□何狄真（广西大学）
近日，各省区市陆续公布了2021年常住人口增量。根据已公布的29个重点城市数据排名来看，成都、杭州2021年净增人口分别为24.5万和23.9万，位列前二；排名前十的，还有青岛、郑州、宁波、南京等“新一线城市”，老牌一线城市“北上广”的人口增量远不如“新一线”。与此同时，“城市抢人大战”更加白热化，“如何留人”也成为当下各级主政者需要重点思考的新命题。（4月7日《成都商报》）
出生在1995-2009年的Z世代，自带互联网基因，思想开放、崇尚个性和自由是这一代人的关键词。他们作为未来社会的主要生产力，无疑是各大城市争夺的首要目标。在“得Z世代者得天下”的今天，什么才能吸引他们的目光？在笔者看来，在这场愈演愈烈的“城市抢人大战”中，打出情感共鸣和人文关怀这样的“感情牌”才是制胜的法宝。
越来越多的Z世代人才涌向新一线，不仅只是看中了它们的发展势头，更主要的还是在于它们能和Z世代“同频共振”，引起情感共鸣。当然，“北上广”这样的传统一线城市依旧华灯璀璨，但对于新一代的年轻人来说，却多了那么一份疏离感，少了些吸引力。
与其在“北上广”忙得脚不沾地，新一线城市的开放包容和舒适的生活节奏，更对Z世代人才的胃口，让他们纷纷表示“好安逸”。这样看来，要想让更多Z世代人才落稳脚跟，还得营造更具活力的文化氛围，给他们更多勇于表达自我的文化空间，构建起更宜居的人文环境，步伐一致才能一起走得更远。只有“物质认同”是不够的，更要争取“价值认同”，才能让城市和Z世代人才之间更加“情投意合”，互相成就达成共赢。
除了情感上的共鸣，人文关怀也能够带来更多的城市归属感。《2021新一线城市Z世代青年消费趋势报告》显示，超过70%的人认为“生活悠闲、归属感强，烟火气十足”是喜欢一座城市的首要原因。所以，要想赢得Z世代人才的青睐，在建起一座座高楼时，别忘了完善服务功能，提升人才落户待遇，有了肥沃的“发展土壤”，才能让他们在城市里生根发芽、茁壮成长。
近年来，为了留住人才，不少城市都在持续发力，放宽落户门槛、增设人才补贴等新招频出，但并非长久之计。在物质生活水平不断提高的今天，Z世代的年轻人不再只是贪恋金钱的“诱惑”，要想留住人才，其实还得拿出诚意。就如长沙在去年设立的青年人才驿站，为来长求职的青年人才提供免费住宿、就业指导、城市融入等服务，求贤若渴的态度极其“圈粉”。努力成为人才友好型城市，用人文关怀释放自己的城市魅力，才能成为更多Z世代人才想要去到的“诗和远方”。
“留人”还需先“留心”，一个能引起情感共鸣、展现更多人文关怀的城市，才能吸引更多的Z世代人才驻足，让他们能择一城、终一生。
