社招渠道包括哪些
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
有哪些网站或平台可以免费打广告
免费的广告网站很多，当然免费的广告效果肯定没有花钱的效果好。
1、花钱的可以在百度、新浪、360、腾讯、58、淘宝等都可以打广告。
2、免费的还可以的有：企博网、老榕树、百纳网、新浪博客等，这些都是比较好的一些免费打广告的。但还是百度比较强悍，所有的免费广告百度都会去自动抓取，所以，搜索的人要在百度里面搜索刚的关键词就会显示出来。
网络投放是什么意思
网经投放，指广告商/社会各单位发布自己公司（自己单位）的的营销如航空机票销售，社会单位的展会、沦坛，服务单位的停水、停电……。所发布的信息公告所占用的XX网络时间/空间发布，称为网络投放。它受头版/黄金时段或普通版面，一般时段区分。
网络投放是一种营销策略，通过在网络上购买广告位，将公司或品牌的广告素材定向展示给特定的目标受众。它可以包括在搜索引擎上的广告投放、社交媒体平台的推广、网站横幅广告等形式。通过网络投放，企业可以根据受众的特征和兴趣进行精准定位，提高曝光率和点击率，从而实现品牌推广和营销目标。网络投放可以帮助企业加强品牌认知度，吸引潜在客户，提高销售额，是现代营销中不可或缺的重要手段。
怎么把广告做出去
怎样把广告做得不像广告？很简单。
一、它能哄到你。二、哄完你还知道它在讲什么。
（一）它能哄到你
记得广告界某前辈说过：“创意就是哄人的把戏”。
如果按他的逻辑，做出不像广告的广告的本质就是：绞尽脑汁想方设法用尽办法拿出浑身解数地......哄人。
听起来很伤心，但事实如此。
熟练掌握以下 “连哄带骗”的方式，你就算入门了！
1. 色诱：3B 原则，永远有效；
2. 利诱：简称画大饼，你要做的就是如何把大饼画得新鲜；
3. 传销：基本上，所有的病毒广告都是属于广告界的传销行为，比如冰桶；
4. 抢劫：就是那些视觉冲击力足够大的广告，常见于异形 ;
5. 讲故事 : 随便打开几个房地产广告精选的稿子，就能看到这样的手法。门槛在门里头；
6. 杂耍：你一定看过泰式广告吧；
7. 忽悠：和泰式广告有点不一样，笑点比较密集；
8. 绑架：卖惨，卖人，卖痛点......卖的都一样，卖法分高下；
9. 恐吓：举个例子给你感受一下吧：癌症治愈烟瘾；
10. 要挟：你看，我懂你，所以......掏钱吧。
11.XX. ......
你在这里做广告的越早越好。
哄你，不难理解就是要说你爱听的话，投其所好。
（二）哄完别人，请让别人知道你在说啥；
为什么有时候客户或者你的总监会说：
“你这个东西很有想法，但我还是想要一个简单暴力的东西......”
原因很简单，为了做不一样的广告把原点给丢了。
很多新手都会忽略这个问题，不光别人不知道他在说啥，就连自己都不知道自己在说啥。动不动就把 LOGO 放得小小的；能让人猜就不让人看清；坚持把房地产广告做得像公益广告......
问题是，如果你的创意或广告都不能让别人知道你在说啥，客户为什么要买单？！多伤心，但多现实。
建议只有一个：先想清楚再去做，时时回到原点去检验自己。
这就是所谓的" 先做对，再做好。"嗯，做好之后再冷静的看看有没有做对。
