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建国50多年来，我国医药产业经历了不平坦的发展历程，为人民的生命健康事业做出了巨大贡献。自我国第一批"医药代表"1988年出现在施贵宝公司，90年代初，以外资企业的医药代表进入终端医院促销为端始，临床推广并成为国内医药企业推动销售竟相仿效的一种模式，经过十多年的发展，随着越来越多的医药企业的进入，由外企到国企，私企，由少数到多数企业，不断的蔓延和发展，并在国内非良性的土壤中发生变化，以前那种临床推广发生了质的变化，医药代表不在仅仅是药厂和临床医生之间的产品顾问，给医生兑付处方费几乎成为促销的金科玉律。一些中小企业为求生存，临床工作成了促销药品的一大法宝，药厂和经营单位均把医院工作作为市场竞争的主战场，纷纷向医院派驻医药代表，销售代表的良秀混杂，为追求个人利益而忽视了社会和企业的整体利益，使药品市场走向了一条畸形之路。同时伴随着那种无序，管理部门的管理脱节，恶性竞争带来的药价虚高这就是当前的医药市场环境，改变目前状况，不仅是主管部门的难题，也是医药企业想跳出这一怪圈的难题。

2）WTO下的医药竞争环境

随着我国加入WTO，医药行业的进一步开放，一些国际上的大制药企业和大的商业流通企业的进入，使我国的医药企业进入了一个整合期。国内一些制药企业以前以仿制为主的药品，由于药品的疗效以及知识产权的问题，其竞争力将会大为下降，以前国外企业是通过代理销售的模式也将发生改变，终将影响整个医药环境。

3）国家医药政策及医疗改革对医药市场环境的影响

9月30日医药行业反商业贿赂自查自纠结束，卫生部正在抓紧制定商业贿赂范围，进一步明确贿赂与正常商业赞助之间的界限，并对于如何防治打"擦边球"制定出标准和细则。防治医药行业商业贿赂将成为常态存在，带金销售的时代即将终结，专业化营销时代已经来临。国家发改委《医药行业"十一五"发展指导意见》颁布，给出医改5年时间表，从根本上改变"以药养医"，建立向社会药店开放处方制度，加快医药分家的进度，实现三级医疗保险制度，这将对处方药销售模式产生根本性影响

二．在当前的医药环境下医药企业的基本竞争战略

1）形成以成本为基础的市场竞争优势

首先加强自己企业内部的管理，管理不仅可以出效益而且可以提高效率降低成本，管理的内容如生产管理，人事，营销，财务等，关键要针对企业本身情况采取适合企业自身的管理模式才能真正出效益，才能降低运营成本。其次，加大研发投入，研发一些在临床上有特殊疗效的药品，申请专利，利用它的不可替代性，取得相对较高利润，把利润再用于扩大于别的厂家同质量的品种的整体规模，从而进一步降低运营成本，提高整个企业在市场上的竞争优势。

2）形成以无形资源为基础的竞争优势

在当今日益激烈的竞争环境中，无形资源显得更为重要，优质优价在招标中胜出，品牌是一个霸权，是一连串的记忆，品牌具有强大的暗示作用。医药企业同其他消费品一样，好的品牌，就畅销，在OTC药品销售中更为突出。医药企业要想获得品牌，首先，要加强研发能力，开发出有特殊疗效的药品，是企业生存和发展的最重要最核心的能力，在处方药上取得临床医生的信赖。其次，加强公司的管理能力，以提高专业推广人员的业务水平，无形中也树立了企业的品牌知名度。第三，要树立整体的营销观念，企业须切实树立起为患者解除疾病痛苦的根本经营观念，从最终客户开始而不是生产过程开始策略，只有有一个好的营销策略才能树立起自己的良好的形象品牌。

三．新形势下医药企业的营销策略

药品营销战略的制定过程是一个辨别，选择和发展市场机会，完成企业任务和目标的过程，具体营销方法和方式很多，重点包含药品市场的细分战略，药品市场竞争战略，药品市场发展战略和药品营销组合战略。

