应商的表现.2. 受教育背景XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大学XX系, 主修XXXX专阶业，获本科文凭，通过全国大学英语六级考试XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高级中学,3．能力及技术-擅长采购规划，采购流程及制度的制定及完善，供应链管理，成员管理及培训，解决问题，预算制定及控制。 -很强的领导、组织、协调能力。 -高超的谈判及冲突处理能力。 -能同时处理各种复杂的工作。 -出色的人际交往及沟通能力。 -目标明确、擅于制定详细的计划来实现目标。 -英语 ---- 大学英语六级，与外商有6年丰富的英文口头及书面沟通,谈判经验.-粤语 ---- 能听懂并讲一般的商务用粤语.-电脑------能熟练的运用各种办公工具,网络工具. 中英文打字速度快.B:如何寻找信息寻找信息 ----通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解招聘会举行情况。 看报找-----深圳特区报、深圳商报周一至周六都会刊登深圳市人才大市场及部分其他人才市场的招聘企业和职位及摊位号。 上网找-----深圳人才网--- 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询。 （如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少，或者根本没有。 这样可以减少你金钱和时间的浪费。 ）你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。 看电子屏-----深圳市人才大市场楼下有一个大的电子屏，上面显示的是委托招聘的信息。 在去5楼参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是有帮助的。 C:如何记录信息记录信息-----好记性不如烂笔头。 如此多的招聘信息或通知面试信息，你必须有系统地整理好才能避免丢失或混淆。 在笔记本上专门记录各招聘单位的信息。 公司名称 地址 摊号 职位 面试 时 间 备注ABC公司 龙华 L10号 跟单员不是标准的格式，总之要一份求职信息记录需要包括以上基本信息。 早记录：请到达人才市场前将要找的职位记录在笔记本上，避免进场再一个一个摊位找、一行一行地看有没有你要的职位而错失时间或机会。 如你是要参加深圳市人才市场的现场招聘会，你最好前一天就上网查以上感兴趣职位的信息。 如不能上网查找，你于坐车前买一份当天的深圳特区报或深圳商报，你还可以在车上将感兴趣的职位信息记录在笔记本上。 当你走进人才市场时你就直接按你记录找招聘单位的摊位号就可以了。 （有些人没有做准备，进人才市场后一行行地找，一个摊一个摊地看，这样太浪费时间，也许根本就没有或只有几个职位，但他不得不将所有摊位看完才知道。 等他找一遍要1到2个小时，人多时根本进不去某些摊位或别人早就招好人走了）。 网上求职也要记录好，以免忘了去哪个公司应聘什么职位及以前要求的工资条件。 D:提早到达请于8：30---9：00到人才大市场。 深圳市人才大市场于8：30开门，一般招聘单位9：00左右才到，这样你可以趁早找到相关的摊位做准备投简历和面试。 其它人才市场一般也会在9点开门。 用人单位对第一个面试者的印象往往是最深的，也是好的。 如果到人多时再去面试，用人单位的人会因空气不畅通或太挤造成心烦意乱比较情绪不好，对你很难产生好的评价。 E:投简历前的准备如何投简历：一,给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。 三，准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。 四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 五、在投之前简历上可以不写上求职的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。 因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。 （如你可能适合做跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。 F:面试时如何推销自己自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。 多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。 求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。 当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。 问清楚：（1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。 有的不正规的公司是做不到上面两条的。 同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。 ），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。 （2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。 