SEO资讯

如何解决“发现感”、“人怎么来”的问题，一靠空中广告，二靠地面传播。对于电脑外设来说，电视广告、专题广告的效果不大，因此，采用大量的专业网媒、专业平媒增大产品的暴光率，并结合企业文化、企业优势系统介绍，深度说服。同时，如果能配合深度说服的平面报版，加上形式新颖的促销活动，效果会更好。对于地面传播，通过终端专柜的形象展示、通过广宣物料的发放、终端的铺样，利用广泛分布的专柜联动效应，由点成面，一样可以解决消费者的“发现感”问题。

如何解决“最终信任”、“人怎么掏钱”就需要终端的临门一脚了。概括性来说，主要包含五个方面的元素：陈列、演示、解说、利益点、全员参与。

1 、陈列

合理的商品陈列可以起到展示商品、刺激销售、方便购买、节约空间、美化购物环境的各种重要作用。市场终端，简单来说，只包含了三个元素：商品（礼品）、展台（POP ）、人。因此，终端陈列也将包含：商品陈列、礼品陈列、POP 陈列、人员态势等四个方面。如何做好这四方面的陈列，将可以提高品牌形象，使消费者最终信任。

2 、演示

演示是最能使消费着产生“最终信任”的催化济，演示也是我们创造差异化的最好的方式。演示包括产品的演示、礼品的演示两部分。

产品的演示注意：

（1 ）要体现出差异化（潜龙手防水功能）

（2 ）要尽可能独立演示（赛激光鼠标连接电脑演示）

（3 ）要体现出科技感，与最时尚的产品靠近（MG760 机箱的汽车外型）

（4 ）要浅显易懂，便于顾客理解（数码的操作演示）

（5 ）要尽可能也让顾客成为演示中的一部分（DLS-2156音箱线控）

礼品的演示注意：

（1 ）要进行堆码演示

（2 ）要与产品进行联合演示

（3 ）要与产品参与到这种演示中，互动

（4 ）要设置演示环境

3 、解说

在任何情况下，解说都必须以技术为支撑，但在销售点，我们的言谈举止有时甚至比技术更重要，两者相得益彰，对我们终端销售影响巨大，优秀的促销员是能够将两者有机的结合，给顾客一种专家一样的信赖感！解说的方法有很多种技巧：FABE法、顾问式导购法、利益点推介法、SPIN法等等。对终端销售比较有效的是FABE解说方法，对大客户销售比较有效的是SPIN解说方法。笔者也综合了以上的几种方法，设计了“终端导购四步曲”、“渠道销售解说五把斧”两个销售解说方法，具体见前不久发表的《终端导购“四步曲”》、《渠道销售解说五把斧》。销售的解说，需要总部挖掘产品卖点，编写合适的解说词，进行整体的培训，使全国采用同样的话术，在终端用同样的声音表达同样的意思。

4 、利益点

在销售终端，企业、销售人员手里必须拿着利益点，才能打动消费者，促成交易，才能做好这个临门一角。在销售终端只有将产品利益、赠品利益、企业利益、服务利益等四大利益发挥到最大化，才能“放大产品拉力”，决胜在产品之外，才能使人“掏钱”。

5 、全员参与

每一次大型的推广活动，都是全国所有办事处采用同样的策略、同样的产品、同样的价格，在终端销售传递同样一个声音，确保信息发布最大化、利益点最大化；形成强大的张力，推动终端销售。同样，在一个分公司或办事处内部，也是需要调动所有的资源，特别是人力资源，每个人在这场大型活动中担当某个角色，发挥出最大效力，才能形成一个强大的网，把所有的顾客一网打尽！全员参与包括：人员明确职务分工，各司其职、工作推进计划、随时保持沟通、不断进行人员激励、战前总动员、任务分解与下达等内容。

此外，市场推广还需要灌输两个方面的思想：1 、做市场推广就是做细节，谁细节做的完美，谁就是赢家；2 、人是市场推广、销售中最重要的因素，优秀的销售经理一定是一个优秀的人力资源管理经理。因此，如何将销售团队培养成训练有素的人，做到训练有素的行为，从而形成训练有素的文化，是市场推广部门需要去研究与解决的问题。

最新的线上推广方法有哪些？

（1）QQ群推广

这是一种永远不会过时的方法，只要QQ还在，就少不了这种推广方法。可以加入活跃度高的且跟自己产品或者服务相关的群，可以加入活跃度高的且跟自己产品或者服务相关的群，进行互动，在别人需要的时候，适当的时间推广自己的产品。或者自己建群，拉入一批行业知名度高的人，聚集大量群友的时候，可以适当的推广自己的产品和服务，当然一切得看自己掌握，频繁或者推广不到位都会有群友退群的可能。