1．市场细分化营销策略，通过辨别具有不同类型消费需求和欲望的消费者群，把整个市场划分为若干个子市场，分市场。目的是要在大市场中寻找对企业最有利的细分市场，选择最有效的目标市场，制定最有效的营销策略，有利于企业把自己的特长和细分市场的特点结合起来，集中有限资源，经营市场空缺药品，从而取得最大的经济效益，同时还有利于企业不断调整市场营销策略。

2．药品的市场竞争策略，医药企业制定营销策略时，不仅要进行市场细分，迎合目标客户的需求，同时还要针对为相同目标客户服务的竞争对手，以能使企业在竞争中立于不败之地。市场竞争策略就是企业为自身的生存与发展，在竞争中保持或发展自己的实力地位而确定的企业目标和达到目标争取的各项策略的有机结合体。制定市场竞争策略，首先要明确自己的竞争地位，依据市场结构，明确自己做一个什么样的竞争者，从而采取不同策略。其次要采用药品使用价值，药品价格，研发技术，服务，时间的方面，来发掘适合自己的竞争优势。

3．药品市场发展策略，医药企业在选择目标市场，制定市场策略的同时，还须研究和制定药品市场发展策略，即企业扩大再生产，开拓市场，发展经营策略，首先须认真确定企业现有业务和产品状况，对多项业务和产品的战略性盈利潜力要进行评估分析，把有限的资源用到发展经济效益好的业务和产品中去。其次通过评估确定战略，部分业务被放弃淘汰。因此，需要发展新的业务，新的产品，开拓新市场，制定企业新业务发展策略。

最后企业确定了目标市场，制定了相应的竞争策略和市场发展策略后，所面临的又一项决策任务就是从目标市场的需求出发，依据内部条件和外部环境的需求，为企业制定一个合理的，由营销组合构成的整体营销组合。

4．药品营销组合策略，就是企业综合运用其可控的营销手段，对他们实行最优化组合，以取得最佳市场营销效果，采用4PS（产品，价格，分销渠道，促销）和4PS（顾客需求和愿望，顾客的成本，方便，沟通）等可控的营销手段。但营销组合受许多不可控的外部营销环境的影响尤其是客观环境的影响和制约。如目前的人口老龄化，国家一系列法律法规医改政策的出台，WTO，经济全球化一体化等，企业应密切监视宏观环境的动向，调整企业的营销组合与外部环境相适应，是企业取得主动，成功和发展的关键。企业应善于使这些可控因素与不可控因素相适应。

四．药品营销组合4PS方案

1．药品品种方案，使药品营销中的一个重要内容，药品应是个整体概念，同时要树立起药品大质量的观念。药品品种方案要求企业随时注意自己所生产的药品生命周期处于不同时期采用不同竞争策略，同时必须注重重新品开发，不断更新产品，外资达公司正是凭借其新品研发技术而独步医药市场。

2．药品的定价方案，药品价格目前是十分敏感的问题，也是医改的重心问题，伴随着目前招标价格，顺加作价，平价大药房的冲击药品的定价方案尤其重要，WTO下一些进口药品的关税将进一步降低，势必使进口药品价格下调对国内一些仿制药品形成巨大的冲击，一些价格适中疗效好的药品对国内仿制品来说是一个灾难性冲击，因此在新的环境下，医药企业如何考虑自己产品的定价尤其重要。

3．药品分销渠道方案，国内制药企业长期的营销模式，使医药企业形成了很大的渠道依赖，医药企业需要建立起稳定的医药分销渠道。

4．药品促销方案，随着国家新的医药政策的出台，医药企业在新的形式必须引入健康的促销模式，新的营销机制，主要可以在以下几个方面进一步加强营销：

1）要放弃以前那种对医生的诸如辛苦费，广告费，促销费，处方费等模式，坚持顾客服务导向，加速产品的研发和品牌培育，重新整合销售渠道。，

2）可以通过学术推广会来促销，学术推广销售，主要指在医药销售过程中，以学术宣传和学术活动来推动销售，这种销售模式，对企业和业务人员的要求比较高，要求企业有很完整的学术网络。很有专业知识的销售人员，目前在外资企业应用的较多。在学术化销售过程中，如不很好的把握，也会涉及到商业贿赂问题。学术化销售，是目前销售形式中，在各方面是被认可的一种方式。

