「情感导师小赵」情感导师视频教学

本篇文章给大家谈谈情感导师小赵，以及情感导师视频教学对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、和老公吵架后和好，总是心里不舒服，好像有什么隔阂？
• 2、你认为小赵在这两件事情上做得怎么样
• 3、男人出轨到底是谁的错（男人出轨到底是不是原配的错）
• 4、怎么才让我小赵有个好心情呢？
• 5、怎样看待小赵的责怪

和老公吵架后和好，总是心里不舒服，好像有什么隔阂？

和老公吵架后和好，总是心里不舒服，好像有什么隔阂？

小赵，时不时的不舒服，很是担心，怕自己哪天心梗了！

小朱，整天胡吃海喝，从不担心，因为他觉得心梗离自己很遥远！



小赵那是过于担心，但小朱是太不重视，这两种心态都不可取，心梗究竟离我们多么远？我们如何测试自己心梗离我们有多远呢？

第一种：心梗来临



当持续的心绞痛不缓解，发作时间超过15分钟，那极有可能心肌梗死已经上身，这时候只有第一时间去医院，第一时间确诊，第一时间开通血管才能救命。

第二种：心梗敲门



心绞痛的发作，心绞痛分为不稳定性并搜心绞痛和劳力性心绞痛，一般如果属于不稳定性心滑蔽穗绞痛，也就是休息的时候就会发生的心绞痛，要马上就诊，这是心肌梗死在敲门；当然就算是活动后才会发生的心绞痛，也得重视，必须就诊，积极正规治疗，预防病情加重。

1、心脏难受不一定是心脏病，比如说心脏针刺样疼痛，一般都不是心脏病；心脏部位难受或疼痛，每次持续一秒或几秒，那么也不是心肌缺血心绞痛；深呼吸后疼痛，或深呼吸后疼痛加重，那么也不是心肌缺血心绞痛。

2、大部分心绞痛会表现为心前区疼痛或胸痛，但还有有一部分心绞痛表现为头疼、牙疼、咽部疼痛、肩膀疼痛、后背疼痛、上腹疼痛等等；除了疼痛，心绞痛还会是胸闷憋气，心慌，出汗，恶心呕吐，眼前发黑，有便意等等。

3、大部分心绞痛的的持续时间是2-10分钟左右，如果超过15分钟，或者一天到晚都难受，一般不是心肌缺血，当然除了一种特殊情况就是心肌梗死。



第三种：心梗召唤



如果发现了三高，或没有发现三高，不去积极正规的控制三高，那就就会增加心血管狭窄的风险，心血管斑块加重，就会加重心肌缺血风险，斑块破裂形成血栓就会导致心肌梗死，所以不但要监测血压、血糖血脂，看看有没有三高，而且一旦发现三高，必须正规积极的控制三高，使得三高达标。

第四种：心梗基础



绝大部分心肌梗死就是动脉粥样硬化加重，形成的，所有动脉粥样硬化越重，越容易发生冠心病，发生心绞痛，发生心肌梗死。而父母在年轻时得过心肌梗死，高盐高油高糖等不健康饮食，久坐不运动，肥胖，长期熬夜，长期压力大，长期情绪心态不好等等都会增加动脉粥样硬化。这些因素越多，越容易靠近冠心病。

从小健康生活，这是唯一的预防办法，没有什么万能的药物可以信卜百分百预防心肌梗死，我们只有从小开始养成健康的生活习惯，和健康的生活态度，才能真正远离三高，远离心脑血管疾病，远离心肌梗死！

你认为小赵在这两件事情上做得怎么样

你认为小赵在这两件事情上做得怎么样回答如下：

第一件事情上，对方要找的是总经理，小赵自己擅作主张，让小林跟自己说。小赵的角色是听取小林的建议，并汇报给总经理，而小赵却掺入自己的私人情感。小赵因为对方的一个用词而忽略了建议价值，否定掉了一个人的积极性没缓消，不利于公司人才的培养。

