文/微网商学院
欢迎来到微网商学院人力资源系列专栏课程，本期我们来说说招聘面试这个话题。
说到招聘面试，很多人甚至是一些企业的招聘专员，觉得招聘面试的工作很简单，没什么技术含量，无非就是“发发招聘、刷刷简历、打打电话、再约来面试”。
真的是这样吗？显然不是！负责招聘的HR最基本的能力就要识人用人，但实际上做得好的却没几个。
尤其是当企业面临大量人员离职人才紧缺的时候，老板和部门负责任就来催HR部门去招人。
招聘工作复杂、招聘时间紧、既要快速招到人还要保证满足部门需要，压力确实大，想要最短时间进行人才招聘成为了人力资源部门的第一大要务。
对于HR和部门管理者来说，“面试”是最必不可少的工作。短短的几十分钟，识别一个人是否是企业想要的，不是一件不容易的事情。所以不是HR的工作简单，而是你自己做的不专业。
本期微网商学院给大家整理了这份【招聘面试资料合集】，希望可以帮助各位在招聘面试的工作中事倍功半。全套合集资料如下：
如何在最短的时间内招聘到更多适合企业需求的人才，这一直是很多hr从业者关心的问题。微网商学院给大家整理了下面这些行之有效的招聘渠道，非常实用。
HR每天都需要制作各种工作表格，我们也给大家把常用的表格都整理好了。
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为什么很多人力资源管理从业者，尤其是一些hr新人，努力忙活了好几天，去了很多场招聘会，从一大堆应聘简历中选拔出的最优者，结果上岗后发现要么不是企业需要的，要么前脚来后脚走，要么就是伪人才，没什么本事，还要去找人，这说明，你们企业的招聘面试工作出了问题。
有了这套面试资料合集，你可以轻松掌握面试提问的技巧，如何提问，问什么，如何有章法有技巧地获取候选人的最真实信息，从而快速判断对方是不是自己需要招的人！
有了我们资料中的招聘计划与策略，面试成功率就会轻松翻倍，再也不用担心完不成招聘KPI了。
HR作为招聘面试中最重要的角色，如何让应聘者快速了解公司，对公司产生好感，如何通过抽丝剥茧摸清楚面试者真正实力，这些都是各位HR从业者需要掌握的本事。
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