（2）微博推广

可以发布企业最新资讯，增加粉丝和维护老客户。每天的更新的内容就可以跟大家交流，或者有大家所感兴趣的话题，可以互动。

（3）博客推广

软文要有发表的地方。一个是发到论坛，文章站，一个是发到博客里。发到博客里有个好处，不会被乱删。

（4）同盟网站推广法

单打独斗出不了英雄好汉，一个人的精力时间和聪明才智毕竟太小，因此，要懂得借用外力。

（5）软文网站推广法

写文章，或者引用好文章，里面巧妙地加入自己的网址。

（6）论坛网站推广法

注册多个论坛，主要是在人群聚集的论坛上注册。发表热门内容，自己顶自己帖子。注意换马甲，发布有争议性的标题内容。好的标题是论坛推广成败的100%.这里说的论坛是指泛论坛，包含留言本丶论坛丶贴吧等等一切网民可能聚集的地方。

（7）SNS平台推广法

现在SNS类型的网站非常流行，去SNS网站主要是去几个有人气的SNS网站有针对性的加几百上千个用户。然后选择合适的软文并合理的附带上网站链接，发表到自己的日志里。再让自己的一些好友分享，这样就让很多人都关注到你的文章，关注到了你的网站。

（8）分工合作推广法

社会效率的提高一个是工具自动化水平的提高，另一个是分工的价值。自己的能力有限，善于整合外部力量，雇用别人推广，把专业的事情交给专业的人来做，可以达到事半功倍的效果。

（9）图片水印推广法

防止别的网站引用图片，不仅不友好没效果，而且阻挡了搜索引擎的收录。从某种角度来说，其他网站也是自己网站的特殊网民。如果给网站打上水印，放上网站地址，积极地让别的站引用图片，提高网址曝光率，那么宣传效果是很好。

（10）视频网站推广法

如今的视频网站，都提供外部的访问接口。在别的网站丶日志引用这些视频的同时，直接宣传了网站，扩大了网站的影响力。

（11）网站目录提交推广法

开放分类目录,免费收录各地区行业优秀网站的中文网站目录,提供DMOZ目录网址提交,网站收录,中文网站目录检索搜索功能,免费推广网站,很不错的一种推广方式。

（12）交换友情链接网站推广法

相信这一种是大家比较常用的一种方法了。到加入QQ友链群

（13）分类信息推广法

去各类分类信息站发布网站信息，时下最热门的两个分类信息网就是58同城和赶集网了，注册并发布自己的网站信息。

（14）发布任务推广法

在威客网站发布任务，不仅能够吸引接受任务的人，而且能够吸引一大批旁观者。要充分利用这种一对多的传播优势。

（15）付费推广法

如果一些方法免费行不通。只要性价比合适，出去一个，可以收回两个，不妨付费推广。舍得舍得，舍不去的还会跑回来的。

（16）问答平台推广法

像在百度知道丶新浪爱问这些问答网站，选择一些网站的关键词去回答别人的问题。或者自问自答。

（17）百科网站推广法

做百科类的信息，比如百度百科丶维基百科丶互动百科等等。

（18）RSS推广法

有很多RSS聚合类网站，可以制作自己网站的RSS，提交到这些网站。

（20）书签推广法

把一些精彩内容的页面添加到QQ书签，百度搜藏，雅虎收藏等，让喜欢这些内容的网民去阅读，收藏。

（21）有奖注册推广法

以增加会员注册量来做的一种推广方法。一般大家都是以有奖注册，或者一些激励注册的方法来推广，现在的人都是现实很精的，无利可图的事，他们是不会做的。

（22）邮件列表推广法

就是定期不定期的给网民发送电子杂志。比如像各大商城定期或者特殊节日发布优惠打折信息，投放精准，效果非常的好。

（23）电子邮件自动回复推广法

就是在邮箱设置自动回复，把网站的地址和网站介绍设置为自动回复内容当你接收到任何一封邮件的时候，邮箱就会自动回复过去。

（24）免费资源推广法

给其他网站提供免费的服务，比如免费统计，免费评测，免费天气查询代码，免费博客，免费ip查询代码，免费股票查询代码，免费搜索代码，免费在线客服系统，免费留言本，免费域名，免费空间，免费pr评价，免费电子书，免费查询，免费挂qq，免费认证，免费素材等等。要让自己提供的服务，成为其他网站的标准配置。

（25）鼓励访客宣传推广法

如何打动网民口碑宣传，则要根据网站内容，灵活安排了。一般新奇有趣互动性的内容效果教好。比如测试类啊丶评比类啊丶节日祝福类啊丶搞怪类啊等等内容的网页容易被强烈传播。可以考虑自己的网站如何发掘这方面的素材。

（26）按效果付费推广法

如果你有可以出售的资源，不妨在网络上以按效果付费的方法推广，可以免费得到大量的流量。

（27）免费建站程序推广法

开发一套网站程序，免费提供给别人使用。网站程序里少不了带上开发者的版权链接。目前流行非流行的博客程序丶论坛程序等开发者网站，流量大的吓人。有点能力的站长朋友何不学习一下呢。即使开发不了完整版，搞个二次开发，推出美化版丶各类主题版，发布到各类源码站。

