有色报刊发金诚信博士后工作站建站历程的长篇通讯###
新闻
搭建起矿山科研登顶的阶梯
——金诚信“博士后科研工作站”的建站历程记述
《中国有色金属报》2021年3月9日
1月22日上午，一个简单的仪式在金诚信总部大厅举行——由公司“博士后科研工作站”叶平先站长将博士后出站证书授予王莹莹博士。
没有鲜花，也没有鼓乐，但在一个民营矿山企业中能赋予博士后出站这样充满着“高大上”的授权，的确令人惊奇万分。
得到第一位出站殊荣的王莹莹博士激动不已，他以一句充满“佛系”的话表达了此刻的心情：过程虽历经波折，但今天终于修成正果！
民营矿山企业里的博士后科研工作站
在金诚信大厦16层的展厅里，有一块金光闪耀的牌匾——“博士后科研工作站”，授牌日期为2015年9月。2015年初，金诚信开始筹备并向人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会提出设立博士后科研工作站的申请，当年9月即获批准。金诚信也成为了北京市密云区首家成立博士后科研工作站的企业。
首次申请即“一击中的”，这让所有人都感到十分诧异与惊喜。但作为一家当时刚上市的民营矿山开发服务企业，如何能在“炙手可热”的博士后科研工作站的争取上一举“夺标”的呢？人力资源管理中心高级主管张颖是当时博士后工作站申请工作的具体执行人，她表示，能够取得这样的成果，既得益于公司管理层对科技研发工作的高瞻远瞩、提前筹划与高度重视，也有赖于公司近20年深厚的科研底蕴和技术积累。
谈及金诚信设立博士后科研工作站的初衷，董事长王青海神情坚毅地说：“科学技术是第一生产力。利用博士后科研工作站这一平台与高校和外部科研机构合作，引入与公司业务对口的‘定制化’人才。工作站、新技术研发中心、研究院和专家委员会之间相互协同配合，催生‘化学反应’，系统性地解决公司遇到的重大技术难题，发挥科研创新对企业发展的引领作用。”
具有健全的研究与开发机构，高水平的研究队伍和高水平的科研项目等，是企业设立博士后科研工作站的基本条件。同时，博士后科研工作站各项工作的开展推进，也需要先进的科研装备、充足的科研经费和完备的管理体系。
金诚信自成立以来，一直秉持“科技创新、技术领先”的发展理念，致力于成为全球领先的矿山开发建设和运营管理者，矢志不渝地坚持科技创新之路。2011年5月，金诚信注册设立北京矿山新技术研发中心；2012年6月，成立金诚信科学技术专家委员会，聘请古德生等院士和众多国内知名专家加盟，系统规划金诚信科技体系；2013年7月，设立研究院，研究院不仅承担企业内部技术研究、咨询和服务，同时还承担着多项行业重大专项课题。这些都为金诚信成功设立博士后科研工作站奠定了坚实基础，为工作站的后续发展提供了资源支持和技术保障。
2017年初，金诚信将科技研发资源——研究院、设计院、技术中心和博士后科研工作站整合组成科技创新事业部。科技创新事业部坚持将科技与工程实践紧密结合，针对矿山工程中的“深、大、碎”等重大疑、难、新课题，不断探索和实践，形成了自主创新和开放式创新相结合的科研创新体系，其中博士后科研工作站发挥着不可替代的作用。
理论结合实践，科研落地解决企业
高深技术难题
企业博士后科研工作站运行的基本模式，是由设立了博士后科研工作站的企业与高等院校、科研院所联合招收和培养博士后，共同研究确定招收人选，共同组成专家小组指导研究，共同对博士后的科研工作、能力及其他表现进行考评。
“在站博士后的研究项目由企业根据需要，选择生产实践中急需解决或市场需求的并有较高研究水平的课题。这样就能让研究课题更具针对性，更符合企业的需求，有利于提高科技研究变为生产力的转化率。同时，企业为入站的博士搭建科研平台，提供充足的科研经费，创造优秀的科研环境，促进人才成长和成果产出。双方互惠互利，相辅相成。”金诚信博士后科研工作站站长叶平先如是说。
为培养高端科技人才，实现科研落地，解决公司面临的高深技术难题，金诚信与中国矿业大学（北京）、北京科技大学等高校进行深度合作，联合招收博士后研究人员。王莹莹博士就是2018年9月公司人力资源管理中心通过中国矿业大学（北京）博士后流动站招聘进入金诚信博士后工作站从事科研工作的。
