信途科技今天给各位分享校园推广考核方案的知识，其中也会对校园推广活动方案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注和分享本站。
校园推广如何让效果最大化？
一：校园市场营销包括哪些方面?
校园市场大学生消费各细分类目现状显示，大学生直接的年消费金额超过5000亿元，整体规模预计每年以5%的速度递增。其中包括餐饮消费、购物消费、休闲愉快消费和其他消费。而在校园外卖市场中，达到了300亿的规模。
学生数量突破150万人，月平均生活费1300元。所以校园市场一直是各类商家必争之地，从传统教育培训行业例如新东方、学府考研等机构在校园的布局重量到移动互联网环境下三大外卖平台针对大学生市场的疯狂烧钱推广到现在共享经济下各共享平台大战校园市场。无不在说明校园市场的重要性。
以美团为例，除了日常的外卖活动外，它增添“猫眼电影”转向电影市场，促进大学生在娱乐方面的消费。腾讯网易又通过游戏进入校园行业。因此，校园市场不仅仅是单一的餐饮消费，它也逐步涉及到如教育培训、校园招聘等各个方面。
二：确定校园营销的推广方式
校园市场的推广方式有很多种，其中包括线上，线下的各类校园活动。通过微信、微博等新媒体的方式宣传出去。针对一个详细的校园项目，选择好一个合适的广告载体之后，注重传播的主要内容，对最后的一个转化率都会有直接的影响。专注于校园营销的校果以校园为大本营形成了以校园餐厅立柱框架媒介、餐厅桌贴媒介、运动场媒介、校园微信、微博自媒介、校园BBS、校园DM投递、校园活动执行团队以及新颖的校园炫展等多种独家平面媒介、互联网媒介、团队资源的全方位校园媒介矩阵。丰富专业的校园推广经验为百余家品牌提供了各类校园整合营销推广服务。
再有就是适用场景化技术推广，不管是线上线下互动方式，如果推APP下载的话，其实带来的用户基本上全是僵尸用户。那只有结合的一种场景化的推广，才能在推广过程中带来真实的用户。
现在大家都比较看重活动的形式，然后不断地优化它的具体流程。首先在此之前迎合它的粉丝群体的受众，就校园市场而言，目标人群就是大学生，这就需要跟受众群体相结合，再选择渠道，围绕这个渠道设计吸引消费者的广告素材，最后落地实施。
三：校园推广的重点
选择合适的推广方式，注意传播内容，不断优化执行流程，最后再把重心放在广告效果上。关于广告效果，以前一般大多数考核的是品牌(产品)的知名度。比如在广告投放区，随机调查大学生，询问他是否知道哪个平台可以点外卖，或者他一般在哪点外卖，如果受访者听到外卖，脱口而出的大概就是美团外卖，那么这个区域内的美团外卖的品牌感就是非常强的。分众传媒的董事长江南春也在多次分享中提到，做广告最好就是创造新的品类去占领用户的心智，让用户想到这件事就自然联想到这个产品。
其实校园推广最重要的是通过营销塑造品牌的意义。通过各类校园广告媒介、线上素材等方式不断发掘品牌的优势，突出主题，进行专项宣传。以上就是校果为您的解答，如果对您在校园营销推广中有所帮助欢迎点赞。
企业如何做校园推广？
没有校园团队的公司做好校园推广有以下三种方法：
1、抱大腿：目前有自己校园团队的公司，也都有整体的校园宣传安排和每月线下宣传活动。如果这些公司有好的活动和宣传，就搭着他们一起做;
2、做活动：企业策划自己的活动和宣传方案，一般是每月一期左右;比如9月是开学季，10月是社团迎新，11月是光棍节，12月是跨年等。其实每个月校园都有自己的主线活动，你的活动策划好了，这时候也可以根据宣传的需求，联系各类线下团队、社团等帮忙执行。别说你找不到人做，找不到就去搜索各地方学生兼职类的QQ群。当然你的活动要好玩，比如策划”520一日情侣活动“、“双十一拥抱派对“等活动，参与人数和反响都很不错，做一个活动就要把他做好，不要随便就做个活动;
