本篇文章信途科技给大家谈谈索尼产品推广面试，以及索尼视频推广专员对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站。
怎样来回答日本索尼公司面试提的问题呢？
1。为什么选择sony，对sony的了解 2。你认为和sony有什么match的地方？ 3。前面有两条路.只有一条路是你想去的.两条路口都有1个人站在那.一个是说真话的,一个是说假话的.你只能问一句话.怎么问才能知道正确的那条路.？ 4。你的朋友生病住院了，你把自己身上的钱都买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况你该怎样处理? 索尼一直非常重视提高人才的创新与合作能力。 看重员工三点能力 第一要有专长，比如做工程师的，要在工程研发或技术开发方面有非常好的专长; 第二要有广博的知识，就是在专长之外有比较广泛的知识面，这可能不光是书本的知识，还包括有许多的社会经验; 第三要有艺术感觉，就像做音乐的要在音乐领域有艺术感觉，做什么的要有什么领域的艺术感觉。 索尼需要各种各样的人，川崎成一表示，持有不同观点的员工可以成为一个很好的组合，如果大家都是一样类型的人，认同一样的观点，有的时候对公司来说是很危险的，所以公司需要不同的意见或不同的声音，大家共同地考虑公司的发展，这种融合包括不同人的性格、不同的文化、不同的意见等。另外，从整体的工作环境来讲，索尼是不会去限制员工发展的，当然公司作为一个比较负责任的国际企业，必须要有它最基本的政策，比如一定不能去做什么，但从业务和运作的角度来看，每个人都是自由地去设计他的业务该怎么样去做，有什么好的创意和设想等，每个人都有非常自由的空间去设计他负责的部分。 个性特点决定员工发展 索尼(中国)有限公司人力资源部顾问马思宇告诉记者，索尼公司在面试的时候除了问一些常规的问题，如为什么选择索尼公司，为什么离开原来的单位等，还会通过智力测试、解决问题能力测试、人际关系测试等，从侧面来考察应聘者一些个性特点来选拔最适合公司的人。尤其是在对管理人员进行面试的时候，主要考察处理问题的能力和人际关系沟通能力，还包括主动性等方面的考察。 索尼公司曾出过这样一个面试题：你的朋友生病住院了，你把自己身上的钱都买了补品去看望他，当敲门进入病房后发现自己走错房间了，但是很巧的是，你公司里的一位德高望重的上司在这个病房住院，他看到你很高兴，并招呼你坐下，碰到这种情况你该怎样处理? 在日常工作中有很多这种尴尬或者矛盾的情况出现，面对这种选择的时候应该如何解决，表现出应聘者解决问题的能力。 马思宇认为，首先，应聘者要迅速做出反应，而不是转身走出病房，从礼节上要有一个表示。有的应聘者就会编一些理由如听说上司病了，特意来看他，但这是索尼公司不太鼓励的一种做法。因为这是虚假的表现，很可能这位上司刚刚住院没有人知道他病了，或者他并不希望公司员工知道他生病住院的消息，如果编理由说来看他，会带来一系列的疑问。所以完全没有必要说谎，可以实话实说因为走错房间，没有想到在医院会碰到上司。在应聘中，往往有很多年轻人希望面面俱到，不愿意上司认为他误打误撞，总用一些所谓善意的谎言去修饰。但这种做法在职场上来说并不可取，最好还是诚实一些。 如果是应聘管理层的人员，考官还要从目标性这个角度来考察应聘者。因为去医院的目的是要看望朋友，在过程中突然遇到一些困难，看到一些意外的时候，不要忘记原来的那个大的目标。需要马上做出判断，从带来的礼物中挑选出比较适合上司、长辈的送给上司这都是可以的。要考虑到之后还要去看朋友这个主要目的，考官会从应聘者的回答中了解他是否对大目标有所考虑。 更多参考（我爱人才)： http://xintu.hr520.com/News/?3767
请问大家 有关SONY 索尼（中国） 销售代表 面试的问题 急
