镇海基层党员干部学党史
2021年，是宁波经济社会发展大事要事交织、大战大考叠加的一年，也是全市组织系统用辛勤汗水耕耘奋战、以实干担当奋勇前行的一年。
在市委坚强领导下，宁波组织系统深入贯彻落实新时代党的组织路线，高标履行主责主业，以昂扬向上的姿态、争先进位的状态，迈着坚实有力的脚步，不断推动组织工作高质量发展，为加快建设现代化滨海大都市提供坚强组织保证。
宁波人才之家
聚力铸魂在深化政治建设中淬炼忠诚
百年征程波澜起伏，百年初心历久弥坚。回望建党百年，政治建设贯穿始终，红色是那抹不变的底色。
2021年，紧扣中国共产党成立100周年的重要节点、党史学习教育的重要契机，四明山革命老区、张人亚党章学堂、大革命时期中共宁波地委旧址纪念馆等一系列红色地标，成了广大党员干部接受政治教育的重要打卡点。
350个红色示范基地、2850个基层远教站点、3000余个党群服务中心，串点成面形成覆盖全域的红色教育“初心图谱”。突出政治首位标准，强化政治能力提升，教育引导党员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。
心中有信仰，脚下有力量。
抓住领导干部这个“关键少数”，我市全覆盖开展党的十九届六中全会精神集中轮训，把习近平总书记最新重要讲话、对宁波重要指示批示精神深度融入各类主体班次必修内容和必学课程，全年举办新思想系列进修班等主体班次30期，培训干部1.47万人次，其中市管干部1500余人次。
抓住集中换届这个“关键契机”，我市在常态化开展政治素质调研的基础上，专题开展市管领导班子政治建设和“六稳”“六保”专项考核，全方位考准考实政治表现，“一班子一表”“一人一表”精准“画像”。
抓住一线淬炼这个“关键赛道”，我市进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，实施干部一线建功行动，广泛发动骨干到防台防汛、战“疫”攻坚、扶贫一线接受磨砺，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力再提升。
浙东红村横坎头
奋力担当在保障中心大局中勇毅前行
2021年下半年，面对接二连三的疫情遭遇战，迅速完成平战转换的组织系统挺起了宁波抗疫攻坚战的“红色脊梁”。
向基层选派“精兵强将”，“锋领前哨”一线奋力担当。镇海发生疫情后，全市累计发动基层干部11.9万人次、医护人员4.5万人次、干警2.8万人次、志愿者12.5万人次奔赴一线；推动组建临时党委，6400余名滞留当地的在职党员干部就地抗疫，形成抗疫攻坚强大合力。
与此同时，我市迅速激活疫情防控大考大赛机制，围绕“考管控赛执行力、考筛查赛战斗力、考群防赛组织力、考保障赛服务力、考表率赛先锋力”的“五考五赛”要求，组建11个一线调研组，深入46家疫情防控重点单位、2004个基层重点点位，实时掌握干部抗疫表现。
充实防控一线工作力量、加强防控一线经费保障、保障防控一线安全健康、开展防控一线考察识别、加强防控一线表彰奖励、做好防控一线关爱慰问、落实防控一线各类待遇、选树防控一线先进典型、减轻防控一线工作负担、健全防控一线容错机制……
各地组织部门立足职能，制定落实强制休息制度，建立“一对一”帮扶机制，一线慰问村社党组织书记和封控区干部家属；启动“甬心向上”心理关爱机制，紧急开通10条心理关爱热线，第一时间给奋战在一线“连轴转”的党员干部送上来自组织的温暖。
据统计，我市第一时间下拨专项党费320万元，通过即时启动表彰激励，表现突出的单位年度考核优秀比例增至30%，一批基层抗疫干部获提拔晋升，首批48个团队和个人在市级“争先进位先锋榜”平台上集中展示。
干部风采展示
致力变革在推动集中换届中重塑赋能
顺利完成10个区(县、市)、83个乡镇换届工作，扎实开展市直单位届末考察和市属企业党委集中换届考察；大力选拔在战斗一线、疫情防控、争先进位和数字化改革中表现突出的干部；首次从国企高校、部省属单位选拔干部优化区(县、市)党政班子……