（28）电子书推广法

电子书可以被长久反复阅读，对人们的影响是非常大的，网站也能给人留下不可磨灭的印象。

哪位兄弟能提供酒类公司营销方案？

您好。

首先恭喜您容升领导。

蜘蛛侠说：权利越大，责任越大。

希望你能在新行业、新的公司通过自己的学习和提升（市场营销和企业管理、财务等能力）开创自己的田地。

只能给你提供两篇方案，关键是你得多方面学习和熟悉酒行业的知识。

山东福源酒业有限公司

二零零六年度营销方案

1、公司组织机构 ------------------------------------------- 1

2、营销组织机构 ------------------------------------------- 2

3、总经理职责 ---------------------------------------------- 3

4、营销部职责 ---------------------------------------------- 4

5、营销副总相关工作 ------------------------------------- 5

6、营销经理、省区经理相关工作 ---------------------- 6

7、区域经理、区域主管相关工作 ---------------------- 7

8、营销代表和业务员相关工作 ------------------------- 8

9、销售内勤、文员相关工作 ---------------------------- 9

10、财务与营销相关对接工作 ---------------------------- 10

11、行政人员工作职责 ------------------------------------- 11

12、月绩考核和年度考核标准 ---------------------------- 12

13、营销人员奖惩制度 ------------------------------------- 13

14、销售费用使用说明 ------------------------------------- 14

15、营销人员薪资制度 ------------------------------------- 15

16、营销人员差旅费用标准 ------------------------------- 16

17、报销程序标准 ------------------------------------------- 17

18、票据规范 ------------------------------------------------- 18

19、销售人员工作纪律 ------------------------------------- 19

20、销售人员定薪与晋升标准 ---------------------------- 20

本部营销组织结构

本部营销人员配置

营销副总相关工作：

一、工作职责：

1、负责公司年度营销计划的制定、推动与实施。

2、负责国内经销商的开发和管理。

3、负责完成公司下达的各项任务。

4、负责产品的质量投诉及相关部门的公关协调。

5、负责制定各区域的销售计划。

6、负责指导监督，管理各省区经理的销售工作。

7、负责对本部门工作人员进行考核总结。

8、负责本部销售费用的使用的控制。

9、负责对全国性大型促销广告活动的策划、实施、监控、评估。

二、工作重点：

1、省区经理和区域经理、区域主管责任区划分及人员的确定。

2、制定各区销售任务和营销计划。

3、指导、监督、管理各省区经理、区域经理、区域主管工作。

4、定期组织人员进行市场销售情况调查。

5、未开发区域经销商选择方案和市场启动方案的策划。

6、每月对销售情况及费用汇总总结。

7、每月对省区经理、区域经理、区域主管工作进行考核总结。

8、加强对本方案的执行和工作规范化；强化营销理念。

9、协调营销部各部门之间的紧密配合；

10、协调营销部本身与财务、生产部门之间的紧密配合。

三、工作规范：

1、完全执行公司的有关规章制度，维护公司形象。

2、接受公司的宏观调控，完成公司下达的各项工作任务。

3、及时解决市场运作中的问题，如有困难要迅速向公司汇报。

4、每月组织本部人员填写终端客户档案、分销网络档案，并存档。

5、每周六召开本部门工作会议一次，每月必须召开部门销售会议一次以上

6、每月29日召开营销部工作会议，向公司提交月销售与费用汇总表、月工作总结与计划报告。

营销经理、省区经理相关工作

一、工作职责：

1、负责辖区内产品的销售推广工作。

2、负责辖区内经销商的开发和管理及分销网络的建设。

3、负责完成营销部下达的各项工作任务。

4、负责指导、协助经销商的分销商建设和各类终端建设工作。

5、建立辖区完整的经销商、分销商、终端客户档案。

6、负责辖区风产品的质量投诉和相关部门的公关协调。

7、负责本区域销售费用的使用和控制。

8、负责区域内下属分支机构的组建工作。

二、工作要点：

1、迅速开发各空白区域经销客户。制定各区域销售任务。

2、下属区域经理、区域主管责任区划分和人员确定。

3、指导、监督、考核、管理各区域经理、区域主管销售工作。

4、策划市场启动方案、促销方案并对费用进行控制。

5、根据不同市场实况，使用不同的营销手段增加产品销量。

6、在省区中确定并打造样板市场，为树立品牌形象做基础。

7、每月对销售和费用情况汇总分析。

三、工作规范：

1、完全执行公司的有关规章制度，维护公司形象。

2、接受公司的客观调控，完成公司营销部下达的各项工作任务。

3、及时解决市场运作中的问题，如有困难要迅速向上级汇报。

4、每月组织人员填写终端客户档案、分销网络档案，存档月底上报营销部。

5、每周六召开辖区一次电话工作会议。

