说实话，零经验面试运营岗位很难被录取，你想换个角度思考一下
如果你是一家公司老板，你花同要的钱愿意招聘一个小白还是愿意招聘一个经过专业学习
或者是有过工作经验的人，想必大部分都会选择后者。
一个简单对比，也就说明了一个道理，当一家公司不录取你的时候完全和公司没有关系
原因都是因为个人，互联网最常见的三大岗位：产品、技术、运营
运营也算是目前互联网众多岗位中的一个核心岗位，不是说随便一个人就可以从事运营
如果随便一个人写一份简历就可以面试成功，被录取
请问那些专业学习过的人，他们还有必要吗？
不过除了一种情况你可以无经验、零基础面试成功
那就是运营助理，每天的工作安排就是做数据统计，
做会议记录总之都是一些打杂的工作，
如果机会好的话，碰到一个好的上级，兴许会教你一些专业知识
我目前已经在互联网运营行业从事6年，担任一家互联网公司的新媒体运营负责人
从未见过一个有经验的人面试成功，还是我上文说的那样
如果面试成功，多半是因为运营助理岗位（打杂）
那既然题主问到这个问题，在无经验零基础的情况下去面试运营岗位，需要做哪些准备？
那我就根据这个问题，给你一个零经验人准备面试运营岗位的思路
你可以直接按照这个准备思路去做准备，不能说百分之百通过面试，但是有70%的几率被录取
一、针对性的做一份简历
当你在无经验、零基础的情况下去面试，做简历就不能像其他人那样做一份简历面试很多岗位
那样你就没有竞争力，你要做一份完全针对某一个公司的简历
那你准备面试运营工作就要先在招聘网站上搜索相关公司
然后和HR简答说一下自己情况，比如说：
我目前属于自学运营状态，目前已经熟悉操作各个社交平台
可以独立写文案、做数据分析，可以实现引流和后续的用户维护工作
你先简单把自己情况说一下，看看HR怎么说，如果说可以接受
那就可以约线下面试，如果线上直接拒绝你了，那就更没有去的必要了
这样做就是为你节省面试来回的时间成本
你先用这样的方法约8-10家这样的公司去面试
那在面试前就需要做准备工作了，比如你准备去A公司面试
①首先对准备去面试的这家A公司做调研
比如说：这家公司的产品是什么？目前在招聘什么样的岗位
平时的引流渠道都有哪些？如何维护社群？
平时都在什么时候策划活动？把这些数据简单做一个汇总
②在去这家公司的竞品B公司做调研
比如说：你从招聘网站上看一下这家公司是否在招聘
如果招聘的话在招聘哪个岗位
比如说招聘新媒体运营，那就能反馈出一个信息
这就公司要么着急做品宣，要么着急做拉新、引流
如果这家公司招聘社群运营的话
那就能反馈出一个信息，他家引流工作做得不错
但是来的用户维护不当，这是调研竞品其中一个方法
然后在调研一个这家B公司的拉新渠道都有哪些？
在根据这些渠道对比一下准备面试的A公司
他们有哪些渠道没做，你可以给一些具体建议，最好用数据反馈
还可以调研一下B公司的活动方法？
B公司的活动是如何策划，策划时间，采用的方法这些都可以做调研
然后写入调研结果里面，当做面试中的反馈
如果你在简历上的不占优势，那你在这些数据和调研上面可以突显出来你的价值和做事情的思路
那样你的简历和第一印象就没问题
二、技能上的准备
简历只是起到了一个敲门砖的效果，好的简历固然重要
但确实也需要具备这方面相关的能力，要不然即使你面试成功了
也会被辞掉，那我分享几个运营人必须要具备的技能
算是基础技能（我也会把技能该如何学习的方法总结在下方）
技能1：文案
我之前也分享过，文案是一名运营人的基本功
不管你是在什么领域从事什么运营，写文案都是你要做的事情
针对于写文案我之前分享过一篇文章
大家可以看一下，那里面详细的介绍了写文案的全过程和思维导向
我给运营新人，总结的4步写文案技巧，可直接复制套用
但是文案这项技能还有一个特殊点就是，除了你要具备文案思维和基础理论
关键是还靠知识的沉淀和素材的积累，所以针对一些刚转行新媒体运营的朋友
我直接给出这些年我总结的学习文案的4个阶梯
由于是刚转行新媒体运营领域的新人，积累的素材还是有些
对于怎么写一些文章还是没有具体的思路，根据这个需求
四哥总结了一份文案模板，大家在工作中没有文案思路，可以直接套用
因为现在是自媒体时代，每个人都能写文章发到平台