3）广告拉动抢滩OTC市场，从几年OTC市场的增长速度来看OTC市场占半壁江山。OTC市场是未来竞争的主要战场之一，而这一市场的营销与医院销售差别较大，更多地体现出医药营销的共性，以超大规模品牌广告投入来拉动医药消费。

4）可开展数字化营销，IT业的发展，电子商务的应用，为市场营销注入新的活力，药品网上交易开始变成现实，用电子商务提速整个医药行业有着不可比拟的强劲优势，同时可以节省开支却生产出更大的效益，利用在线调查可以收集到客户的偏爱和购买方式，还能更好地为他们服务，从而体现个性化营销时代的特征。

五．总结

面对新的医药形势下医药企业应随时跟踪国家政策的变化，加大自身硬件，软件改造工作，通过财务价格调整策略，重视产品的开发，调整目标客户，改变传统的挂金促销方式，重视自身品牌展略,重视市场开发，采取正确的竞争策略，应把近几年作为市场契机，整个医药行业经过大整合后，谁把握住契机，谁最终就能在市场中站稳脚，应对环境变化采取正确竞争策略，不断创新乃是制胜法宝。

此次疫情结束之后，什么行业会出现高速成长？

此疫情对不少产业都带来了一定的影响，不过回顾2003年的时候，当时疫情过后，涌现了以淘宝为代表的一批电商公司快速发展，那么此次疫情过后，有什么行业会出现快速发展呢？我认为将有三个行业将快速成长：

第一是5G行业，5G行业已经到达爆发点，2019年我国加快了5G行业的发展速度，发放了5G牌照，并且各运营商进行了试运营。5G产业属于一个重要的科技更新节点，5G网络较4G网络而言，有明显的低延时、高网速特点，可以开启全新的产业链，包括硬件及软件、内容都将会全面受益。

5G产业的发展，将带来无人驾驶、工业机器人、工业互联网的加速发展，同时将带来高速PCB的需求增长，在2019年，全球手机出货量放缓，大家都在等5G，一旦5G普及，将带来新一轮的换机潮，带动手机及包括消费电子在内的整个手机产业链快速发展。

第二是新能源汽车，新能源汽车过去几年说实话，整体发展并不及预期，主要是前些年很多公司骗补贴，实际上需求没那么多。但是在经过几年的“新能源退补”之后，真实需求开始显示了，很多实力不佳的公司也被淘汰了，新能源汽车有望迎来新的拐点。

特斯拉在我国设立了超级工厂，即将量产，特斯拉的股价最近也是持续大涨，市值已经达到了1405亿美元，特斯拉的爆发也将全面带动新能源汽车产业链的中期走强。而且，全球因能源引发的地缘局势冲突不断，我国又是贫油国，未来将会进一步加大力度推动新能源汽车的发展，包括锂电池、锂资源、新能源整车、零部件产业将会明显受益。

第三是半导体行业，半导体行业在2019年也不太好过，整体行业需求低迷，包括存储芯片在内的产品出货量都明显下降。但随着5G时代的到来，半导体行业也将迎来复苏，半导体行业中主要有芯片设计、制造业封装三个环节，我国目前在芯片设计中出现了不少有实力的公司，在封装环节则有数家公司是全球十大封测公司，制造环节略为不足。

另外，除了半导体行业自身的复苏外，国产化替代将成为未来半导体行业的趋势，华为旗下的海思芯片已有很强实力，阿里巴巴也成立了平头哥公司，未来半导体行业需要实现自主可控，才不会被人“卡脖子”，这将为国产半导体行业公司带来巨大的机会。

