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当今社会，女性发挥着越来越重要的作用，但是侵犯妇女权益的事情却屡有发生。今天是三八妇女节，让我们通过三个关键词和场景，共同了解妇女权益保护的法律知识。
关键词：劳动
场景one：
我怀孕产假期满，进入哺乳期，向公司提出申请哺乳假，被拒绝了。我申请休病假，公司却和我说不用来上班，合同到期也不再续签了。我和公司沟通，要求继续履行劳动合同，没有结果。再之后合同期满，公司以旷工和我解除了劳动合同。我还在哺乳期，解除劳动合同合法吗？
这样维权：
不合法。处于“孕期、产期、哺乳期”的“三期”女职工，受到我国法律法规的特殊保护。《劳动法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护特别规定》等对用人单位调岗、劳动关系解除作出了明确规定。
在女职工不违反劳动法律规定的前提下，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退和单方解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
如果遇到这种情况，可以带上劳动合同、被单位辞退的证据材料等到当地劳动部门投诉；也可以带上相关材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，可以要求用人单位支付赔偿金。
关键词：家庭
场景two：
我和认识了多年的丈夫结婚，婚后才发现丈夫整日游手好闲、好吃懒做，和我婚前印象中的形象大相径庭。我们常常因为琐事吵架，他还多次对我拳脚相加。现在我受不了他的家暴行为，我应该怎么办？
这样维权：
《反家暴法》明确禁止任何形式的家庭暴力。家庭暴力包括殴打、捆绑等身体上的侵害，也包括谩骂、恐吓等精神上的侵害。如果不幸遇到家暴，首先一定要报警，警察不仅可以出警制止，还可以向加害人出具告诫书，协助受害人就医、鉴定伤情并调查取证。
其次还可以向妇联、村委会等单位寻求帮助。最后，在面临或遭受家暴时，可以向被申请人居住地，或家暴发生地的法院，书面或口头申请人身保护令。
遭遇家暴时，还可以收集好证据，以便提起诉讼。比如警方出具的告诫书、出警记录以及伤情鉴定意见，就医的病历资料、花费票据；相关的录音录像照片和证人证言等等。
关键词：婚姻
场景three：
和丈夫结了婚，有了个两岁的小孩。婚后我们都为各自的事业打拼，相处得少，感情慢慢变淡。丈夫也因此在外面认识了别的女人，还常常以出差为由不回家。后来，丈夫找上门，准备协商离婚。他和我说，离婚后孩子归我养，自己不出一分抚养费。我觉得他很过分，自己出轨还不给抚养费。这么伤害我，可以告他吗？
这样维权：当然可以。《民法典》第1091条规定，除了重婚、实施家暴、与他人同居或虐待遗弃家庭成员，可以在提出离婚损害赔偿，如果有其他重大过错的，比如出轨，也是可以向有过错一方提出损害赔偿。
要注意的是，在向法院提起诉讼时，作为无过错方，要在离婚诉讼时提出，不能在诉讼前或诉讼后提出。同时，不起诉离婚，是不能单独提起损害赔偿请求的。
另外，在离婚后，父母对子女仍有抚养的义务，不直接抚养的一方，应当负担部分或者全部抚养费。抚养费问题，可以由夫妻双方协议。
产生抚养费纠纷，可以向被告住所地的人民法院提起诉讼。如果一方拖欠不给付抚养费，另一方可以向法院申请强制执行。
知权也是为了维权，希望社会能尊重女性，重视职工的权益，同时希望大家能提高法律意识，勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。最后，值此三八妇女节之际，祝各位节日快乐！愿你无惧时光，永远快乐优雅！
