来源：台海网
台海网3月25日讯 据福建日报报道 “接下来这个岗位很接地气，只要你热爱游戏，想要加入游戏行业，都有机会。我给大家准备了两个应聘关键词……”
美亚柏科的HR（左）和主持人在直播中展示企业的员工休闲空间。
19日下午，在厦门市春季第二场直播带岗引才活动——思明区信息业专场中，厦门四三九九网络股份有限公司的HR（人力资源）陈毅灵笑着举起两块用鲜艳可爱的字体印着关键词“热爱游戏”“专业不限”的KT板，面对直播镜头侃侃而谈对运营岗位应聘者的期望。“这两个关键词我喜欢。”一旁，来自沛亚人力资源服务（厦门）有限公司的资深职位分析师时不时充当“捧哏”并串场解说，“运营岗位，所学专业不是最重要的，更重要的应该是对游戏的品味和经验，对用户的思维和需求的理解……”
去年8月开始，由厦门市人才服务中心和市高层次人才发展中心联合主办、沛亚人力资源服务（厦门）有限公司协办的直播带岗平台——厦门“人才登‘鹭’·C位无限——直播带岗引才”活动举办了几期，效果良好。近日，相关主办方在此基础上，创新推出免费直播带岗培训课程。3月16日的首场培训活动中，吸引了包括国企、医院、软件业、制造业等24家企事业单位派出HR前来学习。这也是厦门市深入聚焦“三个七”引才工作目标，积极开展新一年度引才工作系列活动之一。
陈毅灵参加了首场培训，她说：“比如刚才那样用些小道具来辅助我们去展示，让直播不会只是干巴巴的宣讲，这就是培训班学到的小技巧。在培训现场还可以和其他企业的HR以及人社局、人才中心的领导们交流在招聘中遇到的问题，是个很好的机会。”
“今天表现得不错！”直播结束后，李健对陈毅灵作出表扬。除了担当直播带岗中的特邀专家，李健也是培训班的老师之一。他说：“通过培训，我们希望HR们走到舞台中央，变成企业引才的主角。”
为办好首期培训，主办方精心设置了精细化的培训课程，将课堂教学与实践练习相结合，包括企业品牌包装、岗位提炼、表达话术等等，同时也让学员们加深对厦门引才政策、就业趋势的了解，“干货”满满。企业纷纷表示，将直播引入招聘，给企业传统的招聘工作带来了新的启发，HR的专业能力得到提升，可更好地助力用人单位和人才的双向对接。
19日参与直播的厦门美亚柏科信息有限公司的新型智慧城市事业部部长左军，与李健一起在直播间里分析点评了一份心仪的优秀简历，并当场向这份简历的主人——一位来自成都的求职者送出了“面试直通卡”。“我们在成都也有研发中心，我会安排成都的同事去跟他对接，如果他有意向来厦门，我们也有相应的岗位。”他说，这就是直播带岗的优势，可以跨越空间限制找到人才。
“很多外地求职者对我们企业不了解，通过直播可以扩大我们的影响力，线下招聘时也会事半功倍。”左军表示，去年公司第一次参加直播带岗效果就很好，期待接下来继续参加这个活动。他说：“直播平台由政府部门搭台，一方面会给求职者一种信任感，另一方面主办方整个流程上都给我们很多帮助，比如热度推广、对内容呈现的指导，让我们很安心。”
厦门市人才服务中心主任包伟文表示，直播带岗系列培训将常态化展开，助力企业探索引才新手段。同时，今年直播带岗活动的分类将更加细化，直播频率也更加密集，还将尝试更多样化的形式，比如把直播间直接设在企业，直播走进大型招聘会现场或高校里去。
（记者 施辰静 文/图）
