如何在疫情形势下打好招聘服务的主动战？如何帮助企业抓住机遇打赢这场人才争夺战？如何守护莘莘学子进入职场的第一份希望？
最近，宝山区人力资源和社会保障局提档升级云上招聘，从“云”中穿过疫情封锁，为企业招聘、人才求职、毕业生就业保驾护航。
云选会在线吸引6000余人次观看
疫情期间，线下招聘会陆续被取消或延后，该局迅速调整工作重心，将线下招聘会转为线上，由面对面改为屏对屏，隔空打响“才来宝山”品牌。
借力云端实施海内外揽才工程2.0，通过联合举办“招才进宝，春风送岗”直播带岗，举办“才来宝山”春季人才、新一代信息技术产业人才等云选会，区内114家单位推出1888个岗位，在线吸引6000余人次观看。
■“招才进宝，春风送岗”直播带岗
与知名网络招聘平台合作，让企业在拥有1.8亿职场人用户的网站上免费发布招聘需求，借助平台庞大的用户数据库及日活量，进一步提升了招聘效果。目前，已为19家重点企业发布139个岗位，收到简历3044份。
邀请区域重点企业进驻直播间
“能不能加大对我们区重点企业的宣传力度？希望能扩大企业在高校中的知晓度和影响力，吸引毕业生来企业就业。”
针对企业提出的建议，该局积极对接区融媒体中心，依托上海宝山视频号、抖音号和上海宝山、宝山人才等服务号与微信推送相结合的矩阵式宣传，开展“科创宝山”直播带岗活动，邀请区域重点企业进驻直播间，让企业HR亲自上阵吆喝，推介企业文化、介绍薪酬福利、开展互动问答等，让人才更加直观了解企业类型和岗位需求。
■宝山企业对接会招聘专场信息
在广泛搜集企业信息的基础上，建立规模在1000家左右的揽才企业数据库。坚持好中选优，在宝山人才服务号上开辟“宝山企业职等你来”栏目，以短视频、图文的形式，着重宣传诚信好、待遇高、条件优的宝山企业，引导一批人才落户宝山、扎根宝山。
针对“引才难”诉求，推出在线对接会
此外，该局还加强政府、企业、社会的多方联动，以专业力量推动科创宝山主阵地建设，形成社会主体参与的招才引智共力和效能。发挥引才大使所在企业的专业优势，通过线上平台陆续为区域企业和人才推介一系列市场化服务资源。
■宝山“千企百校行”校园巡回引才活动平台
针对大走访中企业提出的“引才难”诉求，分层分类按需设计联动清单，推出短小精专的在线对接会，联合区经委邀请第三方人力资源服务机构为企业纾困，打开更广阔的人才市场。
经过沟通，众多企业与第三方人力资源服务机构成功对接。
上线不到一周，平台收到近1700份简历
目前正值各大高校应届毕业生“金三银四”就业求职季，该局依托宝山高校人才工作联盟，组织区内企业参加上海高校毕业生春季线上大型招聘会和各联盟高校的线上云聘会、宣讲会等。
为了精准实现供需间的双向传送，通过高校联盟校园大使提前掌握各大高校重点专业领域，与企业招聘信息定向匹配，有针对性地进行推荐，先后为一批重点企业与专业对口的二级学院进行有效对接。
■积极联系对接企业
借助、发挥引才大使的影响力和专业性，搭建宝山“千企百校行”校园巡回引才活动专属平台，将校招范围扩大至全国高校，并联合区教育局、区卫健委组织开展专业人才云选会，使毕业生实现信息搜索、岗位推荐、简历投递有效对接，为区教育卫生事业发展招揽优秀专业人才。上线不到一周，云选会平台已收到近1700份简历。
下一步，该局将继续以“云”模式助力宝山人才高地建设，畅通招才引智的快速通道，为企业实现更高速度招聘搭建起更广阔的舞台，吸引更多人才为宝山科创建设添砖加瓦。
来源：周到上海