至于第二件事情，是纯属突发事件，不应该过于责怪小赵。而是公司的人事经理在人员解雇上面没有做好职工的安抚工作。这道题出自办公室管理资料。

办公室是处理一种特定事务的地枯知方或提供服务的地方。是提供工作办公的场所，不同类型的企业，办公场所有所不同，由办公设备，办公人员及其它辅助设备组成，在办公室适合哪岁放些对人和工作氛围有帮助的东西。

办公室管理主要包括以下几个职能：

1、办公室统计调查

办公室统计调查就是按照办公室统计工作的目的和要求，有组织、有计划、系统地采用科学的调查方法，向客观实际搜集各种统计资料的工作过程，要求所搜集到的资料具有真实性、准确性、全面性和及时性。

2、办公室人际关系协调和处理能力

协调和处理办公室人际关系的能力是指办公室工作人员通过自己的行为，有意识、有目的地影响办公室人际关系的变化与发展方向的能力，它是在办公室人际感受性和办公室人际适应性基础上，通过人际关系实践形成和发展起来的，集中体现了人际关系能力的能动性特征。

3、办公室安全工作

办公室的安全工作是办公室的一项重要工作内容，它主要涉及办公室的环境设施安全（如防火）、人员安全、资料和信息的安全（如防失密、泄密）等多方面的内容。

男人出轨到底是谁的错（男人出轨到底是不是原配的错）

有句俗语“家家有本难念的经”，基本上每个家庭都有自己的问题，大多数夫妻之间都有不和谐因素。

但是并不是每个家庭的男人都会出轨，并不是夫妻之间有了不和谐因素，男人就可以出轨。

所以男人出轨说到底还是这个男人本身就有问题，而能够成为小三的女人同样也有问题。

一个男人会出轨无非两种原因：要么贪心，要么绝望。

第一种是贪心的出轨男人，不管婚姻多幸福，自己的原配妻子多好，他们就是会出轨，

因为他们永远无法在婚姻内得到满足，这样的出轨男人出轨是必然的。

比如之前蓝方处理过的一个出轨男人，赵女士老公就是因为贪心出轨。

赵女士和她老公是同一家公司的，她老公比她大五岁，她刚进公司的时候她老公已经是管理了，

赵女士外貌出色，能力也很优秀，进公司没多久就有人约，有人追，

她老公那个时候只是追求赵女士的人中的一员，但是很执着对赵女士也很好，最后两个人开始恋爱，

恋爱两年多步入婚姻，结婚两年后生了孩子，期间赵女士坚持自我管理，也继续工作，

因为自身能力强，结婚生孩子都没有影响到工作，很快和她老公同级别了。

赵女士觉得两个人的婚姻会越来越好，但是没想到她老公却出轨了。

小三是同公司新来的实习生，除了比赵女士年轻，其他方面都不如赵女士。

婚外情被撞破之后，赵女士老公总是拿赵女士和小三比较，说小三更温柔更依赖他，

赵女士太过重视事业，更像一个女强人，总之贬低赵女士强捧小三，

但是赵女士要离婚出轨男人还不愿意，说还还小赵女士离婚是对孩子不负责任。

其实赵女士老公就是典型的因为太贪心出轨的，哪怕赵女士温柔依赖出轨男人，

出轨男人也会去找一个独立强势的事业型女人，他就是什么都想要，没有哪个女人能够彻底满足他。

蓝方给赵女士的建议就是直接离婚，其实出轨男人心理很清楚小三不如原配，他不可能为了小三放弃原配。

只要原配态度坚定，出轨男人就会乖乖回家，而出轨男人回归不是婚外情的彻底解决。

蓝方面前说过这种的出轨男人永远无法在婚内得到满足，妻子也不需要为了他们改变自己。

如果你想继续婚姻，抓住经济主导，占据绝对优势，让出轨男人不敢出轨才是最好的方式。

第二种是绝望的出轨男人，是因为婚姻内部出现了问题，他们被婚内问题无限消耗，又无法解决问题，

就会把婚外情当成一个突破口，很多男人觉得对小三死心塌地，是因为在最绝望的时候小三拯救了他们。