3、纯地推：纯地推最简单，就是贴海报，发宣传页，扫楼推注册。也许有些人觉得发宣传页效果不好，那是因为你宣传页设计不好，而且派发人员执行力不强。宣传页最好的是宣传活动，只要这个活动容易参与，而且好玩，效果会很不错。我做过一期校园脱单基金的单页派发，转换率达到6%(微信关注)，而且单页制作成本低(1W张一般50左右)。做校园营销，重在想法和创意，要么就是纯地推或者用小额预算抱其他校园渠道的大腿。现在的学生已经不像2010年以前那时候了，更有自己的想法，见过的各种营销行为也更多，不是那么好忽悠了。
搭建自己的校园团队有以下几种方法：
1、对于校园渠道的搭建，首推招一个有经验的校园渠道人员，即便是实习生也可以，这样可以事半功倍。如果自己琢磨，那么就太麻烦而且周期太长;一般还没等渠道成熟，可能这一项业务就被砍掉了。这方面的人员如何招募呢?找其他做渠道的公司推荐或者到网络招聘等上面招比较快。如果没有额外编制，只能自己做，那么渠道搭建可以分成三部曲，即：取名、文档、招人。完成这三部分也就可以开始正式工作了。一般先从公司所在地的城市开始，陆续往其他核心城市发展，不要一开始就铺全国，毕竟也没这么多精力。
2、你需要为这个校园团体一个名字，比如校园大使、超级实习生、联想的精英汇、华硕的硕士生等;同时赋予一定的文化，把这个组织的外形搭起来;
3、组建校园渠道必备的文档，一般包括团队介绍PPT、团队薪资考核表、团队入职信息表和团队工作攻略四部分。团队介绍PPT主要是介绍公司、产品、团队氛围和校园团队的工作内容以及简单薪资介绍;团队薪资考核表主要是介绍具体的考核内容以及薪资;团队入职信息表则是该学生的基本信息;工作攻略则是公司根据工作内容整理的一些比较合适的推广方式。
4、校园团队的招募，可以通过实习兼职网站招募，通过各城市的兼职qq群、微信群招募，通过熟人推荐或者大使推荐大使的机制招募，通过官方微博微信发布招募启事，招募地方站主管，由他负责所属区域团队的招募。招人最核心的在于认可你这个公司，认可这个产品和团队;能力在于其次，因为他们的工作更多是偏执行。只要接受这个工作，在合适的引导下，都会努力去宣传的。
校果，让校园营销简单有效
如何从零开始做校园推广营销
在尝试做校园渠道之前，市场运营人员首先应该想清楚：
你做校园的目的是什么?
如果自身产品和校园用户并不是特别匹配，只是感觉在推广上穷途末路，那么这种情况还是建议你不要盲目的跨入校园。就像很多情趣用品、家政等产品也找我做校园，这不是钱多了没地方烧么?
做校园的目的，我总的归纳为如下4点：
低成本获得app(或网站)注册用户
占领学生市场获得更高销售额
依靠学生群体增加UGC内容产出
提升产品品牌形象
在详细讲解如何从零开始做校园前，我需要先消除几个误区，让一部分有下列打算的企业打消这些念头。
误区1：校园推广成本更低
目前，校园地推的成本(注册)至少在4块以上;北上广深更高，已经在6块以上。相比于线上，地推的成本有时候更高。尤其是你想要做外展时，场地费动辄两三千。如果有人和你说他地推成本只有1-2块一个注册，那你直接给他20W，让他给你推15W真实用户。
误区2：活动在校园内随便传播一下就能引爆
很多人做活动，自己都觉得活动不好玩，预算就1000，总想着在校园推一下就能有几万UV，带来几千注册，这就只能靠情怀了。
误区3：高估品牌和数据兼得性
当然，这个想法很正常。但是对于校园，总希望以品牌宣传的形式推，又希望可以确保数据，这种想法肯定是有问题的。要想有好的数据，要么就扫楼做地推，这样数据可以确保;要想有好的宣传效果，那么就策划一个容易参与，好玩的活动，增强宣传力度。
说完了校园市场的一些误区，那么可以进入正文了，一个企业如何从零开始做校园?