这三个行业，从趋势上来看，都处于爆发点，将迎来加速的发展。但此次疫情或多或少的都带来了影响，包括对行业中的生产环节造成了用工不足及物料供应不足等影响，但这并不会改变趋势，当疫情结束后，快速发展的依然是这些新兴的科技产业。

当然，有人可能认为疫情最受益的应该是医药行业，这个不可否认，从短期来看，很多医药和医疗物资紧缺，本身供不应求，而从中长期来看，这次疫情会让大众更加看重健康，包括以后的健康防护，以及相关抗病毒药物的研发，都会提供中长期机会。

但实际上，参考2003年的情况，当疫情结束后，医药行业本身还是会回到自身运行轨道上来，短期供求关系改善后，更多还是由医药研发公司实力决定优胜劣汰，因此我并不认为医药行业在疫情结束后会出现快速发展。

在疫情结束后企业的品牌宣传发声推广如何执行怎么进行落地

可以定期地对当前市场环境、竞争对手、自身企业进行调查,建立自己的实时数据库，并进行分析，最终制定合理的方案。

疫情对医疗行业有什么影响？

疫情让医疗行业在迅速的发展，因为疫情的原因，也是让医疗行业更加专心于研究，也给他们带来了非常大的难题，需要他们去攻克，疫情也是加快了医疗行业的进度，让他们必须争分夺秒的与病毒作抗争，这样才可以让大家不被病毒给感染，疫情也给医疗行业带去了很大的负担，都是他们没日没夜的研究，才会控制住疫情的蔓延。

疫情目前已经得到控制，疫情结束后，哪个行业会最先复苏？

当然是互联网行业和广告行业。

此次新冠肺炎的疫情具有突发性强、快速波及全国、涉及面广、恰逢春节餐饮黄金周等特点。新冠疫情的影响，实体行业影响慎重，从疫情最开始的时候，率先影响到的是餐饮行业，之前宾朋满座的豪华饭店丶餐厅瞬间空无一人，甚至关店停业。

根据国家统计局统计，2019年全国餐饮收入46721亿元，其中15.5%来自春节期间这一传统的消费旺季。而今年春节期间餐饮业损失严重。本次调研显示，相比去年春节，疫情期间，78%的餐饮企业营业收入损失达100%以上；9%的企业营收损失达到九成以上；7%的企业营收损失在七成到九成之间；营收损失在七成以下的仅为5%。仅在春节7天内，疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。震撼吗? 还有更加详细的数据，仅在春节7天内，疫情已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。疫情期间，93%的餐饮企业都选择关闭门店。其中，有73%的企业关闭了旗下所有门店；8%的企业关闭旗下八成以上的门店；也有7%的企业关闭了不到一半的门店；仅有7%的餐饮企业由于是团膳或者是单店，所有门店继续进行维持性经营。经历过17年前“非典”餐饮企业都表示，此次疫情对餐饮行业造成的影响可能会数倍于“非典”时期。当前，餐饮业面临的主要困难主要体现在：

1.负担重损失大

疫情突发期间，大多数餐饮企业都无法正常营业，在营业收入造成重大损失的同时，还需承担多项成本费用支出，而这些对餐饮企业更是雪上加霜。平均每家受访餐饮所要承担的成本费用水平如表所示。

疫情期间平均每家受访餐饮企业主要成本费用情况。

储备物资过期损失：按照以往惯例，春节期间，餐饮企业一般会准备平常3—5倍的备货量。还要承担提前储备的食材过期的损失。主打现做现卖、食材新鲜的餐饮企业损失更为惨重。而以成品半成品为主的中西式快餐、小吃类餐饮企业，其部分库存由于包装保质期时间较长，库存损失相对较小。

房租人工成本等固定支出：尽管大多餐饮门店闭店，但依然要承担房租、人工成本、水费、电费、折旧等固定开支。为了稳定员工，保证营业门店正常经营，很多餐饮企业还给员工发双薪和每日出勤补贴等。就算是关闭歇业的门店，也会负担员工的食宿等费用。

