近日,京东集团宣布开启京东2022校园招聘,面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展,京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大,三年间累计开放358个岗位,提供近4万个就业机会,体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。
值得一提的是,为了进一步提升产业效率并为客户带去更好的物流服务体验,去年,京东物流招聘超1万名高校毕业生,以储备、培养基层管理人才。而为了给基层管理者提供更宽广的职业发展路径,京东物流也配套推出了诸多人才培养项目,帮助基层管理者能够更快成长。
高淦是刚刚来到京东不足两年的“新人”,但已经是京东物流廊坊亚洲一号大件自动化立库负责人。
高淦爱笑,爱弹吉他,大学时曾在学校公演过,因为气质阳光开朗,大学毕业时,他还报考过飞行员,折戟于最后一道面试。但实际上,高淦是标准的工科生,大学专业是金属材料学,按照正常的学业路径,要么去工厂,要么深造做科研,但这两者都不是他想要的。
所以,他的第一份工作其实是在嘉兴一家私立学校做初中科学(理科综合)老师,原因是毕业时很迷茫,同学觉得他有当老师的气质……
到京东物流算是机缘巧合,当时高淦有一个认识的朋友,高淦无意中说起,想换个工作闯荡一番。结果那个网友说,自己刚好知道京东的廊坊亚洲一号在招人,是做物流的,推荐高淦试一下。
高淦当时并不知道自己具体要做什么,但他对京东印象不错,也看好物流行业,于是立刻辞职,拎包北上。高淦其实没有把握能入职,但他想,即使进不了京东,在北京找份其他工作也不错。
好在,京东物流的面试很顺利。头两个月,高淦的工作很简单,就是递交表格,安排一些集团下发的任务,轻松自在。因此,当时他对京东的感觉是,“平平无奇,不过如此!” 但两个月后,他被调入全新的自动化组,才发现,自己太过天真。
△ 高淦在京东廊坊亚洲一号物流基地
高淦被调入的廊坊亚洲一号,是亚洲电商领域首个针对大件商品的智能物流基地,可以自动化存储和拣选,这些操作均由一种叫堆垛机的机器操作完成,高淦要负责这些设备和系统的运行顺畅。
进入仓库后,高淦的第一感觉是宏伟和震撼,“几层楼的机器,只靠光电感应,就能搬运和运输货物”;第二感觉是茫然,他此前对仓储系统一无所知,而面前的仓库里,除了建好的房子,摆好的设备,什么都没有。
高淦记得,当时光调试系统就花了两个月,那两个月里,他每天背个笔记本就进了仓库,跟着研发部的同事,设备厂家的外派员工学习。廊坊亚洲一号于一月初进行调试,但一开始,入库率只能达到70%,高淦反复分析调试,才发现是定位策略的问题,导致效率慢,随后,他跟同事一起讨论改进,如今入库率已经达到接近90%了。
△ 进入自动化组后,高淦就没停下来过
因为设备和系统过于复杂,从运行以来,仓库里,各种问题层出不穷。最累的三月份,大半个月里,他每天早上九点上班,凌晨三四点了还在查看系统,几乎是在不知不觉间,他发现,自己成了仓库里唯一一个,既懂设备又懂系统的人。
这让他偶尔很郁闷,因为想休假又没有帮手,只能等着招新人。但更多的时候,他觉得比较有成就感,他认为自己不是那种胸怀大志,对未来充满规划的人,但他喜欢解决难题。
△ 比起梦想家,高淦更像一个行动者
在持续加大校招生数量和广度的同时,京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励,京东集团于日前宣布,自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪,在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。而除了超出同行的薪酬保障之外,京东还推出了一系列诸如"安居计划"、"员工救助基金"、"春节期间加班员工子女团聚补贴"等贴心的福利举措。
对于校招生的发展,京东也给予了充分发展的空间,包括体系化、个性化的培养机制,在晋升资源上也给予重点保障,校招生可以在京东不设限制地展现他们的价值,发挥无限潜能。红星新闻记者 郭晶晶