换届、考察、选拔——这几个关键词，串起了过去一年宁波的干部工作。2021年，把集中换届作为推进系统性重塑、建设变革型组织的有效突破口和绝佳窗口期，我市进一步加快锻造具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为宁波建设现代化滨海大都市储能续航。
过去一年间，我市强化分类施教，对市管干部实施引领带动和专业化能力双提升计划，对年轻干部首次组织“分组联村社、一线赛实绩”活动，对基层干部开展共同富裕主题轮训，对选调生和初任公务员实施“五位一体”教培模式，累计办好专业化能力专题培训班32期、培训干部2200余人次，选派1368名干部、247名专业技术人才挂职磨砺。
过去一年间，我市指导推进公务员职务与职级并行制度，深入实施干部教育培训五年规划，举办干部数字化改革专业能力风采集中展示，健全完善“1211”干部心理健康关爱体系，升级干部心理素质提升中心，大力营造暖心关爱氛围。
全力筑基在深化全域建强中跃迁提升
奋战在疫情防控一线的医疗团队
守住红色根脉，根子在基层。
过去一年间，我市以高质量启动“红色根脉强基工程”为契机，以深化“锋领港城”建设为载体，牵头制定高水平打造新时代党建高地实施意见，在全省率先制定深化全域党建联盟建设专项政策，大抓基层、重抓党建氛围更加浓厚。
围绕抓党建促乡村振兴，在全省率先制定深化全域党建联盟建设专项政策，运用强村带动、项目牵引、飞地抱团等8种主要模式，组建600个全域党建联盟，基本实现乡村全覆盖；推动城市社区党组织向下延伸，制定出台居民小区党建指导意见，组建红色物业联盟，有关做法被列入全国组干学院专题教学精品案例；在两新领域建立10个行业性党组织、建成1000多个“甬爱E家”服务驿站，高标准推进新业态新就业群体党建工作试点，在全省率先组建市县两级快递物流行业党委；统筹推进机关、高校、国企、公立医院等各领域党建，选派120名机关企事业单位干部担任第一书记(农指员)，加快基层党建全领域提升、全区域建强。
不仅如此，在基层党建制度建设全面推进的基础上，我市全链闭环锻造基层骨干模式，聚焦村社领头雁、基层党员等群体，以点带面提升基层党组织的组织力战斗力。
聚焦领头雁队伍建设，我市制定出台全面深化“导师帮带制”实施意见，112名村社党组织书记获评省、市兴村(治社)名师，7名村党组织书记进入新一届乡镇领导班子。
聚焦党员队伍，我市大力推进党员提质工程，建立健全党员队伍分类管理“1+1+N”制度体系，基本消灭三年未发展党员的“空白村”，新发展党员数量居全省首位。
蓄力创新在加速产业聚智中引领攀高
在人才体制机制上，首次实行“两个直接”“三个自主”的人才评价机制；在金融政策上，在全省率先出台实施“金融支持人才17条”；在专技人才领域，当年入选全国杰出专技人才实现零的突破……
“首次”“率先”“突破”——这些关键词的背后，是宁波将“争先进位”的理念融入灵魂，不断优化提升引才机制、加速打造聚才平台、创新迭代用才机制、系统优化留才生态的不懈努力和孜孜以求。
聚焦人才发展“一城三地”战略定位，我市重塑人才工作争先进位考评体系，启动实施甬江引才工程，组建人才发展集团，完善“通则+专项+定制”的人才政策体系，打造“线上+线下”特色人才服务平台，打造最优引才环境和生态。
依托甬江实验室打造城市科创标杆，我市全力支持宁波大学、中科院宁波材料所、新型研究型大学建设，新建院士工作站31家、省级博士后工作站52家。深化沪甬、甬舟、甬丽人才合作，沪甬人才合作先锋区入选全省推进长三角一体化发展首批“最佳实践”。
紧贴产业聚智用才诉求，我市制定院士服务保障、企业引才、医疗卫生高端团队等人才专项定制政策措施，深化云端引智和创新成果交易模式，促成100余个人才科技合作项目签约，吸引意向人才近2万名。
据统计，2021年宁波新引进大学毕业生首次超20万名、增幅超过30%，自主培养海外院士2名，入选省“鲲鹏行动”计划3名；通过集中建设、市场配建新筹集人才住房5539套；依托“人才码”服务57万余人次。
记者 黄合
通讯员勇祖轩
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