疫情影响之下的金三银四，企业招聘更讲求“精准”度。说直白一些，是招聘者会在一定比例的合适的候选人里，选出最为合适的人才。
这意味着，尽管我们能胜任这份工作，仍然要面对激烈的竞争过程和优胜劣汰的结果。倘若我们过往的工作成绩很一般，简历又该怎么写才能吸引招聘者的关注呢？
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招聘者更看重的是工作履历最近，我阅读过上百份优质人才的简历，他们基本来自海内外一流名校，只有少数候选人的学历较为普通。企业会看重候选人的学历背景吗？
① 会，但不是最重要的。
② 效益优先原则，在名校背景的候选人里筛选合适的人才，远要比综合海选来得快。
③ 现如今，随着名校毕业生越来越多，企业想要找到名校背景的人才并不难。
④ 有些企业因发展需要，会优先招聘有名校背景，且有资质的高端人才。
⑤ 很多企业会在筛选简历这一关时，直接淘汰普通学历的人才，但主要原因是简历缺乏亮点。
换个角度来说，即便学历背景一般，但简历上有清晰可见的亮点时，我们还是能吸引到招聘者的关注。至少能让他们看完整份简历，再判断我们合适与否。
因此，学历普通的候选人，撰写简历时要注意技巧，切莫依赖于模板化的呈现方式。相比于学历背景，招聘者更看重的是工作履历，求职者需要深入了解企业对此应聘岗位的期许。
比方说，招聘启事里标注有工作年限的要求。有些岗位需要候选人具备3-5年的相关工作经验，有些则需要5-10年的资深经历。
我见过特别多的候选人，工作10年，仍选择投递不需要资深经历的岗位。甚至有非常多的候选人，没有在意“相关工作经验”和“必须有1年以上某行业的经验”，这二者有较大的区别。
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求职者需了解招聘信息里的工作经验要求以新媒体运营岗位为例，初创型企业乐于招聘资深人士，他们愿意花高价，聘请一人来独立运作。即使招聘信息上注明“3-5年工作经验”，而候选人已有10年工作经历，招聘者仍会优先考虑。
但这样一来，候选人或需接受直属上司比自己年轻的事实。也有不少企业会考虑到候选人与团队的匹配程度，再综合考虑。
1、“相关经验”背后暗藏的深意
很多企业喜欢通用的招聘信息模板，“相关经验”可以说是招聘信息里的高频词汇。也有少数企业更倾向于借鉴各行各业的成功案例，故而期待跨界的人才。
2、“必须有X年以上的X行业工作经验”
招聘里强调“必须有X年以上的X行业工作经验”时，说明企业非常看重候选人的工作背景，不会轻易改变他们的选择标准，除非候选人是卓越的少数人，或某个天降契机。
3、在此岗位职责中理解工作经验的重要性
假如招聘者提出一些很浅的工作要求，我们要判断出他们会不会考虑花较高的人才成本去做这件事。即便候选人不在意薪资福利问题，企业也会顾虑到人才的成长问题而不多加考虑。
4、不同的工作经验要求，应有不同的描述方式
我们对较为资浅的人才，通常看重他们做过什么，不会过于苛求成果。工作5年左右的人才，可描述自己在任务中扮演的角色，是否有管理经验等，而资深人士则需强调相关工作成绩。
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工作成绩一般，简历怎么写才吸引招聘者举个例子。我昨天收到一份优质人才的简历，她是这么来描述最近一份工作经历的：主要负责市场开拓，从0到1，带领团队11人，先后成功举办10场万人活动，创收315万（净利润不便透露）。
看到这里，我就非常好奇，想与她进一步交流。想了解她是怎么从建立团队开始到实现创收，还想多了解一些关于市场开拓与转化的问题。
必须承认这一点，我是因为她的学历背景漂亮，想着继续往下看，才仔细关注她的工作成绩（心想着这么优秀的人才，她会怎么做市场）。
倘若学历背景一般，可将学历信息放在工作经历的描述之后，或一笔带过。例如，有些资深候选人会直接在页面顶端写上“专科”或“本科”，末端再简单注明毕业时间和院校信息。