6、每周六下午4点向上级汇报本周工作情况（每周工作情况报表、客户销售进

度表）。并电话汇报。

7、每月28日前召开辖区销售工作会议一次。

8、每月28日返回公司参加营销部会议，提交市场动态调查表、月销售统计和

月费用统计表、月工作总结与计划报告。

区域经理、区域主管相关工作

一工作职责

1、负责产品在辖区内的销售推广工作；

2、负责完成公司及营销部下达的各项任务指标；

3、负责产品的质量投诉及相关部门的公关协调；

4、负责制定本部门的销售计划；

5、负责指导、监督、管理下属营销代表和业务员的销售工作；

6、负责对下属工作人员进行考核总结；

7、负责经销商的开发和管理；

8、负责辖区内销售费用的使用的控制。

二、工作重点

1、营销代表和业务员责任区划分及人员的安排；

2、制定各区的销售任务；

3、促销活动方案的制定实施；

4、指导、监督、考核、管理各营销代表和业务员的工作；

5、定期组织人员进行市场销售情况调查；

6、未开发区域经销商的选择和市场起动方案的策划；

7、每周对销售情况、销售费用进行总结；

8、制定下月销售计划。

三、区域主管工作规范

1、完全执行公司的有关规章制度，维护公司形象；

2、接受公司的客观调控，完成营销部和上级下达的各项工作任务；

3、及时解决市场运作中的问题，如有困难要迅速向上级汇报。

4、每周六召开辖区工作会议一次或电话工作会议。

5、每周六下午2点向上级汇报本周工作情况（每周工作情况报表、客户销售进度）；并电话汇报。

6、每月28日参加省区工作会议，向上级提交市场动态调查表、月销售和费用统计表、下月销售与费用计划表、月工作总结与计划报告；

客户经理、营销代表和业务员相关工作

一、工作职责

1、负责辖区内产品的销售推广工作；

2、负责辖区内经销商、分销商的开发和管理；

3、负责完成营销部和上级下达的各项任务指标；

4、负责辖区内产品质量投诉及相关部门的公关协调。

二、工作重点

1、制定区域内各经销商的销售任务；

2、协助经销商建立完善的分销网络和各类终端网络。

3、协助上级监控经销商的促销费用。

三、工作规范

1、完全遵守公司的规章制度，维护公司形象；

2、接受公司客观调控，完成营销部下达的工作任务；

3、每周六参加区域销售会议，下午1点前必须向上级汇报本周工作（上报每周工作情况报表、客户销售进度表、或电话汇报具体情况）；

4、认真解决市场运作中的问题，有困难要迅速向上级汇报；

5、每月28日前向区域负责人上交月销售汇总表、月工作总结与计划报告；

6、每天记录工作日记和每日工作报表，月末上交上级转呈公司、以备核查。

销售内勤、文员相关工作

一、工作职责：

1、负责客户订货和生产下单相关事项。

2、负责为客户发货的车辆配送等物流事项。

3、负责为客户销售订单、促销费用使用建立客户业务档案。

4、负责协助营销部经理联络其下属各项工作。

5、负责为各级业务人员建立个人工作档案。

6、负责协助营销部经理处理日常办公事务。

7、负责配合营销部负责人处理日常事务（包括维持营销正常办公制度）。

8、负责营销部的各类统计工作。

二、工作要点：

1、发货要准确、及时、安全。

2、联络客户要主动，解决问题要耐心。

3、建立客户档案要凭证齐全，保证客户报销费用有根有据。

4、建立外部业务人员工作档案要细致，便于考核。

5、客户下单后，协调生产、物流部门，准确保证货物发送和有效生产。

6、配合各部门工作要细致，统计工作要细心，当天工作当天完成。

三、工作规范：

1、执行公司制度，维护公司形象和利益。

2、接受公司的客观调控，完成营销部的各项工作任务。

3、及时解决工作中的问题，如有困难，及时上报营销部。

4、每周六下午3点前将所有客户每周销售进度表、费用报表统计完，省区经理每周报表并分类报于营销部。并参加营销部每周工作会议。

5、每月29日前将客户月销售统计表、月销售费用统计表、销售人员行为考核报表，分别上报上级审核。并参加营销部每月工作会议。

财务部人员与营销部相关对接工作

1、协助营销部内勤人员客户订单和款项确认。

2、参照公司制度核对销售人员日常差旅费用。

3、按照公司制度及时发放工资、奖金。

4、为客户建立销售台帐，并协助营销部门核对。

5、为客户建立费用台帐，并协助营销部门核对。

6、定期核对营销部使用费用，及时向营销部和总经理提出预警。

7、定期参加营销工作会议，对涉及财务问题及时反馈。

8、加强日常工作协调、沟通，为营销工作保驾护航。

行政人员工作职责

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

月绩考核和年度考核标准

营销经理、省区经理和区域经理、区域主管业绩考核

一、月绩考核办法

1、月绩奖金考核：月绩奖金=本月实际完成销售额÷本月计划销售额×月奖基数

2、行为规范考核：违反一次扣除行为考核资金50%。

二、年终业绩奖励办法：奖励比例为5‰

1、销售实绩在销售实数内的奖励=实际销售额÷销售任务×5‰×实际销售额

2、销售实数超过销售任务部分的奖励=实际销售额÷销售任务×5‰×（实际销售额-销售任务）。

3、费用考核根据全年使用人员、促销、管理、广告等费用是否超标，没有超标年终奖金为1+2之和。

三、省区经理和营销经理月绩奖金基数为2000元，行为规范奖为每月400元。区域主管和区域经理月绩奖金基数为1000元，行为规范奖为每月200元。

四、费用考核办法

1、各区域销售费用每季度考评一次，季度考评费率未超过规定费用，季度最后一月月奖正常发放。季末费率超过规定标准，按照超过百分比从季末最后一月月奖中双倍百分比扣除。举例：如季度规定费用为10万元，实际使用11万元，则实际超标规定费率10%，应从季末最后一月月奖中扣除月奖20%，直至扣完。