做校园就一定要建立校园团队吗?
很多人会很关心校园渠道搭建的问题，我的建议是“对于立足于校园的产品或者电商、o2o、社区类，可以组建渠道;而与校园用户不是非常契合，也非上述类别的，慎重自建渠道“。
自建渠道，一方面需要负责渠道的人有一定的校园渠道经验;另一方面，需要投入足够多的人力和物力(费用)，才能把渠道组建好。而一多半公司，即没有有经验的校园渠道人员，另外一方面也不打算在校园投入多少费用，那么还不如不建团队。
做校园不一定就要有团队，没有线下团队依然可以在校园玩的很溜，重点是营销的思路和想法。无论线下还是线上，核心的是产品和好的营销活动，有好的营销活动做支持，往往会事半功倍。
没有校园团队如何做校园?
做校园，最核心的是清楚自己的目的，并且达到自己的目的。没有校园团队的公司如何做校园?个人认为三种方法最可行：
抱大腿：
目前有自己校园团队的公司，也都有整体的校园宣传安排和每月线下宣传活动。如果这些公司有好的活动和宣传，就搭着他们一起做。
做活动：
企业策划自己的活动和宣传方案，一般是每月一期左右;比如9月是开学季，10月是社团迎新，11月是光棍节，12月是跨年等。其实每个月校园都有自己的主线活动，你的活动策划好了，这时候也可以根据宣传的需求，联系各类线下团队、社团等帮忙执行。别说你找不到人做，找不到就去搜索各地方学生兼职类的QQ群。
当然你的活动要好玩，比如策划”520一日情侣活动“、“双十一拥抱派对“等活动，参与人数和反响都很不错，做一个活动就要把他做好，不要随便就做个活动。
纯地推：
纯地推最简单，就是贴海报，发宣传页，扫楼推注册。也许有些人觉得发宣传页效果不好，那是因为你宣传页设计不好，而且派发人员执行力不强。宣传页最好的是宣传活动，只要这个活动容易参与，而且好玩，效果会很不错。我做过一期校园脱单基金的单页派发，转换率达到6%(微信关注)，而且单页制作成本低(1W张一般50左右)。
做校园营销，重在想法和创意，要么就是纯地推或者用小额预算抱其他校园渠道的大腿。现在的学生已经不像2010年以前那时候了，更有自己的想法，见过的各种营销行为也更多，不是那么好忽悠了。
如何搭建自己的校园团队?
对于校园渠道的搭建，首推招一个有经验的校园渠道人员，即便是实习生也可以，这样可以事半功倍。如果自己琢磨，那么就太麻烦而且周期太长;一般还没等渠道成熟，可能这一项业务就被砍掉了。这方面的人员如何招募呢?找其他做渠道的公司推荐或者到网络招聘等上面招比较快。
如果没有额外编制，只能自己做，那么渠道搭建可以分成三部曲，即：取名、文档、招人。完成这三部分也就可以开始正式工作了。一般先从公司所在地的城市开始，陆续往其他核心城市发展，不要一开始就铺全国，毕竟也没这么多精力。
取名
也就是你需要为这个校园团体一个名字，比如校园大使、超级实习生、联想的精英汇、华硕的硕士生等;同时赋予一定的文化，把这个组织的外形搭起来。
文档
主要指组建校园渠道必备的文档，一般包括团队介绍PPT、团队薪资考核表、团队入职信息表和团队工作攻略四部分。团队介绍PPT主要是介绍公司、产品、团队氛围和校园团队的工作内容以及简单薪资介绍;团队薪资考核表主要是介绍具体的考核内容以及薪资;团队入职信息表则是该学生的基本信息;工作攻略则是公司根据工作内容整理的一些比较合适的推广方式。
招人
指校园团队的招募，分成五块：
一块是可以通过实习兼职网站招募;
第二块是通过各城市的兼职qq群、微信群招募;
第三块是通过熟人推荐或者大使推荐大使的机制招募;
第四块则是通过官方微博微信发布招募启事;
第五块就是招募地方站主管，由他负责所属区域团队的招募。
招人最核心的在于认可你这个公司，认可这个产品和团队;能力在于其次，因为他们的工作更多是偏执行。只要接受这个工作，在合适的引导下，都会努力去宣传的。
校园团队的薪资如何考核与制定?
