来源 | 海哥说
问@海哥老师
海哥老师，我工作一年多，现在的工作工资低，一直想辞职。
但是，我也在想以后职业规划。
好迷茫，有时候好难受，要换工作也不知道做什么，往哪里发展。
海哥老师，你说我该怎么办？
答
@匿名粉丝
在职场上，总会有很多人有这样的一种遭遇：
对于目前的工作感到不满意，所以每时每刻都想着辞职，都想着换到别的地方去工作。
但是在决定辞职时，又不知道辞职后还能干什么，找什么样的工作。
于是，很多人便会感觉到迷茫，不知道该怎么办。
现在的你正是处于这种困境中，那么要怎么办。
在此，海哥老师想跟你谈谈以下这几点：
01
工资低，是辞职的理由吗？
“辞职”这件事，每个人都想过。
马云曾说过，一个人选择辞职，要么是钱没给到位，要么是受委屈了。
不开心时想辞职，工作压力太大时想辞职，嫌工资低时想辞职……
可海哥老师想说，这些都是我们该辞职的理由吗？
职业管理人帮我们整理了要辞职的10个原因：
这份工作总让你生病
创造力下降
不再能学到新技能
屡次和升迁擦肩而过
工作重组与你无关
付出得不到认可
付出和回报不成正比
公司在萎缩
公司价值观和你不再合拍
对工作失去兴趣
在你考虑要不要辞职的时候，除了考虑薪酬问题，还要考虑以上这些问题。
总之，千万不要因一时冲动而选择辞职，每一个职场人在做出每一个选择的时候都要慎重再慎重，让每个理智的选择成为我们成功的基石。
02
薪水和能力，是直接挂钩吗？
有人说：从工资可以看出一个人的能力。
这句话虽不是绝对的，但我们不能否认，工资的多少虽不是衡量一个人能力的唯一因素，但却是证明一个人价值的衡量维度之一。
同样的一件事，两个人去办，总会体现出一个人比另一个人优秀。
上司说他会办事，工作能力强，有什么好的空缺也会优先提拔这个优秀的人，自然而然工资也高了。
所以这时候不要急着辞职，从个人实际情况分析，为什么拿到的薪水不满意，是别人都与你一样低，还是只有你一个人拿到较低的薪水。
如果只有你一个人拿到了底薪，那么再去分析是不是个人能力不够，导致所得不如别人。
如果是，那这些情况你能不能去克服完善。
因为个人能力不足暂时拿不到高工资，那就要先尝试提高业绩，增加能力再考虑要不要辞职，否则无论怎么换工作，同样的情况还是会发生。
没有一份工作会永远处于低薪酬的状态，只要有能力、业绩出众，保持对工作的热忱，升职加薪就不会离你太远。
03
感到迷茫，没有职业规划怎么办？
当我们很迷茫的时候，不知道要去做什么工作时，往往就是因为没有职业规划。
有句话说得好：没有目标的人永远要为有目标的人工作。
不管做什么事，只要有目标，再做一个合理的规划，成功率就会大大增加。
有位高管曾说到：“职业规划非常必要，因为它可以防止你走很多弯路。一个人发展的方向毕竟很多。即使在一个公司里面也有很多方向，比如我在IBM，可以走一条专业的路，也可以走管理的路，里面有很多其他的细分，如果没有一个有针对性的规划的话，你可能在自己的职业生涯里浪费时间，浪费经历。”
因此，这时候做好职业规划很重要。
那么，要如何制定适合自身的职业规划呢？
第一、兴趣是最好的老师
有项调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。
在制定职业规划时，可以考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。
第二、有利于发挥自己优势
任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。
因此可以选择有利于发挥自己优势的职业，试问自己“我的优势是什么”，经过综合分析整理后，确定自己最佳职业生涯方向。
第三、行业前景分析
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
在选择一个行业工作之前，要做好行业前景发展分析。
制定好职业规划，才有目的性，才知道自己要找什么样的工作。
此外，无论何时何地，无论从事什么工作，都要保持学习的良好习惯，不断提升自己的工作能力，与时俱进，适应职业发展的需要。
