大家肯定听过这么一个公式：销售额=流量x转化率x客单价，哪个环节优化的好，都是可以提升销售额的，现在流量为王的时代，获客成本居高的情况，有好的流量获取渠道并且还能低价获取优质流量，那么你想生意不好老天都不同意。
今天就给大家分享经过长时间不断测试不断优化的BOSS上的获客玩法，我下面就用老板切换成BOSS叫法。
一、老板上引流获客主要有两种方式
1，我们是企业，去招聘想找工作的人（根据你企业主营业务来设定岗位），比如说：我是做美妆类产品的，我设定的岗位主要以女性岗位为主，例如：行政，人事，美容师等等。
这种在去年上半年的时候，效果非常的好现在效果差了一些，但是还不错，因为平台不让新注册新用户了，那么你想要获取更多的企业招聘号就会成本增加，所以后面我们又延伸出了第二种玩法。
这种玩法，你招聘的岗位只要不是热门的岗位，是不用推广费用的，我们去年的时候，用这种方法获客女流量，一天一个人操作5个账号，一天能加入300人。
2，我们是以求职者去找工作的角度，然后以自己老板上的简历没有及时更新为理由引导到我们的个人微上，说通过微发最新的简历。
这种方法获客来的一般都是人事经理，大多数的人事经理，很多都是兼职行政或者老板助理的，那么在这种情况下，对于企业和公司的耗材采购和团购都有一定的支配权。
这种方法变现的方式，投资不大，你还能做一些起步快的小项目，比如说：咸鱼副业之类的项目。
二、老板上获客主要是以量取胜
很多人就会问，你说的这种方法流量获取是精准客户还是不精准的，怎么进行转化呢？
所谓的精准客户就是我们进行引流获客的时候，一个你需要按需来获客，一个是你把你引流目的提前做好，就是顾客看了我们的引流获客，就清楚我们是做什么，这种情况下还愿意加我们的客户就是精准客户，不要害怕别人知道你做什么，就是要让人知道你做什么，这种也是一种提前筛选客户方法。
当然还有一种方法就是客户加我们的时候，不清楚我们是干什么的，加了之后通过你的话术告诉客户你是做什么的，而且最后还能变成朋友，这个过程就是维护激活养护，后面的成交就是自然而然的。
下面还有一个问题就是如何提高留存率的问题？我们是这样操作的。
1，当人事经理加你的时候，不要马上通过，一般推迟时间通过，因为你当天马上通过对你的信息了解的比较清楚，会问你这个那个，推后通过就基本上忘记你是谁了，特别是对于热门的岗位人员。
2，主动的向人事经理要岗位需求和公司介绍，简单的交流。
3，主动发送你的简历，简历中工作经历一定要含你的后期需要做的项目铺垫，比如说，你是美妆的。
4，选择中午或者晚上的时间，主动向人事经历沟通，说你工作不好找，寻求帮助和开导。
5，去朋友圈点赞或者评论，然后自己的朋友圈发布招工作的难度和工作累，找工作不顺利等等。
6，最后就是你的项目了，人设塑造，就是你前期简历中铺垫过的事情。
最后，其中的逻辑和方法没有特别固定的方式，就是你的每一步骤要分时间来分别操作执行，不要想着一天就能干完所有的执行，这个就不太好了。
昨天还有很多朋友后台私信问我，他是做搬家，物流的或者是个人搬家师傅帮主，搬家具上楼的业务，这种应该去哪些渠道来获客比较好，今天就趁着说老板平台获客引流方法，顺带着说一下。
货拉拉上最好，进去之后，搞好关系，就有人会拉你进同行交流群，这个时候，再采取群换群的方式进行不断的勒边，进同行群可能是相对比较快的方式。
当然其中还说了很多细节，这里就不展开说了，大家要是还有很多不明白的地方，可以添加下面我的微，跟我进行更加细致的交流。
好了，大赢今天就分享到这里，期待你的点赞，转发，评论。
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