“党群部门内部协同、协作不到位，价值创造做得不够，党建工作特色和亮点不足……”4月1日，在山信软件党委召开的全面从严治党暨群团专业季度工作例会上，山信软件党委副书记、纪委书记、工会主席丁光伟直言不讳指出问题。
山信软件党委适时建立全面从严治党暨群团专业工作例会制度，要求凡是会议形成的问题建议、决定事项、任务目标及措施办法，必须列出工作推进落实清单，明确责任单位、责任人和完成时限，在下次会议上通报完成情况和考核评价，使各项工作实现闭环管理、落实到位。
问题一点就透，整改一说就明，措施一抓到底。山信软件党委在实效上下功夫，“摆问题、抓整改、促提升”的步伐越走越坚定，推动党建工作质量月月有进步、季季有提升、年年有突破，为实现信息技术产业高质量发展提供了坚强组织保证。
与改革发展互促共赢
“困难再大咬紧牙关也要上，任务再重开拓进取就能赢，只要精神不滑坡，就一定能全面完成2021年各项任务目标。”2021年8月，山信软件信息化事业部党总支书记陈秀超党史学习教育心得中写道。
山信软件党委坚定党建引领思想、氛围汇聚人心，深入开展党史学习教育，做到思想再统一、认识再提升、力度再加大，编发《党史学习教育简报》32期，传递信息、共享成果、交流经验、展示特色、相互促进，不断凝聚起攻坚克难完成目标、众志成城推动发展的强大合力。组织开展“统一认识、解放思想”大讨论活动，通过“思想破冰”，教育引导党员职工牢固树立“山信一盘棋”的思想，紧盯重点任务“谋篇布局”，结合具体工作“给出解答”，切实解决好“党建工作如何与中心工作深度融合”“山信软件销售收入是否接近天花板”等一系列问题。越来越多像陈秀超这样的干部职工在思想上绷紧改革发展这根弦、在行动上揪住目标指标不放松，心更齐、劲更足、能量更大。
“每个岗位既是价值创造者，也是经营者，岗位创效多少与工资同升同降，用利益撬动责任落实，用责任提升工作效益，从而实现企业谋发展、职工得实惠的目的。”今年3月份，山信软件莱芜自动化分公司/电子公司党委组织编写的《思想观念怎么变》《当前形势怎么看?》《应对挑战怎么办》《立足岗位怎么干》等4篇形势任务“微讲坛”宣讲材料一下子火了起来。
山信软件二届一次职代会提出“人均创效”关键考核指标后，山信软件莱芜自动化分公司/电子公司党委通过4篇形势任务“微讲坛”统一思想、凝聚共识，全力以赴应对新挑战。山信软件党委及时转发，并号召各单位迅速行动、学习借鉴，确保实现教育引导全覆盖、形势任务全知晓、改革发展齐努力。今年一季度，山信软件累计实现销售收入17458.96万元，预算完成率97.67%；实现利润总额1258.38万元，预算完成率109.42%；实现净利润1103.63万元，预算完成率105.11%；实现人均创效1.09万元，预算完成率109%，同比提升15%。
有的放矢，对“症”下药除顽疾。近期，该公司党委分管领导带队，党群部、纪委、党委办公室等有关人员组成专题调研组，对该公司所属的全部子（分）公司、事业部及机关管理部门进行为期20天的专题调研，收集7大类46项来自一线的意见建议，分析梳理形成了近8000字的调研报告。其中，总结梳理出的内部市场项目无序竞争，内部管控运行不顺畅，市场营销配套政策不完善，产品研发目标、方向、力量不到位等共性化问题正加快研究、妥善解决，形成的激发创新活力推进科技创新、提升智能制造核心竞争力、完善营销体系提升主动营销水平等关键性措施，正成为山信软件发挥比较优势、形成竞争优势、推动高质量发展的制胜砝码。
如今，在山信软件，目标指标意识已经融入党员干部职工思想，完成目标指标为荣、完不成为耻的理念已深入人心，党建工作与生产经营同部署、同调度、同落实的运作机制运行良好，高质量发展的党建工作优势正转化为持续向好的经营发展动能。2021年，山信软件实现销售收入6.7亿元，同比增长15.8%；实现净利润4041万元，同比增长17.7%；净资产收益率13.7%，较上年增长0.5个百分点，较好地完成了年度各项任务目标。
“一支部一品牌”建设成果丰硕
山信软件党委持续推进落实集团公司确立的党建强基、品牌、头雁、对标、激励“五大工程”，按照“巩固基础、共建提升、深化品牌、促进融合”工作思路，在巩固基层建设的基础上，深入推进过硬党支部建设，一个个可复制、叫得响、特色鲜明的党建工作品牌如雨后春笋般不断涌现，“一支部一品牌”的示范引领作用和辐射带动作用凸显。
