广告销售的提成怎么算合理
广告销售的提成怎么算？
一般做广告销售的提成的点应该是很高的，根据广告的内容或者是广告的大小算提成，都是在两个等到三个点，应该还算比较合理，而且做巩固销售工资应该还算不错，他做的话，会根据很多东西来提成，提成都是可以的，都是比较合理的
一般广告公司都按百分之几给业务员提成
按照行业内的规律来看， 没有底薪，提成应该在30%左右，也有更高一些的，总之，在20%-40%之间，是比较合理的比例。 呵呵，不过，没有底薪的话，业务员压力会大一些，一些能力不够或意志不坚者，往往坚持不了多长时间就会撤退~~~~ 所以呢，发现优秀人才，给一个合理的底薪待遇，也是十分有必要的。至少，我们公司就是这样。
广告业务员底薪多少钱?各位提成怎么算
广告业务员薪资待遇广告业务员收入按照底薪＋提成制，一般月薪约在1000－1500元左右，然后根据业务额会有相应的提成。至于准确收入，最低的提成有1000－2000元左右，做得好的能拿到数十万元，甚至更高。
请问广告公司的业务提成是多少
一，提成模式，公司设定媒体的签单底价，业务员不能低于底价签单，提成一般是10%-30%之间（根据公司媒体属性订提成比例），超出底价的金额可以公司和业务员分成（分成比例一般是公司拿占大头，业务员占小头）。
二，差价模式，公司设定媒体签单底价（已经含公司预得利润），超出底价的部分业务员全部拿走，公司不负担任何公关费用及提成。
求广告公司提成制度，包括设计，策划，业务，制作，团队提成等，越详细越好
公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成， 策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金 设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金 执行部：3--5%的奖金 但是总的项目奖金控制在25%以内
广告策划设计师带队完成业务提成怎么给
公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成， 策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金 设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金 执行部：3--5%的奖金 但是总的项目奖金控制在25%以内
鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，AE的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。
AE就是主要负责业务来源和客户沟通的，如果一个项目同时策划人员、客服、文案、设计媒介均参与了，而项目毛利又不高，那么提成是有额度、有前提的，那就是毛利达到多少，项目组成员才有提成。大点的公司都是毛利5万以上才有提成，低于五万估计只有AE和总监才有点。