但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。 这样工资就变相地减少了。 （3）要问清楚发工资的时间。 很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。 不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。 （4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。 （5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。 （如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。 ）。 讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。 工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。 不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。 那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。 对你不公平。 别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。 掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。 G：面试时如何回答用人单位提出的问题？以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！1） 可不可以简单介绍一下你自己?这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.2） 为何会来我们公司应聘？你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 3）你对我们公司有了解吗？这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。 4）对我们公司有何印象？因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 5）选择这份工作的动机？这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 6）你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 7）你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。 9）有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 10）将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告知你的工作观？常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。 12）可不可以接受加班？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。 13）你的优点是什么“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。 14）现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。 17）希望工作地点在哪里？这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在 **营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。 有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.18）何时可以到职？大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。 19）除了本公司外，还应征了哪些公司？很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 20） 我们为什么要雇请你呢？有时面试有这么一个问题。 话虽简单，可是难度颇高。 主要是测试你的沉静与自信。 给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。 根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。 21） 你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 24)除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。 如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。 求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。 最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。 求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。 ”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试。 ”一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。 而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。 那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到过上述问题。 在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。 如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。 因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。 求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。 薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。 不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。 面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。 若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。 当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。 比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。 对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。 ”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。 另一个例子：某中高级人才洽谈会现场，一位求职者应聘某制造型企业“销售工程师”一职，招聘双方就薪资问题展开了对话。 “请问你前一份工作的薪酬是多少？这次跳槽，期望薪酬又是多少？”面试官问道。 “我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果这次应聘成功，我希望不久后能提升为销售主管，带领4－5人的团队，月薪包括底薪和销售业绩提成平均能达到8000－9000元。 ”求职者稍微思索了一下便爽快地回答。 “我们这里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。 如果我们有意向的话，会通知你来公司上班。 ”面试官说完，随手在应聘者的简历上写下了7000元的薪酬标记。 建议：当面试双方已经进入谈薪阶段，就应当抓紧机会，委婉地说出自己的期望值。 此时应聘者应该注意以下四点：1、不要虚报目前收入。 许多公司有简历审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。 因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。 2、给出整个薪资结构。 这位求职者十分坦诚，可是他在谈薪上缺乏技巧。 最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。 比如说，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工资，几百元的房贴、车贴，再加上3000元左右的销售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资，由于自己拥有丰富的客户资源，相信提成加上福利能达到6000元以上。 这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬，而会写“2000元＋提成”，这样被公司认可的可能性较高。 3、了解行业整体薪酬。 不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。 在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。 此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。 权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。 4.给出灵活的薪酬。 每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准，他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。 当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。 因此对求职者来说，一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。 