前言：
今年的职场，最火的词莫过于裁员了，在这触目惊心的两个字面前，以往网络上所有的热点话题自动降温，各行各业人人自危。但更惨的笔者估计就是今年应届的学生们。剑未佩妥，出门已是寒冬。
往年秋招中，互联网往往是招人大户。对于多数应届生来说，秋招末期，很多应届生至少拿一两个offer。但自从去年起，形式骤变，能拿到一个offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入职。这不，知乎上有一个话题：2020秋招，有哪些公司恶心到你了？就有应届生们开始吐槽自己的遭遇了，一起来看看。
新东方在线。发了电子版offer，结果培训后被通知你不适合，建议你调岗什么的骚操作，offer≠你可以顺利入职，培训变相刷人，高管内部口径不统一，hr与高管表述不一，感觉管理相当混乱……招人招好几百个，都是保底两万，玩呢？
上海普利特。初面HR，五十多岁的老男人，眼睛迷迷的睁不开，在得知你本科非重点是普通一本的时候，看本科成绩单的时候说“我来看看说你本科学了什么玩意” 说话既不礼貌，又不专业，还一直在挖鼻孔，言语很随意跟轻蔑，还说这是在上海的职位哦，你买得起房么。
我是19年的，北京某211法语专业。中国电建一个分公司来我们学院说有意向招两个我们系和西语系的毕业生，要外派到非洲的，话说的可好听了，特地把我们专业课停了去听宣讲会，承诺一周内走完招聘流程。10月底的宣讲，11月中都没消息，我们打电话发邮件都没有回应。
提名烽火通信。九月份投的简历，10月通知给笔试，11月通知给群面，（我一个技术岗你给个群面?而且还是视频）中间面试还鸽了一次，而且面试水的不行，问了两个毫无意义的问题，就结束了，到现在也没有面试结果。一直等着烽火只是觉得它是家那边很可以的企业，让人心寒。
华为。华为给发了需要面试信息，没有发具体的面试时间，后面发邮件问，说是中秋后再继续面试，中秋后，就没声音了，发邮件也没人回，你不给面试也就不给，给了面试机会你不面试我，不面试也就算了，你给个说法吧。
长亭科技。现在应该叫脉冲星了吧，hr口头上告诉我实习能够转正，实习了一个多月以后告诉我项目组已满，当天就要我办离职，签的实习协议宛如一张废纸，说自己不走公司也会动用其他手段让你走，最恶心的是实习从九月到十月底，错过了大量的秋招，真的一生黑。
农业发展银行。一面形同虚设，表现好的都没要，因为我们建了个群，对抗式无领导，在一面中表现非常没有存在感的女生收到了二次面试，我们拼命地说话以及最后总结的同学都没有收到二面。后来说是那女生学历好看，我的天？你早说学历我就不去了，一面跟表现没关系，光看学历了？那你早说啊！当然也可能不是学历的问题，那不是更黑吗？
天马微电子。简历筛选之后通知一面，一面的时候HR一直强调不要211女硕！211！女硕！！！第一次听说211女硕这个词，不要211女硕为什么通知我们面试？第二天继续通知女生参加二面，最后发了三十多个offer，全是男生。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
近年来HR频遭吐槽，主要起因都来自HR的言行不专业导致能力遭到质疑，企业因此而蒙羞。其实这样的的例子在职场并不少见。做HR真不是守着招聘网站后台、恐吓恐吓员工、对员工呼来喝去、颐指气使就能做好的。做好份内的事，这是应该做的。对于HR来说，更多的是代表公司，在招聘时说的每一句话，发表每一段言论，每一个行为，都不能只图一时之快；无论你业绩再牛，技术再专业，话说做事谨言慎行，三思而后行、谦虚低调总不会错。稍有不慎出了岔子，关系的是员工的生命健康、生理健康、公司的正常运转、公司的声誉。
最后，强烈建议各大厂的HR们，把招聘下放给各部门时先做个培训！再重新审视一下员工的价值观和公司都一致么？逆子闯祸，家长背锅的事情不要再上演了！
