2月2日，记者从东莞市人社局了解到，拥有数百万外来务工人员的东莞，春节过后正迎来“返工潮”，给疫情防控带来了巨大压力。如何在有效减少人员聚集的同时，服务好企业生产经营和员工求职就业的需求？目前，东莞正大力推广网络招聘和网络远程面试。
近日，东莞市人社局就如何推广网络招聘和远程求职面试出台了具体工作方案。
方案要求，东莞各类公共就业人才服务机构、人力资源服务机构暂停现场招聘和劳务对接，充分利用“互联网+”保证就业服务“不打烊”，实现网上服务平台百分百覆盖，让有求职就业意向的务工人员都能便捷享受到网络招聘服务。同时，要求各镇街（园区）积极引导节后企业招聘和劳动者求职通过线上对接，全力保障节后用工稳定。
根据该方案，东莞市人社局将在“东莞市人力资源和社会保障局”官方网站和“东莞就业创业服务”微信公众号发布该市各镇街（园区）“春风行动”招聘会的工作岗位信息。同时，要求各镇街（园区）人社分局将原计划举办现场招聘会的岗位需求信息和节后复工企业的岗位需求信息通过各种渠道同步向公众发布。
方案提出将通过电话沟通、微信等多种渠道，了解企业开工和招聘计划，及时采集招聘岗位信息。充分发挥就业服务专员作用，切实掌握重点用工企业招用工需求。
近期，东莞将重点做好涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群体生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工企业的招聘求职、就业服务，特别是对有用工需求的口罩、防护服等疫情防控必需品生产企业，将重点提供用工保障服务。
在具体操作层面，方案提出将针对企业和劳动者分别制定具体清晰的服务指引，明确登录网址、注册说明、操作指南等，通过各类渠道提前发布，增强企业、劳动者参与网络招聘会的积极性。
同时，将尽可能利用大数据进行比对，提高人岗匹配效率，为务工人员、高校毕业生、登记失业人员等重点群体提供岗位信息推送服务。
方案还提出，将指导初步达成意向的企业与求职者开展远程网络面试，减少招聘成本和疫情传播风险，提高匹配精准度。指导企业根据开工计划组织劳动者安全有序入职，引导新招员工较多的企业尽量分小批次入职，并提醒企业提供必要的防护措施。
东莞市线上招聘会网址：http://dghrss.dg.gov.cn/rlzyj/xszph/list2.shtml
