朋友圈里面那些招聘广告是怎么做的呀?是用APP来做的吗
也可以登录电脑PC客户端制作；
1、比如微信人家app，进去功能管理，找到高级功能-微招"聘"，招聘信息管理，点添加；
2、设置招"聘"信息管理的内容，保存；
3、然后设置简历信息管理、回复信息设置等，内容设置好之后，保存；
4、手机打开微信，回复找工作关键词，即会显示设置的内容。
也可以登录电脑PC客户端制作；
1、比如微信人家app，进去功能管理，找到高级功能-微招"聘"，招聘信息管理，点添加；
2、设置招"聘"信息管理的内容，保存；
3、然后设置简历信息管理、回复信息设置等，内容设置好之后，保存；
4、手机打开微信，回复找工作关键词，即会显示设置的内容。
朋友圈发公司广告合法吗
朋友圈发公司广告是合法的。
根据《办法》第十一条规定，微商或代购人群通过微信朋友圈发布产品广告，只要广告内容是正规合法的，不是虚假广告，并且严格执行了广告法规定，是不会被罚款以及承担法律责任的。如果是企业以付费的方式委托腾讯，通过微信平台发布的广告，腾讯有义务来审核该广告的合法性及规范性，否则通过涉嫌违法广告，不仅追究企业或者公司的法律责任，也要追究微信平台的相关法律责任。
不合法
员工在朋友圈转发公司的广告或者相关信息，可以扩大公司的知名度和影响力，增加客户的信任度和忠诚度，提高公司的业绩和利润。因此，他们制定了一些规章制度，要求员工在朋友圈
“夹带公货”，并以考核、奖惩等方式进行督促和…
这种做法显然是不合理的，也是不合法的。
首先，这种做法侵犯了员工的个人隐私权和自主权。员工在朋友圈发布的内容是他们的个人事务，与公司无关。
合法的，
按理说，员工朋友圈乃是私人空间，发与不发、发什么，属于个人自由。但此类强制转发事件反复出现，背后的一些共性问题也值得深入思考。根据《劳动合同法》，公司如果想要增加员工的工作内容，必须与员工协商一致，否则员工可以拒绝。而且，如果因为拒绝而导致被公司解除合同，公司就属于违法解除。与此同时，《行政处罚法》规定罚款只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位因员工未转发朋友圈就罚款，本身也是一种违法。可以说，法律以详细规定，完全否定了单位强制员工转发朋友圈行为的合法性。
朋友圈发布公司广告是一个比较敏感的问题。总的来说,合法与否主要根据以下几个方面:
一是看你与公司的关系。
如果你确实与该公司有合作关系,比如签订代言合约、KOL合作等,那么公开发表相关推广信息,属于双方的合法权利。
如果仅仅是被公司邀请或支付了版税,却没有签署正式合作协议,法律效力可能会受到质疑。
二是看内容是否符合法律法规。
发布的广告内容必须符合《广告法》等相关规定,不能含有夸大陈述、误导消费者等违法内容。
三是看平台的规定。
微博等社交媒体平台都有明确规定,禁止号主从事商业宣传活动。如果违规冻结账号,可能需要承担责任。
虽然个别公司偶尔邀请网红发广告, enforcement能力有限,但社交平台的相关规定仍然存在。
综上,没有正式的代言合作,只凭被支付而发布广告,就容易出现合法争议。
建议可以通过以下方式发布广告内容:
1. 签署正式的代言合作协议
2. 信息需要事实与合法
3. 严格按照平台规定,适度宣传
4. 避免误导用户,影响他人权益
希望可以为您参考。如需任何疑问,欢迎随时向我提问。