对于很多企业来说，总担心给了工资大使又不干活;不给工资吧，大使更不干活。这时候，最好的是以任务制和考核的形式来让团队工作。制定一个详细的薪资考核表，即罗列一些日常工作，团队可以选做，也可以全做，每月底根据团队的反馈(例如截图、照片、数据等)来确定工资，其实也就属于按劳付费。每月到手有300-500的工资，一般学生都会比较感兴趣了，太高了，企业肯定受不了，太低了，很多学生也会没干劲。不过要是你是百度、腾讯、阿里，不给钱都会有人愿意干活。
校园团队如何管理?
关于团队的管理，现在已经不再是打鸡血的时代了。无论什么团队，没有能够满足他们的东西，这个团队最后肯定会死掉;需求永远是对等的。
满足的东西就很多了，比如钱、实习证明、工作推荐、认识更多人、教他们一些工作技巧(ppt、简历写作等)、分享更多知识等，你必须可以给他们提供他们需求的东西，不然他们为什么给你工作?
钱不是最重要的。但是，你这个团队一直压榨学生，肯定最后也做不长久。如果自己公司提供的工资少，那么可以接一些其他品牌的活来养这个团队。同时，做好日常的交流，交流的内容随意，起码要让大家认可你这个管理者，时常可以见到你(线上)，这也说明渠道工作的累，因为你要经常保持在线。
做校园，无论是否有渠道，都希望的是有更多的人知道我们，更多的人使用我们产品。多和学生交流，多从产品的角度出发，多一些变通。
求一个APP校园推广策划的活动方案
你这个想法不太符合具体情况呀···学校也有很多限制的，你想好了活动但到时候没渠道进校很麻烦诶。还不如直接联系校内的学生会，然后提供一定额度赞助，然后用他们自己的活动来推广，会更接地气一些。
谁有高校宣传思想文化建设的考核方案或实施意见（配套细则）？
一、指导思想
按照中央对宣传思想文化工作“高举旗帜，围绕大局，服务人民，改革创新”的总要求，认真贯彻落实全国、全省宣传部长会议和全市宣传思想文化工作会议以及区委对2010年度全区工作的部署要求，着力为建设繁荣和谐现代化新历下提供精神动力、舆论支持和文化条件，着力服务好“转方式、调结构、促增长、惠民生、保稳定”工作大局，着力改革创新，脚踏实地，狠抓各项任务落实，进一步创新宣传思想文化事业科学发展体制机制，进一步健全抓落实的工作机制，推动全年全区宣传思想文化工作按计划、有步骤，科学组织实施。
二、主要考核内容
（一）各街道考核内容
1、以建设学习型党组织带动学习型城区建设，巩固全区团结奋斗的思想基础
（1）积极推动学习型党组织建设。以创建学习型党组织建设带动学习型机关、学习型社区、学习型团队、学习型企业等学习型组织建设，有计划、有措施、有典型、有收效。
（2）健全完善党委中心组学习制度。制度完善，措施落实，基本实现制度化、规范化。
（3）全面推进科学理论宣传普及工作。积极参加全区并结合实际，组织开展科学发展观宣讲、形势报告会、科学理论普及周、全民读书月等活动，科学理论宣传普及工作有声有色，得到群众认可。
2、围绕中心工作，服务发展大局，为加快经济社会又好又快发展提供良好社会舆论环境
（4）重大部署和主题宣传深入广泛。区委区政府各项重大部署宣传、科学发展观、“工作落实年”活动、“执政为民、廉洁高效”集中教育活动等重大主题宣传，有计划、有部署、有措施、有成效，群众参与面广，知晓率和满意度高。
（5）新闻宣传成效突出。制定全年新闻宣传工作计划，在中央和省、市媒体发稿量有新的突破。按计划完成党报党刊订阅任务。