这样的出轨男人在出轨后，如果小三想要上位，他们很容易为团激春了小三离婚。铅罩

这样类型的出轨案例蓝方基本上每天都能够遇到，很多原配不知道为什么出轨男人会坚决和自己离婚。

很多人原配甚至觉得小三哪哪都不如自己，但是小三就能够把出轨男人拿捏得死死的。

那么是因为出轨男人觉得在和原配的婚姻中，自己一直处于压抑的状态，觉得自己在婚姻中受苦受难。

而小三也知道出轨男人在婚姻中的诸多不满，所以她们在婚外情中安慰出轨男人，

各个方面都顺着出轨男人，让出轨男人觉得和她们在一起十分幸福，就会想尽快摆脱婚姻。

对于这样的出轨男人来说，小三就是比妻子好，自己就是向着小三。

而实际上小三不是真的好，只是小三比较有心机把自己伪装得足够好。

实话实话，面对这样的小三和出轨男人，在塌耐婚外情中相比较而言就是处于弱势一方

如果硬碰硬去手撕小三，或者是和出轨男人起冲突，最后受伤的一定是原配。

大多数和自己老公相处有问题的原配，心机都不够，所以论斗心眼的话，也绝对斗不过细小三，

原配也没有必要非要去和小三斗心眼，不管小三用什么心计有什么心眼，

她的目的都是一样的，就是想上位，不管是利用出轨男人，还是利用原配的冲动。

这样的情况，蓝方给原配们的建议是“装傻”，和小三打太极。

你越是斗小三，出轨男人越是偏向小三，而你根本斗不过，你就越是处于下风。

所以你不如静下心，不去和小三正面冲突，也不引起出轨男人更多的方案。

简单点说就是不浮躁、不冲动，以静制动，不和她正面交锋，让她摸不清我们的心思，

然后侧面观察小三，了解她的套路，抓住她的软肋，再出其不意打她个措手不及！

其实小三也不过是普通的女人，很多小三未必比原配优秀，她们只不过刚好出现在出轨男人需要的时候，

原配也不需要因为出轨男人偏向小三，小三总是耀武扬威地挑衅你，就觉得小三多难对付。

大多数的小三都是纸老虎，她们的外衣是出轨男人的偏心，只要原配去戳破这层，小三什么都没有。

最后蓝方挽回婚姻是一个过程，不能盲目地着急，你要学会分析，

你要知道你老公为什么出轨，你要知道小三为什么做小三，小三的目的是什么。

如果要挽回老公，击退小三你需要的是稳定的心态，和一套环环相扣的策略，其他的都没用。

我是蓝方，一个说实话做实事的情感导师。

怎么才让我小赵有个好心情呢？

为了让小赵有个好心简亩情，可以从以下几个方面考虑：

1. 鼓励小赵，传达肯定和支持的信息。让小赵感受到自己是受欢迎和被重视的，这可以增加她的自信和幸福感。

2. 陪伴小赵，提供关注和帮助。有时候一个简单的陪伴和倾听就足够了，帮助小赵减少焦虑慧咐薯和孤独感，让她感到温暖和舒适。

3. 创造轻松愉快的氛前者围和场景。可以找一些喜欢的活动，例如听音乐、看电影、逛街等等，让小赵放松心情，感受生活的美好和快乐。

综上所述，让小赵有个好心情需要我们提供积极的情感支持和关注，帮助她减轻负担和压力，为她创造积极愉悦的生活场景。

怎样看待小赵的责怪

第一件事情上，1、对方要找的是总经理，小赵自己擅作主张，让小林跟自己说行闹。2、小赵的角色是听取小林的档厅罩建议，并汇报给总经理，而小赵却掺入自己的私人情感。3、小赵因为对方的一个用词而忽略了建议价值，否定掉了一个人的积极性，不利于公司人才的培养。至于第二件事情，是纯属突发事件，不应该过于责怪小赵。而是公司的人事经理在人员解雇上伏兆面没有做好职工的安抚工作。

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