2、年终费用考评超过全年费用，按照超出费用所占规定费用百分比从年终奖金中双倍百分比扣除，方法同第1条。直至扣完。

五、销售内勤、文员部分

根据公司年终整体效益统一发放。

六、奖金发放办法

1、月绩奖金由营销部每月统一核算，上报财务审核，隔月发放。

2、年终奖金由营销部年终统一核算，上报财务审核，年底发放。

营销部人员奖惩制度

一、奖励制度

1、销售人员主动反映可开发新产品而被公司采纳，生产并向全国推广的，根据为公司带来效益的大小、一般的奖励1000元，重大的奖励3000元。

2、主动策划提出大型策划、促销案被公司采纳并向全国推广者，奖励5000元。

3、向公司提出营销管理方案，被采纳者，奖励2000元。

4、完成公司营销部下达的全年销售指标和其他任务者，奖励2000元。

5、全年工作遵从公司规章制度没有违反者，奖励1000元。

二、惩罚办法

1、挪用公款，一律解雇，并依追究法律责任。

2、与客户串通者，一律解雇。

3、利用公务出差，无故不执行任务，以旷工处理，并记小过一次。

4、挑拨公司与员工感情或泄漏职务、公司机密者，一律解雇。

5、涉及赌场或与客户赌博者，一律解雇。

6、未按公司规定建立客户档案资料，经上司查获，记小过一次。

7、不遵照上级指挥行事，记大过一次。

8、连续二次以上未按公司规定填写有关报表上交或未填者，记小过一次。

9、向上级汇报不实者，记小过一次。

10、没有尽力完成公司或营销部下达的临时性任务，记小过一次。

11、连续一个星期没和经销商联系者，记小过一次。

12、没有及时解决市场或经销客户的问题，被客户连续二次投拆者，记小过一次。

13、记小过二次等一次大过。小过一次扣奖金200元，大过一次扣500元，连续二次大过扣除当月月绩奖金和行为考核奖金或予以辞退。

销售费用的使用说明

一、2006年公司营销方案的市场销售费用范围：

营销经理、省区经理、区域经理、客户经理、区域主管、营销代表和业务员及相关工作人员的工资、奖金、补贴、交通费、电话费、办公杂费、广告费、促销活动和促销品等。

二、各类费用必须控制在公司规定的比率之内。

三、市场出现退货，其货款的数额计入销售费用。

四、市场出现滞销、降价处理，降价部分的金额计入销售费用。

五、交通费、电话费、办公杂费、人员工资上报营销部，经财务部审核，总经理批准后，执行公司营销方案的营销人员按差旅费报销规定予以报销。

六、广告、促销及促销费用，由一线销售人员提案报上级审核，经公司批准后，方可执行（或由公司拨款开展）。任何未经公司批复费用，一律不予报帐。

七、各区域或省区市场的销售费用由各区域（省区）负责人负责。

八、客户使用的费用，需要正规发票的必须有正规发票且经主管业务人员确认后方可报帐。不需要发票而要附相关费用使用说明必须详强可供查对，且经主管业务人员确认后方可报帐。

九、销售费用报销说明

1、市场聘请专职（兼职）业务人员和促销人员需向公司申请：批准后上报人员资料、身份证复印件、照片、联系地址电话；报帐时，由当事人提供邮政存折，由公司统一发放或给经销商补货由其发放。

2、终端费用：经批准后使用，由经销商垫付于一年内予以报完。凭商超出具票据、照片、经手人认可业务人员确认后予以客户分批补货。

3、促销费用：促销品由一线人员申请，上级和公司批准后随货发放。促销活动经批准后执行；报销时凭照片、相关票据、经手人、证明人确认，公司认可后报销。如需客户垫付费用，手续完备后予以补货。