（6）典型宣传实现新的突破。总结宣传推广一批先进典型，有重要先进典型在市级以上媒体宣传推广。
3、加强对突发事件、群体事件、社会热点的新闻处置，牢牢把握宣传舆论工作的主动权
（7）建立和完善新闻舆论引导机制和突发事件应对机制。主动加强与新闻媒体的沟通协调,积极协同和运用媒体形成新闻舆论的正确导向；健全完善重大主题策划、集中采访报道、媒体聚焦联动工作机制，建立健全对上发稿责任制和激励机制。新闻宣传重大主题策划、舆情收集分析研判、突发事件新闻应急处置、社会舆情热点问题排查疏导等各项制度进一步完善，形成机制，更加规范。主动、正确、科学加强对社会热点问题的引导，积极促进社会和谐稳定。
（8）强化对互联网等新兴媒体的建设和管理。重视加强网络建设，依托各级主流网站，做大做强网上正面宣传，并注意加强对互联网等新兴媒体知识的学习、特点的把握和规律的探索，健全网络评论员队伍，初步形成网民合理诉求收集、研判、办理和反馈机制，及时删除、封堵网上有害信息。
（9）巩固加强各类宣传阵地。加强户外公益广告牌、阅报栏、文化墙等社会宣传阵地的建设和管理，确保专人管理，及时更新，充分发挥作用，文化墙建设富有特色，保持完好。拓展宣传渠道，丰富宣传形式，营造浓厚健康向上的宣传氛围。
4、深入开展群众性精神文明创建活动，为争创全国文明城市奠定坚实基础
（10）大力加强社会主义核心价值体系建设。宣传普及社会主义核心价值体系，有计划、有措施、有典型、有收效。
（11）广泛深入开展群众性精神文明创建活动。六大文明推进工程扎实有效，微笑服务活动广泛深入，志愿服务活动成效突出，“三大创建”活动向纵深发展，创建全国文明城市薄弱项目得到有效加强，在公共文明指数测评中取得较好成绩。
（12）进一步加强未成年人思想道德建设。“三位一体”建设体系基本完善，未成年人健康成长的社会环境进一步优化，加强未成年人思想道德建设的思路和举措更加科学有效。
（13）切实加强公民道德建设。“三德”建设有计划、有措施、有典型、有新的发展和突破。
（14）积极开展微笑服务活动。按照我区制定的微笑服务活动实施意见和考评体系，扎实开展活动，确保取得显著成效。
5、围绕满足人民群众精神文化需求，着力推动文化事业和文化产业发展
（15）不断强化文化发展政策措施。《市委市政府关于建设文化强市，推动文化大发展大繁荣的意见》各项投入政策切实得到落实，财政和社会对文化事业、产业的投入比去年增长。
（16）文化产业实现新的发展。规模以上文化骨干企业比去年增加，重点文化产业项目有新增长，文化产业增加值比去年增加13%以上。
（17）群众性文化活动更加丰富多彩。集中性文化活动有计划、有措施、有特色，全年不少于3次。基本形成具有区域特色的群众文化品牌，围绕丰富人们精神文化需求，积极实施文艺精品打造工程，创作一批文艺新作，有在市级以上获奖作品。
6、大力加强队伍建设，夯实宣传思想文化工作的基础
（18）切实加强对宣传工作的领导。街道党工委定期研究宣传思想文化工作，确保把宣传思想文化工作纳入街道重点工作，与中心工作一起计划、部署、检查和考核。
（19）健全宣传文化工作组织体制。各街道有宣传工作分管领导、责任科室，健全完善专兼职结合的宣传文化队伍，确保各项宣传文化工作全覆盖。