也许就你这一个领域，就有好多人在写同样类型的文章
所以想在这么多文章中脱颖而出，让别人发现你的文章，标题就是决定你文章成败的最关键点
针对于刚转行的新媒体运营新人在写优质标题的时候
难免会没思路和不知道怎么去写，我总结了一份优质标题的模板
大家在工作中写标题，可以直接套用
技能2：数据分析
数据分析也是运营人的基本功之一，不会数据分析做运营会流失很多本该不被流失的成本
失去很多本该不失去的资源，数据分析部分不是很难
但是逻辑性稍强，放心，为了怕你在刚转行中做数据分析碰到困惑
我总结了一个针对刚转行新媒体运营人用的数据分析模板，大家在工作中直接套用就行
技能3：引流
引流是一位新媒体运营工作人员必做的事情，引流其实就是拉新
比如说你刚上线了网站，那这时候需要有人注册和增加PV、UV这些数据
那在不做付费投放广告和一些搜索引擎给的自然流量以外
这时候想要靠免费流量和外界流量来增加网站的各种数据，就要靠新媒体运营来引流了
那新媒体运营引流都是靠自媒体渠道和自媒体渠道推广
实现引流效果，所以这时候就要会媒体渠道运营
针对于这个问题，我把目前比较主流的一些媒体平台的运营规则总结在了下方，可以直接套用
技能4：视频
按目前当下的市场环境来说，短视频在运营圈那算是相当火的了
那就导致一些新媒体运营人必须要具备短视频运营的能力
所以如果你在这个时候转行新媒体运营，那就必须要学习短视频运营
当然了在你了解完短视频运营基本理论之后
短视频运营也是一个概括，肯定不是每一个短视频平台都要会运营
但是要具备几种比较主流的短视频平台运营技巧
以下我就用比较火的抖音和快手举例，说一下这两个平台的具体玩法
技能5：工具
做运营的日常是离不开工具的辅助，善于使用工具会加快工作效率
而且有些工具也确实是运营人必须样掌握的，会操作这些软件面试中也是加分项
实际工作中也是比较具有竞争力的技能
工具1：短视频剪辑
目前短视频运营属于比较热门的岗位
但是按实际情况来说短视频运营属于新媒体运营的一部分
所以当你面试新媒体运营工作的时候，很有可能面试官会问到视频剪辑方面
如果这时候你具备这种剪辑能力的话对你找工作绝对是加分项
如果你目前是在职人群，具备剪辑能力的话，加薪是没问题
毕竟现在大部分企业都有做视频的需求
那针对剪辑方面，比较专业的剪辑软件就是AE和PR
所以我在下面已经把AE和PR的安装包和教程总结好了，直接领取就行
工具2：图片制作（美工）
目前来看新媒体运营人需要具备这种做图的能力
也许你没有专业的美工做的图漂亮，但是你也要会做图，从自身来看
新媒体运营人平时写文章需要配图
从面试的角度来看，会做图绝对是锦上添花
从在职来看，会做图能省去很多麻烦，没必要一做图就找美工
而且具备做图能力加薪没问题，所以建议新媒体运营人，要掌握这种做图的能力
那针对做图方面，比较专业的做图软件就是PS
所以我在下方已经把PS的安装包和教程总结好了，直接领取就行
工具3：图片素材库
上文也有介绍，制作图片和找图片是新媒体运营要经常做的一项工作
下面我分享两个，我经常用到的找图片素材网站
花瓣网 http://huaban.com/
懒人图库 http://xintu.lanrentuku.com/
工具4：H5制作工具
H5制作大部分用于企业宣传和活动时候要用
那针对新媒体运营人来说，H5属于日常工作中的一部分，下面分享两个我经常用到的工具
易企秀 http://xintu.eqxiu.com/site/show
初页 http://xintu.ichuye.cn/
工具5：二维码制作工具
如果你要是普通的二维码不需要工具直接自动生成就可以
但是涉及到裂变和活码这块，就需要有工具辅助，分享两个我经常用到的二维码制作工具
草 料 http://cli.im/
联图网 http://xintu.liantu.com/
工具6：排版编辑工具
这个常用于公众号运营，在发布公众号的时候要用到排版工具来排版文章
所以推荐两款我经常用到的排版工具
（1）135编辑器xintu.135editor.com
（5）秀米 https://xiumi.us/#/
工具7：图片处理工具
针对图片简单处理修改，有些时候没必要非用PS操作
那可以用到以下两个工具