4、经销商退换货，经公司批准并核实后，予以退换货或退款。

十、突击队人员费用不记入区域销售费用

营销人员薪资制度

一、薪资标准

职级职等 1 2 3 4 5

五 3000 3500

四 1800 2200 2600

三 1200 1500 1800

二 800 1000 1200 1400

一 500 600 700 800 900

销售人员薪资分五个职等、五个职级、十九个薪资点，薪资点代表货币价值由公司根据效益每年确定一次。

二、各职等、职级所适用范围

1、各职等适用范围

职等适用范围

五部门经理

四省级经理/营销经理

三区域主管/区域经理

二营销代表/客户经理

一文员、业务员

2、职级由营销部负责人根据员工进公司时间、经验、能力、学历及贡献确定。

3、突击队人员按此制度予以定岗凭定职级。

三、工资计算依据及发放时间

1、营销部业务人员每月标准工作天数=当月天数-当月星期天数量，若低于以上天数，则按缺勤天数乘以每天工资额扣减。若超过每月标准工作天数则超过天数多少计算加班工资。

2、每月10日发放上月工资。

四、新招聘员工原则上经过三个月的试用期，员工任命原则上经过三个月见习期。

五、月度奖金由营销部经理根据每月业绩及员工工作表现进行评定，隔月与上月工资一起发放。

六、年终奖金由营销部经理根据员工当年业绩及工作进行评定，于次年年初发放。

营销人员差旅费用标准

一、业务人员出差需填写出差申请，出差申请中需说明出差事由、计划、行程及费用预算，经主管签字同意后方可出差。

二、出差原则上不得乘坐飞机及车船软卧，若需乘坐飞机、船软卧，必须事先征得总经理的批准。

三、可坐硬卧而未乘，均按硬座票价报销，原则上乘车超过8小时，方能乘卧铺。

四、交通费：

1、由公司至目的地乘坐一般交通工具正常往返车票，任票全额报销。

2、市内公交车凭票全额报销。

3、出租车费：主管以上人员不得超过公司规定。

业务员原则上不允许乘坐出租车。主管以上人员在报销时必须在发票背面注明事由、时间、起止地点和同行人。

五、电话费（含手机费）：

按职等、职级标准；超过标准，事前应申请，事后须部门经理签字方能报销。电话费需凭电信局正式发票报销，如有异议，或凭电信局电话单业务实际发生额报销。

六、住宿费及差旅补助

职等电话费（元）出租车费食补住宿

部门经理／市场总监 200 30 120

省级经理／营销经理 400/500 150/200 30 60—70

区域主管／区域经理 200/300 80/100 20 40—50

营销代表／客户经理 100/200 15 30

业务员 50 10 20

七、住宿费用实行包干，但报销时要附正式发票，没有住宿发票，不予报销；发票金额低于住宿标准的按标准报，两人同行住宿费不得超过两人最高标准之和的80%。各省办事处，区域办事处，县区办事处租房时，所在地住宿时不报住宿费。

八、本地市当天往返的每天补助6元；押车送货的在车上过夜，每晚补助20元；出差中午12点后离开公司，返回下午17点之前到达公司，按标准50%给予补助。

九、差旅报销单，需填写出差时间、所发生费用及时间、起止地点等，否则不予报销。

十、出差返回公司后，必须在3日之内到财务部结帐报销，否则将影响当月工资发放。

十一、电话打不通，一次罚50元，三次不报本月话费，否则将影响当月的工资发放。

十二、司机待遇按照公司相关规定执行。

十三、突击队人员根据凭定职级按标准报销各项费用

报销程序标准

一、报销规范

1、所有票据均公发生。虚报、空报均处二倍的处罚。

2、各销售人员对发生的费用，需在每周工作情况报表上详细填定，月底部门审核以此报表为参考。

3、票据、出租车票、电话费、特殊票据均需在标准内方可报销。无正规票据的金额较大的需附费用使用说明且经上级签字后予以报销。

4、所有出差人员每月28日前返回公司报账，并且在3日内报账完毕，遇节假日则提前。

5、所有人员报帐后，待平帐之后方可出差。无法平帐的需以工资代账的人员可出据转帐证明，由财务确认后方可出差。

6、差旅报销程序（在支出备用标准额度内的）

借款程序：

报销程序：

7、公司临时委派人员出差参同本报销制度。标准根据级别而定。

8、营销人员在工作中，除以上公司规定的费用可报销外，其它费用一律由本人承担，不予报销。

票据规范

一、自觉把关：差旅费首先要确实发生过，而且发生有意义，并取得有关原始单据的证明。对原始单据要严格把关，尽一切可能取得正规票据。票据要有章，内容填写要齐全，包括时间、地点、项目、金额大小写等有关内容。对模糊不清或填写内容不齐全，或不是一次复写而成，或有涂改迹象的票据一律不予报销。

二、背书：票据背书要有费用发生的时间、费用内容、背书人、背书时间四项内容，并且要分条填写。对填写不规范或内容不齐全的票据一律退回，禁止擅自在正面填写任何内容，一旦发现视作废票处理。

三、分类：根据票据发生的性质按月为一个报销单位，分长途费、市内交通费、住宿费、电话费、杂费等进行分类，同时根据票据的多少，可分张粘贴，或一张分块粘贴，但必须在粘贴纸上写明张数和费用总额以便相互核对。最后在上面附一张总清单，写明费用项目、费用总金额及金额大小写等内容。

四、流水：第一，按照票据的类别根据时间发生的顺序，由后向前，由右向左依次粘贴，以保证查阅时由前向后阅览的流水顺序。第二、每类票据前面应附有一张费用目录及对该类费用按时间的流水顺序进行清单列举。

五、粘贴：粘贴要平整，不露上边线和右边线，从右向左稍微摊开依次粘贴，粘贴要统一规划，摊开的距离在贴完该类票据正好达到左边线，并整齐公正。靠近左边线左上角部分可厚一点，从左边线左上角向右边线右下角依次递展。