可以说：“结合我的工作经验，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否与您的薪酬标准相吻合？”这样就既灵活，又委婉。 5.不要在面试的第一个问题就问工资待遇.6.最好是等面试考官司先问你这个问题.(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)7.你的薪资要求要合理.注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考.一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准.如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住).你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000. 要给人考虑和调整的空间.如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好.I:如何与用人单位约面试时间？对于你来说，上午是最宝贵的。 在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者 9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。 上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。 当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。 我很珍惜这次面试机会。 不好意思，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。 请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。 他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。 这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。 J:注意事项：（1）注意防盗。 不要将钱包手机及证件原件放在裤袋里。 最好放在有扣的背包或手提包里。 要时时防有小偷趁你不注意时偷走你的贵重物品。 背包要放在胸前，放在背后容易被人拉开拉链偷东西。 （2）下午不要去人才市场。 一般招聘位上午就可以收几十份甚至百份简历，或初步面试几十个人，下午就回公司了。 （3）不要打电话问用人单位你的面试结果，用人单位很反感这样做。 要学会判断考官从面部表情流露的信息，如微笑则表示你有一定希望。 如果他/她只冷谈地说“等通知吧”，“如有需要我再和你联系”，那可能没有希望了。 如果他/她说“我希望有机会能和你做同事”，说明很有希望。 一般面试结果会在面试后 3到5天内有消息,如果没有消息基本上是没有希望了.建议在等消息的这几天内还是要继续面试,不要浪费时间去等那些可能永远也不可能的好消息.K：面试六忌：一忌缺乏信心有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。 二忌急问工资“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。 谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。 三忌不符合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。 ”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。
如何才能取信于人？
做生意最大的痛苦是不被人相信。 因此，取信于人是人生的要事。 如何才能取信于人呢？我们前面讲到，诚信第一，这是取信于人的起码要求，在犹太人的商旅生涯中，他们遭受到一些无端的打击和歧视，也遇到过无数工于心计的谎言或圈套，但他们始终对上帝的教诲深信不疑：遵守约定，诚实为人，死后才可以升上天堂。
在商海中，他们有更为深刻的体会：取得别人的信任是交易顺利完成的基础。 犹太人对契约恪守，但他们不千篇一律地签订书面的合同，他们往往只在口头上做出非正式承诺，非书面的协议，只要他们双方接受，他们就会不折不扣地按照约定去办事，犹太人重信守约的这种美德为他们赢得了美誉。
在具体的商业交易中，《塔木德》中规定了许多规则，严格禁止那些充满欺骗性的推销或宣传手段。 比如：不能刻意把奴隶装扮起来，使其看起来更年轻、健壮，更不能把家畜涂上颜色来蒙骗顾客；并且货主有向顾客全面客观地介绍所卖商品的质量的义务，如果顾客发现商品有事先未得到说明的问题，则有权要求退货；而在定价方面，尽管当时没有标准统一的价格，这需要双方自行商定一个合理的价格，但一般来说商品多少还保持在一定的价位上，因此，如果卖主欺骗买主不知行情，使商定价格高出一般水平的10%以上，则规定此交易无效。 这些规定在现在看来也许是再平常不过了，但是，《塔木德》形成于世界大多数民族还处在农耕社会的时期，它能预见将来社会以商业和贸易为主，并阐述这些诚信经商的道理，这是极富先见之明的。
犹太商人从不做“一锤子买卖”，那种“只要每令人上我一次当，我就可以发财了”的想法在他看来无疑是自取灭亡。 按理说，犹太人没有自己的家园，被人到处驱来驱去，就很容易在生意场甚至在与人交往中形成“打一枪，换一个地方”的短期策略和流寇战术，而实际上犹太人绝少有这种劣迹。 而且是信誉卓著，其经营的商品或服务也都属上乘佳品，从不以次充好。 为什么？除了犹太商人的文化背境，如以“上帝的选民”自居，有重信守约的传统外，更有其民族在流动不定的生存状态与商业活动的规律之结合中，悟出了什么是真正的经商之道。
