如何发一个很有吸引力的销售招聘广告
排版独特：
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一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。
语言生动：
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想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。
薪酬福利：
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人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找企业能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。
联系方式：
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招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。
企业宣传：
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一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。
特价文案怎么写吸引人
1、全场打折，优惠巨多，机不可失，失不再来。
2、特价早知晓，实惠齐分享。
3、特价先知道，优惠早点到。
4、天天有新品，日日有折扣。
5、聚集名店商品，尽享特价优惠。
6、特惠名店网上选，实体购物让利行。
7、中国名店网，风尽天下物。
8、生活理财顾问，方面购物向导。
9、走过，路过，千万不要错过——打折促销中。
10、打折期间，优惠多多，低价秒杀，欲购从速。
促销广告的具体内容怎么写
一、结合主题特点
活动以促销为主，涉及到多种优惠手段，比如降价、打折、满减、抽奖、限时抢购、预售等等；在文案编写的过程中，可以选择其中一点着重突出，并结合商场活动主题进行加工编辑。
二、提炼品牌诉求
产品、品牌诉求点包括功能、外观、工艺、使用情况等等方面，选择合适的角度与商场活动主题、促销策略进行结合，使得文案能体现产品的最优面。
三、考虑顾客心理
消费者是文案的接收者与解读者，也是最终产生购买行为的对象。洞察消费心理与购买动机，在用词达意上仔细斟酌，迎合当前的流行趋势，使用消费者喜闻乐见的表述方式。如此一来，创作的文案才能更加贴近消费者，从而引发内心的共鸣。
四、融入环境因素
比如换季、降温等，对于服饰类等受天气环境影响的产品来说，意味着全新的主打产品上线，文案随之改变诉求，以保暖为主。因此，商场活动的文案创作也要多加留意产品的适用环境，善于结合当下的时令特点。
五、借势宣传造势
结合当下热点内容进行文案创作，也就是所谓的“蹭热点”，比如双十一也是光棍节，可巧借“单身”这一主题。但并不是所有产品文案都适用，切勿为了借势而借势，必须确保两者之间有契合点而不是生搬硬套。