你好，我也是重庆的，刚刚参加完索尼的销售面试，但是我是五月四号参加的，来晚了哈。估计你也面试过了，但是我失败了，我们一起探讨一下，失败的原因。我最开始以为会考英语口语，准备了英语的自我介绍等，结果不考，郁闷，整个流程，是当时考官出了三道题，一、网购和电视购物的火暴和成功原因，以及重要程度。二、vavio笔记本在大学校园进行一场路演，写出要做事情的先后顺序，三、索尼在苏宁电器商场，如何做好，做好这些的因素有那些，以及重要程度排序。然后我们就分组讨论，接着就选出代表发言，然后小组补充发言，接着就是自我介绍。考官基本没有认真听每一位面试者认真自我介绍完，不知道为什么，结果还留下了两位作为继续面试，而且也不知道什么原因，也没看出那两位表现得比较好，哎，你的是什么情况啊
索尼公司的面试一般会问你什么问题？
问题代表的只是参考，可看网上其他日企怎么弄得，关键临场发挥
你好，我最近要去面试索尼产品方案市场推广专员，这边的待遇方面怎么样啊？有发展前景好吗？谢谢！
索尼的产品方案推广专员首先是和第三方公司签订的合同，待遇的话保险及公积金还是蛮好的，这个职位要适应短期的出差的，待遇要看你自己怎么想喽三四千吧，发展的话看您自己喽。要是干的话，加油吧！
下周面试索尼产品培训师 有什么需要注意的？
1、能够争取到面试的机会说明你还是有这方面的优势的，首先要有信心。
2、要熟悉产品，以及产品所在行业的现状、发展趋势，品牌的优势，以及需要改善的地方。自己糊涂怎样教别人？
3、企业文化，培训员工首要的是企业文化，这是竞争的最根本要素，同样的产品制造很容易，企业文化绝对不能够复制。
4、文案准备，授课的条理性，便于学员接受的方法，包括做出色的PPT文件。
5、心理学，毕竟讲课的目的是让对方有效地接受，互动等手段的应用。
6、口才，这个不是一天两天练成的，不过有人有演讲天才，也许你就是。
掌握以上，或者说出以上，在职位能力方面，可以过关。
深圳索尼面试销售，是二面，应该注意些什么？深圳索尼的工作环境和薪资待遇如何？
表现的诚恳，关键是有冲劲，索尼的喜欢表现的有激情、敢闯的个性，二面是大区经理面试吧，之后还有VP要首肯才行哦！办公环境中等吧，不差！薪资待遇你在二面的时候可以咨询一下了，不过你可别期望过高了，甚至可能会让你失望！
我去索尼公司面试，
您好，所谓的第三方派遣的意思其实说简单点就是不是跟索尼公司签订劳动合同，而是跟人力资源外包公司签订劳动合同，严格意义上说您不是属于索尼公司的员工，而是属于人力资源外包公司的员工，索尼这样的目的是为了降低用工的风险，好比说索尼哪一天不需要你了，那么你是无法找他要到赔偿金的，因为你只是一个被另外一个公司派到索尼公司上班的员工，当然，你的待遇可能或多或少的没有他本公司员工的待遇好，但是相差不是很大
另外，其实如果在一段时间过后，索尼公司觉得您的能力比较突出，可能也会跟你用索尼公司的名义签订劳动合同
说的比较宽泛，不知道能不能明白我的意思。如果还不懂的话，可加我好友，希望能够帮您
我刚接到索尼公司的面试通知，明天要去索尼面试销售代表一职，有对面试比较了解的朋友嘛，
日企比较注意的有以下几样：
一、仪表。日本人很注重你给你的感觉，你要态度诚恳，穿着朴素大方，而且看起来比较规矩，不要油腔滑调，一定要看着老实；
二、能力。你要把自己曾经的销售方面的经验罗列一个清单，那些可以拿出来炫的就不要放掉，然后整理成通顺的一个介绍，把自己的能力好好地展示出来，千万不要客气，否则他们以为你自己都不信任自己，怎么能让别人信任？
三、日企最会笔试的，而且是一些非常能考查你能力的东西，比较一针见血，你要作好准备；
四、日本人比较了不起的那种感觉，不要跟他们充大，但是他们错了也比较能接受批评，但是一定是你录用后工作中的事，现在千万不要惹到面试官。
其他的也不记得那么多了，注意老实，诚实，踏实，祝你好运！
索尼产品推广面试的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于索尼视频推广专员、索尼产品推广面试的信息别忘了在本站信途科技进行查找。