在英国，最有名的百货公司是“马克斯一斯宾塞百货公司”，这家百货公司是由一对姻亲兄弟，西蒙·马克斯和以色列·西夫创立的。
西蒙的父亲米歇尔于1882年从俄国移居英国，最初是个小贩，后来在利兹市场上开了个铺子，以后发展为连锁廉价商店，米歇尔于1964年去世后，西蒙和西夫将这些连锁商店进一步发展成资金更加雄厚、货物更加齐全，具有类似超级市场功能的连锁廉价购物商场。
马克斯一斯宾赛百货公司，虽以廉价为特色，但非常注重质量，真正做到了“价廉物美”。 用一些报纸上的话来说，这家百货公司等于引起了一场社会革命。 因为原先从人们的衣服穿着上可以区分不同社会阶层，但由于马克斯一斯宾塞百货公司以低廉的价格提供制作考究的服装，使得人们花钱不多就可以穿得像个绅士或淑女，以“貌”取人的价值观念也随之发生了根本动摇。 现在在英国，该公司的商标“圣米歇尔”成了一种优质品的标记，一件“圣米歇尔”牌衬衫是以尽可能低的价格所能买到的最优质的商品。
马克斯一斯宾塞百货公司不但为顾客提供满意的商品，还提供最好的服务。 该公司的售货员礼貌服务之周到，在素以彬彬有礼闻名的英国成为一个典范。 西蒙和西夫在挑选职员时，就像挑选所经营的商品一样，一丝不苟，真正使公司成了“购物者的天堂”。
西蒙和西夫在让顾客满意的同时，还做到了让职工也满意。 他们对职工要求极高，但为职工提供的工作条件在全行业中属于最好者之列，职工的工资也最高，还为职工设立保健和牙病防治所，由于所有这些优越条件，马克斯一斯宾塞百货公司被人称为“一个私立的福利国家”。
西蒙和西夫为顾客和职工想得这么周到，公司的经营情况又如何呢？
马克斯一斯宾塞百货公司被普遍认为国内同行业中最有效益的企业，并吸引来大量的投资者。 与马克斯一斯宾塞百货公司同为百货零售企业的美国“希尔斯·罗巴克百货公司”采取的也是同样的经营宗旨，甚至在对待顾客和职工的优惠方面更有过之，并将这种恩泽施向整个社会，做到了与整个社会的和谐共存。
朱利叶斯，罗森沃尔德是通过投资而担任希尔斯·罗巴克公司总裁的，他是一个德国移民的儿子，曾在叔叔的百货公司工作。 后来希乐斯，罗巴克公司融资的时候，他以美元的投资，约占融资总额的1/4，进入公司董事会。 1910年公司总裁，也就是公司的创立人理查德·希尔斯退休。
罗巴克百货公司已成为美国最大的企业之一，每年收益为5亿美元。 罗森沃尔也以价廉物美为其经营宗旨。 公司销售的商品有许多都是企业集团自行生产的，因此成本可以降低，而质量也得到了保证，但希尔斯·罗巴克百货公司的真正本钱，还是罗森沃尔德制定的一条规定：不满意，可以退货。 这条商业最高道德的最实在的体现，现在已经是许多商店的标榜，但在当时是闻所未闻的。 罗森沃尔德很可能是第一个将商业信誉提到了这样的高度的人。
希尔斯·罗巴克百货公司以其商品质量、价格、信誉还有对市场的精确预测，得到了消费者的广泛欢迎，公司的商品目录在罗森沃尔德逝世前已发行了4000万册，几乎每个美国家庭都可以见到。 观察家认为，这一连续出版的商品目录几乎构成了美国的一部社会史，从中可以探视到美国人审美趣味和愿望的发展，而这种发展中有相当一部分是由希尔斯·罗巴克公司预测到，甚至造就的。
希尔斯·罗巴克百货公司经营良好，获利丰厚。 罗森沃尔德以美元投资，30年的苦心经营后其资产达到了1.5亿美元。 雄厚资金的支持下，罗森沃尔德广泛投资慈善事业。 他曾为28个城市“基督教青年联合会”和美国南方的一些贫困地区建立乡村学校赞助出资，为解决芝加哥黑人的住房，他出资270万美元。 另外，他还为芝加哥大学、芝加哥科学和工业博物馆赠500万美元。 1917年，他创立了“朱利叶斯·罗森沃尔德基金会”，基金总额为3000万美元，必须在他去世之后的25年内用完。
犹太商人对犹太人生活在哪里，就应该在哪里生根的信条坚信不移。
他们不但经商有信誉，更与非犹太人和谐相处，甚至竭尽全力去帮助去庇护犹太同胞或非犹太人，他们认为只有诚信相待。 取信于人，犹太人才会交上真正的朋友，而不是四面树敌。
买卖合同，充当“第三者”
犹太民族极为重视立约与守约，并使之高度神圣化，因之，犹太民族被称为是契约民族。 商业活动中，犹太人一贯重信守约。 然而，犹太人把合同书都供奉在神龛里。 相反，只要买主卖主存在，合同本身也成为商品，同样可以进行买卖。 当然，这种合同必须是合法的、可靠的而且有利可图。
那么，出售合同有什么好处呢？合同是用来说明双方签订的约定，是规定彼此应当履行的责任和享受的权力，这是两码事。 销售合同是用来说明的权力让给他人，连同必须履行的责任一块。 条件是“第三者”得付出一定的价钱。 卖合同的人相当于一个坐享其成的人，他不需要经营业务，也不需要履行合同中所指定的责任，不费吹灰之力就赚取了其中的利润。
这对于会赚钱的犹太人来说，何乐而不为呢？
因此，只要他们觉得买卖双方的条件都能接受时，他们就十分乐意地把合同卖了！
有人要卖，当然有人想买，方能达成交易。 在自然界中，事物都有对立的双方存在，所以世界才是一个平衡体。 打破了平衡，世界将是一片混乱。 所以说，买、卖是同时存在的，它们构成一个平衡体。
当然，他们所收买的合同，仅限于他们的确认为有信用而且信得过的商人。
我们常说的“代理商”就是指这种靠买合同而稳赚利润的人。
犹太人称“代理商”是“贩克特”。 他们把别的公司企业等业已订立的合同买下来，代替卖方履行合同，从中获利。