创客贴 https://xintu.chuangkit.com/
懒设计 https://xintu.fotor.com.cn/
工具8：问卷调查工具
适用于做活动的时候和用户反馈的时候操作
以调查用户为主，分享两个我常用到的工具
调研宝 http://xintu.diaoyanbao.com/
问卷星：http://xintu.sojump.com/
工具9：短网址工具
网址大师 http://yiqd.cn/
百度短网址 http://dwz.cn/
工具10：数据查询址工具
搜狗微信搜索 http://weixin.sogou.com/
清博大数据 http://xintu.gsdata.cn/
新榜 http://xintu.newrank.cn/
微指数 http://xintu.weizhishu.com/
工具11：视频下载工具
硕鼠 http://xintu.flvcd.com/
V视频助手 http://v.ranks.xin/
工具12：脑图制作工具
百度脑图 http://naotu.baidu.com
Xmind http://xintu.xmindchina.net/
幕布 https://mubu.com/
上面分享了很多工具，当然了我也针对工具把他们做成了一个脑图，更方便大家收藏，随时拿出来用
三、分享正确的学习方法
要学习的技能已经分享出来，剩下的就是该如何利用正确的学习方法去学习
我就把我的学习方法给大家分享出来，你可以根据的我分享的学习方法
借鉴一下，我把方法总结在脑图中
四、零基础人该做哪些准备可以证明你的技能（成功案例）
那这个就更重要了，成功案例代表了，能在短时间内用所学的知识创造出成功的战果
那肯定说明了你对知识不仅掌握了，并且还做出了成绩
比如我们可以运营一个自己的公众号，为什么要运营公众号
因为这能代表你做过运营，懂得一些运营策略
如果说你没有一个公众号儿也没有关系，直接百度搜索微信
公众平台就可以重新注册一个个人的微信帐号儿了
然后呢，你拥有的这个账号儿接下来要做什么呢？就是学习这个技能相关的基础知识
也就是学习公众号相关的技能。
学习公众号运营的基础技能
公众号运营需要哪些技能呢？相信你平时日常也看过不少的公众号儿
我替你总结一下，无非就是以下这几点。
会写文案（你得有内容对吧）有基本的数据思维（作为自己公众号的大管家，你总要知道涨了多少粉、多少人转发、掉了多少粉、为什么掉了吧）公众号后台操作（你不光是自己公众号的大管家，还是它的小工人，要能维持它的正常发布）排版基础技巧（嗯，你肯定想要别人永远说好看！）公众号定位以及种子粉丝获取（不然你写给谁看！）
这些看起来并不复杂，对吧，如果说你天赋异顶，几天就能搞定
如果说你是慢慢悠悠的学习，那么两三周也足以搞定了。
把公众号变成自己的项目经理，公众号儿的一切你都准备好了，现在你还需要点儿啥呢？
定期发文章（用你的实力吸引粉丝吧）把你的文章好好排版（帮读者告别阅读障碍）起好标题（更好地吸引粉丝打开，促成传播）
如果说你把我发的这三个步骤都做好了，那么你就可以等着回收数据了
然后继续去优化自己的运营方式，让自己的账号运营的更好是的
你没有看错这一步，你其实已经拥有了运营的经验。
这个过程中，你已经成功验证了你具有微信公众号的操作技能
证明你具有文案的写作能力；懂得了对于粉丝的定位；定期准时的推文，证明你有良好的时间管理能力；并且通过这个经历，证明了自己超强的学习能力。
总结：看到我列举的这些吗？其实你可以大大方方的把自己的经历和能力写进自己的简介里
这样的话，告别零经验的死循环就完全没有问题了
但是细心的人会发现，即使你是无经验、零基础去面试的话
还是要通过学习才能通过面试成功，不是说随便一个人就可以上岗工作
最后，希望四哥分享的方法能够给你带来帮助，也希望每一位准备转行运营的朋友都能转行成功，入职自己理想的岗位，在此四哥希望大家帮我点个赞，四哥码子不易，辛苦各位啦~~
当然了我也不会让大家白白点赞，我已经给大家备了一份60G的运营资料，涉及非常全面，包括（新媒体运营资料、社群运营资料、用户运营资料、内容运营资料、短视频运营资料，抖音运营资料等等）都等你来领取，点赞后私信就可以领取
