山西国网众辉招聘营派业务员干嘛呢
供电公司的营配业务员主要负责电力销售和配电业务的推广和销售工作。具体来说，他们的工作内容包括但不限于以下几个方面：
1. 电力销售：负责向客户介绍供电公司的电力销售产品和服务，并协助客户完成用电申请、合同签订等相关手续。
2. 配电业务：负责推广和销售供电公司的配电业务，包括低压供电、中压供电、高压供电等各种配电产品和服务。
3. 市场调研：负责对电力市场进行调研，了解市场需求和竞争状况，制定相应的销售策略和方案。
4. 客户维护：负责与客户保持联系，及时了解客户的用电需求和问题，并提供相应的解决方案和服务。
5. 销售数据分析：负责对销售数据进行分析和统计，为制定销售计划和优化销售策略提供依据。
总的来说，营配业务员是供电公司销售团队中的重要一员，通过不断拓展电力销售和配电业务，提升公司的市场份额和盈利能力。
招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责：负责公司产品的市场推广和销售工作，制定销售策略和计划，开展客户拓展和维护，完成销售目标，提升市场份额。
任职要求：具备销售或市场推广相关经验，熟悉行业市场需求和竞争情况，具备良好的沟通和谈判技巧，能够独立开展销售工作，具备团队协作精神，具备较强的时间管理和问题解决能力。
岗位职责和任职要求通常是招聘过程中非常重要的一部分，以下是一个示例:
岗位职责:
1. 负责公司的财务管理，包括账务记录、报表编制、财务分析等;
2. 制定和执行公司的财务预算，确保公司财务状况健康;
3. 负责公司的税务申报和税务筹划，降低公司税务风险;
4. 管理公司的资金流动，确保资金有效运用;
5. 与其他部门合作，提供财务支持和建议，帮助公司实现业务目标。
任职要求:
1. 本科以上学历，财务管理、会计等相关专业背景;
2. 5 年以上财务管理经验，有丰富的财务分析和预算编制经验;
3. 熟悉财务报表编制、税务法规等相关知识;
4. 具备良好的沟通能力、团队合作能力和分析能力;
5. 熟练掌握财务软件和办公软件。
以上是一个简单的示例，具体的岗位职责和任职要求会因公司、行业、职位等因素而有所不同。在撰写岗位职责和任职要求时，需要根据实际情况进行分析和制定，以确保招聘职位能够吸引到合适的人才。
人力资源招聘怎么做网络推广
网络推广要切合实际，进行本地区的市场分析，从用户和企业角度出发，为用户能带来什么，为企业又能带来什么。如果针对是人力资源的招聘网站，那么前期工作就是对招聘网站的定位有清晰的了解，你需要达到什么目的和效果。再一步一步地进行难关的突破。
现在的互联网运营是非常有讲究的，它是线上与线下的结合体，按照你的提问，目前的状态是对互联网运营和各方面的运营知识不太清晰 也没有多少经验，给你几个建议：
第一、通过互联网渠道或者线下渠道寻找能够提升自己专业知识的平台进行学习。
第二、人才来源，肯定是人才自己注册或者前期先找其他的招聘网站买一些人才简历导进来，或者是互换简历这样就更好了，还有你技术过关的话，你可以去找一些小白招聘网站，看看他们的人才库，你懂得。观察各类招聘网站 （符合你的新招聘网站相似定位的），从中寻找启发。
第三、寻找行业内资深专家申请咨询，或者找相关咨询机构了解，（市场上是有专门给小企业做市场营销的，需要花钱）。
第四、你的如果你想人才在你网站注册简历，肯定是什么吸引到他注册，前提他得能在互联网上找的到你的网站。
最后：相信你是想寻找一个能给你的新网站提出具体正确步骤的执行答案，但是那是不可能通过提问的这种方式得到的。最好的答案就是你通过积累知识和经验，自己成为答案的制造者，因为，新网站的下一步问题的解决方案，还是由你自己执行的窝！
希望简单的回答能给你有所启发，希望对你有所启发。谢谢！