六、初审：对差旅费按照上面五条程序整理、粘贴完以后，各区域、各负责人要对下属的差旅费进行初审，严格把握票据的真实性、准确性、规范性。核对费用发生的合理性及其价值，并签字认定，再报上级审核，上报时要填写清单，以便双方进行单据交接、费用分类和费用考核。

以上六点营销人员严格遵照执行，以便规范报销程序，提高工作效率。

销售人员工作纪律

为了树立公司形象，加速市场发展，规范销售人员行为，加强执行力度，特制订工作纪律条例。

第一条：市场操作纪律

1、销售人员每月底要制订通路建设计划，并协助执行。

2、销售人员每月底要制订终端建设计划，并协助执行。

3、所有销售人员每月底要制订促销计划，并管理执行。

4、所有销售人员每月底要制订销售费用计划，并严格管理。

5、所有销售人员每月底要制订市场气氛营造计划，并协助执行。

第二条：工作执行速度和时间纪律

销售人员在外工作要抓紧时间，绝对禁止浪费时间。今日事今日毕。该今天做的事情就必须完成。该当天解决的问题当天必须解决。该今天出差的，不能因为任何原因而耽误。

第三条：差旅和报销纪律

1、要严格控制差旅金额，降低费用，为公司节约资金，以用于市场。不得浪费，做到有计划使用。

2、差旅费严禁空报虚报，被查后以2倍金额扣除。

第四条：考勤纪律

1、回公司开会或上班，按时上班打卡，不得早退迟到。

2、因公出差，须填制公出单，经部门负责人批准后，方可出差。

3、事假、须填制事假单，经部门负责人批准后，方可休假。

第五条：职业道德要求

1、严禁在客户处挪用货款，不准向客户借钱借物。

2、不准接受客户的宴请或其他贿赂。

3、不准随意承诺客户政策或促销。

4、不准携带客户给公司的货款（现金或汇票）。

5、不准泄露公司内部机密（包括大政战略，管理方式）。

6、不准以任何借口抵毁公司或他人形象。

7、不准私事公办，不准在工作时间内做与工作无关的事情。

8、不准在出差期间私自离岗。

9、尽心尽力完成公司上级交待的临时任务。

10、要服从上级领导和指挥，不得言语顶撞上司，要遵从上司使命行事。

11、言行举止，注意维护公司形象，努力提高自身素质。

12、每月对自己要认真客观总结，敢于面对现实。对下级要公平、公正。

销售人员定薪及晋升标准

一、销售人员定薪的依据

1、现有人员的基薪界定参考因素：

A、能力：销售人员在长期工作中表现出来的市场拓展、客户管理、处理各项业务的综合技能。

B、贡献：销售人员为企业服务期间所做的销售管理、市场管理和综合事务等给企业带来的价值。

C、其他因素：企业快速发展，效益的提高而为员工增加的相应收入。

2、新人员（包括试用人员）基薪界定参考因素：

A、能力：新人员应聘表现的个人谈判、工作经验等。

B、资历：新人员进入公司之前在其他企业担任岗位、工作水平及薪资水平等。

C、考评：试用期内（3个月）如不能胜任岗位或不能达到公司预期目标，公司予以调岗或调级。

二、销售人员晋升晋级标准。

1、连续3个月完成公司制定的目标任务，并且无市场遗留问题，销售人员可晋升一级工资；有管理能力者，可考虑提升一级职务。

2、连续3个月销售业绩明显增长，并且无市场遗留问题，销售人员可晋升一级工资；有管理能力者，可考虑提升一级职务。

3、成熟市场全年业绩保持原有销量，经公司认定销售人中可晋升一级工资。

4、业绩在销售团队中处于前列，公司可酌情予以晋升或嘉奖。

三、定薪和晋升的额度以及不同岗位的基本薪资参照2006年度营销方案。

四、各级销售人员的选拔方式。

1、内部选拔：现有人员通过重新应聘、考核、可提交工作计划后由公司评审任命。

外部招聘：通过人才市场、网上招聘等方式进行招聘。

八千岁酒品牌营销实战辅导手册

前言

如何及时发现市场需求，如何为顾客提供满意的服务是销售人员的职责。依据森宝集团公司整体发展战略，培养新一代的销售人是公司发展的生命线，因此，作为销售人员，掌握销售的一些技巧，销售管理的能力，不仅对公司的发展意义重大，而且对于个人的成长，同样意义深远。

品牌战略篇

在形象战略中，品牌战略是关键。每一个成功企业都拥有自己的品牌，可以说，品牌战略是提升企业形象的重要手段。我们的品牌名和企业名是一致的，我们的目前主业就

如何做好品牌线上的推广宣传，有哪些好的方法?