疫情防治物资采购成本：自疫情爆发以来，很多餐饮企业积极调动资源采购大量防护物资，努力满足企业自身的口罩、测温设备、消毒用品等疫情防治物资的供应，既是为保护企业员工，也是保障仍在营业的门店能够为消费者提供安心的餐饮服务。

相信大家也可以看出来，现在创业方向已经开始出现了变革，之前最受大家欢迎的饮食店创业，到今天受影响确是最深。那么疫情之后如何去选择创业方向呢？首先从这次影响经济最小的行业去分析，1、口罩生产商，医药行业、酒精，首先这个行业现在国家已经开始控制并且趋于稳定，而且疫情结束后由刚需变为软需，需求量变小会导致发展迟缓。2、游戏行业：据不可靠消息说王者农药团队这两个月的收入相当于往年一年的收入，这个行业近几年因为手机以及电脑的普及本来就是一个很火的行业，但是现在游戏创业十分困难，众所周知中国最大的游戏平台是腾讯，想打倒这个巨头几乎是不可能的，3、大数据以及5G行业，这个行业目前是最有潜力的行业，现在网络上流传有一句话“谁掌握5G,谁就能占据世界网络主导权,”“谁掌握了大数据，谁就掌握了未来”这句话是马云亲口说出来的，是不是很不直白？就想告诉你这才是未来的主导权，这才是未来！但是大家都知道目前阿里巴巴和腾讯掌握了大部分中国人的购物，社交数据。说到这肯定就有不少人再想了，阿里巴巴和腾讯还有抖音是竞争对手，那还做什么？明摆着打不过吗，但是我可以告诉你们大可放宽心态，为什么？跟大家说一组数据，现在阿里、腾讯、抖音现在用户量最多影响最大的是一线城市，如北上广深，但是现在一线城市数据流量已经饱和，据统计一线城市人口接近5亿，那么中国剩下的8亿甚至9亿人口的数据呢？他们大概在二三线城市内，这些城市目前是影响较小的地方，但是经过大数据以及5G的发展后这些城市就是未来的北上广深！就算我们不去触及，处于互联网行业头部的企业也会去发展，因为这些流量是大片的空白啊！在未来趋势一定是数据向下，发展向上！下一篇，再分析一下做哪些项目是我们可以和阿里巴巴他们去抗衡的。

新冠肺炎疫情过去之后，哪个行业会快速发展？

疫情过去之后健身器材会快递发展，因为只要锻炼好身体才不会感染到疫情。

此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

医务人员的工资应该上涨，国家也在不断提高医务人员的薪酬。

大家好，我是社保专家思之想之，此次疫情过后，全国医疗机构的工作人员能不能涨工资呢？

先来说一说疫情当中，医务人员享受的临时补助。

财政部、国家卫生健康委近日下发《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，明确——

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。

也就是说，对于一线直接接触患者的医务人员来说，每个月补助差不多就有9000元左右。

有人觉得这个钱挺多的，但是要知道这是医务人员在冒着生命危险在前方战斗，不到一万元的补助，其实还是少的了。

未必会因为疫情上涨。

实话实说，两者可能并没有直接的关系，疫情并不会直接导致医务人员的薪酬上涨，关键的是要看薪酬改革的情况。

其实你回过头来看，这些年，国家一直在努力提高医务人员的工资待遇。

2016年，中共中央办公厅、国务院办公厅近日转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》，提出推进薪酬制度改革，加强对医务人员的长期激励，建立以公益性为导向的绩效考核机制，薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。

2017年，原国家卫计委印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，提出建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。

其中，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

2018年，《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》下发，鼓励试点医院积极探索，推进医疗、医保、医药联动改革，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制，进一步调动医务人员积极性。

可见，为了调动医务人员的积极性，医院的薪酬改革一直在不断推进，医生的收入，也在稳步提高。

其实提高医务人员的收入，是有必要的，一方面有助于推进高薪养廉，一方面有利于提高医务人员的尊严感和获得感，使医务人员队伍更加壮大，如果让医务人员工资低的可怜，又要承担暴力伤医等各种风险，恐怕没人愿意让孩子学医了。