可要是工作成绩一般，简历又该怎么写呢？比方说，很多办公室秘书长期处理事务性工作，经常写一些通用语句，像“完成每日报告汇总”、“完成领导交代的任务”。
看到这些语句，招聘者的第一个反应是——不用看了。
1、打草稿：梳理过往印象深刻的工作经历
我们不用急着去写好每一段工作描述，先把自己亲身经历过的，较能拿得出手的成绩记录下来。有两种排序方法，一是按照与应聘岗位相关的工作经历，二是按照成绩（或创收成果）来排序。
2、连线：相关工作经验与沉淀
还是以新媒体运营岗位为例，工作年限为3-5年，且假设候选人换过一次工作。梳理工作成绩时发现，候选人在第一份工作期间“成功发表300篇新闻稿件”，而在第二份工作期间“SEO转化率1：2”。
这二者间是否有关联？SEO是品牌与市场推广的渠道之一，候选人通过网络信息分发的方式，做出一定的品牌曝光量，且成功实现转化。因为候选人曾“成功发表300篇新闻稿件”，有品牌传播的基础。
倘若我们能将相关的工作经历串联起来，且逐层靠近企业的招聘需求，这将会是吸引招聘者的面。毕竟我们更喜欢稳步成长的人才，骤然的成功实属个例，难论经验的深浅。
3、重点：把“一般的工作成绩”写得不一般
“SEO转化率达到1：2”，这算得上出色的工作成绩吗？相对来说，这还不算是。假设阅读简历的是资深市场经理，他恰好就是做SEO出身的，非常懂行，那么估计要被否的。
即便候选人确实是在艰难的条件下，完成了1：2的转化率。但恰好这位资深市场经理在做SEO时，跑得非常顺，又赶上最好的时机，那他未必能感同身受。
“1：2的转化率”是盈利的，或许加上其他成本又并不盈利。这时，候选人可加上一些引导招聘者关注的条件描述。例如，“原转化率1：1.5，降本30%后，通过X和X，成功提升转化率至1：2”。
“通过X和X”，这里的“X”是候选人的策略，不宜长篇赘述，也不要透露太多，吸引面试官发问（即便只接到电话面试，也是吸引招聘者的机会）。
4、挑选不重要的工作内容，简写
像“完成每日报告汇总”、“完成领导交代的任务”这一类的描述，有必要写进简历吗？首先，我们要判断说这项工作内容，对职业生涯发展起到什么样的帮助作用，与应聘岗位职责相关吗？
比方说，“完成每日报告汇总”对事务型岗位的人才来说，还是有亮点的，但表述需要润色。我们不妨改成“追踪每日报告，确保项目顺利推进”或指明做这件事想达到的目的。
若是不重要的工作内容，又想撑点篇幅，或可简写，一短句即可。倘若我们还想表现出自己特别听领导的话，那么“完成领导交代的任务”可改成“及时完成领导交办的任务/快速响应领导指示且高效落地”。
5、资深人士可提炼出工作能力的高度
举个例子。我已经工作十余年，早期的工作经历基本简写，突出近两份相关的工作经历即可。对于我现阶段来说，工作经验肯定要比学历更加重要。能不能成为高端人才，还需简历上的点睛之笔。
我通常在简历的开篇之处，写上描述自己的关键词。很多年轻候选人喜欢在简历上写一段自我介绍，但资深人士可不写，提几个关键词即可。比方说，“战略设计”、“企业管理”等（方向性）。
或可提炼出一句表述自我的语句，例如“长期服务于多家500强企业……”，“开创……的资深战略官”等等。
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写在篇末的建议工作成绩一般的候选人，不用沮丧和迷茫。我们深信在每个人的工作经历中，一定有某些可圈可点的成就。
首先，相比于学历背景，招聘者更看重工作经验。倘若求职者没有漂亮的学历背景，可优先描述出色的工作成绩。
其次，以“合适的”作为标准，在工作内容上做一些取舍，且将有说服力的工作成绩进行排序，再根据前后工作经历的相关性来优化表述方式。
再者，或许我们的工作成绩真的很一般，经历过的事项，是大多数人都经历过的。但我们要切记，求职需以“合适的”作为标准，将相关工作成绩的表述，围绕着企业招聘需求来展开。
更重要的，是每一段工作经历的底层逻辑要通。直白点来说，是工作成绩的描述不宜太空泛，不宜今日有这样的成绩，明日又别有一番成就，或过于强调个例，使某些引以为傲的工作经历失真。