犹太人的“贩克特”是走遍世界的。 他们一般瞄准一些信得过的大公司或大厂商。 银座犹太人藤田先生的公司就与“贩克特”常来往。
“您好，藤田先生，现在您做什么生意？”犹太“贩克特”常常会问。
“嗯！刚好和纽约的高级女用皮鞋商，签了个10万美元的合同。”
“哇！正好。 可否将此权利让给我？给您两成的现金利润。 ”
双方有意，于是一桩合同的买卖很快便成交了。 藤田先生不费吹灰之力，取得两成现金利润，犹太“贩克特”也因此获得女用皮鞋输入权利，再从皮鞋销售中获取更大利润。 交易的结果，彼此都十分满意。 这就是“贩克特”的快速生意，真可谓雷厉风行。
当他们双方成交后，“贩克特”手持合同立刻飞往纽约那家皮鞋公司，称10万美元的权利是属于他的了。 他们这么做所带来的好处是没必要直接参加合同签订，而是直接买来满足自己需求的合同。
当然，合同买卖需要的是步步小心，它要求“贩克特”们洞察力敏锐，以减少不必要的受骗损失。 犹太人惊人的心算度，渊博的知识，深造的理解力，决定了他们是作“贩克特”的天才。
一笔生意，两头赢利
一笔生意，两头赢利，能不能策划得如此完美，就看你的经商智慧了。 其实，这是犹太人的一种双赢策略思想。 大多数犹太商人进行商务往来，能够通过巧妙调整而实现双赢。
莱曼兄弟的故事对双赢这一技巧有很好的说明。
莱曼兄弟公司，是一家历经150年的美国犹太老字号银行，20世纪70年代末期，一年利润数额可观，高达3500万美元，而它的创业具有传奇色彩。
1844年，德国维尔茨堡的一个名叫亨利·莱曼的人移居美国，他在南方居住一段时间，就自己的两个弟弟——伊曼纽尔和麦耶一起定居在亚拉巴马，并开始做起杂货生意。
亚拉巴马是美国一个产棉区，农民手里只有棉花，所以，莱曼兄弟积极鼓励农民以棉花代货币来交换日用杂货。 这样做是不是与犹太商人一贯的“现金第一”的经营原则不符合呢？但莱曼兄弟的账却算得很清楚，他们认为：以商品和棉花相交换的买卖方式，不但能吸引那些一时没有现钱的顾客，而且能扩大销售量：同时在以物换物并处于主动地位的情况下，能操纵棉花的交易价格；经营日用杂货本来需要进货运输，现在乘空车进货之际，顺路把棉花捎去，还能节省一笔较大的运输费。 这种经营方式可称做“一笔生意，两头赢利”，买卖双方都有得赚，何乐而不为？
在商业经营活动中，犹太人对理性算计特别感兴趣，即合理追求效率或者叫作投入产出比。 通俗一点的话，即同样的投入能有多大的回报。 犹太人在其经营活动中不仅追求一个高产出，而且追求一次或一项投入可以有多次或多项产出。
例如美术商贾尼斯在对待顾客方面，特别注意招徕潜在顾客的买主，特别是那些公关学校或大学中的女孩子。 因为这些女孩子即将步入社会，一旦培养出她们对现代美术的兴趣，那么不仅她们会经常光顾，将来她们还会偕同自己的丈夫来购买美术品。
在买卖中把握双赢的技巧，这不仅是莱曼兄弟的经商手段，也是大多数犹太商人采用的手段，从而使得他们的生意越做越大。 犹太人这种“一笔生意，两头赢利”的赢钱之道是符合现代经商原则的。 根据这一原则犹太人认为：
第一、过去，公司为了赚钱，总想独霸市场，一心想着挤垮同行。 他们在处理与同行的关系上，多是互相诋毁，互相攻击。 互相欺骗。 不仅信奉“同行是冤家”，而且坚持“三十六行，行行相妒”。 如今，现代社会的企业，提倡竞争，鼓励竞争，但竞争的目的是为了相互推动，相互促进，共同提高，一起发展。
第二、两军相争，你死我活，非胜即败。 在市场竞争中，谁都想胜不想败。 说市场竞争的各公司是“敌手”。 因为他们在彼此竞争中带有以下性质：一是保密性。 竞争者在一定阶段一定情况下，都有一定的保密性。 二是侦探性。 竞争者几乎都在彼此刺探情报，以制定战胜对方的策略。 三是获胜性。 竞争诸方无一不想胜利，都想获取一定利润，让自己的产品占领市场。 四是克“敌”性。 假若市场不能容纳下全部竞争者时，任何企业都想保存自己而“灭掉”对方。 即使市场能容纳下全部竞争者时，他们也还是都想以强“敌”弱。
第三、虽然竞争公司间有点像战场上的“敌手”。 但就其本质来说是不一样的。 这是因为：公司经营的根本目标是为社会做贡献，公司的产品是满足社会需要的，公司赚的钱也被国家、公司和员工三者所用，公司间的竞争手段必须是正当合法的，在这种意义上讲，公司之间完全可以相互帮助、支持和谅解，应该是朋友。
第四、市场竞争是激烈的，同行业的公司之间的竞争更为激烈。 竞争对手在市场上是相通的，不应有冤家路窄之感，而应友善相处，豁然大度。 这好比两位武德很高的拳师比武，一方面要分出高低胜负，另一方面又要互相学习和关心，胜者不傲，败者不馁，相互间切磋技艺，共同提高。
第五、在市场竞争中。 对手之间为了自己的生存发展，竭尽全力与对手竞争是正常的现象。 但是，在竞争中一定要运用正当手段，也就是说，只能通过质量、价格、促销等方式进行正大光明的“擂台比武”，一决雄雌。 切不可用鱼目混珠、造谣中伤、暗箭伤人等不正当手段损伤对手。
第六、天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。 市场的广阔与多元性，使得一个有灵敏头脑的老板，不必为自己受挤而妒火中烧，而应果断地避开众人。 不畏踏上冷僻的羊肠小道，一样能够到达光辉的顶点。
现代社会，市场形势瞬息万变，市场形势此时可能对甲企业有利，眨眼间就可能变得对乙企业有利。 所以，老板应“风物长宜放眼量”，不应当以一时胜负来论英雄，更不可以一时失利而迁怒竞争对手。
同吃一块蛋糕的赢钱术是犹太人睿智的表现，操作性非常强。
只有守信用，生意才能做长久
在犹太商人看来，生意是一种激烈的竞争，而且竞争中方式方法很多很多，使人防不胜防。 但是，不管怎样谈生意都要以诚相待。 谈生意这一过程绝不是胁迫的代词。 谈生意的协议是靠生意者的双方信守来保证的，谈生意者要同时兼顾自己与对方的利益。