医务人员的工资，不必然会因为疫情而上涨，但是他们一直处在上升的通道之中。

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这次疫情过后，相信国家会对奋战在一线的医务工作人员进行重重的嘉奖，肯定包括精神上和物质上的奖励。比如说，对于参与一线抗疫工作的医务工作人员，优先晋升职称。由于医务工作人员，属于机关事业单位的在编职工，走的是专业技术职称路线，职称提上去了，工资待遇也就提高了。

对于全体医务工作人员进行涨工资，可能不太现实。这样也容易让去一线奋战的医务人员感到不公平。事业单位采取的是统一的基本工资表，根据当地的经济社会发展情况确定一定标准的绩效工资，再加上医院效益所确定的一些补贴、补助等待遇。有的地区医护人员每月可以拿到一两万，有的地区几千元。地方不同医院不同，除了基本工资标准一致以外，其他的可能都不一致。

不过通过这一次实践，国家会对医疗保障机构的管理更加优化，促进医疗机构的更加公平分布。比如国家正在努力加强基层医疗卫生机构的建设，努力发展全科医师。希望让病人没事少吃药、少住院，配齐配好配强基层卫生医疗机构的检测仪器，让病人能够在基层卫生医疗机构解决的问题，就不要到二甲三甲级医院去。

在工资待遇方面，由于基层医疗卫生机构普遍不具备盈利性，因此国家设置的是全额拨款待遇，国家在各种工资、奖励、奖金待遇方面肯定会向基层的卫生服务人员倾斜的。他们的工资肯定会越来越高，会有越来越多的优秀人才进入到基层卫生队伍。

另外，事业单位基本工资是有正常的增长机制的。基本工资表每两年调整一次，上一次是从2018年7月1日开始实施的，基本工资各项标准一般能上涨10%以上。另外，在职工作人员每年只要考核合格，就可以薪级晋级一级。

未来，医疗机构的工作人员们待遇会越来越好的。

此次疫情，突出了国内大城市的人口规模、经济发展程度与有限医疗资源的矛盾。

武汉作为一个上千万人口的大城市，面对新冠肺炎病毒，在封城后，还是只能提供三家定点医院几百个床位，后期征调其他24家医院，包括紧急建设火神山、雷神山医院，征用11个大型场馆做方舱医院、征用武汉软件学院宿舍，都还不能保证把现有的确诊病人完全收治。

医生、护士、医院的数量肯定是不能满足需求的，疫情发生后，全国各大城市主要医院都对武汉进行了持续的支援，包括医疗人员和物资，但现在看来也还并没有满足需要。

长期以来，我国的医疗人员就存在着收入较低的现象。我们都知道，在西方发达国家，医生是最高薪的职业，非常受尊敬。而我国培养一个医生，要经过八年的本硕博教育，几年的临床实习，才能上岗。即便这样，这些医生工作强度非常大，还面临着各种伤医的案件，收入也并不高。

新冠肺炎疫情，给中国的城市化当头一棒，在经济和社会发展中，不能忽视人民健康工作，医改还要继续推进。要保障医疗人员的收入，建设更多的医院，为人民群众健康卫生提供保障。

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你想多了，我在基层医院工作，事业编制，单位效益不好，只能拿工资的百分之七十，剩下的百分之三十，跟财政要，财政不给，根本就拿不到，到年底的时候精神文明奖，什么目标奖，别的单位都有的，我们一概没有，或者只有百分之七十。别跟我说什么灰色收入，基层医院有什么灰色收入？！反正我是没有。即使是这样，疫情来了，我从没想过要退缩，毕竟我们要是退缩了，那谁还能上啊

