「情感导师也会冷暴力」情感导师冷爱

本篇文章给大家谈谈情感导师也会冷暴力，以及情感导师冷爱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、情感导师真的是真的吗 ，可以挽回吗？
• 2、发消息不怎么主动回是冷暴力吗
• 3、资深情感导师，犀利冷面的涂磊，到底是怎么样的人？
• 4、怎么治冷暴力
• 5、金牛座会用冷暴力分手吗
• 6、冷暴力是感情杀手之一，遭遇时应如何应对？

情感导师真的是真的吗 ，可以挽回吗？

大多数都是在情况下所谓的情感导师都是假的。换句话说情感导师无非是利用你所表达的情况来一正常的分析一些情况。但是对于心理上的问题来讲，其实他们没有太多的能力去解决，除非他们有相应的心理教师资格证。。

或者是相关的心理咨询师的证书，这样的话才能证明他们的权威。所以此时借楼主还是从内心去走出来，情感这个问题无论谁来帮你解决，最终都需要你自己从应该的矛盾中走出来。

否则你自己不走出来的话，一切都是问题，希望楼主能够好好考虑，然后慢慢的恢复到正常的情况都来，而且能够正常的工作，正常的学习，你会遇见更好的自己，你会遇见更好的另一半。

发消息不怎么主动回是冷暴力吗

发消息不怎么主动回复的，我个人觉得得看你们是什么关系，如果你们没有确定恋爱关系的话，我个人觉得这个人对你是不感兴趣的，所以你给他发的信息，他也不愿意回复，如果你们现在是已经确定恋爱关系了，而且他还不主动回复消息，我个人觉得应该是冷暴力这方面，所以你也应该考虑清楚，跟这样的人在一起会让自己感觉很累的。

资深情感导师，犀利冷面的涂磊，到底是怎么样的人？

很多人喜欢他，可能是因为觉得对方的表现契合了自己内心的某种需求；而很多人讨厌他，可能是觉得对方的表现侵犯了自己的一些价值观。

犀利

他在情感类节目的表现只能用犀利来形容。虽然节目肯定有一定的编排和准备，但是涂磊在节目中的表现无疑是最出彩的一个。多少人看了爱情故事，家庭问题后都恨不得跳过其他嘉宾，直接想听的涂磊点评。我认为这不是最吸引人的地方，涂磊从当事男女发言和男女故事中，挖掘当事人性格并且了解事件根本矛盾才是最吸引眼球的，这种直击人性是社会阅历和深度思考共同造就的。

一针见血

涂磊分析问题的能力真的很厉害，在节目中和其他情感导师一比，无数次让其它导师的观点变的相形见拙，堪称真知灼见。涂磊对问题的分析能力基本都是干货，不讲似是而非云山雾罩形而上的东西，他的观点多数都是一针见血，直击问题要害，省略虚的，直接揭露本质和真相。

经历丰富

涂磊的工作经历丰富，从2004年起，做广播电台主持人开始，主持的节目都是和家庭，孩子教育，感情，婚姻，为主，这些丰富的工作经历让他发现问题，分析问题，解决问题独树一帜。他评论问题客观准确，但是语言犀利，给人留下很深的印象。已过不惑之年，对家庭，生活，婚姻，有了更成熟，更准确的理解和认识。

有理有据

《爱情保卫战》是家庭婚姻类节目，涂磊是点评嘉宾，客观，不偏不倚，以前丰富的主持经历给他积累了丰富的经验。有时和声细雨，有时针锋相对，辛辣犀利，不留情面，一下能说到事情的本质上面。有理，有据，金句频出，让人叹服。丰富的人有经历，有生活，有感悟，有认知，涂磊能做到这一点。

怎么治冷暴力

家庭冷暴力

大多数遭遇家庭“冷暴力”的人都有这样一种感觉：无人可诉，无处可断，无法可依。对此，国家心理咨询师、高级婚姻家庭指导师范莉云提出了建议：夫妻双方不愿说话，可以采用其他方式交流，比如发个短信、写封邮件，也可以把想与对方说的话写在纸上；可以从孩子的学习、生活等方面逐步进行交流；作为受到压迫的一方要学会让自己快乐，不断充实自己，提升自我价值；在生活细节上关心对方等。

范莉云还谈到，在结婚前要充分了解对方的成长背景，看看对方家里有没有家暴史，因为家暴是会“遗传”的。范老师还告诫现在的年轻人，对待婚姻要严肃，不能任性妄为，否则问题出现后悔就晚了。

职场冷暴力

白领支招一：懂也要装不懂

专家解惑：上司对于下属工作的不满意是出于公司整体利益出发，这个出发点没有任何问题，只是方法选择错了。上司不能不允许下属犯错，只是犯错的次数和程度要有一个底线，而在员工做出成绩时上司一定要鼓励员工，从欣赏员工的角度出发，将其优点最大化，而不是一味地挑错。员工在犯错后可以在适当的时间单独找他谈，问清失败的原因并给出建议和方法，这样员工才会对公司有归属感，更愿意倾尽全力为公司争取利益。员工遇到批评时也不要与上司产生对立心理，多做自我反省，也可以主动与领导沟通，说出自己的困惑，寻求帮助，这样能避免消极心理的产生。

