工作经历（案例一）
工作时间：2010-01 - 2013-08
公司名称：【七分简历】管理咨询有限公司 | 所在部门：市场部 | 所在岗位：总监/部门经理
工作描述：
1、负责制定和完善市场部内部管理规范和操作流程
2、根据公司战略目标制定市场计划及预算、监督执行。
3、开发维护新客户及长期公司客户。
4、参与公司运营管理及相关决策。
根据公司发展策略，为公司建立平台化运营格局，配合营销部拿到优势运价及服务保障。同时核算公司成本，制作给销售的报价底价，并根据销售的客户情况分析，给与一定的建议。
5、供应商的评估和维护
了解工作中与供应商的配合状况，定期沟通，对工作中所遇到的状况进行分析，
并作为对供应商评估的事实根据。
6、国内订舱点，代理及其他供应商选择及维护
开发和维护有优势、服务良好，价值理念与公司一致的各供应商，将之变为公
司的优势。
7、所有报价记录，追踪及分析。
记录所有报出的价格，货物信息，追踪报价结果，并根据成功率做相应的分析，
从而针对性的调整市场计划。
8、公司宣传
负责公司宣传、业务推广介绍等对外形象，根据公司定位，做好市场宣传管理。
工作经历（案例二）
工作时间：2016-07 - 至今
公司名称：【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门：法律部 | 所在岗位：法务管理
工作描述：
工作内容主要涉及合同审核以及各类纠纷处理：
1 合同审核
电影类合同、艺人类合同、项目投资类合同等。
2 纠纷处理
知识产权侵权纠纷、合同纠纷等。
3 外联事项
各类公证手续办理、对接外聘律师、跟进商务谈判。
工作经历（案例三）
工作时间：2016-08 - 至今
公司名称：【七分简历】网络技术有限公司 | 所在部门：人事行政部 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
行政工作：
1、组织制定、完善并监督执行公司管理制度、优化部门工作流程；
2、严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算管理及公司固定资产盘点工作；
3、完成公司各类证照工商变更、工商年审办理，及相关资料档案管理；
4、负责组织、协调召开公司员工工作例会各类会议，形成会议纪要，并根据会议达成的决议督办工作事项；
5、负责官方微信商业运营，了解沟通客户需求，提高企业关注度；
6、负责公司内外环境的管理，包括办公场所的分配，办公场所的整体布置、绿化、清洁工作，与物业保持密切联系，管理公司物业维修和检查工作，保证公司财产、员工的安全；
7、协助公司组织外事接待联络，妥善处理各种对外衔接事务；
8、负责公司各类行政合同跟进签订、公司印章管理及合同归档工作；
9、负责公司员工费用报销原始凭证初步审核签字；
人事工作：
1、根据公司人力资源需求，及时补充人员。发布招聘信息，筛选应聘人员简历，组织、安排应聘人员的面试及复试；
2、负责协调办理员工入职、入职培训、试用期员工考核、转正跟踪、人事调动等手续；
3、负责管理员工每月考勤统计、做好工资统计工作，完成员工缴纳各类社会保险及公积金等费用；
4、负责办理用工、退工、离职等人事手续；
5、组织年会、员工年度旅游、文化娱乐拓展活动等；
6、负责管理劳动合同、保密协议签订及各类人事行政档案管理 ；
7、推进绩效管理体系实施，监控各部门绩效评价过程，对绩效考核结果及时进行奖惩兑现，并不断优化绩效考核方案；
8、处理员工投诉，及时解决公司内部员工间的矛盾和劳动争议、纠纷等；
9、完成Boss安排的临时性事务及配合总公司办理行政人事事务；
工作经历（案例四）
工作时间：2013-06 - 2015-10
公司名称：【七分简历】招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员
工作描述：
从招聘和员工关系做起：
主要工作
1、制定招聘计划、选择招聘渠道，负责各个招聘渠道的使用及维护；
1、执行招聘工作，简历筛选，电话邀约，初面，安排并参与复试，入职通知等；
2、入离职转正异动手续办理；
3、花名册制作、整体，为薪酬专员提供做工资信息；
4、档案管理；
5、招聘完成率核算。
1年后晋升为薪酬绩效专员，主要负责：
1、员工的社保及公积金办理
2、员工文化活动的策划及执行
3、考勤明细制做
4、制做员工工资及绩效
5、绩效分析，升降级制度执行。
并协助做招聘及员工关系工作。
工作两年多来都得到了领导的认可和支持！