（20）深化宣传文化干部“能力建设年”活动。切实加强系统培训、岗位学习等工作，着力在驾驭复杂意识形态形势，做大做强网上正面宣传，创造性开展工作和学习能力上有新的突破和提高。培育一批宣传文化工作人才，着力抓好体制外人才的联系、凝聚和开发使用，形成宣传文化工作人才合力。
（二）区直部门（单位）考核内容
1、以建设学习型党组织带动学习型城区建设，巩固全区团结奋斗的思想基础
（1）积极推动学习型党组织建设。以创建学习型党组织带动各类学习型组织建设，有计划，有措施，有典型，有收效。
（2）健全完善党委中心组学习制度。制度完善，措施落实，基本实现制度化、规范化。
（3）全面推进科学理论宣传普及工作。积极参加全区并结合实际，组织开展科学发展观宣讲、形势报告会、科学理论普及周、全民读书月等活动，科学理论宣传普及工作有声有色，有成效。
2、围绕中心工作，服务发展大局，为加快经济社会又好又快发展提供良好社会舆论环境
（4）重大部署和主题宣传深入广泛。区委区政府各项重大部署宣传、科学发展观、“工作落实年”活动、“执政为民、廉洁高效”集中教育活动等重大主题宣传，有计划、有部署、有措施、有成效，群众参与面广，知晓率和满意度高。
（5）新闻宣传成效突出。制定全年新闻宣传工作计划，在中央和省、市媒体发稿量有新的突破。按计划完成党报党刊订阅任务。
（6）典型宣传实现新的突破。总结宣传推广一批先进典型，有重要先进典型在市级以上媒体宣传推广。
3、加强对突发事件、群体事件、社会热点的新闻处置，牢牢把握宣传舆论工作的主动权
（7）建立和完善新闻舆论引导机制和突发事件应对机制。主动加强与新闻媒体的沟通协调,积极协同和运用媒体形成新闻舆论的正确导向；健全完善重大主题策划、集中采访报道、媒体聚焦联动工作机制，建立健全对上发稿责任制和激励机制。新闻宣传重大主题策划、舆情收集分析研判、突发事件新闻应急处置、社会舆情热点问题排查疏导等各项制度进一步完善，形成机制，更加规范。主动、正确、科学加强对社会热点问题的引导，积极促进社会和谐稳定。
（8）强化对互联网等新兴媒体的建设和管理。重视加强网络建设，依托各级主流网站，做大做强网上正面宣传，并注意加强对互联网等新兴媒体知识的学习、特点的把握和规律的探索，健全网络评论员队伍，初步形成网民合理诉求收集、研判、办理和反馈机制，及时删除、封堵网上有害信息。
（9）巩固加强各类宣传阵地。健全单位和基层各类宣传阵地，确保专人管理，及时更新，充分发挥作用。拓展宣传渠道，丰富宣传形式，营造浓厚健康向上的宣传氛围。
4、深入开展群众性精神文明创建活动，为争创全国文明城市奠定坚实基础
（10）大力加强社会主义核心价值体系建设。宣传普及社会主义核心价值体系，有计划、有措施、有典型、有收效。
（11）广泛深入开展群众性精神文明创建活动。六大文明推进工程扎实有效，微笑服务活动广泛深入，志愿服务活动成效突出，“三大创建”活动向纵深发展，创建全国文明城市薄弱项目得到有效加强，在公共文明指数测评中取得较好成绩。
（12）进一步加强未成年人思想道德建设。“三位一体”建设体系基本完善，未成年人健康成长的社会环境进一步优化，加强未成年人思想道德建设的思路和举措更加科学有效。
（13）切实加强公民道德建设。“三德”建设有计划、有措施、有典型、有新的发展和突破。
（14）积极开展微笑服务活动。按照我区制定的微笑服务活动实施意见和考评体系，扎实开展活动，确保取得显著成效。
5、围绕满足人民群众精神文化需求，着力推动文化事业和文化产业发展