我作为一名医护人员个人觉得涨工资就不必了，毕竟这是我们的工作，就是希望我们不在编的和在编的人员工资待遇能缩小一点，毕竟冲在一线的还是我们没有编制的多一点

我们真正懂得有良知有爱心医生专家重要性，支持给医生，护士，医学专家涨工资，重要的是给钟南山，李兰娟等医学院士们涨！涨！！涨！！！，重奖豪宅。

【长鹿生观点】：疫情过后，给全国医疗机构的工作人员涨工资，双手造成，坚决支持。毕竟这次抗击疫情，医护人员，冲在前，保人民一方平安，做出巨大贡献，不涨工资，于情于理，都说不过去。

让我们来看看医护人员，抗击疫情的风采吧。

陈颖，浙江大学附属第四医院护士。，95后的美女护士，去年刚刚入职，虽然资历尚浅，却主动请战，今年大年初一，接到培训通知，初二就和五名同事，进入医院负压病房，冲在抗疫最前线，母亲得知后，心疼不已，但是，陈颖却说。既然选择了这份职业，这种时候必须挺身而出。”

这几天，陈颖一张照片在网上火了。请看：

因佩戴口罩、护目镜，在陈颖秀丽的脸上，烙下了深深的红色伤痕，看得让人心疼。明明还是个孩子，却冲到了抗疫的最前线。让人感叹，90后长大了，能为国家出力了。

陈颖被网友称为 “最美护士”、 “最美的疫线面孔” 。

给陈颖这样医护人员涨工资，提待遇，我们没有理由不赞成，不仅要赞成，还要双手赞成，还要支持国家给大幅度涨工资。

笔者所在地市一家三甲综合医院，因一名确诊患者，故意隐瞒旅行史和接触史，导致医院感染科、呼吸内科以及ICU，60多名医护人员隔离。这60多名医护人员，全是抗疫前线的主力军。隔离后，一下子导致医护人员紧张。

疫情就是命令，防控就是责任。

张姐，是这所医院的某内科护士长，已经52岁，带头报名，天天在负压病房，忙前忙后，自身还身体不好。可是，大疫当前，张姐不顾个人安为，冲击在抗疫最前线，起到党员先锋模范带头作用。

给张姐这样的医护人员涨工资，提待遇，我还是双手赞成。还是支持国家大幅度涨工资。

其实，不光是涨工资，有好多医护人员正是壮年，孩子正在读高三，初三，今年面临高考，中考，医护人员奔波在抗疫最前线，国家也要给这些医护人员子女高考、中考适当加分照顾，我们也双手赞成。

特别是各省份去湖北支援的医护人员，家有高三学生，根本照顾不上，建议湖北出台相关政策，凡是湖北境内高校，特别武汉大学、华中科技大学这些985、211。要大幅度降分照顾这些医护人员子女，让英雄付出，有所回报。

END

医务人员不是为了想涨工资才如此“卖命”抗击疫情的。救死扶伤，是他们的天职。这次疫情过后，医务人员最想要的，还是给他们营造一个公正、安全、受尊重的环境氛围。

此次疫情过后，全国的医疗单位长不长工资，那是国家说了算，虽然是很多医务工作者，在这疫情最关健时刻，为了国家，为了人民，不故个人安危，不怕牺牲自己，就和我们保家卫国的军人一样，全心全意的为人民，应该对那些有特殊贡献的医务工作者奖励，是因为他们挽救了生命，为国家做出了特别贡献，就应该和对待军人一样，记功嘉奖，给更多医务工作者树立榜样，更好的全心全意为人民服务。

他(她)们的付出是用生命换来的，真正提现了不怕苦，不怕累，不怕牺牲的革命精神，应该给医务工作者以定的报酬。

医生，护士里面也分高收入和中低收入的。上海的主任医师，明里暗里，加外出治疗，一年至少大几十万吧。和工薪阶层比，还有加薪必要吗？而三，四线城市的医护人员，比如孝感，黄冈的医院护士，疫情中的绝对主力。在疫情前一个月能拿到多少？这才是疫情后我们要考虑的，而不是所有的医护人员。医疗资源要适当向三四线城市倾斜，不能只顾大城市。

疫情过后医药推广方案的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于疫情有治疗方案了吗、疫情过后医药推广方案的信息别忘了在本站信途科技进行查找。