网络招聘有哪些优缺点
在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。 网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。 网络招聘存在的缺陷： 1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。 2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度 3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。 实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
四种广告媒体并简述其优缺点
传统的“四大广告媒体”为电视、电台、报纸、杂志。在广告行业把电视媒体和电台媒体称为电波媒体；把报纸和杂志媒体称为平面媒体，以此区分。
一、报纸的优点：
1传播范围广，读者众多且相对稳定。
2报纸的发行地区和发行对象明确，选择性较强。
3编排灵活，时效性强。
4报纸由于具有特殊的新闻性和权威行，使广告在无形之中也增加了可信度。
5报纸具有保存价值，其内容无阅读时间的限制。
6广告费用相对低。
缺点：
1读者需要一定的阅读能力，受到文化水平的限制。
2受材质与技术的影响，报纸的印刷品质不如专业杂志、直邮广告、招贴海报等媒体的效果。
3时效性较短。
4注意度不高。
二、杂志的优点：
1阅读率高，保存期长。
2针对性强，读书阶层和对象明确。
3杂志的编辑精细，印刷精美，表现力强。
缺点：
1时效性差。
2杂志专业性强，读者层面较狭窄。
三、电台广播的优点：
1传播速度快，范围广，时效性强。
2听众明确，广告语言通俗化，对象易于掌握。
3制作成本与播出费用低廉。
4随身收听的现象较为普遍，少受时空限制。
缺点：信息保持性差。
四、电视的优点：
1表现力丰富，感染力强。
2传播面广，渗透力强。
3娱乐性强，被注意率高。
缺点：
1信息保持性差，不可重复。
2费用昂贵。
3不利于深入理解广告信息。
4电视广告的实际收视率较难统计。
人员推销与广告各有哪些优缺点?各适用的条件如何
人员促销比较贴近大众，缺点是广泛性差；广告被众人看到，缺点是时间段，不易保存，易被忘记；最好的办法就是广告与促销结合的方式。
人员推销是一种最古老的传统促销方式，也是现代企业经常运用的重要促销手段之一，这种促销方式与广告相比，优势在于：
首先，推销人员与顾客是面对面的接触，推销人员可以向顾客详细介绍企业的基本情况和产品的相关特征，如企业的知名度与信誉度，所推荐产品的质量、款式、价格，拥有本产品所带来的利益、企业的售后服务等，可以促进产品的销售；另一方面，推销人员可以收集到消费者对产品的需求信息的第一手资料，使市场供求信息来源更直接、更直观，及时地将这些信息反馈给企业，可以作为企业决策的重要依据。
其次，在人员推销过程中，通过面对面地议价和交谈，不仅有利于推销人员根据顾客的态度及时发现问题，进行解释和协调，抓住有利时机促成顾客的购买行为，而且通过直接的接触与交流，融洽推销人员与消费者之间的感情，相互之间建立起良好的人际关系，有利于提高产品的销售率。
第三，人员推销能够引起顾客的注意和反应，销售人员通过展示商品，引起顾客的注意和兴趣，这种反应会激发顾客的需求，从而导致顾客产生购买欲望和导致购买行为。
第四，人员推销也是买主与卖主之间的一种感情交流，特别是买卖双方彼此之间没有大多了解的情况下，卖主上门推销首先不是推销产品，而是交流感情，互通信息，在此基础上进行推销，成交的机率会更大。
广告有广义和狭义之分，广义广告包括非经济广告和经济广告。非经济广告指不以盈利为目的的广告，又称效应广告，如政府行政部门、社会事业单位乃至个人的各种公告、启事、声明等，主要目的是推广；狭义广告仅指经济广告，又称商业广告，是指以盈利为目的的广告，通常是商品生产者、经营者和消费者之间沟通信息的重要手段，或企业占领市场、推销产品、提供劳务的重要形式，主要目的是扩大经济效益。
