社招渠道包括哪些
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
户外广告牌怎么跑业务
你本地区竞争对手在上哪些客户，同行业的前十名你都去找一找，其次传统类的 汽车 电信 银行 地产 酒类 都是户外媒体传统客户，周边高速路看看立柱在上什么客户，看看分众框架在上什么客户，你就知道客户在哪里了，
接下来就是电话约见拜访客户的负责人，报你的媒体和价格，常见面维护好关系，谈好合作。
怎么去找人，成交业务也不是简单的一句两句话了，需要时间沉淀，多认识几个同行有助于找人找客户。
户外广告跑业务需要积极拓展市场、优化服务、提高产品品质等措施。
但总体而言，户外广告的业务不够顺畅。
原因在于：一方面，随着移动互联网、社交媒体等新兴媒体的崛起，人们对传统户外广告的需求逐渐减少。
另一方面，户外广告的业务属于B2B模式，需要建立起完善的销售渠道和营销网络，这需要大量的人力和资金成本，难以全面覆盖市场。
为了跑好户外广告的业务，需要通过产品差异化来提高产品的竞争力，同时注重品牌营销，提高品牌在消费者心中的认知度。
同时，加强与合作伙伴之间的联系，拓展销售渠道，并通过优质的服务获得用户的口碑，从而提高业务的转化率。
