互联网文化传播的成功案例
1. “996工作制”：这是一种在中国互联网行业流行的工作制度，指每周工作6天，每天工作9小时的工作模式。这一概念最早由程序员张小龙在微博上提出，随后引发了广泛的讨论和争议。这一现象的成功传播，得益于互联网平台的广泛传播和社交媒体的影响力。
2. “996.ICU”：这是一种以“996”工作制为基础，结合互联网文化元素的表达方式。它通过将“996”与“ICU”（重症监护室）相结合，形象地表达了对过度劳累的警示和反对态度。这一表达方式的成功，得益于互联网上的创意和传播力量。
3. “996工作制”：这是一种在中国互联网公司中普遍存在的工作制度，指每周工作6天，每天工作9小时的工作模式。这一现象的成功传播，得益于互联网上的社交媒体和网络红人的影响力，以及对工作文化的反思和批判。
4. “996”：这是一种以“996”工作制为基础的互联网文化现象，指一种追求极致、不断挑战自我的精神。这一现象的成功，得益于互联网上的创意和传播力量，以及对工作文化的反思和批判。
5. “996”：这是一种在中国互联网公司中普遍存在的工作制度，指每周工作9天，每天工作9小时的工作模式。这一现象的成功传播，得益于互联网上的社交媒体和网络红人的影响力，以及对工作文化的反思和批判。
元气森林营销成功案例
元気森林有多优秀？有三则信息：2019年天猫618，元気森林共卖出 226 万瓶饮料，拿下了水饮品类的TOP1；2019年双十一，元气森林在全网销量中排名第二，打败了可口可乐、百事可乐；创立仅4年，据报道元気森林估值已达40亿元。

抛开数据不谈，在普通人眼里，它也是称霸了711等连锁便利店品牌，并在小红书上疯狂刷屏的饮料黑马。不过这确实不是一个“好”的自媒体选题，因为此前已经被多番报道过了，但元気森林的成功，似乎有一些在传统的营销视角之外的东西。
什么是传统的营销视角？该视角通常是强于总结弱于归因的，我可以给您来一段：
因为元気森林最鲜明的标签是（ ），匹配（ ）生活方式，符合（ ）审美，定位于（ ）后中的潮人/女性/白领，对产品的 口味/原料/包装 进行了创新升级，所以他们成功了。
在上述的括号分别填入该品牌的slogan，以及人群名字比如“年轻人”、“00后”即可。
当然这说不上错，可他们为何会做出这些决策，决策的依据从何而来？执行的过程中是否有什么特别的地方？元気森林号称“互联网企业”的原因与底气是什么？
本文将从其创始人的背景说起，并试图阐明：
元気森林如何识别市场风向，并搭上行业发展快车？
元気森林如何规划产品设计，精确打动目标用户？
有哪些MarTech工具，可以助力决策和产品的数字化？
01 神秘的创始人
很少有人去关心和报道这件事情，但据公开资料显示，成立于2016年4月的元気森林注册资本仅为100万，主要投资人亦是控股股东是唐彬森。
唐彬森何许人也？圈外人可能不清楚，此人是互联网的一介传奇。
在互联网兴起的时候，大学创业的唐彬森带领着团队做互联网心理测试产品，一度居于该领域的第一名，然而营收平平。在某次演讲中他提到这段经历，引用了贝叶斯概率统计理论做出了注解：
“你再牛逼，你做的行业不好，你基数概率不行，你就是傻逼，牢牢记住。”（当年的原话很直接，就不打码了）
“我们在一个大趋势下，只能顺着趋势走，谁都不可能改变这个趋势。你们要思考一件事，是形势比人强，还是人比形势强？什么叫形势？这个行业到底好不好？如果说这个行业之前没人挣到钱，或者最牛逼公司也就是挣很少钱，你说我冒出来了，我能改造这个行业，我能让这个行业有十倍收入？你觉得可能吗？这是真正的错误，认为我们出现能把这个行业改造一下，不可能。”