为了更好地让博士后的科研能力与金诚信当前的发展相协调，经专家委员会讨论后，决定以“十三五国家重点研发计划”为依托，充分利用金诚信膏体充填实验室，开展充填管道磨损影响因素以及充填系统压力调控方面的研究工作。王莹莹博士的研究课题名称为“充填管道磨损因素分析与系统压力调控”，由公司首席采矿专家龚清田与中国矿业大学能源学院杨宝贵教授联合指导，选题报告经过合作导师和工作站内专家委员的多次讨论，形成了高可行性的科研工作方案。良好的科研环境和优质的硬件资源是取得优秀科研成果的重要保障。具有国际领先水平的金诚信膏体充填实验室为王博士的研究工作提供了良好的科研条件。该实验室有金诚信与北京科技大学共建，被北京市科委认定为“基于膏体充填的绿色采矿技术”北京市国际科技合作基地，同时还作为北京科技大学实践教学基地。
经过2年多的刻苦攻关，终于在2020年底完成了课题研究工作。王博士的研究成果主要有两大创新点：一是建立了小型环管自流输送系统，采用自制磨损测试试块嵌入管道内壁进行磨损因素测试，仅用时4-8个小时便得到相当程度的质量损失，解决了以往充填管道磨损因素测试耗时长的问题；二是通过在水平管路上安装变径管路进行充填系统压力调控，给出了利用体积变化对充填竖管满管率进行测量的操作方法。此外，在研究过程中还获得了2项国家专利。2021年1月，金诚信博士后工作站管理办公室组织专家委员会成员召开专题会议，对王莹莹博士的出站报告进行了详细全面的讨论。经工作站专家委员会评审，一致认为该博士后报告思路清晰、结构合理、资料翔实、内容丰富，同意出站。王莹莹成为金诚信博士后科研工作站首位出站博士。
承前启后，用科研创新为企业注入
蓬勃生命力
金诚信博士后科研工作站以科研团队建设为核心充实和加强工作站建设，成立了以副总裁叶平先为站长的博士后管理机构，形成了金诚信自己的博士后管理团队（其中高级职称人员4人，硕士以上学历9人），先后招收博士后4名。
工作站十分重视与国内相关领域重点高校和科研院所的交流与合作。工作站通过国家重点专项等项目与中煤建井院、北京矿冶研究总院、中南大学、东北大学及华南理工大学等展开了不同程度的合作交流，并共同承担了多项子课题的研究工作。
在对内管理方面，工作站成立之初就制订了符合北京市博管会要求与公司发展的《金诚信博士后科研工作站管理办法》,对博士后工作站的管理团队人员组成、博士后的考核、科研基金申请、科技项目管理等作出了明确规定，为完善培养机制,提升科研创新水平提供了坚实的基础。在站博士后主要以项目为引领推进研发创新，取得丰硕成果。博士后研究人员主持或参与重大科技项目共5项，其中“深部金属矿建井与提升关键技术”项目和“深部金属矿安全高效开采技术项目”为国家重点专项，取得重大技术突破项目2项，授权专利5项，省部级科技进步奖6项，在各级杂志刊物发表论文共计10多篇，申请各级行政部门资助基金总计达300多万元。
作为北京市密云区首家获得国家批准的博士后工作站，其取得的成就引起了政府相关部门的高度关注。2019年10月，由北京市密云区人力资源与社会保障局组织，金诚信博士后工作站作为示范性科研企业向辖区的其他高科技企业介绍工作站的发展历程及成长经验，帮助其他企业解决博士后科研工作站在成立过程中遇到的难题。
2020年，全国博管会对国内博士后工作站开展综合性评估，评估内容涉及科研环境、管理服务、生活保障、招收选拔、学术交流、成果产出等多个方面。此次评估分优秀、良、合格、不合格四档，金诚信博士后科研工作站获得了“良”的优异成绩，这对于一个成立仅仅4年多的工作站来说，具有重大意义，也是对工作站科研成绩的认可。
关于博士后科研工作站的管理和发展，公司副总裁、站长叶平先早已明确思路。他说：“我们作为一家高新技术企业，随时欢迎高精尖人才来加入这个团队。作为企业，我们往往更清楚自身需要什么，企业牵头和高等院学校、科研院所合作，大家一起来促进科研落地，就会使这个工作变得更有意义。”
科技创新是金诚信发展战略规划确定的“五大板块”之一，在金诚信“五五战略”推进发展阶段，科技创新板块要取得实质性进展，为公司贡献新的利润增长点。科技创新将在培育“五大板块”的协同效应，打造产业链一体化的综合竞争优势，助力公司从单一的矿服企业向集团化的矿业公司转型并发挥更广泛作用。博士后科研工作站作为其中的重要一环，将搭建起矿山科研登顶的阶梯，为企业发展注入蓬勃生命力。
对于博士后科研工作站的定位与未来的发展，董事长王青海成竹在胸。他表示，工作站就是要对公司“五大板块”的发展形成支撑。我们要扩大招收规模并拓展研究课题内容，充分发挥与我们合作的“外脑”的作用，在自动化、智能化等领域发力，为企业发展增势赋能。同时，工作站也要成为高端技术人才培育基地、公司快速决策的技术后盾，推动社会、企业与员工的和谐发展。
