「情感导师主管薪酬」情感导师挣钱吗

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本文目录一览：

• 1、品控主管薪酬
• 2、广告客户主管薪酬水平
• 3、销售主管的薪酬 怎么样？
• 4、如何拟定各部门主管的薪酬制度？

品控主管薪酬

5000元。品控主管是产品控制部门，主要负责食品的质量控制，负责对生产食品的质量进行检测。其中政府规定品控主管的薪酬都是5000元一个月。

广告客户主管薪酬水平

高。经过查询资料显示，其广告客户主管薪酬水平为1万元左右一个月，所以其薪酬水平高。广告主管是指比较基层的管理岗位，其主要管理基层人员。

销售主管的薪酬 怎么样？

标准的是3000到5000，然后根据你属下员工的客户资源抽取提成计入你的底薪，可以高达八九千或者上万

如何拟定各部门主管的薪酬制度？

这个制度是冷僻的，书籍方面应该很少，乃至没有。任何厂的工资都不一样，即使是同行的。

比较先进的制度是底薪加奖金，对于品质，生产，物控等部门还可以加上绩效之类的薪资。底薪包括基本工资和加班费，当然不排除固定底薪的方式，各有各的好处和弊端，一般情况好处和弊端不太明显。你们厂业务一年都很平衡的话用固定薪资会省钱一点，反之就采取有加班费的制度。

为了让管理人员更好的发挥工作热情，奖金一般不低于底薪的一半，或者持平，乃至更高，当然奖金高了，底薪就会设定低一些，就是让他们知道，没有奖金是拿不到高工资（相对来说的高工资）的。对于奖金可以制定制度，比如他们手下的员工生产量，绩效，本月有没有犯重大错误等此类的标准来制定他们可以拿到的奖金，部分或者全部。

至于考核工资的方式不推荐，水至清则无鱼，物极必反，太严厉了留不住人的。对于要把管理水平也加进工资里的话，最好把同等职位也分好级别，比如对于刚来的管理层给他三级工资标准，水平高了拿二级，干的时间长了能力又好，就给他一级工资标准等等，你可根据你们实际情况制定，别人这里即使有现成的也不一定适合你那里。

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