医院承包科室合法吗
医院科室外包不合法。医疗卫生机构对外出租、承包医疗科室，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款，违法所得不足一万元的，按一万元计算；对直接负责的主管人员和其佰他直接责任人员依法给予处分。
这个要区分公立医院和私立医院。
先说说公立医院，公立医院对外承包科室是违法的。我国法律明确禁止医疗机构出租相关证照，严禁“科室承包”。
但是“科室共建”是可以的，二者之间的区分在这里就不细说了。
再说说私立医院。
私立医院是可以对外承包科室的，按国家规定，符合规定就行了。
毕竟私立医院是以盈利为主，在这点上，和公立医院的非盈利性是本质区别。
医院分为国立医院和私立医院，国立医院有政府监督管理不能承包任何科室，(非医务科室除外)私立医院本身就是个体的，承包是合法的，可以承包任何科室，是合法的。现在是经济利益社会，对于医疗科室的承包，只要承包合同合法严禁，承包出去的科室一定会好于未承包的科室，这样会增加医生的责任感，为救死扶伤的白衣战士点赞。
医院科室外包什么意思
外包科室指的是有格别的医院由于缺乏某个科室的医资力量，不具备单独成立科室的资格。而恰好社会上又有这个科室主治医师，具备从医资格。为提高医院的全医资格能力，通过双方协商，以承包的方式把这个科室对外承包，承包科室收支独立核算，向医院上交承包费。
科室外包是指具有合法经营资格的医疗机构，通过签订合同或协议的形式，将其内部的某一个或某一些科室交由一定的租赁或承包主体以医疗机构的名义进行经营的行为，至于承包的主体是法人、自然人还是其他组织，以及承包的主体是否具有医疗卫生法律、法规或规章所规定的必备的相关证件，医疗机构则不问。
而在“外包科室”这种表现形式中，承包人每月向医院缴纳一定的费用，除此之外所有的收入全归承包人，与出租科室相同，在科室外包中，发包方也会向承包方提供一定的经营场所，但在科室外包这种经营行为中，有时医疗机构也会将其原有科室中的人员、设备等一并由承包人管理。
医院后勤人员给外包合法吗
根据法律规定，医院后勤人员可以通过外包方式雇佣。外包是一种合法的雇佣模式，医院可以将后勤工作委托给专业的外包公司，以提高效率和降低成本。
外包合同应明确双方的权益和责任，并遵守劳动法规定的劳动保障和福利待遇。然而，医院在选择外包公司时应审慎考虑其信誉和资质，确保外包人员的素质和服务质量，以保障医院的正常运营和患者的权益。
医院后勤人员将工作任务外包给第三方服务提供商是一种常见的管理模式，但是是否合法需要根据具体情况而定。
在中国，医院后勤服务通常属于医院的内部管理范畴，因此医院后勤人员应当具备相应的专业知识和技能，并且必须遵守相关的法律法规和医院规章制度。
如果医院后勤人员将工作任务外包给第三方服务提供商，应当确保该服务提供商具备相应的资质和能力，并且应当签订合法有效的合同，明确工作内容、工作标准、服务期限、服务费用等相关条款。
此外，医院后勤人员还应当对第三方服务提供商的服务质量进行监督和管理，确保服务质量符合医院的要求和标准。
总的来说，医院后勤人员将工作任务外包给第三方服务提供商是合法的，但需要遵守相关的法律法规和医院规章制度，并且需要确保服务提供商具备相应的资质和能力，并签署合法有效的合同，明确工作内容、工作标准、服务期限、服务费用等相关条款。
