社招渠道包括哪些
1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
2.举办、参加人才招聘会 招聘会是招聘的一种传统方式，可以实现面对面的交流，立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限，应聘者的数量和质量难以保证，效力较低。
3.校园招聘 校园招聘是选择新人的最佳方式。很多学校都有自己的毕业分配办公室，负责学生的毕业分配。将招聘需求发布在布告栏里，并将其纳入学校的工作计划中，往往可以收到较好的效果。
4.电话拜访 打电话也是很有效的招聘方法。但在没有事先通知的情况下，需要有经验的招聘人员，掌握较强的电话拜访技巧，才能达到良好的收效。
5.内部员工推荐 通过内部员工推荐候选人，同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来，快捷有效，避免浪费时间甄选不知名的求职者。
6.互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
7.猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。广泛的资源和专业的招聘服务使得猎头公司的招聘成功率很高，但由于猎头的收费较高，企业必须考虑自身的承受能力。同时，选择猎头公司时应该关注其实力及擅长的行业领域。
如何让广告吸引人
首先你要想清楚，你想吸引谁？就是目标受众的画像要很清楚，这样你的广告才能做到有的放矢，比如你的目标受众是爱车群体，你就要研究爱车群体喜欢看什么样的广告；
然后就是广告创意，广告要吸引人，创意少不了。创意怎么来，一是看目标受众的需求，二是看自己要传播的产品的特色，两者结合才能有好的创意。比如旅游景点宣传直接用明星代言。
再者就是广告的投放形式，有的好的创意得看怎么投放出去，就要研究什么渠道能够精准接触到目标受众，比如网易云音乐，目标受众大部分是白领，就把经典的评论投放广告在地铁上，包下一整辆地铁做广告，超级吸引眼球！
1，分析广告目的，目的是曝光，还是推服务推产品。
2，如果是为曝光增加知名度那就需要文案有创意，吸引眼球，蹭热度幽默又不低俗最能打动人。
3，如果是推广公司业务就要看你的东西市场定位受众人群，同行竞争程度多个维度去思考，不是写得好就有人看，而是想清楚你的客户想看什么写给你的客户看。
广告首先要能形成朗朗上口比较押韵的词语，能广泛性的进行传播，适合任何年龄的人群，当然也可以适合一部分年龄段的人群，打造一种共同的文化范围，形成共同的文化传播潮流
广告创意，广告要吸引人，创意少不了。创意怎么来，一是看目标受众的需求，二是看自己要传播的产品的特色，两者结合才能有好的创意。比如西门子冰箱直接取出来活蹦乱跳的鱼，就是结合了冰箱的保鲜和家庭主妇对新鲜的强烈需求。
再者就是广告的投放形式，有的好的创意得看怎么投放出去，就要研究什么渠道能够精准接触到目标受众，比如网易云音乐，目标受众大部分是白领，就把经典的评论投放广告在地铁上，包下一整辆地铁做广告，超级吸引眼球！
