信途科技今天给各位分享猎头业务的推广方案的知识，其中也会对猎头业务的推广方案有哪些进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注和分享本站。
请问猎头公司的运作模式是怎样的？
猎头猎取“猎物”的常用途径是电话，即在互不相识的情况下，猎头打电话给“猎物”，将想“挖墙角”的意思稍为透露，但关于用人单位的名称绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，会以委婉的方式，让对方留下一份资料，充实公司的人才库。如果对方有意接触，当然再好不过，约个时间、找个地点面谈，并要求“猎物”提供一份个人资料，包括学历、资历及过去的工作经历、业绩等等。然后通过面试与参考提供的资料，看看“猎物”的整体综合能力究竟是否符合客户要求。--原载《人才市场报》
以下为某猎头公司猎聘
猎聘职位如下：
一、某著名媒体公司猎聘：媒介销售总监
任职资格：
重点院校本科以上学历，在媒介总监或媒介销售总监岗位任职2年以上经历，在全国各主流媒体中有丰富的资源，最好是男性，聪明，善于言谈。
二、著名公关公司猎聘：
A、汽车行业客户总监
任职资格：
五年以上公关公司及相关岗位工作经验，熟悉汽车行业；优秀的撰稿能力，良好的客户及第三方财务事物处理能力；团队管理能力；优秀的沟通协调能力。
B、高级客户经理
任职资格：
能够为客户提供全面的公关服务(包括品牌传播策略，新品上市推广，危机管理，事件传播，新闻传播管理等)，大学本科以上学历，英语流利，具有3年以上公关经验或3年以上外企、大型中资企业市场工作经验2年以上项目管理相关经验。
C、创意总监
任职资格：
相关专业本科以上学历，五年以上大型广告公司相关工作经验；对策略有较强的领悟能力，文字功底深厚；有自己独特的设计风格，独立的工作方式；对设计师和文案有督导能力，能以榜样作用带动创作水平的提高5；有丰富的影视广告创作经验
D、客户经理
任职资格：
五年以上广告公司工作经验，两年以上管理经验，本科以上学历，广告、新闻、媒体 传播等相关专业毕业者优先；熟悉广告运作模式，有独立的客户提案能力；具备与他人协作的工作态度，有优秀的职业素养和专业的管理经验4、条理性强，文笔出色，表达能力强，有大客户提案经验及4A公司工作经历者优先；富有创新意识，对广告、媒体传媒敏感，解决问题能力出众
E、品牌经理
任职资格：
年龄三十岁左右，相关专业毕业；至少两年以上4A媒介计划工作经验；对工作有激情，有大型提案、策划能力，具备全面的媒介专业技能；熟悉中央台运作；有丰富的CCTV尤其是CCTV招标工作经验者优先
F、高级客户经理
任职资格：30岁以下，性别不限；本科以上学历，以电子工程、市场营销和新闻专业为佳；有在PR公司从事消费电子类工作经历，有为手机客户服务经历者优先；可独立带项目；有一定的文字功底，在媒体上发表过关于IT的技术或者市场类的文章者优先。
G、策划总监
任职资格：
正规大学管理类、公关类、新闻类、市场营销类专业硕士及以上学历；3年以上同类公司策划总监工作经验，并成功独立完成过企业整合传播方案，营销全案以及大型活动策划、执行经验；企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；精通项目管理，并有独立项目操作成功经验；能为客户提供全面营销、管理咨询等增值服务；熟悉公关公司运作模式、环节及盈利模式；正直、坦诚、成熟、豁达、自信；优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；较强的判断和决策能力、计划与执行能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。
H、业务总监
任职资格：
大学本科以上学历，商务英语能力熟练；3年以上公关经验或4年以上外企、大型中资企业市场工作经验，对PR有独到理解； 3 年以上部门管理经验， 5年以上团队管理经验能力；强大的客户开发能力、策略能力、方案执行能力及项目管理能力；人际沟通能力佳，能够准确、深入把握客户需求；有公关公司 1 年以上相同职位工作经验者和IT 、快速消费品、汽车等领域服务经验优先。
有意者可以与我取得联系！
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猎头行业发展前景？
现在猎头行业很热门，但是女性适合做猎头顾问吗？女性做猎头顾问有前途吗？今天小编就和大家一起来讨论一下这个问题。
总体来说，女性做猎头顾问挺好的，发展前景也不错，但是做得好不好，还是要取决于你是否适合猎头这个职业，你自己的性格、能力方面是否能够适应猎头行业的工作要求，还有你所在公司的发展规模和发展前景等因素。
目前的猎头公司里面，大部分猎头顾问都是女性，可能是因为女性在与人沟通上更加具有优势。在性格上你最好是一个喜欢与人打交道的人，可以增强你的沟通能力和影响力，同时你接触的人比较高端，对你个人素质是有很大提升的。
想要做好猎头这一职业，就要做到以下四点：
首先你要深入了解行业的前景，而且对行业本身是有浓厚的兴趣，愿意在行业中发展下去，要有自己的职业规划，如果自己做不到这些，那么做好一个猎头是困难的。
其次要具有良好的个性品质，要做到持之以恒、乐观、开朗，积极主动，积极应付，勇敢担当。
然后是要具备较强的学习能力和独立解决问题的能力，因为猎头是属于密集型的服务行业，不仅对行业要深入的了解，而且对每个客户所在的行业都要十分的了解，作为猎头要有较强的学习能力，要有独立解决问题的能力。