（15）不断强化文化发展政策措施。结合本职工作，抓好《市委市政府关于建设文化强市，推动文化大发展大繁荣的意见》工作任务和有关政策的落实。同时抓住济南市筹办第十届中国艺术节的历史机遇，结合实际，积极推动全区文化产业发展，为全区文化大发展大繁荣做出应有的贡献。
（16）加强公共文化服务体系建设。积极开展文化教育、卫生科技、法制安全等进乡村、进社区工作。结合单位实际，积极推动全社会公共文化服务体系建设。
（17）群众性文化活动更加丰富多彩。本单位和基层单位有文化阵地，文化活动有计划、有制度、有特色，丰富多彩。
6、大力加强队伍建设，夯实宣传思想文化工作的基础
（18）切实加强对宣传工作的领导。单位党委（党组）定期研究宣传思想文化工作，确保把宣传思想文化工作纳入单位重点工作，与中心工作一起计划、部署、检查和考核。
（19）健全宣传文化工作组织体制。各单位有宣传工作分管领导、责任科室，健全完善专兼职结合的宣传文化队伍，确保各项宣传文化工作全覆盖。
（20）深化宣传文化干部“能力建设年”活动。切实加强系统培训、岗位学习等工作，着力在驾驭复杂意识形态形势，做大做强网上正面宣传，创造性开展工作和学习能力上有新的突破和提高。培育一批宣传文化工作人才，着力抓好体制外人才的联系、凝聚和开发使用，形成宣传文化工作人才合力。
以上对各街道和区直部门、单位的考核内容均为20项，每项量化赋分为5分，考核满分为100分。
三、考核办法
坚持把全区宣传思想文化工作考核纳入区委科学发展观综合考核统一部署，统一评估，统一评定，统一激励。同时根据宣传思想工作实际，在具体考核方法上，实行日常考核与集中考核结合，系统单独考核与全区统一考核结合，具体实施分为以下四个步骤：
1、制定计划。由被考核各单位负责。依据该考核意见，制定本年度各项考核指标拟达到标准，于4月底前报区委宣传部备案，以此作为全年考核依据，也是对目标责任的承诺。
2、日常考核。由被考核单位负责。根据考核内容要求，健全有关制度、档案和表格等，要加强日常工作记录，完整保留好有关工作和活动档案，凡需由上级或其他部门认定的，需经有关单位加盖公章。
3、半年考核。由区委宣传部负责，被考核单位配合。首先由被考核单位写出半年自查报告并进行自我评估，于7月5日前报区委宣传部。7月中上旬到月底，由区委宣传部组成考核组，结合到基层调查研究，对部分被考核单位进行抽查。
4、年终考核。在区委考评委统一领导和安排下进行。各被考核单位要于全区统一考核前10天，将全年宣传思想工作考核目标完成及自我评估情况，以书面形式报区委宣传部。根据全区统一考核安排，由考核组对各被考核单位做出统一评价。
难找呀，就只有这个了
企业如何做好校园推广？
没有校园团队的公司做好校园推广有以下三种方法：
1、抱大腿：目前有自己校园团队的公司，也都有整体的校园宣传安排和每月线下宣传活动。如果这些公司有好的活动和宣传，就搭着他们一起做；
2、做活动：企业策划自己的活动和宣传方案，一般是每月一期左右；比如9月是开学季，10月是社团迎新，11月是光棍节，12月是跨年等。其实每个月校园都有自己的主线活动，你的活动策划好了，这时候也可以根据宣传的需求，联系各类线下团队、社团等帮忙执行。别说你找不到人做，找不到就去搜索各地方学生兼职类的QQ群。当然你的活动要好玩，比如策划”520一日情侣活动“、“双十一拥抱派对“等活动，参与人数和反响都很不错，做一个活动就要把他做好，不要随便就做个活动；