白领支招二：主动与上司沟通，换位思考

专家解惑：在职场上，其实每个人的潜意识都是希望得到领导的重视与欣赏，只是不幸的是，被领导重视的总是只有那么一两个，因此，嫉妒心理就会在其他人中滋长，而这些同样不被重视的人，就开始形成小团体，主动孤立受宠的人。

此时被动方最不能做的就是任由事态的发展，这样下去，即使你工作出色，领导也会认为你没有合作精神，所以，一定要先接受被孤立这一事实，然后主动出击，并且有足够的耐性，在其他同事工作需要帮助时，保持低姿态，伸出援手。主动方则要明白即使你孤立对方也没有任何好处，还不如增强自身能力，像优秀的同事学习，这样才是工作应有的积极心态。

此外，还有一部分人除了隔离同事外，还会散布同事隐私，嘲笑同事。这些行为虽然算不上直接的冷暴力，但其最终结果就是冷暴力，很多人在竞争中为了求得生存，通过各种方式打击对方。这种打击别人的目的都是为了抬高自己，这种恶性竞争会影响工作。因此，要将竞争变成良性的比赛，在比赛中共同提高。

金牛座会用冷暴力分手吗

作为一名情感导师，为情感行业贡献了近十年的时间，经历过太多的案例，也遇到过各种各样的挽回方式。分手之后，大多数人的反应是感觉无助？孤独？不甘？缺乏自信等等。

有的人则一直沉浸在这些负面情绪之中而不知如何走出来，有的人则是因为这些负面情绪而失去理智，做出过激行为。例如死缠烂打、苦苦哀求、甚至是威胁对方等等。本觉得很有效的手段，却不知效果则是相反的。导致对方反感，甚至拉黑，厌恶你，那么到底怎么挽回才算是正确的呢？

首先、挽回爱情需要调整好自己的心态，放下内心的焦躁不安，接受你们已经分手了这个事实，把自己内心的不甘情绪给排除出去，找出自己在这段感情中的问题。

其次、做好挽回前的充分准备，毕竟挽回的机会基本上只有一次，因此需要尽量避免过程中出错。

再次、控制在挽回过程中的需求感的爆发，你们已经分手了，你没资格再向她索取她的爱或她的一切，你只能重新建立吸引，让她再次爱上你，才有机会复合。一旦你暴露的需求感越高，那你的价值在对方眼中就越低，人都是趋利避害的，所以一旦对方察觉到你的低价值和纠缠，自然就会想着远离你。

最后、对自己要有信心，秉持积极向上的心态去挽回。毕竟你曾经已经吸引过她，只是随着时间的推移，你的很多缺点把你的那些优点给遮盖住了，你只要重新把自己优点强化，把自己的缺点给改正过来，提升自己的内心。这时候你才能建立起二次吸引，吸引对方重新爱上你。切记，你的改变是因为你自己，而不是因为别人，这样的信念能够加强你对于需求感暴露的把握程度。这也是挽回过程中建立二次吸引最重要的地方。

想挽回真爱可以在公众号wanhuimiji学习挽回方法。里面有很多成功挽回的案例，你可以从案例里面学习的挽回方法和技巧。（冷冻法则，三三三聊天法，拼图理论），以及如何更融洽的与对象相处

冷暴力是感情杀手之一，遭遇时应如何应对？

有人说一段感情的结束除了第三者的出现不会有其他原因，但是我要反驳这一点，我感觉冷暴力才是感情中才是最为致命的杀手，有时候虽然是一件很小的事情，但是如果选择冷暴力解决，最后就会出现很不乐观的结局，甚至直接将这段感情推向死亡。

《无问东西》这部电影相信大家都看过，其中一个优秀的导师许伯，对其他人都满怀热情，唯独对自己的结发妻子不闻不问，两人的婚姻使对方受尽折磨，他从来不与妻子同床，对于妻子的无理取闹就当作没听见，最后导致妻子跳井自杀的结局，相信这个故事引发了很多人的深思，而导致这个结局的背后杀手就是冷暴力。

冷暴力之所以称为冷暴力，就是因为他用一种极其不正当的办法解决问题，没有名刀名枪，但是却更令人窒息，一方经常习惯性地回避问题而是去找解决办法，如果生活中我们遭受冷暴力，一定不要暴躁，要先冷静分析一下情况，然后慢慢找出问题的解决办法。

其实对于冷暴力的解决办法有很多种，例如找个双方情绪比较平静的时刻去和平交谈，拉进彼此的距离，或者借助他人的帮助，找心理咨询师或是给男朋友帮忙解决问题，甚至最差的情况打一架或者吵一架，发泄出来也比藏在心里让它继续恶化要好得多。不同的情况有不同的解决办法，主要看冷暴力的程度还有冷暴力的对象。

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