美国前国务卿、著名谈判家基辛格就说过：“在外行人眼里，外交家是狡诈的。 而明智的外交家相当清楚，决不能愚弄对方。 从长远的观点看，可靠和公平是一笔重要的资产。 ”
的确，单从实用主义角度来看，坦诚对于经商人来说是绝对重要。 如果你的谈生意对手从心底不信任你，那么你不会从他那里得到任何重要的信息。 相反，当对方认为你可信时，不仅在谈生意桌上，甚至在一些私下的时间里，他也会告诉你一些无从得到的东西。 例如：
甲：瞧，我知道我们的出价是低了点，不过，我们确实对贵公司的产品很感兴趣。
乙：可是，你们在价格上的态度让人感到一点余地也没有。
甲：我知道这个。 可是，如果贵公司稍微让步，我们的价码还会变化。
这段看似平常的对话可能会成为你走向成功的台阶。 这并不是因为你用阴谋诡计控制了对方，而是因为你得到了信赖。 只是当人品正直无可质疑时，秘密的关键材料才会透露给你。 如果你被对方认为值得信赖的话，你要尽力维护这一形象，这至少对你与对方下次谈生意有用处。 要知道，在谈生意过程中经过接触和了解，相互尊敬和体谅，会形成一种良好的工作关系，从而使每次谈生意变得顺利而有效。 要把对手看成解决问题的伙伴，想方设法用坦诚的态度和诚恳的语言感化对方。 把对手拉向共同解决问题的轨道。
犹太商人在与外国人的谈生意中，总是彬彬有礼，殷勤谦恭，但他们内心却隐藏着一定要赢的战略。 犹太商人经常说说笑笑地讨价还价。 为了与对方建立信赖关系，犹太商人首先会向对方表示好感，然后进行一些人情味的闲谈，以便建立起相互之间的亲密关系。 他们或是聊各自的家庭关系，或是双方的共同感兴趣的话题，以及“坦诚”地表示对将来合作的渴望。 对方的戒备逐渐放松了，却为其讨价还价奠定了基础。 这样在不知不觉中，你可能已进入圈套。 失去了利益。 当然坦诚也不是天真地对对方毫无保留。
对于谈生意，首先要澄清几个观念上的误区：①并不是所有的谈生意者都跟你看法一致，你不能根据你的道德标准衡量对方；②你的对手很可能会利用你无条件的坦诚击倒你；③隐瞒信息，吞吞吐吐。 也不是办法。
为此，你在谈生意中的坦诚需要能伸能缩：①订个谈生意计划，一步一步向合乎你的要求迈进；②对你的谈生意对手做好充分的心理准备；③表现坦诚并不意味着天真地毫不遮掩；④谈生意对方不一定是你想象中的利他主义者。
在谈生意中表现坦诚应该说是一件不很难的事，下面一些事情是不劳开口就可做到的：①微笑、真诚地微笑如同高声宣布“我很高兴与您合作”；②身体前倾。 在几乎所有的文化中，它都表示兴趣和专注；③利用每一次机会点头。 通过这个简单的动作可以让对方知道你是在倾听；④使用开放的手势。 将两臂交叉于胸前可能被认为缺乏兴趣或表示抵制。 开放的姿势将表示出你对对方的看法持接纳态度。
只有在谈生意中以诚为本、以诚待人，才能得到宝贵的信誉的筹码。 成交值不单指价钱，它还包括了交易中的其他利益。 比如卖方的信用就隐含在买主所付的价钱里。 从买方的角度来看，侦查、确认所见所闻，和购买商品、争取服务品质一样。 都是交易的重要部分。 为了更有效地与谈生意对手交涉，犹太商人认为有必要向他们提供一些有关自己的信息给他们参考，这样做对买卖双方并无坏处。 但问题是，该提供多少以及提供什么内容，这些都和信用有关。 如果犹太商人认定对方没有信用，不值得信任，那这笔生意就无法谈下去。
那么，如何才能在对手心中建立起信誉的大厦呢？
首先，要缩小你与对手的距离。
其次，用坦白争取好感。 坦白不仅有益身心。 而且对谈生意者亦有好处。 坦白的人无遮挡地吐露自己所知道的一切，甚至包括自己的动机和假设。 这个策略风险很高，但收获也可能很大。 坦白是争取同情的好方法。
一般的人对心胸坦荡的人，都会有好感、产生怜悯：相反地，如果你凡事隐瞒、躲躲闪闪，就会给人带去恶劣的印象。
再者，帮助对方变得更可信。 要让自己可信，犹太商人可以做很多，而且也容易使自己可信。 然而孤掌难鸣，信任本来就是互相的作用，故而切不可忽视对方的可信度。
犹太人力争经商时要把该防范问题都跃然纸上，坚决堵住漏洞发生。
一天，有位美国律师向“日本的犹太人”藤田先生请求预约。 其时，藤田手头正忙，就没有答应对方。
“无论如何请您抽出一点时间。 ”对方恳求道。
“抱歉，我实在没空。 ”藤田婉言谢绝。
“那好吧，每谈一小时。 给您奉上酬金200美元。 ”对方开了价，如此诚恳的态度使藤田很难为情，这说明定有要事。
“好吧，那就给你30分钟。”
B君是美国一家犹太人大公司的法律顾问，该公司与日本一家商社达成了合作意向，现在需要一名监视日本公司是否守约的监督人，一月付1000美元，请藤田给推荐一合适人选。 B君拿出公司老板给藤田先生的信：“因为您是犹太人的朋友，所以您介绍的监督员一定可靠。 ”之后，B君又拿出了该公司同日本商社的合作协议。
藤田看完后，不觉笑了起来。 从美国人眼里看来，这也许是一份完满的协议，而在日本人看来。 则是一份漏洞百出、暗算人的合同。 于是，藤田不仅给B律师指出了该合同的漏洞，而且介绍了一位可靠的监督员。 这个人几乎不干什么工作就可以轻而易举地获得每月1000美元的收入。 尽管如此，B君也是非常满意的。 因为他不仅及早发现了合同的漏洞。 而且找到了一名合适的监督员。 否则，一旦日本商社钻其漏洞，岂不悔之晚矣！
这则故事告诉人们这样一个事实：犹太人在订立合同时谨小慎微，绞尽脑汁，决不许出现任何漏洞。 商场就是战场，商业操作中，我们和别人签一个即使很小的合同时，也不能大意，否则很容易被对方钻空子。