3、纯地推：纯地推最简单，就是贴海报，发宣传页，扫楼推注册。也许有些人觉得发宣传页效果不好，那是因为你宣传页设计不好，而且派发人员执行力不强。宣传页最好的是宣传活动，只要这个活动容易参与，而且好玩，效果会很不错。我做过一期校园脱单基金的单页派发，转换率达到6%（微信关注），而且单页制作成本低（1W张一般50左右）。做校园营销，重在想法和创意，要么就是纯地推或者用小额预算抱其他校园渠道的大腿。现在的学生已经不像2010年以前那时候了，更有自己的想法，见过的各种营销行为也更多，不是那么好忽悠了。
搭建自己的校园团队有以下几种方法：
1、对于校园渠道的搭建，首推招一个有经验的校园渠道人员，即便是实习生也可以，这样可以事半功倍。如果自己琢磨，那么就太麻烦而且周期太长；一般还没等渠道成熟，可能这一项业务就被砍掉了。这方面的人员如何招募呢？找其他做渠道的公司推荐或者到网络招聘等上面招比较快。如果没有额外编制，只能自己做，那么渠道搭建可以分成三部曲，即：取名、文档、招人。完成这三部分也就可以开始正式工作了。一般先从公司所在地的城市开始，陆续往其他核心城市发展，不要一开始就铺全国，毕竟也没这么多精力。
2、你需要为这个校园团体一个名字，比如校园大使、超级实习生、联想的精英汇、华硕的硕士生等；同时赋予一定的文化，把这个组织的外形搭起来；
3、组建校园渠道必备的文档，一般包括团队介绍PPT、团队薪资考核表、团队入职信息表和团队工作攻略四部分。团队介绍PPT主要是介绍公司、产品、团队氛围和校园团队的工作内容以及简单薪资介绍；团队薪资考核表主要是介绍具体的考核内容以及薪资；团队入职信息表则是该学生的基本信息；工作攻略则是公司根据工作内容整理的一些比较合适的推广方式。
4、校园团队的招募，可以通过实习兼职网站招募，通过各城市的兼职qq群、微信群招募，通过熟人推荐或者大使推荐大使的机制招募，通过官方微博微信发布招募启事，招募地方站主管，由他负责所属区域团队的招募。招人最核心的在于认可你这个公司，认可这个产品和团队；能力在于其次，因为他们的工作更多是偏执行。只要接受这个工作，在合适的引导下，都会努力去宣传的。
哪位高手能够提供一份校园推广的方案？
我不赞成采用特约校园经理人的模式销售．因为我本人就是大学生，现在的校园，已经充斥着各种校园经理人，而他们也没有做到一个经理人应做的东西，相反，造成了同学对他们的不信任，这样，对贵公司这种立志要在校园内做出一番成就的企业无疑是一种打击．
当然，如果可以的话，最好可以在校园内直接建立品牌店，这样的话比较深入人心，容易赢得好感和信任．
如果执意要采用特约校园经理人的模式销售的话，建议可以踩用连锁的形式，只是从店面改到个人，争取给人一种专业的感觉．
首先可以选出特约校园经理人，经过培训（这是一定要的）然后上岗，逐步打开市场的话，就采取连锁的形式，定期培训和考核，这样择优录取会给贵公司打开一个好是开端
然后就要把这种代理做成一种＂品牌＂，让在校大学生了解他，当你步入任何一所高校都能看到他的身影的时候，那么你不可能不知道他了．
最后也就是最难的，巩固市场，培养自己的顾客群，树立自己的特色，防止竞争者的深入和强占市场
以上就是我能想到的了，具体就要看怎么实施拉
关于校园推广考核方案和校园推广活动方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站信途科技。