不管大、中、小、微企业，都面临着一个品牌推广问题，怎么在无数种同类产品脱颖而出，怎么给用户留下深刻印象，如今信息泛滥又让客户如何记住你呢？

那就是全网营销，按百度百科来说，全网营销就是将网站建设、品牌推广、产品推广等一系列电子商务集成于一体的新型营销模式，全网整合营销的优势在于可以帮助企业：提升品牌形象、规范销售市场、促进整体销量、解决线下销售瓶颈、梳理分销渠道。

一、问答口碑传播

目前问答流量较大的是百度知道，搜狗问答，360问答，天涯问答，新浪爱问，知乎等

二、百度系列

百度文库，百度知道，百度地图、百度图片等

三、文库推广

豆丁、道客巴巴百度文库

四、博客推广

现新浪，天涯，360图书馆，阿里专栏，豆瓣日志，知乎专栏，简书等

五、自媒体平台

微信公众号，今日头条，搜狐自媒体等

六、新闻源推广、分类信息、论坛推广

新闻源推广有二种方式：

1、自己写文章投稿，可以根据企业的行业来选择，专业门户网站，很多平台是需要审核的。

2、发布新闻源

七、官网

seo优化

八、竞价系列

百度竞价、360竞价、搜狗竞价、网盟、dsp等

线上推广的方式有哪些？

早期线上推广方式有EDM邮件群发送、IM推广或SMS短信群发给客户等线上推广方式，早些年的时候这些传统的推广方式效果还是很不错的。

不过目前越来越多的人采用线上推广方式是通过搜索引擎优化的方式，来达到推广产品的目的。因为现在网上各种垃圾信息越来越多地充斥着网络，让消费者苦恼找不到自己所需要的关键信息。

如果企业能够注重搜索引擎优化，就能大大地提高产品的曝光量，同时也会对产品的口碑有所帮助。调查显示目前大约10%-30%的流量是通过搜索引擎来达到的。因为定向比较精准，转化率也会随着变高。当前的搜索引擎营销分两种，分别是SEM和SEO。

SEM使用于网站建立的初期，不要求关键词排名的情况下，SEM可以在短时间内达到快速排名上升的效果。同时他的价格也比较高。

而SEO相对来说是属于“细水长流”的推广模式，效果比较稳定且真实可靠，对于消费者来说更有说服力。去年合作推广新产品时，光晨负责帮助做SEO这一块，在线上推广方面比较有经验。一段时间后，官网的流量有了明显的上升，产品的曝光量也提高了不少，但注意在初期是看不出效果的。所以当我们采用搜索引擎优化这一模式时，一定不要心急气躁哦！

我们公司是做香格里拉精酿啤酒的怎样才能做好线上推广？

随着社会的发展，网络邮件这个词也已经进入了人们的眼中。当我们自己做网络营销的时候，通常都会用到邮件营销，很多人肯定也体验过这样一种营销模式。在这里，企业在选择邮件营销进行推广前，要达到更好的效果，进行邮件群发就需要一定的技巧了。

关于邮件营销，不用我多说，相信大家都熟悉的，据不完全统计只要是上过网的人98%都有自己的邮箱。邮件给我们生活带来了很多方便，所以企业的营销人员注意到了邮件的重要性，利用邮件营销来推广自己的产品。而作为商家又该如何编写邮件来进行推广呢？今天给大家带来了成功的秘诀。

（一）选取一个合适的标题

首先要主题明确，主题的设计要抓住接收者的心，并认可你的邮件，才有兴趣打开你的邮件。很多用于宣传企业的邮件都不明确主题，接收者一看就认为是垃圾邮件，就会面临删除的厄运。

当我们收到邮件时，通常都是通过查阅邮件的标题来判断是否打开邮件来查看内容的，一个好的标题不仅能吸引客户的眼球，还是决定客户是否会点开邮件，查看推广内容的关键。邮件标题要抓住客户的心，让客户迫不及待的想要点进去看看内容是否有自己所需要的。这样才能拥有一个好的营销效果。

（二）邮件内容要细心构思

在邮件内容上我们也需要加上一下个性化的东西，比如客户的称呼，职位，年龄等信息，也可以适当的使用邮件模板，图文并茂的邮件内容更能够吸引客户的注意力，提高邮件回复率。在Rushmail邮件群发平台中，用户可以直接使用平台的免费模板，若是还有其他需求，Rushmail邮件群发平台还为用户提供专业的模板定制服务，用户可以根据需求进行选择。

（三）周期性发送邮件

研究表明，相同的内容邮件，一个月发送2-3次最好。不要错误认为，只要发的越多越频繁，收件人就会对你产生的好感度越深。过于频繁的发送，只会让你的用户感到厌恶。如果你不记得你一个月给收件人发过多少邮件，Rushmail邮件群发平台的统计报告可以为你省去这方面的烦恼。

（四）做好后续的邮件跟踪

邮件营销的目的是为了促成销售，详细了解客户对我们邮件群发的接受情况，对于后续的跟踪是很有必要的。使用Rushmail邮件群发平台为用户提供的数据统计图表，用户可以根据时间查看每日，每周，每月的详细数据，用户还可以查看每次任务的邮件打开数，点击数，失败数据等详细数据，便于企业进行分析，从而提高邮件营销的精确性。

就比方说，在我们进行邮件发送时，如果跟踪到打开数量，点击数，根据数据进行分析，考虑邮件主题和内容是否需要改进或者优化等。