现在因经济纠纷引起的案件太多了，很大一部分源于合同纠纷，要么是合同模糊，当事人双方的意思不清楚，要么就是合同的一方故意钻空子，因为合同不可能将一切情况都一揽无余。 为此，我们要求积累广博的社会经验和掌握一定的法律知识，而且在签合同时一定不能粗心大意，一切条款要对反复考虑，对双方的权利和义务以及有可能发生的情况分析透彻。 否则，打官司可是一件费力费时又费钱的事。 当然，我们也赞成自己投机取巧，免得自食其果。
违约，就是违神。 犹太人笃信：“我们的存在，是履行和神签订的契约。 ”他们不毁约的原因，是认为契约是和神的签约，毁约是没有可能的。
所以，他们在谈判时看重讲究谈判艺术，想尽办法讨价还价。 因为不签订合同是你的权利，但只要签订就要承担自己的责任。 契约是神圣的，神的旨意绝不可更改犹太人的经商史，充满了有关契约的签订和履行，“势约”是犹太人经商的秘诀。 世界上的任何事每时每刻都在不断地变化，但遵守契约，维护契约可以保证双方的利益不受侵犯，是做生意能够赚钱的保障。 犹太人就是在这“契约”的保障下，赚钱致富的。
犹太人一旦签订了契约就一定执行，即使有再大的困难和风险也要自己承担，这是他们成功的一个重要原因。 他们笃信契约，相信对方也是严格执行签约的商人。 所以在犹太商人中。 根本就不会有“不履行债务”这句话。
对于违约者，犹太人自然深恶痛绝，一定要严格追究责任，毫不客气地要求赔偿损失，对于不履行契约的犹太人，大家都会对他唾骂，并把他逐出犹太商界。那么犹太商人在实际经营中是如何信守合约的呢？
有个小故事可见一斑：有一个犹太老板和雇工订了契约，规定雇工为老板工作，每一周发一次工资，但工资不是现金，而是工人从附近的一家商店里购买与工资等价的物品，然后由商店老板结清账目领取现款。 过了一周，工人气呼呼地跑到老板跟前说：“商店老板说，不给现款就不能拿东西。 所以，还是请你付给我们现款吧。 ”过一会儿，商店老板又跑来结账了，说：“贵处的工人已经取走了这些东西，请付钱吧。 ”老板一听，给弄糊涂了，反复进行调查，但双方各执一辞，又谁也不能证明对方说谎，而毫无凭证。 结果，只好由老板发了两份开销。 因为惟有他同时向双方作了许诺，而商店老板和该雇员并没有雇佣关系。
犹太商人由于普遍重信守约，相互间做生意时经常连合同也不需要，口头的允诺已有足够的约束力，因为“神听得见”。 犹太商人首先意识到的是守约本身这一义务，而不是守某项合约的义务。
犹太人都十分守约。 只要和他们签订了契约，你就不会有任何的后顾之忧了。 他们信任契约，相信签订的双方都是会严格遵守的。 因为他们深信：“我们的存在，是履行和神所签订的契约。 ”
在这样的商业大背景下，犹太人对于不履行契约的人，严格追究责任，毫不客气地要求对方赔偿损失；对于不遵守契约的犹太人，他们会义无返顾地把他驱出犹太人商界，让他永远背负骂名。
由于各个国家对契约的重视程度不一样，所以犹太人在与人做生意、打交道时，总是小心谨慎，因为他们对对方不了解，不清楚对方是否会守约，所以他们开始不太信任对方。 尤其是第二次与不守约的人交往时，犹太人根本不会相信所签订的契约。
因此，在与犹太人交往中，要想博得犹太人的信任，第一件重要的事便是遵守契约，无论发生了什么突变，无论在任何特殊的环境之下，都要毫无余地地做到这点，否则你便是枉费心机，因为犹太人绝不会信任一个对他们的“神”不敬的人。
下面是一个犹太人做生意十分注重合同的典型例子：有一位出口商A与犹太商人B签订了箱蘑菇罐头合同。 合同规定为：“每箱20罐，每罐100克。 ”但A在出货时，却装运了箱150克的蘑菇罐头。 货物的重量虽然比合同多了50%，但犹太商人B拒绝收货。 出口商A甚至同意超出合同重量不收钱，而犹太商人B仍不同意，并要求索赔。 出口商A无可奈何，赔了很多钱后，还要把货物另作处理。 此事看来似乎是犹太商人太不通情理，多给他货物也不要。
事实不是那么简单。 因为犹太人极为注重合同，犹太人可以说是“契约之民”。 犹太人一旦签订合同，不管发生任何困难，也绝不毁约。 当然他们也要求签约对方严格履行合同，不容许对合同有不严谨和宽容。
犹太人对合同的如此重视，与犹太人信奉犹太教有关。 犹太教有“契约之宗教”的称誉，旧约全书就被当做“神与以色列人的签约”。 犹太教认为：“人之所以存在，是因为与神签订了
怎么分配自己的工资，才能够提高理财能力，达到财务自由？
作业一个普通人，我距离财务自由还有很大的差距。 我对于自己的工资分配，一是我应该做到为日常生活的花销留出充足份额，二是我为解决不时之需预留足够的出足够的储备，三是我将剩余的工资投入自己熟悉的理财活动。 第一，我合理分配自己的工资，首先要为日常生活的花销留出充足份额。 我们的工资收入首先要满足自己日常生活中各项开支的需求。 这是我们能够得以正常生活的基本保证。 我在拿到工资以后满足自己日常生活中的各项需求。 做到了这一点，后续的理财活动才能得以正常实施。 第二，我还要为解决不时之需预留出足够的储备。 除了日常花销之外，我们在分配工资收入的时候还要考虑到可能遇到的特殊情况。 自己在分配工资收入的时候除了留出日常生活的花销之外，还要预留出另一部分钱，以满足不时之需，这样才能保证自己生活的安全可靠。 第三，剩余部分的工资我们可以投入自己熟悉的理财活动之中，获取利益。 当我们将日常生活的花销以及为不时之需做好准备的问题都妥善解决之后，我们就可以将工资的剩余部分投入到理财活动之中，去争取获得大化的利益，使自己实现财务自由。 概括来说，在理财的时候要注意必须在自己熟悉的领域内进行，这样才能确保自己稳妥获利，这是对于自己合适的理财方式，对于实现财务自由有利，才可以保证资金安全。
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