Hr对信息流广告的理解
HR（人力资源）对信息流广告的理解是指在招聘和人力资源管理领域，将招聘信息以信息流（In-feed）的形式展示在用户平时关注的内容流中，通过定向投放和个性化推荐实现招聘目标。
信息流广告是一种在移动应用和网页等平台上出现的广告形式，它与周围内容融合在一起，不会破坏用户的阅读体验，相比于传统的横幅广告或插页广告，信息流广告更具有用户认可度和点击率。
HR在利用信息流广告进行招聘时，可以选择合适的招聘平台，将招聘信息以与用户关注的内容风格相匹配的方式展示出来。这样一来，招聘广告会更容易被目标用户注意到，并激发他们的兴趣和行动。此外，信息流广告也通常提供了针对特定人群的定向投放功能，HR可以根据招聘需求的特点和目标人群的特征，选择合适的定向投放选项。
总之，HR对信息流广告的理解是将招聘信息以与用户关注的内容风格相匹配的方式展示在移动应用和网页等平台上，利用定向投放和个性化推荐吸引目标人群，并实现招聘目标。
HR对信息流广告的理解是通过在招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引潜在求职者的注意，并引导他们通过点击广告进入公司的招聘页面或申请表。这种广告形式可以通过定向投放，将广告内容准确地呈现给目标群体，提高招聘效果。同时，信息流广告也可以展示公司的品牌形象、文化和福利待遇，吸引更多人才关注和申请。
信息流广告形式有哪些
是原生广告和推广广告。
1. 原生广告：原生广告是与内容融合较好的广告形式，它在信息流中以一种自然、无违和感的方式呈现，与周围内容风格和格式相匹配，很难被用户识别为广告。
原生广告通常采用与内容相似的语言风格，以符合用户的阅读习惯和兴趣，更容易吸引用户的注意力，并提高广告的点击率和转化率。
2. 推广广告：推广广告是明确展示为广告的形式，它在信息流中以一种醒目、突出的方式呈现，常常被标示为“广告”、“推广”等词语。
信息流广告形式有以下几种：
1.文字链接广告：在信息流中以文字形式展示的广告，通常会标注为“广告”或“推广”。
2.图片广告：在信息流中以图片形式展示的广告，可以是单张图片或者图片轮播。
3.视频广告：在信息流中以视频形式展示的广告，可以是短视频或者长视频。
4.卡片式广告：在信息流中以卡片形式展示的广告，通常包含标题、图片、简介和链接等元素。
5.原生广告：在信息流中与内容融合度较高的广告，以与正常内容相似的形式呈现，不易被用户识别为广告。
6.互动式广告：在信息流中以互动形式展示的广告，例如滑动、刮开、折叠等，能够吸引用户的注意力。
7.引导式广告：在信息流中以引导用户点击或者下载的形式展示的广告，通常会有明显的按钮或者指示。
这些广告形式都具有碎片化、多样化和用户互动性强的特点，能够更好地吸引用户的注意力并提升广告效果。
视频信息流广告的优缺点
优点：
1.流量规模大；
2.用户体验感更佳；
3.可监控投放数据；
4.形式丰富。
缺点：
1.投放人群存在一定误差；
2.消费场景和内容获取场景不一致；
3.对专业技能和多方配合的要求度较高。
相比传统广告，视频信息流广告的投放确实更为精准一点，但由于大数据算法的局限性，目前其精准度难以做到百分之百。