最后是具备良好的沟通能力，沟通对于猎头行业是很关键的。
女性做猎头其实还是比较好的选择，总结了几点可以参考：
1、没有应酬的，国内虽然不是很规范，但是已经正在往成熟方向发展，机遇还是很好的
2、对全方面的行业情况都有了解，将来可以转销售、也可以转HR
3、猎头从业者中女性占到75%以上，所以还是有一些优势的
4、薪资优越，猎头要比起单纯的HR高出30%-40%的薪资
5、不足之处：起初就干一些助理工作，打打电话，发发邮件，找找人等等一些零散的工作。
现在使用猎头顾问猎取人才的大多还是外资或合资企业，也有民营企业，国企使用猎头约只占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取需要的人才，但大多数企业仍然对猎头公司表示怀疑，不愿按规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。想要改变这个状况，就要从行业规范做起，培养专业的人才，以专业的态度对待每一个服务。
那位前辈能说一下为客户提供的猎头方案，最好是能有具体的方案！万分感谢
首先分析岗位说明书（岗位设置的目的，岗位职责，岗位要求，岗位在组织架构的位置）
形成能力素质模型，对方公司有就更好了，与对方协调形成一致看法，也就是确定此人到底是个什么样的人。
确定寻找渠道，制定行动计划（分析行业、找人、联系、推荐、面试、后续）明确的时间表等
补救措施等
猎头公司的运作是怎样的？
1，猎头就是给企业提供招聘服务的专门招聘公司，招聘职位一般为中高端管理职位和特殊技术类人才。
2，和中介的区别：猎头对企业收费，中介对个人收费。猎头是给企业招聘，中介是给个人找工作....当然，猎头一般操作的职位都是很难找的，而中介没有选择性。
猎头要想知道哪个公司有人才，必须要有丰富的行业知识，比如要找一个一级建造师，当然只有建筑、地产行业才有，要搞清楚这个职位是干什么的，自然就能判断哪些公司是否有这些人了。总之，这个是经验的累积，也是猎头知识面比一般人要丰富的原因。
得知对方电话是一项非常专业，而又很基础的猎头技能，需要训练。可以有很多方式，直接打到公司去问，或者网上搜，或者你找到他的同事或朋友打听，很多办法。但如果太细了就没办法说了，这个确实是一个猎头赖以生存的技能。
猎头公司怎样拓展做市场开拓计划
老板让我做未来三年的市场计划，前提是尽量少花钱甚至不花钱。 公司平时挥金如土，但在MARKETING上一向是一毛不拔。可能老板的观念是福利和薪资是员工看的到的，而市场费用支出庞大，收效却很难衡量吧。 所以我的方案前提是不花现金（当然不等于说没有经济损失），任何推进猎头业务的动作只在保证不亏损的原则下展开。 以下就是我的方案提要： 1， 客户定位和媒体选择： 客户群：无庸质疑，客户应该是HR人士，当然也可以是CEO，是公司内部对招聘拥有话语权者。 媒体定位：当然基于客户的细分，媒体应该是这个细分市场最容易接触到的媒体。因此我首选权威的HR期刊，或者是商业周刊。也许你会质疑，为何不选择招聘网站或才市报纸？这我会在接下去的第二点谈到这个问题。 2，不花钱打广告： 记得一个媒体的朋友曾说过：现在广告业的趋势是合作。所以我想到了一个双利互赢的思路。也就是版面换版面，链接换链接。怎么讲呢，由于我们公司旗下也有自己的杂志和网站，因此我们可以考虑和看中的媒体，比如Harvard business review谈，要求跟它交换版面，即它在我们的杂志上打一版免费广告，我们也在它上面打一版相同版面的。这样，我们就不用额外支出费用了。同样道理，也可以找一个HR比较容易去看的网站，和他们交换链接，同样也不必支出现金。 因为是这个策略，所以我没有选择将纯粹的竞争对手的媒体作为目标选择，原因很简单，假设是51JOB，它一定不愿意进行如此方式的合作，来帮助我们增强和它抗衡甚至赶超的可能。所以明智的选择，应该是和我们没有业务重叠的媒体，也就是大家的FOCUS不一样，定位不一样。只有这种类型的合作，才可能真正达到互惠双赢。 3，以不亏损的新业务推动模式，促进传统猎头业务的持续增长 传统业务发展到一定时期，如果不做新的市场，一定会遭遇瓶颈。由于已有了上述的市场营销策略，因此接下来我就来谈新业务开展的思路和推进模式。 我的计划是成立一个HR Related summit-for foreign invested companies,第一年由于是打市场，可以以非常便宜的推广价招募会员。但提供的PACKAGE确是非常实用和物超所值的。 比如，推广价是2000/年/人。提供如下服务内容： 1，每年一次的最新人事政策培训（一天） 2，每月提供一份才市报告（根据HR最关心的内容设板块） 3，每年提供一本涵盖中国20个大中城市的福利政策汇编； 4，每年提供一份涵盖20个行业的薪酬福利调查报告； 5，每季度提供一次会员沙龙，相互交流和探讨。 我相信，任何人力资源从业人士看到这个PACKAGE都会砰然行动，因为以上提供的信息都是非常有用并在市场上需要付出不菲的价格才能得到的。因此，相信会员会趋之若骛，可以乐观的估计首年保平的目标应该不难完成。 这个新业务，可以让HR相关人士和我们的关系更加紧密，依存度更加深厚。 并以此推动传统猎头业务的宣传和推广，让客户选择我们的服务面扩大，内容增加。雪球因此越滚越大。
猎头业务的推广方案的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于猎头业务的推广方案有哪些、猎头业务的推广方案的信息别忘了在本站信途科技进行查找。