今年以来，山信软件济南自动化分公司信息党支部书记孙海港脸上的笑容多了起来，除了支部党员在系统运维、信息化服务、产品研发等方面成绩显著，更重要的是“互联网＋”党员先锋队的支部品牌落地生根。谈起新兴互联网技术，孙海港如数家珍，“我们在业务系统、计算机及办公软件、电话、网络及安全、服务器及存储、会议系统等方向不断取得突破，极大提高了运维质量和响应速度，用户好评不断。”以支部品牌创建为契机，企业阳光采购平台推广、移动平台产品研发也破题见效，并涌现出单俊玲、严昕等一批“平常时候看得出来，关键时刻冲得上去”的优秀党员，支部所在事业部2020年至2021年度运维收入2244万元，创出了历史最好水平。
“我们支部年轻人居多，所以把‘筑牢青年力量’作为支部品牌。”山信软件日照自动化分公司炼钢智能运维中心党支部书记江楠介绍，“青年党员构筑起炼钢智能运维的‘半壁江山’。”顶吹氧量、顶吹枪位等6个模块的全自动化炼钢控制程序全部出自青年党员之手，带动了连铸机设备精度提升改造、转炉自动出钢项目等一系列技术的突飞猛进。
“你是阳光，我就是雨露；你是风儿，我就是沙。”丁光伟表示，抓亮点、重特色、创品牌的支部之间相互学习、相互促进、共同提升，为打造高质量党建注入了澎湃动力。2021年，山信软件党委还开展“增党性、争先锋、强党建、促发展”庆祝建党100周年主题实践活动，以“访学查评颂谋做”为主要内容，开展支部结对共建，促进基层党组织作用发挥，教育引导广大党员在推进公司高质量发展中当先锋、作表率。截至今年3月底，山信软件有23个党支部被命名为过硬党支部，过硬比例达95.8%。
与幸福和谐企业建设相映生辉
山信软件职工高颖怎么也不会想到，给同事成功介绍对象，自己还能领到800元奖励。“我就是热心肠，就那么随口一说，没想到两个人真成了，我还有奖励拿，真是一举两得。”高颖高兴地说。
去年一季度，为充分拓展多种渠道为未婚青年牵线搭桥，解决青年职工婚恋问题，山信软件工会和团委联合发文，设立红娘（月老）奖。截至今年3月底，成功服务16对青年喜结连理，共奖励红娘14200元。通过该活动找到心仪对象的山信软件职工方茂峰表示：“连找对象这样的事公司都能替我们想到，心里边特别温暖，特别幸福，我还有什么理由不好好工作呢！”
山信软件信息化事业部莱芜分部职工王永刚的幸福来自于公司弘扬“让合适的人干合适的事，每件事都由合适的人来做”的选人用人理念，他通过“双向流动”，在工程项目最前沿挑重担、发挥专长，成为独当一面的创新型专家人才。山信软件党委坚持能者上、优者奖、庸者让、劣者下，打通人才发展通道，打破论资排辈惯性思维，近年来，近60名一线职工实现岗位轮换，成长为能够独当一面的企业“工匠”；100余名山信专家、青年之星、技术状元、技术能手在岗位上挑大梁、唱主角，为推动公司实现高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
“为职工群众解难题办实事只有起点，没有终点，再难也要做。”山信软件党委定期召开党委会专题研究，坚持问题导向、目标导向、结果导向，定实策、出实招，办实事、解难题。2021年以来，统一政策，有效解决了职工每年一次健康查体，以及工作日午餐等问题；圆满解决日照自动化分公司职工在日照购房不能享受公积金异地贷款问题；采取线上线下相结合的方式，全方位征集职工诉求，先后促成班组环境改善等20余项重点工作落地实施，有力维护了职工权益；扎实开展“面对面、心贴心、实打实，服务一线在行动”活动，把急需的电器送到班组、把竞赛的奖励送到现场、把关爱的食品送到岗位、把防疫物品送到职工手中，为各项生产任务的完成全力做好服务保障。
2021年度山东省冶金行业全员创新企业、省属企业文明单位、山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”……一个个荣誉称号，在山信软件党委书记、董事长、总经理张元福看来是新起点的开始：“我们将坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实作用，团结带领职工群众以产业数字化、数字产业化为己任，全面打造实力领先、充满活力、自信开放、幸福美丽的新山信，为全面完成任务目标，打造更具凝聚力、竞争力、影响力的卓越山信不懈奋斗！”
（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 赵腾 孟凡平 杜慧 报道）
