「情感咨询警方立案员工怎么处理」情感咨询公司全体员工被抓

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本文目录一览：

• 1、公司被立案调查,员工怎么离职
• 2、公司涉嫌诈骗,一般员工会怎么处理呀?
• 3、单位犯罪员工应该怎么处理
• 4、犯罪员工应该怎么处理？
• 5、员工被追究刑事责任怎么处理

公司被立案调查,员工怎么离职

1、员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位，到期就可以办理离职手续。并不需要单位批准，做好离职交接就可以了。

2、单位被立案调查，如果和本人没有牵扯是不影响员工离职的。

3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司涉嫌诈骗,一般员工会怎么处理呀?

这要根据“员工”在犯罪过程中所起到的作用进行判断。但是，如果确定其是从犯，或者胁从犯，应该依法从轻或者免予处罚。根据《刑法》第二十七条规定，【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。

对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

第二十八条规定，【胁从犯】对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

同时，如果员工确实没有参与诈骗的，司法机关会在核实后免予处罚。

单位犯罪员工应该怎么处理

对单位犯罪的，一般员工不需要承担刑事责任，法律规定只对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪必须有明确法律规定。

《刑法》第三十条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

犯罪员工应该怎么处理？

单位犯罪员工的处理：如果员工属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，应当判处刑罚；如果不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，不需要判处刑罚。

【法律依据】

《刑法》第三十条

公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

员工被追究刑事责任怎么处理

员工被追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，但并不意味着，员工被追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同会自动解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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