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「怎么判断情感导师的水平」情感导师怎么学

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本文目录一览:

怎样判断导师的实力?

判断导师的实力的方法:看导师的“水平”。

“水”——学问和知识

所谓的“水”,说的是导师肚子里有多少“墨水”,也就是有多少学问和知识,这是在知识和能力方面的一个判断。毫无疑问,导师的知识越多,能教给学术的自然也就越多。

从另外一个角度讲,这个水其实也应该就是导师的“学术水平”之意了。必须说,这里所说的“水”是中性的甚至是褒义的,还有一个“水”——水货的水,是贬义的,不想再多说了,大家也都懂的。想知道一个人“有多少水”或者“有多水”,通常需要面对面的直接交流,在交谈中做出自己的判断,仅靠传说或宣传资料是不够的。

“平”——作风和人品

所说的“平”,说的是导师是否平易近人,处事是否公平,这是关于工作作风和人品方面的判断,导师如果处事公平公正而且公开,绝大多数学生都能接受,哪怕自己的利益没有达到最大化,也应该可以理解。那么,选择这样的导师没错。

综上所述,判断导师的实力,要看其“水平”,而这“水平”的内涵,其实是很丰富的。

问题在于,导师自身的学术水平是一回事,学生的学术水平及其获得的提升有时可能是另外一回事。

有些导师自己的水平非常高,但却高得让弟子无法企及,弟子在导师面前总感觉“自惭形秽”,甚至“渺小”得无地自容。如果导师不善于或者没有耐心点拨指导学生,则弟子获得的提升会很有限。

相反,导师的绝对水平可能并不见得十分高明,但却总有办法让学生在自己门下获得最大限度的进步,作为一个“跳板”,能把学生弹到了一个无以复加的高度。倘若学生善于借助着这个弹力跃升站上了更高的平台,则其水平的不断提升也是有保障的,这本身也可以算是一种“学术水平”。

怎么判断南昌五二零情感的导师很厉害呢?

判断一家情感公司的导师实力,首先你要看到导师是否具备国家级证书,是否是科班毕业,导师是否具备专业素养和这家企业是否正规。

怎么看情感老师的实力

其实自己就是自己的心理老师

有了问题去问别人

有的时候只是为了听见自己想要听到的答案

这就说明你已经有答案了

就算别人说了不同的意见

也是听不进去的

情感导师有靠谱的吗

而情感机构按规模分大概有这三种类型:

第1种是小型机构,规模在20人以下。这些机构往往遵循小而精,一个人负责多项工作。看到的文章,往往是负责指导的导师写的,那么文章水平就跟指导的效果成正比。而且由于小型团队内部之间比较和谐,思想交流也比较频繁,文章质量好的小机构,更可能有好导师。

第2种是中型机构规模在20~200人。这些机构往往有固定的部门,每个人干各自的事情,互不干涉。写文章有专门的营销写作部门,在团队内部对他们心理学水平的要求往往是最低的,文笔好、写说小的精彩就够了。负责写文章不负责服务,所以他们的文章写得好,跟导师的服务水平基本没有关系。

第3种是大型机构规模在200人以上。实际上这些机构,也有固定的营销写作部门和固定的导师部门,但由于规模比较大,所以对于导师的应聘要求也比较高、也有专门的培训部门和售后部门。因此整体实力都要高一些。所以大型机构文章写得好,也很有可能有好的导师。

最贵的就是最好的

轩哥呀,你说的这么多,我挑起来太麻烦,那我直接选最贵的不就行了吗?贵就是好!一个月收好几万块钱,一定有两把刷子吧?

不要小瞧人的销售能力,人有多大胆,地有多大产。前两年,权健黄了之后,保健品行业顺流之下,很多以前卖保健品的改行就做了情感行业。收了钱之后人间蒸发的大有人在。而且你要知道,假设你一个月交了6000块钱,能到导师手里的,最多不会超过600。因为还有股东推广销售都要从中分一杯羹。股东占大头,大约拿70%,剩下的30%推广销售和导师分。所以怪不得导师对你爱答不理的,人家一个月就收你六百块,一天二十块钱还要陪你绞尽脑汁的天天聊天,也不容易啊。

4、大公司就是靠谱

你可能说那轩哥我经过调查,选择行业里的大公司,靠不靠谱呢?

从经济学原理上讲,这些越大的公司,不一定服务的最好,但的确是最能让你花钱。

5、有证的就有能力

轩哥,我去了解了一下,这里面的老师都是有心理咨询师,婚姻家庭咨询师证的,这些肯定靠谱吧!一个导师想要在这行业发展都会去考证,但是有了证并不等于有能力。有证这些只能说他经过理论的培训,理论能不能转化成实践,这是另外一码事。我认识一个老师,他在大学里面教心理学,教了20年,教的也很好,拿过各种奖。但是他从来没做过咨询,后来知道他退休之后觉得闲着也是闲着,就接一接咨询来赚点儿钱吧。结果没想到他接了第1个案例,跟来访者一块抱头痛哭两个小时,来访者的问题没有解决好,把自己也搭进去了。

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